क्या मैं अमेरिका के राज्यों में अलग-अलग टिप करता हूं जहां इत्तला दे दी गई कर्मचारियों को न्यूनतम मजदूरी ($ 2.13 / घंटा) के बजाय पूर्ण न्यूनतम वेतन (7.25 / घंटा) मिलता है?


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यूएस डिपार्टमेंट ऑफ़ लेबर के अनुसार , राज्यों में इत्तला दी जाती है कि इत्तला दे दी गई कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन कितना है (जो कि हर महीने नियमित रूप से कम से कम $ 30 प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के रूप में परिभाषित किया जाता है)।

  • कम से कम संघीय ने न्यूनतम मजदूरी ($ 2.13 / घंटा) के रूप में इत्तला दे दी। उदा। टेक्सास
  • संघीय रूप से न्यूनतम मजदूरी और पूर्ण राज्य के न्यूनतम वेतन के बीच कहीं, फ्लोरिडा ($ 5.03 / घंटा)
  • पूर्ण राज्य न्यूनतम वेतन, उदाहरण के लिए मिनेसोटा ($ 7.25), कैलिफोर्निया ($ 10.00)

मैं समझता हूं कि कर्मचारियों को टिप देने के कारण का हिस्सा उनकी कम आय का पूरक है, लेकिन अगर उन्हें पहले से ही न्यूनतम वेतन दिया जा रहा है, तो ऐसा लगता है कि स्थापना में गैर-इत्तला देने वाले कर्मचारियों के बाद से ऐसा करना एक अजीब बात है (बसबॉय और ऐसे) शायद एक ही राशि है, लेकिन सुझाव नहीं मिलता है।

क्या मैं टेक्सास में उच्चतर टिप देता हूं जहां उन्हें $ 2.13 / घंटा का भुगतान किया जा रहा है? क्या मैं कैलिफोर्निया में कम टिप देता हूं, जहां उन्हें $ 10.00 / घंटा का भुगतान किया जा रहा है?

मुझे नहीं लगता कि यह संयुक्त राज्य अमेरिका में टिप करने के लिए कितना नकल है ? क्योंकि यह सवाल संयुक्त राज्य अमेरिका में ढोने की सामान्य प्रथा और विभिन्न उद्योगों में कितना देना है। यह अमेरिका के भीतर राज्यों के बीच मतभेदों के बारे में नहीं पूछता है, जैसे यह सवाल करता है।



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@ कार्लसन मुझे नहीं लगता कि यह उस की नकल है क्योंकि यह सवाल संयुक्त राज्य अमेरिका में ढोने की सामान्य प्रथा और विभिन्न उद्योगों में कितना देना है। यह अमेरिका के भीतर राज्यों के बीच मतभेदों के बारे में नहीं पूछता है, जैसे यह सवाल करता है।
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क्योंकि टिपिंग रीति-रिवाजों में कोई अंतर नहीं है। आपके अंगूठे का मानक नियम आपके द्वारा कहीं भी जाने पर चेक का 15% है। आपका चेक राज्यों और इस प्रकार राशि के बीच भिन्न होगा।
कार्लसन

@ कार्लसन के पास पहले से ही अन्य प्रश्न हैं , जिनका उत्तर भी "बाकी अमेरिका की तरह सिर्फ 15% है", लेकिन वे एक विशिष्ट मामले के बारे में पूछ रहे विभिन्न प्रश्न हैं और इसलिए इसे डुप्लिकेट के रूप में बंद नहीं किया गया है। यह मुझे अलग नहीं लगता है; मैं एक विशिष्ट मामले के बारे में पूछ रहा हूं जो मूल प्रश्न में शामिल नहीं है। इस प्रकार वे डुप्लिकेट प्रश्न नहीं हैं, इस तथ्य के बावजूद कि उनके समान उत्तर हो सकते हैं।
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आपके पास यह पीछे है; टिप कम प्रति घंटा मजदूरी के पूरक के लिए नहीं है, कम वेतन युक्तियों के माध्यम से बनाई जाने वाली उनकी अधिकांश आय का एक परिणाम है।
एंडी

जवाबों:


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नहीं। यह आमतौर पर नहीं किया जाता है। न्यूनतम वेतन से असंबंधित औसत युक्तियों में कुछ क्षेत्रीय भिन्नता हो सकती है, लेकिन व्यापक टिपिंग दिशानिर्देशों में बदलाव नहीं होता है।

टिपिंग प्रणाली के कई पहलू हैं जो समस्याग्रस्त हैं, और प्रतीक्षा कर्मचारी और गैर-इत्तला देने वाले कर्मचारियों के बीच रेस्तरां में मजदूरी का अंतर, वास्तव में आपके भोजन को पकाने वाले लोगों सहित, उन पहलुओं में से एक है। न्यूनतम मजदूरी कानूनों में राज्यव्यापी भिन्नता प्रणाली का एक और समस्याग्रस्त हिस्सा है। हालाँकि, यह कुछ ऐसा नहीं है जिसे आप ग्राहक के रूप में संबोधित कर सकें। अमेरिका में कुछ रेस्तरां, विशेष रूप से कुछ उच्च-अंत वाले, नो-टिपिंग नीतियों के साथ प्रयोग कर रहे हैं , बजाय एक सेवा शुल्क (या उच्च भोजन की कीमतों के) चार्ज कर रहे हैं और कर्मचारियों को अधिक भुगतान कर रहे हैं, रेस्तरां और कर्मचारियों के लिए मिश्रित परिणाम के साथ। यदि आप इस तरह के रेस्तरां में हैं, तो नीति आपको मेनू पर या अन्यथा स्पष्ट कर दी जाएगी।

लेकिन सामान्य तौर पर, एक ग्राहक के रूप में, आप रेस्तरां और उसके कर्मचारियों की वित्तीय व्यवस्था के लिए निजी नहीं होते हैं, जिसमें टिप टिपिंग या साझा करने की व्यवस्था भी शामिल हो सकती है (बारटेंडर और बाउसर अक्सर कुछ शेयर प्राप्त करते हैं; रसोई कर्मचारियों के लिए स्थिति बहुत अधिक है; अधिक जटिल, टिप पूल में उन्हें शामिल करना अवैध हो सकता है)। आप सिस्टम के साथ समस्याओं को एकतरफा ठीक करने में सक्षम नहीं हैं। आप वास्तव में कर सकते हैं अपने वेटस्टाफ को प्रचलित रीति-रिवाजों के अनुसार अच्छी तरह से टिप दें और कोशिश करें कि आप अपने कर्मचारियों की अच्छी देखभाल करने वाले रेस्तरां को संरक्षण दे सकें।


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यदि नियोक्ता की लागत ग्राहक के लिए कोई चिंता का विषय नहीं है, तो वे कैलिफोर्निया में रेस्तरां बिल पर "हेल्थकेयर सरचार्ज" के साथ ग्राहक को क्यों परेशान कर रहे हैं?
बेर्विन

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@Berwyn क्योंकि हम सैन फ्रांसिस्को में पागल हैं? :)
जैच लिप्टन

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तो नियोक्ताओं के लिए एक उचित न्यूनतम मजदूरी का भुगतान जारी रखने की प्रेरणा क्या होगी? या इस उदाहरण के बाद अधिक नियोक्ता / राज्य? इस तरह यह मुझे लगता है कि आप लंबे समय के लिए अजीब ढोने वाली स्थिति के साथ फंस जाएंगे। यही है, यह मानते हुए कि आप वास्तव में इसके साथ एक समस्या देखते हैं ..
सेबस्टियन वैन डेन ब्रोक

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ईमानदारी से, आप व्यक्तिगत डिनर के रूप में अपने दम पर संस्कृति को बदल नहीं सकते। यदि आप बस कैलिफोर्निया जैसे राज्यों में जाते हैं और एक बिंदु बनाने के लिए छोटे सुझाव छोड़ते हैं, तो आप कुछ भी पूरा नहीं कर रहे हैं, और कर्मचारी निष्कर्ष निकालेंगे कि आप असंतुष्ट और / या सस्ते हैं (यह भी ध्यान रखें कि कैलिफ़ोर्निया शहरों में सबसे अधिक लागत है देश में रह रहे हैं)। प्रणाली को बदलने के लिए रेस्तरां के मालिकों द्वारा प्रयोग किए जाने का एक अच्छा सा चलन है, हालांकि यह देखना जल्दबाजी होगी कि यह वास्तव में कैसे हिल जाएगा। इस बीच, प्रचलित रीति-रिवाजों का पालन करें कि आप उन्हें पसंद करते हैं या नहीं।
Zach Lipton

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"... आप रेस्तरां और उसके कर्मचारियों की वित्तीय व्यवस्था के लिए निजी नहीं हैं ..." लेकिन अगर आप एक ऐसी स्थिति में हैं, जहां आपको पता है कि उन्हें अपने सुझावों के शीर्ष पर न्यूनतम प्रत्यक्ष वेतन मिलता है, तो आप उसके लिए निजी हैं वित्तीय व्यवस्था। यह सवाल के पूरे बिंदु की तरह है।
कैट
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