कैसा है यह
दुर्भाग्य से, ज्यादातर जगहों पर मुझे वेतन के साथ अनुभव हुआ है, यह किसी व्यक्ति के कौशल स्तर पर आधारित नहीं है, बल्कि कंपनी की नीति, स्थानीय प्रतिस्पर्धा और स्थिरता पर आधारित है। नियम निर्धारित हैं, प्रश्न में कंपनी के पास ऐसे लोगों का एक समूह होगा जो विकास के बारे में स्क्वाट नहीं जानते हैं जो एक पे ग्रेड चार्ट के साथ आते हैं। वे प्रोग्रामर के कुछ स्तरों (अर्थात डेवलपर I - डेवलपर III) को चार्ट पर कहीं भी फेंक देंगे, आमतौर पर आपके औसत लिपिक कार्यकर्ता की तुलना में अधिक लेकिन आमतौर पर किसी की तुलना में कम होता है, जिसके लिए डोमेन ज्ञान की आवश्यकता होती है, भले ही ये आप लोग हों सबसे निकटता से काम करना।
उन श्रेणियों में से एक में आपको फिट करने के लिए मानदंड होंगे, हालांकि, यह कौशल के साथ कम और आपके पास कितना अनुभव है। दूसरे शब्दों में, कोने में बैठा बूढ़ा व्यक्ति जो jQuery सीखने से इंकार करता है, क्योंकि ऐसा नहीं है जब उसने ऐसा किया था जब उसने लिखा था कि वेब एप्लिकेशन का मूल संस्करण किसी ऐसे व्यक्ति से अधिक भुगतान किया जाएगा जो प्रौद्योगिकी में वर्तमान है, क्योंकि उसके पास अधिक तकनीकी है आपसे अधिक ज्ञान, आप जानते हैं क्योंकि उसके पास अधिक अनुभव है।
अंततः यह तय करता है कि आपको कितना भुगतान किया जाता है या नहीं, आप साक्षात्कार पास करते हैं या नहीं और आप अपने वेतन के लिए कितनी अच्छी बातचीत करते हैं। उन्होंने कहा कि, बातचीत से केवल कुछ प्रतिशत अंक प्राप्त होंगे। यदि आप साक्षात्कार पास करते हैं, तो आपको उद्योग में कितने वर्षों का अनुभव है, इसके आधार पर आपको भुगतान ग्रेड प्रणाली में रखा जाएगा। यदि आप भाग्यशाली हैं तो वे आपको इस आधार पर छुट्टी का समय देंगे।
यह कैसा होना चाहिए
अंततः, कंपनियों के साथ मेरी समस्या यह नहीं है कि वे एक पे ग्रेड निर्धारित करते हैं। समस्या यह है कि वे एक वेतन ग्रेड स्थापित करते हैं जो केवल प्राप्त करने और निकाल नहीं पाने पर पुरस्कार देता है। यह वास्तव में नई जानकारी सीखने को पुरस्कृत नहीं करता है और यह कैसे एक कंपनी आईटी डिवीजन को स्थिर करता है और आप बॉब को कोने में बैठे मिलते हैं जो पूरी तरह से और पूरी तरह से बेकार है किसी भी अन्य प्रोग्रामर की तुलना में अधिक भुगतान किया जा रहा है।
एक साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान कुछ बिंदु पर कंपनी के लिए प्रासंगिक आपके कौशल का आकलन किया जाएगा। यदि सही तरीके से किया जाता है, तो यह न केवल एक साक्षात्कार के माध्यम से प्राप्त करने की आपकी क्षमता होगी, बल्कि आपकी वास्तविक विश्व विकास की समस्याओं को हल करने की आपकी क्षमता है जो कंपनी द्वारा हाल ही में दी गई है। गति और सटीकता के आधार पर आप जिस समस्या को हल करने में सक्षम हैं, उसे प्रतिबिंबित करना चाहिए कि आप वेतनमान पर कहां हैं। दिए गए किसी भी परीक्षण से आपको निम्नलिखित प्रदर्शित करने की अनुमति मिलनी चाहिए:
- सरल से जटिल प्रोग्रामिंग समस्याओं को हल करने की क्षमता
- स्पष्ट और सुसंगत कोड लिखने की क्षमता
- मौजूदा कोड को समझने की क्षमता
- समस्याओं को सुलझाने में रचनात्मकता व्यक्त की
- दूसरों के समाधान का संचार करने की क्षमता
उच्च शिक्षा
एक कॉलेज की डिग्री केवल अब तक महत्वपूर्ण है क्योंकि यह बिना किसी अनुभव के नौकरी पाने की आपकी क्षमता को बढ़ाएगा। वेतन, अनुभव और बातचीत के नियमों का निर्धारण करते समय।
संक्षेप में
कई स्थितियों में, दुर्भाग्य से, नियम अनुभव है। बाकी सब कुछ वेतनमान का अपवाद है। आपका कौशल सेट केवल आपके वेतन को उस तरीके से प्रभावित करता है जो प्रभावित करता है कि कौन आपको नौकरी देगा। अधिकांश वेतन, न केवल प्रोग्रामर के लिए, इस तरह से काम करते हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप XYZ कौशल के साथ कंपनी में जाते हैं, वे अभी भी आपको केवल X डॉलर का भुगतान करेंगे, जो वास्तव में 1.05 * Y हो सकता है कि उन्होंने एक और आदमी की पेशकश की, लेकिन अधिकांश वेतन सीमाएं पत्थर में सेट होती हैं और आमतौर पर आपके वर्षों में अनुभव बताता है कि आप किस श्रेणी में होंगे।