मुझे लगता है कि आपको वशीकरण पर ध्यान देना चाहिए।
यह संस्थापकों में से एक (या अधिक) के मामले में अन्य संस्थापकों की सुरक्षा करता है जो परियोजना पर अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कठिन काम नहीं कर रहे हैं। यह ऐसा करता है कि सब कुछ उल्टा नहीं देता है, इसलिए आप तय करते हैं कि मील का पत्थर आप में से हर एक को प्राप्त करना होगा और जब आप उन्हें प्राप्त करते हैं, तो आपको कुछ ऐसे शेयर मिलते हैं जिनके आप हकदार हैं, इसलिए उदाहरण के लिए, आप अपने तरीके से काम करेंगे आपका 40%।
मान लीजिए कि आपका पहला मील का पत्थर पहला बीटा (यहां चरम सरलीकरण) पहुंचाना है, और आप इस बात से सहमत हैं कि यह आपके 1% शेयर प्राप्त करेगा। यदि आप में से कोई एक निश्चित अवधि से पहले चले जाते हैं (यह संस्थापक टीम द्वारा परिभाषित किया गया है), 2 साल कहते हैं, तो आपको कुछ भी नहीं मिलता है। यह सभी को परियोजना के लिए समर्पित करने के लिए प्रेरित करता है।
यदि आप ऐसा नहीं करते हैं, तो कोई एक महीने के बाद छोड़ सकता है और अपना पूरा हिस्सा प्राप्त कर सकता है, जबकि अन्य संस्थापकों को काम करते रहना होगा और जो व्यक्ति छोड़ दिया है उसे बिना किसी काम के आपके सभी प्रयासों का फल मिलेगा।
संस्थापक वशीकरण क्या है? वेस्टिंग का अर्थ है कि बहुत शुरुआत में प्रत्येक व्यक्ति को पूंजीगत लाभ के लिए कर लगाने से बचने के लिए स्टॉक का पूरा पैकेज मिलता है; लेकिन, कंपनी के पास यह अधिकार है कि वह संस्थापक की इक्विटी का एक प्रतिशत खरीद सकता है या नहीं। [...]
संक्षेप में, वेस्टिंग संस्थापकों को एक-दूसरे से बचाता है और प्रोत्साहन को संरेखित करता है, इसलिए हर कोई एक सामान्य लक्ष्य की ओर ध्यान केंद्रित करता है: एक सफल कंपनी का निर्माण।
यह पहली कड़ी में था जब मैंने स्टार्टअप के लिए गोस्टिंग को देखा ।
यह लेख कहता है:
नोट: निहित करने का कानूनी पहलू देश से देश में काफी भिन्न होता है। इसलिए, परामर्श करने के लिए एक वकील से संपर्क करना आम तौर पर एक अच्छा विचार है।
मैं कोई कानूनी सलाह नहीं दे रहा हूं। मेरे देश में आपको ऐसा करने के लिए वकील की आवश्यकता नहीं है। मुझे लगता है कि यह अच्छा है यदि आप निहित के आधार पर एक लिखित समझौते की संरचना करते हैं, तो बस अपने स्थानीय कानूनों की जांच करें।