आप एक अच्छे निजी प्रशिक्षक को कैसे ढूंढते हैं?


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समय-समय पर लोगों ने मुझे सुझाव दिया है कि मैं एक व्यक्तिगत ट्रेनर देखता हूं। हालाँकि, मैंने जो पढ़ा है और जो मैंने पहले देखा है, वह बताता है कि बहुत सारे निजी प्रशिक्षक लोगों को फिट बनाने में वास्तव में अच्छे नहीं हैं और / या जरूरी नहीं कि वे जानते हैं कि वे क्या सिखा रहे हैं। लोगों को बुरे रूप के साथ व्यायाम करने के लिए सिखाना, नियमित रूप से लोगों को काम करना जब तक वे बाहर नहीं निकलते हैं, आदि, ऐसी चीजें हैं जो मैंने देखी हैं। डर है कि एक प्रशिक्षक से बुरी सलाह प्राप्त करना बेहतर होगा, यह देखने की तुलना में एक भी नहीं है, इस तरह से मुझे गंभीरता से देखने से रोका गया है।

तो मेरा सवाल यह है कि - अगर मैं एक व्यक्तिगत ट्रेनर को देखता, तो मुझे कैसे पता चल सकता है कि जो वास्तव में उनके सामान को जानता है? क्या मूल लाइसेंस (यूएस में) से परे एक विशेष प्रमाणन है जिसे मुझे देखना चाहिए? क्या कुछ प्रश्न हैं जो मैं पूछ सकता हूं? क्या आप भी उनके साथ सत्र निर्धारित करने से पहले किसी ट्रेनर का साक्षात्कार लेने के लिए आते हैं? मुझे वास्तव में यह पता नहीं है कि इसे कहां से शुरू करना है।


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यह एक उत्तर नहीं है, लेकिन: कुछ प्रशिक्षक आपको अपनी समस्या क्षेत्रों के लिए प्रशिक्षित करते हैं और आपका नहीं । पहले प्रश्नों में से एक यह होगा कि उन्होंने अपनी योग्यता कैसे प्राप्त की। शारीरिक प्रशिक्षण / पुनर्वास का अध्ययन करने के लिए कॉलेज जाने वाले और कक्षा के एक-दो सप्ताह के बाद प्रमाणपत्र पाने वाले किसी व्यक्ति के बीच अंतर की दुनिया है। मुझे लगता है कि अगर वे आपको एक्सरसाइज बॉल पर बैलेंस करते हुए स्क्वैट्स करने के लिए कहते हैं, तो आपको दौड़ना चाहिए, नहीं चलना चाहिए।
बेरिन लोरिट्स

जवाबों:


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ठीक है, सबसे पहले, यदि आप एकमुश्त व्यक्तिगत प्रशिक्षक से बात करने का मौका नहीं देते हैं, इससे पहले कि आप उनके साथ काम करना शुरू करें, आपको ऐसा करने की अनुमति देने पर जोर देना चाहिए। आप पूरी तरह से अपने अधिकारों के भीतर हैं यह जानने के लिए कि आप किसके साथ काम कर रहे हैं। इससे पहले कि मैं अपने वर्तमान जिम पर बसता, मैं कई जिमों में गया और वहां के पोषण विशेषज्ञों और प्रशिक्षकों के मेरे साक्षात्कार बहुत ही बारीक थे। मैंने कभी भी उनमें से एक को भी मेरे सवालों के लिए मेरी तरफ नहीं देखा। कभी-कभी आपके प्रश्नों को पूछने के लिए समय निकालना मुश्किल हो सकता है, क्योंकि कुछ जिम में उनके कर्मचारी बहुत व्यस्त हैं, लेकिन यदि आप समय प्राप्त कर सकते हैं तो एक आत्मा नहीं है जो योग्य प्रश्नों को अजीब पाएंगे।

जहाँ तक क्या पूछना है, सबसे अच्छी बात जो आप पूछ सकते हैं, वह है 'मुझे अपने लक्ष्यों को पाने के लिए क्या योजना है?' यह ट्रेनर की गहरी समझ को एक कार्यक्रम की जगह पर रखता है। यदि वे आपको एक उत्तर देते हैं जो विशिष्ट मांसपेशी समूहों, विशिष्ट अभ्यासों या विशिष्ट संख्याओं पर केंद्रित है, तो आपको आश्वासन दिया जा सकता है कि उनका ज्ञान बहुत उथला है और आप शायद उनके साथ काम नहीं करना चाहते हैं। असली प्रशिक्षकों को पता है कि संख्या कार्यक्रम का अनुसरण करती है, न कि दूसरे तरीके से।

इस प्रश्न के उत्तर में एक अच्छा संकेत ट्रेनर है जो आपको अपने अंतिम लक्ष्य तक पहुंचने के लिए विशिष्ट उप-लक्ष्यों के बारे में बात कर रहा है। यदि आपका लक्ष्य 15 पाउंड की मांसपेशी पर रखना है, तो आप सुन सकते हैं कि पहला कदम लचीलापन प्रशिक्षण है, दूसरा चरण आपके पास पहले से मौजूद टोनिंग है, और फिर तीसरा चरण मांसपेशियों के आकार को बढ़ाने के लिए पूर्ण प्रशिक्षण शक्ति है। इन उप-लक्ष्यों को सुनने के लिए एक और अच्छा संकेत है, और फिर उप-लक्ष्यों को बदलने के एक चक्र की स्वीकृति को सुनना है। शरीर बहुत अधिक आपस में जुड़ा हुआ है, इसलिए आप हर समय बस एक काम नहीं कर सकते हैं - यह अन्य स्वास्थ्य समस्याओं का कारण होगा। मैं एक स्थानीय काइरोप्रैक्टोर के कार्यालय में बॉडी बिल्डर से मिला, जिसने अपने कंधे में एक लिगामेंट लगाया था, क्योंकि उसका बाइसप इसके लिए बहुत बड़ा और भारी था। बदलते लक्ष्यों के बिना निरंतर शक्ति प्रशिक्षण का यह बहुत चरम परिणाम है,

संपादित करें: पूछने के लिए एक और अच्छा सवाल यह पूछताछ करना है कि वे वर्तमान में कितने अन्य लोगों को प्रशिक्षण दे रहे हैं, और कितने लोगों के पास आपके समान लक्ष्य हैं। यदि कोई प्रशिक्षक 15 लोगों को देख रहा है, जो सभी एथलेटिक प्रतियोगिताओं के लिए प्रशिक्षित करना चाहते हैं और आप केवल वही हैं जो अच्छे, पुराने जमाने के स्वास्थ्य में रुचि रखते हैं, तो यह केवल ट्रेनर के वर्तमान फोकस के कारण एक अच्छा फिट नहीं है।


मैं जोड़ूंगा, एक ट्रेनर खोजने की कोशिश करूंगा, जो कम से कम, पैंतीस साल पुराना हो। एक पुराने प्रशिक्षक के पास अनुभव और परिप्रेक्ष्य है जो आपको किसी भी प्रमाणीकरण से नहीं मिल सकता है।
क्रिस

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YYY के उत्तर (एक उत्कृष्ट उत्तर) के अलावा:

  1. उन लोगों के लिए जो व्यक्तिगत प्रशिक्षक का सुझाव देते हैं, उनसे पूछें कि वे किसे देखते हैं। चारों ओर से पूछना, विशेष रूप से दोस्तों के साथ, आपको एक अच्छे संदर्भ की दिशा में इंगित कर सकता है। यदि कई लोग कहते हैं कि "यह व्यक्ति भयानक है", तो और खुद का एक व्यक्तिगत संदर्भ है। यह काम पर रखने वाले प्रबंधक की तरह होगा जो उस व्यक्ति के बारे में सुनता है जो अपने दस दोस्तों में से नौकरी के लिए योग्य है। आप अपने उन दोस्तों से भी पूछ सकते हैं, जो विशिष्टताओं के लिए एक ट्रेनर का सुझाव देते हैं - ट्रेनर एक्सेल कहाँ करता है?

  2. ट्रेनर से कुछ सवाल पूछें जिनका उत्तर आपको पता हो ताकि आप प्रतिक्रिया का परीक्षण कर सकें। मिसाल के तौर पर, एक ऐसा सवाल पूछना, जिसके लिए किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता हो, जो चिकित्सकीय रूप से योग्य हो (MD) एक अच्छा परीक्षा प्रश्न हो - कुछ प्रशिक्षक अपने ज्ञान (खतरे) को पार करने की कोशिश करते हैं और उन स्थानों में प्रवेश करते हैं, जिनमें उनकी कोई विशेषज्ञता नहीं होती है।

  3. ट्रेनर से पूछें कि उसे ट्रेनर के रूप में कहाँ कमी है। कोई भी प्रशिक्षक परिपूर्ण नहीं होगा, इसलिए किसी ऐसे व्यक्ति के साथ न जाएं जो दिखावा करता है कि एक प्रशिक्षक के रूप में उनका कोई दोष नहीं है (वे सभी करते हैं)। कुछ ताकत, पोषण, लचीलेपन के लिए महान होंगे, और अन्य नहीं करेंगे। अपनी कमजोरी को पहचानें और एक प्रशिक्षक चुनें जो आपकी कमजोरी के साथ सबसे अच्छा है और आपकी ताकत के साथ सबसे खराब है।


यह भी देखें कि क्या आप उनकी प्रेरक शैली का पता लगा सकते हैं, यदि आवश्यक हो तो पूछें, लेकिन यदि संभव हो तो उन्हें प्रशिक्षित करें। एक ग्राहक के लिए जो काम करता है वह आपके लिए काम नहीं कर सकता है। मेरी पत्नी के पास एक ट्रेनर था जो वर्कआउट के दौरान क्लाइंट्स (अक्सर cussing) पर चिल्लाता था और जब वह अपने फूड जर्नल की सामग्री के बारे में खुश नहीं होता था। इसने उसके लिए काम किया, लेकिन यह मेरे लिए काम नहीं करेगा।
बिल 25
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