सीमा प्रवेश के संदर्भ में "व्यक्तिगत प्रभाव और अभिव्यक्ति कौशल" से क्या अभिप्राय है?


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यूके और शेंगेन प्रविष्टि दोनों के बारे में उच्च-रेटेड प्रतिक्रियाओं के भीतर, मैं वाक्यांश " व्यक्तिगत प्रभाव और अभिव्यक्ति कौशल " देखता हूं ।

सफल परिणामों के लिए, इन परिस्थितियों का क्या अर्थ है और कई परिस्थितियों में, महत्वपूर्ण या महत्वपूर्ण प्रतीत होता है, इसका कोई और स्पष्टीकरण नहीं है। क्या इन्हें परिभाषित, मात्रात्मक, विस्तारित और अनुकरणीय बनाया जा सकता है?

अधिकांश भाग के लिए, प्रश्न उन लोगों से उत्पन्न होते हैं, जिन्हें यूएस और ऑस्ट्रेलियाई नागरिकों से प्रवेश की मंजूरी की आवश्यकता नहीं है, हालांकि विशेष रूप से नहीं।

Tymoteusz पॉल ने सुझाव दिया कि, अस्थायी प्रवेश का अनुरोध करने में :

किसी भी अन्य कारक से अधिक, ब्रिटिश आव्रजन अधिकारी के साथ एक घटना का परिणाम व्यक्तिगत प्रभाव और अभिव्यक्ति कौशल से प्रभावित होता है।

जोएल डेमियन ने उस छात्र को समझाया जिसका वीजा समाप्त हो रहा था और वह एक पर्यटक के रूप में छोड़ना और फिर से प्रवेश करना चाहता था

यह पूरी तरह से इमिग्रेशन ऑफिसर पर निर्भर करता है जो आपको लैंड करता है (यदि वह वास्तव में आपको करता है)। दोनों मामलों के लिए आपको एक ठोस कारण की आवश्यकता होगी कि आपके अध्ययन के पाठ्यक्रम के समाप्त होने के बाद आप क्यों दिखाई दे रहे हैं। आप अपने लैंडिंग इंटरव्यू के दौरान इस प्रश्न के पूछे जाने की उम्मीद कर सकते हैं और परिणाम आपके व्यक्तिगत प्रभाव और स्पष्ट कौशल के साथ-साथ आपके उत्तर की विश्वसनीयता पर निर्भर करेगा।

और गैर-यूरोपीय संघ के नागरिक के लिए गॉट फाउ का मार्गदर्शन जो जर्मनी में काम करता है, लेकिन उसके पास अभी भी एक वैध यूके निवास परमिट है और पूछें कि क्या वह इसका उपयोग कर सकता है:

आपकी राष्ट्रीयता और अन्य नरम कारकों (व्यक्तिगत प्रभाव और अभिव्यक्ति कौशल) के आधार पर आप इसके साथ सफल हो सकते हैं।

कई जवाबों के लेखक, जिन्हें मैंने समझा, सभी टीएसई उपयोगकर्ताओं के बीच चर्चा को खोलने की सिफारिश की, जब इस तरह की शब्दावली का उपयोग किया जाता है।

व्यक्तिगत प्रभाव : यह क्या है, इसे कैसे पूरा किया जाता है, सकारात्मक और नकारात्मक लक्षण क्या हैं?

आर्टिक्यूलेशन कौशल : इसका क्या मतलब है, जो बेहतर या बदतर हैं, क्या लक्षण बेहतर या अधिक सफल हैं?


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बहुत बढ़िया सवाल! उत्तर की प्रतीक्षा में।
JonathanReez मोनिका का समर्थन करता है

5
यह दस्तावेज , हालांकि थोड़ा पुराना है, एक लैंडिंग साक्षात्कार के दौरान आव्रजन अधिकारी की निर्णय लेने की प्रक्रिया का वर्णन करता है। पृष्ठ 15 से "यात्री की स्वयं की प्रस्तुति" पर अनुभाग विशेष रूप से व्यक्तिगत प्रभाव और अभिव्यक्ति कौशल से संबंधित है।
k2moo4

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@ k2moo4 जो ढूंढते हैं और जो पुराना है वह मायने नहीं रखता; आप इससे कोई जवाब क्यों नहीं जोड़ते; यह इस तरह की अंतर्दृष्टि जोड़ देगा।
जियोर्जियो

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यह वाक्यांश वास्तविक रूप से कुछ ऐसा प्रतीत होता है जिसे मैं वास्तविक जीवन में नहीं कहूंगा। क्या यह आव्रजन व्यवसाय में एक स्थायी शब्द है?
jdm

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@jdm गूगल पर बहुत अधिक अपवादों के साथ, वाक्यांश एक यात्रा है। जहां तक ​​मुझे पता है मूलस्टैक्सएक्सचेंज मूल है।
ज़ैक लिप्टन

जवाबों:


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व्यक्तिगत प्रभाव और अभिव्यक्ति एक व्यक्ति की शारीरिक उपस्थिति और व्यवहार को संदर्भित करते हैं जब वे खुद को आव्रजन अधिकारी के सामने पेश करते हैं, और जिस तरह से वे सवालों का जवाब देते हैं। जैसा कि फोग की प्रतिक्रिया से पता चलता है, आव्रजन अधिकारियों के पास यह निर्धारित करने के लिए बहुत कम समय होता है कि कोई व्यक्ति आव्रजन नियमों का अनुपालन करता है या नहीं, और क्या व्यक्ति अपनी प्रतिक्रियाओं के साथ विश्वसनीय है।

यह दस्तावेज , हालांकि थोड़ा पुराना है, एक लैंडिंग साक्षात्कार के दौरान आव्रजन अधिकारियों के निर्णय लेने की प्रक्रिया पर एक अध्ययन पर रिपोर्ट करता है। आव्रजन अधिकारी पर एक व्यक्ति की प्रस्तुति यह निर्धारित करने में एक महत्वपूर्ण हिस्सा बनाती है कि क्या व्यक्ति से आगे पूछताछ की जानी चाहिए:

अधिकारी इस बात को भी ध्यान में रख सकते हैं कि यात्रियों ने डेस्क पर कैसा व्यवहार किया; उनके पहनावे, रूप-रंग और सामान्य दिखावे को भी उनकी संभावना के लिए "सुराग" के रूप में देखा गया था और इसलिए, पूछताछ की आवश्यकता है। (पेज v)

पृष्ठ 15 से "यात्री की स्वयं की प्रस्तुति" पर अनुभाग व्यवहार के कुछ उदाहरण प्रदान करता है जो आगे की पूछताछ (यानी खराब व्यक्तिगत प्रभाव और अभिव्यक्ति कौशल) को ट्रिगर कर सकता है:

  • एक असामान्य तरीके से व्यवहार करना (जैसे आगे पीछे गिरने के लिए कतार की अदला-बदली)
  • आंदोलन और घबराहट
  • अनिश्चितता, विकास या सहयोग की कमी
  • अति आत्मविश्वास (साक्षात्कार प्रक्रिया को गति देने या घबराहट के लिए क्षतिपूर्ति करने के प्रयास में)
  • अपने कपड़ों में असहज दिखाई देना, जैसे कि यह उनका सामान्य पहनावा नहीं है, उदाहरण के लिए:

    सूट या शर्ट में पुरुष जो बहुत अधिक बड़े होते हैं, जो गाँठ के साथ टाई पहनते हैं जो सुझाव देते हैं कि यात्री ने पहले कभी नहीं पहना है; सूट में पुरुषों लेकिन मोजे नहीं पहने; और बीमार लोगों के जूते में

  • भौतिक रूप उनके उत्तरों के अनुरूप नहीं है

हालांकि, एक समग्र चेतावनी है:

कभी-कभी यह एक समग्र धारणा है कि [आव्रजन अधिकारी] जवाब देता है, जिसमें यात्रियों को कितना सहज लगता है, वे कैसे बोलते हैं और संवाद करते हैं, वे कितने खुले हैं, साथ ही साथ वे कैसे कपड़े पहने हैं। यह उन कारकों का संयोजन है जो एक IO को यह स्वीकार करने या सवाल करने की ओर ले जाता है कि क्या यात्री वास्तव में वे क्या होने का दावा करते हैं। हालांकि, अधिकारी इस बात पर भिन्न होते हैं कि वे यात्रियों के व्यवहार और दिखावे पर कितना स्टोर करते हैं। कुछ एक त्वरित छाप बनाने के लिए स्वीकार करते हैं, जो उन्हें अलर्ट पर रखता है। अन्य अधिकारी, हालांकि, बहुत अधिक चौकस थे, यह दावा करते हुए कि दिखावे भ्रामक हो सकते हैं। जो लोग "बहुत जर्जर" दिखते हैं, वे अच्छी तरह से शिक्षित पेशेवर बन सकते हैं, जैसे विश्वविद्यालय के प्रोफेसर; बिल्डिंग ट्रेड में पुरुष यात्रा के लिए तैयार हो सकते हैं क्योंकि वे बाकी समय जींस पहनते हैं; यात्री विशेष रूप से चालाकी से कपड़े पहन सकते हैं क्योंकि वे रिश्तेदारों से मिलने जाते हैं। [मुख्य आव्रजन अधिकारी] विशेष रूप से दिखावे के द्वारा बहुत अधिक न्याय न करने के महत्व पर बल दिया। हालांकि एक अधिकारी किसी यात्री की सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों के बारे में कुछ धारणा बना सकता है, यह सही नहीं हो सकता है, इसलिए अधिकारियों को बाहरी छापों पर बहुत अधिक भरोसा करने के बजाय अपने सवालों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।


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वह दस्तावेज अद्भुत है। इस पर ध्यान दिलाने के लिए धन्यवाद। मुझे यह बहुत पसंद है: "हालांकि, अगर अमेरिकी अपनी यात्रा के विवरण के बारे में अस्पष्ट हैं, या किसी भी आवास की बुकिंग नहीं की है, तो यह चिंता का कारण नहीं है क्योंकि IOs ने अनुभव से पाया है कि अन्यथा विश्वसनीय अमेरिकियों के अलावा अन्य देशों के बारे में बहुत अच्छी तरह से सूचित नहीं किया जाता है उनका अपना।"
जैच लिप्टन

1
+1, उस दस्तावेज़ के प्रकाशित होने के बाद से कुछ भी नहीं बदला है। नाडा
गायॉट फव्वारा

1
@phoog +1 आप पर भी, और FGITW बधाई
गायॉट फोव

5
"जबकि अधिकारी मानते हैं कि यह केवल अस्वस्थ महसूस करने का मामला हो सकता है, लंबी या खराब उड़ान, शर्म, या प्राधिकरण के आंकड़ों के लिए एक सांस्कृतिक प्रतिक्रिया की प्रतिक्रिया, इस तरह का व्यवहार अभी भी IOs को आगे की जांच करने के लिए प्रेरित करेगा।" - ओह माय,। मैं यूरोपीय संघ का पासपोर्ट पाकर कितना खुश हूं। रात भर की उड़ान के बाद मैं कुल लाश हूं।
chx

7
जो लोग "बहुत जर्जर" दिखते हैं, वे अच्छी तरह से शिक्षित पेशेवरों, जैसे विश्वविद्यालय के प्रोफेसरों को बदल सकते हैंप्रो या होबो देखें ।
एलन मुन्न

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व्यक्तिगत प्रभाव से तात्पर्य है कि एक यात्री उसे कैसे प्रस्तुत करता है- या खुद को एक आव्रजन अधिकारी के पास। कुछ लोग अधिक विश्वसनीय दिखाई दे सकते हैं, जबकि अन्य कम लग सकते हैं। कुछ लोग नर्वस दिखाई दे सकते हैं, अन्य आत्मविश्वास से भरे। कुछ लोग आक्रामक या मांग करते हुए दिखाई दे सकते हैं, जबकि अन्य सहकारी हो सकते हैं।

ट्रैवलर की उपस्थिति और निंदा का उन अधिकारियों पर प्रभाव पड़ता है, जो न्याय कर रहे हैं कि उन्हें देश में कबूल करना है। कुछ मामलों में, यह दुर्भाग्यपूर्ण हो सकता है, क्योंकि यह उपस्थिति जैसी चीजों के आधार पर भेदभाव के दर्शक को आमंत्रित करता है। दूसरी ओर, एक आव्रजन अधिकारी का काम लोगों का न्याय करना है, ज्यादातर बहुत कम समय में, यह निर्धारित करने के लिए कि क्या वे प्रवेश के मानदंडों को पूरा करते हैं। लोगों को न्याय करने का एक तरीका उनके व्यक्तिगत प्रभाव के आधार पर है, और एक व्यक्ति की विश्वसनीयता निश्चित रूप से ऐसी चीज है जो वे कर सकते हैं और सवाल करना चाहिए कि क्या उनके पास ऐसा करने का कारण है।

व्यक्तिकरण किसी व्यक्ति की स्थिति को व्यक्त करने की क्षमता को दर्शाता है। इस मामले में, आर्टिक्यूलेशन कौशल तब सामने आते हैं जब किसी यात्री को उसकी यात्रा का उद्देश्य समझाने के लिए कहा जाता है। स्पष्टीकरण जितना अधिक सुसंगत होगा, सफलता के साथ मिलने की संभावना उतनी ही अधिक होगी। इसी तरह, यदि कोई आव्रजन अधिकारी सीमा पर प्रस्तुत किए गए कुछ साक्ष्य को गलत समझता है, जैसे कि बैंक का बयान, तो गलतफहमी की प्रकृति को स्पष्ट करना आवश्यक होगा।

उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि कोई यात्री अपने साथ अपने विश्वविद्यालय का डिप्लोमा लाता है, और यह उसके बैग की खोज के दौरान पता चलता है, जिससे एक आव्रजन अधिकारी को संदेह होता है कि वह काम की तलाश में आया है। यदि उसे डिप्लोमा लाने के लिए कोई वैकल्पिक स्पष्टीकरण है, तो वह अधिकारी को संतुष्ट कर सकता है। उस स्पष्टीकरण की सफलता उसके मुखर कौशल पर निर्भर करेगी।


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+1 महान जवाब; यह ठीक उसी प्रकार की जानकारी है जो लोगों को यह समझने में मदद करती है कि कैसे और क्या करना है।
जियोर्जियो

1
+1, आपने एक शानदार उत्तर दिया है और यह 'स्वीकृत' उत्तर से अधिक उत्कीर्ण है। यह शर्म की बात है कि केवल एक ही जवाब है जिसे 'स्वीकार' किया जा सकता है।
गयॉट फोव
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