लघु उत्तर, यह ठीक है और सर्वेक्षण डेटा से उम्मीद से थोड़ा कम हो सकता है। लेकिन शायद आपकी व्यावसायिक कहानी मीन या टॉप -2 बॉक्स प्रतिशत में अधिक है।
सामाजिक विज्ञान अनुसंधान से असतत तराजू के लिए, व्यवहार में मानक विचलन मतलब का एक सीधा कार्य है। विशेष रूप से, मैंने ऐसे कई अध्ययनों के अनुभवजन्य विश्लेषण के माध्यम से पाया है कि 5-बिंदु तराजू पर सर्वेक्षणों में वास्तविक मानक विचलन अधिकतम संभव भिन्नता का 40% -60% है (यहाँ अलिखित नहीं है)।
सबसे सरल स्तर पर, चरम सीमाओं पर विचार करें, कल्पना करें कि इसका मतलब 5.0 था। मानक विचलन शून्य होना चाहिए, क्योंकि औसत 5 का एकमात्र तरीका सभी को जवाब देने के लिए है। इसके विपरीत, यदि मतलब 1.0 था, तो मानक त्रुटि 0 भी होनी चाहिए। तो मानक विचलन को ठीक-ठीक परिभाषित किया गया है जो माध्य दिया गया है।
अब इसके बीच में और अधिक ग्रे क्षेत्र है। कल्पना कीजिए कि लोग 5.0 या 1.0 का जवाब दे सकते हैं, लेकिन बीच में कुछ भी नहीं। तब मानक विचलन मतलब का एक सटीक कार्य है:
stdev = sqrt ((5-माध्य) * (माध्य -1))
किसी भी बंधे हुए पैमाने पर उत्तर के लिए अधिकतम मानक विचलन आधी स्केल चौड़ाई है। यहां यह sqrt ((5-3) (3-1)) = sqrt (2 * 2) = 2 है।
अब बेशक लोग बीच में मूल्यों का जवाब दे सकते हैं। हमारी फर्म में सर्वेक्षण डेटा की मेटास्टूडियों से, मुझे लगता है कि व्यवहार में संख्यात्मक तराजू के लिए मानक विचलन अधिकतम का 40% -60% है। विशेष रूप से
- 100% बिंदु तराजू के लिए 40%,
- 10-बिंदु तराजू के लिए 50% और
- 5-बिंदु तराजू के लिए 60% और
- बाइनरी स्केल के लिए 100%
इसलिए आपके डेटासेट के लिए, मुझे 60% x 2.0 = 1.2 के मानक विचलन की उम्मीद होगी। आपको 0.54 मिला, जो कि लगभग आधा है जो मुझे उम्मीद थी कि यदि परिणाम स्व-अन्वेषण रेटिंग हैं। क्या कौशल परीक्षण परीक्षणों की अधिक जटिल बैटरी के परिणाम हैं जो औसत हैं और इस प्रकार कम विचरण होगा?
वास्तविक कहानी, हालांकि, शायद यह क्षमता इतनी कम है या अन्य कार्यों के सापेक्ष इतनी अधिक है। कौशल के बीच साधनों या शीर्ष-2-प्रतिशत प्रतिशत की रिपोर्ट करें और उस पर अपना विश्लेषण केंद्रित करें।