इस साल की शुरुआत में मुझे एक लीड डेवलपर की भूमिका में पदोन्नत किया गया था, जब हमारी टीम के प्रमुख डेवलपर एक अलग विभाग में चले गए थे। मेरे पास लगभग 5 साल का नौकरी का अनुभव है और उपलब्धता और पिछले प्रदर्शन के कारण मैं परियोजना का नेतृत्व करने के लिए प्रबंधन की प्राथमिक पसंद था। मैं थोड़ा आशंकित था लेकिन तय किया कि यह करियर की उन्नति और अनुभव का अच्छा अवसर है, इसलिए मैंने स्वीकार किया।
लेकिन मेरा अब तक का निष्कर्ष यह है कि मैं अपनी पिछली डेवलपर स्थिति के रूप में लगभग इसका आनंद नहीं लेता हूं। हालांकि मैंने कई रिलीज़ के माध्यम से 5 डेवलपर्स की एक टीम का सफलतापूर्वक नेतृत्व किया है, मैं लगभग किसी भी कोड को कभी नहीं छूता हूं। इसके बजाय मैं कोड समीक्षा के साथ योजना और डिजाइन और टीम प्रबंधन करता हूं। कई और चीजों पर नज़र रखने की आवश्यकता है, और उनके पास योजनाबद्ध कार्य हैं ताकि उन्हें टीम को सौंपा जा सके, वस्तुतः मुझे हर दिन सबसे अधिक सिरदर्द होता है। भले ही मैं शायद ही कभी ओवरटाइम काम करता हूं, मुझे लगता है कि जब मैं काम छोड़ता हूं, तो मैं हर दिन सबसे ज्यादा जली हुई हूं, और मुझे नहीं लगता कि मैंने परिणाम के रूप में काम करने के समय का भी आनंद लिया है।
तो मेरा सवाल है: आप कैसे संभालेंगे, या आपने कैसे संभाला है, ऐसी स्थिति? समान स्थितियों में लोगों के लिए, क्या आपने अपनी टीम, कार्यों और समय को बेहतर ढंग से प्रबंधित करने के तरीके ढूंढे जिससे आपको काम का आनंद मिला? या क्या आपने एक अधिक विकास-उन्मुख स्थिति में वापस संक्रमण करने का एक तरीका खोज लिया? मुझे पता है कि लीड डेवलपर पद लगभग हमेशा उच्च वेतन का भुगतान करते हैं, लेकिन मैं अपने आप को एक ऐसे बिंदु पर ले जा सकता हूं, जहां मैं अपने वर्तमान नौकरी के अपने आनंद के बारे में पैसे और पदोन्नति की कम परवाह करता हूं।
मैंने प्रबंधन में किसी के साथ इस बारे में चर्चा नहीं की है क्योंकि मुझे लगा कि मुझे कम से कम एक साल तक समायोजित करने की कोशिश करनी चाहिए।