रोजगार अनुबंधों के लिए क्या देखना है [बंद]


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मुझे यह आज लगा कि एक सहकर्मी ने उस अनुबंध के माध्यम से देखा जो उन्होंने कई साल पहले हस्ताक्षर किए थे और काफी चिंतित थे।

क्या एक किसी अनुबंध पर हस्ताक्षर के रूप में सबसे नियोक्ताओं से पहले के लिए बाहर देखना चाहिए होगा यदि आप एक हस्ताक्षर करने के लिए मिलता है। कृपया अलग से विचार पोस्ट करें ताकि उन्हें व्यक्तिगत रूप से वोट दिया जा सके।


नीचे दी गई अधिकांश टिप्पणियां यह मानती हैं कि आपको अपनी मेज पर एक दर्जन प्रस्ताव मिले हैं। जब आपको काम की आवश्यकता होती है और आपसे एक गैर-प्रतिस्पर्धा के लिए कहा जाता है और आपके पास अपने बैंक में बैठने के लिए कुछ भी नहीं होता है, तो चुनाव करना काफी आसान है।
जेई कतार

@Xepoch, अगर आप जो कुछ भी प्यार करते हैं वह आपको प्रतिस्पर्धा में नहीं होने के लिए कहा जाता है, हाँ, यह आसान है। तभी ही।
सेप्टाग्राम

जवाबों:


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बौद्धिक संपदा खंड

इस तरह के खंड में कहा जा सकता है कि नियोक्ता रोजगार के दौरान उत्पादित किसी भी रचनात्मक कार्य के लिए सभी बौद्धिक संपदा अधिकारों का मालिक है। यदि यह कुछ ऐसा है जो आपके लिए महत्वपूर्ण है तो सुनिश्चित करें कि बौद्धिक संपदा और रचनात्मक कार्यों की परिभाषा के आसपास सभी अस्पष्टता स्पष्ट और / या हटा दी गई है।

प्रोग्रामर के रूप में हम बहुत सारे कोड लिखते हैं और रोजगार शुरू करने से पहले यह स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है कि आप एक नए एल्गोरिथ्म या कोड के किसी भी पेटेंट योग्य टुकड़े के लिए बौद्धिक अधिकार के मालिक हैं जो आप अपने रोजगार के दौरान बनाते हैं।


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और "आसपास" के दौरान अस्पष्टता। क्या सामान घर पर स्वतंत्र रूप से "रोजगार के दौरान" किया जाता है?
ग्रेग हेविगेल

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विशेष रूप से @Greg क्या कहता है। मुझे लगता है कि यह मानना ​​काफी उचित है कि आप जो भी कोड काम पर लिखते हैं और आपकी नौकरी के हिस्से के रूप में आपके नियोक्ता का है, लेकिन कई अनुबंधों को यह भी लिखा जाएगा कि जो कुछ भी आप अपने समय में लिखते हैं उसे संपत्ति की संपत्ति माना जा सकता है साथ ही कंपनी।
डीन हार्डिंग

जब मैं लगभग 35 साल पहले कॉलेज में था, मेरे दोस्त के पिता ने आईबीएम के लिए काम किया था और उनमें से एक द्वारा कवर किया गया था। उसे एक छूट मिलनी थी, ताकि वह एक पिस्सू बाजार में सप्ताहांत पर बनी मिट्टी की मूर्तियों को बेच सके। मुझे नहीं लगता कि इन दिनों अदालत में सुनवाई होगी।
बॉब मर्फी

ओह, जब आप कंपनी में शामिल होते हैं, जहां आप अपने खाली समय में काम करने वाले किसी भी सॉफ्टवेयर प्रोजेक्ट को सूचीबद्ध करते हैं, तो उन्हें छूट दी जाएगी, तो एक पृष्ठ होना भी आम है। और आप अक्सर एक लिखित छूट प्राप्त कर सकते हैं यदि आप नए विचारों के साथ आते हैं और कंपनी में दिलचस्पी नहीं है।
बॉब मर्फी

मेरे नियोक्ता ने मुझे आग लगाने की धमकी दी अगर मैंने काम के बाहर किसी भी सॉफ़्टवेयर को विकसित किया और इसे वितरित किया क्योंकि यह सीधी प्रतिस्पर्धा होगी। मैं एक वेब डिजाइन कंपनी के लिए काम करता हूं: एस तो यह देखने के लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण खंड है।
ब्रैंडन Wamboldt

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अनुबंधों से बहुत सावधान रहें जो यह बताता है कि आप कंपनी छोड़ने के बाद किसी भी प्रतियोगी के लिए x संख्या में महीने के लिए काम नहीं कर सकते । कंपनियां प्रतिस्पर्धी शब्द का उदारता से उपयोग करती हैं, इसलिए वेब विकास कंपनी के लिए इसमें वेब आधारित सेवाएं प्रदान करने वाली कोई भी कंपनी शामिल हो सकती है।

यह आपको एक भयानक स्थिति में डालता है यदि आपको एक बेहतर नौकरी की पेशकश मिलती है या यदि आपकी नौकरी भयानक हो रही है, क्योंकि किसी ऐसे व्यक्ति के लिए नौकरी ढूंढना जो आपकी वर्तमान कंपनी के साथ प्रतिस्पर्धी नहीं है तो बहुत मुश्किल होगा।


आपके कानूनी ढांचे के आधार पर, यह सीमा कानूनी रूप से लागू नहीं हो सकती है या नहीं हो सकती है। (ध्यान में रखते हुए कि IANAL) दक्षिण अफ्रीका में, ऐसा कोई रास्ता नहीं है कि कोई न्यायालय एक खंड को बरकरार रखे जो आपको नौकरी पाने से रोकता है।
फ्रैंक शीयर

+1 यह देखने के लिए दो सबसे महत्वपूर्ण खंडों में से एक है। मैं हमेशा इसे 1 साल तक कम करने के लिए कहता हूं।

FYI करें यह कानूनी शब्दावली में "प्रतिबंधात्मक वाचा" के रूप में जाना जाता है।
डैन डिप्लो

यूके में, इन खंडों के वैध होने के लिए इसे एक भौगोलिक सीमा और एक समय सीमा होना आवश्यक है, और इस खंड को भंग किए बिना आपके लिए बहुत से उपयुक्त कार्य उपलब्ध हैं। कम वरिष्ठ डेवलपर्स के लिए जब आप नौकरी बदलते हैं तो उद्योग क्षेत्रों को बदलना बहुत आसान है, इसलिए यूके की एक भौगोलिक सीमा काफी उचित है।
माइकल शॉ

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जोएल स्पोलस्की ने इस बारे में ब्लॉग किया। उनके मुख्य बिंदु थे:

  • एक खंड जो आपको उस कंपनी के लिए काम करने वाले किसी भी व्यक्ति को काम पर रखने से मना करता है जो आपको एनडीए पर हस्ताक्षर कर रहा है
  • गैर-प्रतिस्पर्धा अपने रोजगार अनुबंधों में रोकती है
  • एक और खतरनाक क्लॉज कहता है कि आप सहमत नहीं हैं, या काम पर रखने का कारण नहीं है, कंपनी से कोई भी अगर आप x महीने की अवधि के लिए छोड़ देते हैं (आमतौर पर 12 से 24)।

मैंने ऐसे अनुबंध भी देखे हैं जो कंपनी के ग्राहकों के लिए काम पर रखने से मना करते हैं। अगर आपके पास काम पर रखने वाले कंपनी के पास बहुत सारे ग्राहक हैं, तो यह बड़ी मात्रा में नौकरियां हो सकती हैं जिन्हें आप छोड़ने के बाद नहीं ले सकते।

सब के सब, मैं सामान्य रूप से रोजगार को प्रतिबंधित करने वाले खंडों के लिए देखूंगा। अधिकांश भाग के लिए, इन खंडों का लक्ष्य व्यापार रहस्यों की रक्षा करना है, लेकिन वे आपकी नौकरी की खोज में गंभीरता से बाधा डाल सकते हैं।


मुझे याद है कि यह एक MSFT निष्पादन के बारे में है जो Google पर गया था। हालांकि मुकदमा दायर किया गया था, मेरा मानना ​​है कि इसे इस तथ्य के कारण वापस ले लिया गया था क्योंकि इसे लागू नहीं किया जा सकता था। राज्य
पूछने वाला इसमें शामिल

जहाँ "राज्य" का अर्थ "एरिज़ोना की तरह नहीं, बल्कि स्पेन की तरह" हो सकता है!
फ्रैंक शीयर

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मेरे सभी अनुबंधों में, मैं हमेशा निम्नलिखित 2 खंडों को बदलता हूं जो कि ज्यादातर मामलों में होते हैं, निष्पक्ष नहीं:

  • 2 से 3 वर्षों के लिए ग्राहक, प्रतियोगी या समान उद्योग के लिए काम करने में सक्षम नहीं होना। मैं हमेशा इसे 1 साल तक कम करने के लिए कहता हूं।

  • आपके नियोक्ता की तुलना में समान अनुबंध समाप्ति के अधिकार। जब आप कर सकते हैं तो अधिकांश समय आप समाप्त नहीं कर सकते। यह स्वीकार्य नहीं है, यह अवधि हमेशा बराबर होनी चाहिए। वे 2 सप्ताह के नोटिस का अनुरोध करते हैं? आपके पास भी वह अधिकार होना चाहिए।

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