जब नौकरी शिकार, नौकरी पोस्टिंग के बारे में आपका ध्यान क्या पकड़ता है [बंद]

Question

जिस छोटी कंपनी के लिए मैं काम करता हूं, वह वर्तमान में कुछ अच्छे प्रोग्रामर की तलाश में है। हमने कुछ स्थानों पर नौकरी लिस्टिंग को पोस्ट किया है और स्थानीय उपयोगकर्ता समूह बोर्डों को हिट किया है, लेकिन वास्तव में उनमें से किसी पर भी कुछ भी वापस नहीं मिला है।

एक डेवलपर के रूप में नौकरी पोस्टिंग के कौन से तत्व आपको जवाब देंगे:

• कंपनी का नाम (यानी माइक्रोसॉफ्ट, ओरेकल, या हमारे काम की लाइन में बीएई, बोइंग, लॉकहीड मार्टिन)।
• काम का प्रकार (यह स्पष्ट तरह का लगता है, लेकिन ROR या जावा, आदि की तरह होगा)
• काम का महौल
• कंप्यूटर का इस्तेमाल किया (मैकबुक प्रो हर किसी के लिए)
• वेतन सीमा
• अन्य

यह विश्वास करना थोड़ा मुश्किल है कि समग्र नौकरी बाजार को देखते हुए कि हम फिर से शुरू नहीं करते हैं। हम एक गर्म बाजार (डीसी क्षेत्र) में हैं, लेकिन यह अभी भी थोड़ा कठिन लगता है।

Comments

मुझे लगता है कि कंपनी का नाम आपके लिए कोई मुद्दा नहीं है। जो लोग बीएई या एमएसएफटी के लिए काम करना चाहते हैं वे सीधे वहां (जब तक वे आलसी नहीं हैं) लागू होंगे। आपकी नौकरी पोस्ट को किसी तरह बाहर खड़े होने और ईमानदार ध्वनि की आवश्यकता है। क्या आपने लोगवेयर पढ़ा है? क्या आप जोएल टेस्ट में अपना स्कोर पोस्ट करते हैं? क्या आपने करियर पर ध्यान दिया है?

— जॉब

जॉब बोर्ड पर जॉब पोस्ट करने के अलावा आप क्या कर रहे हैं? जब तक मैं कंपनी के लिए काम करने में स्पष्ट रूप से दिलचस्पी नहीं ले रहा था, मैंने जो भी नौकरियां लागू की हैं, वे पोस्टिंग के माध्यम से नहीं थे, लेकिन कंपनी द्वारा मेरे लिए (मेरे विश्वविद्यालय में आने, मुझे ईमेल करने) तक पहुंच गई। बहुत कम ही मैंने कभी नौकरी पोस्टिंग को ब्राउज किया है। शायद आपके एचआरएम के तौर-तरीकों की पूरी जांच की जानी चाहिए, लेकिन यह प्रोग्रामर्स के लिए थोड़ा ऑफ-टॉपिक है।

— थॉमस ओवेन्स

एक्सपायर होने से पहले इस विज्ञापन को देखें: boston.craigslist.org/gbs/sof/2501546954.html यह मुझे बहुत अच्छा लगा - छोटी कंपनी, स्मार्ट लोग, कूल टेक्नोलॉजी, अच्छी सैलरी, अच्छी लोकेशन। कंपनी का नाम मेरे लिए मायने नहीं रखता। वे क्या करते हैं। चाहे उनके पास GOOD हीट हो और एयर कंडीशनिंग हो।

— जॉब

क्या आपने लिंक्डइन की कोशिश की है? स्थानीय नौकरी सहायता कंपनियों के अलावा, हमारे लिए यह एकमात्र तरीका है।

हम रिक्रूटर्स के साथ काम कर रहे हैं, लेकिन उन्होंने बहुत अधिक उत्पादन नहीं किया है। हम लिंक्डइन पर देख सकते हैं जब हम अपने अगले पुश के लिए तैयार होते हैं। हमने 37Signals की कोशिश की और हमें जो भी मिला वह परामर्श कंपनियों का एक समूह था जो हमें अपनी सेवाएं प्रदान कर रहा था।

— बिल लीपर

Answer 1

मेरा फ़िल्टर है "क्या यह ऐसा दिखता है जैसे कि यह एचआर में किसी ने लिखा था या एक रिक्रूटर को इस विचार के साथ कि वास्तव में इस काम को कैसे करना है?" यदि यह एचआर द्वारा लिखा गया था, तो मैं आपको बहुत धन्यवाद दूंगा।

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तब आप शायद यूके में लंबे समय तक बेरोजगार हो जाते थे, जहां नौकरी के विज्ञापनों के विशाल बहुमत को एचआर या एजेंसियों द्वारा लिखा जाता है।

— वुल्फगैंग्ज़

यह यहाँ के राज्यों में पूरी तरह से अलग नहीं है। लेकिन मेरे पास जो सबसे मूल्यवान वस्तु है वह मेरा समय है, और अगर मैं इसे PHBs के झुंड में बर्बाद कर दूंगा तो मुझे बहुत परेशानी होगी। आप हमेशा जरूरत पड़ने पर शरीर और आत्मा को एक साथ रखने के लिए कुछ अल्पकालिक संपर्क कार्य कर सकते हैं।

— वायट बार्नेट

+1। दुख की बात है कि मेरा क्षेत्र इन लोगों पर हावी है; सभी नौकरियों में से कम से कम 90% मैं देख रहा हूं कि "हमारे प्रमुख ग्राहकों में से एक" भर्ती पदों के लिए विशिष्ट अस्पष्ट हैं।

— वेन मोलिना

Answer 2

सबसे बड़ा कारक जो मुझे नौकरी पोस्टिंग पास करने का कारण बनता है, वह आवश्यकताएं हैं जो इतनी विशिष्ट हैं कि एकमात्र व्यक्ति जो वास्तव में योग्य है वह वह आदमी है जो अभी-अभी बचा है। मैंने एक बार गार्मिन के साथ एक फोन साक्षात्कार किया था, जहां साक्षात्कारकर्ता को यह प्रतीत हुआ कि मैं किसी भी उपभोक्ता के हाथ या ऑटोमोबाइल जीपीएस अनुभव के बिना आवेदन करने के लिए इस्तीफा दूंगा, हालांकि मैंने सैन्य विमानों के लिए काफी समान प्रणालियों पर काम किया था।

हां, आप एक आदर्श उम्मीदवार के साथ किस्मत आजमा सकते हैं, लेकिन अगर आप उचित समय में कोई पद भरना चाहते हैं, तो आपको कौशल और योग्यता के लिए नौकरी करने और डोमेन ज्ञान के लिए प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है। एक प्रतिभाशाली बाहरी व्यक्ति द्वारा आपके कोड पर एक ताजा दृष्टिकोण का लाभ किसी को गति प्राप्त करने के लिए एक या दो महीने लेने की कमियां बता देता है।

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"आपको कौशल और योग्यता के लिए किराया करने की आवश्यकता है, और डोमेन ज्ञान के लिए प्रशिक्षित करें" +1, यह खुद को बेहतर नहीं कह सकता। यह नंबर 1 नियम है जो आईटी कंपनी के प्रत्येक एचआर विभाग को सीखना चाहिए। उन्हें इसके विशाल पोस्टर बनाने चाहिए और उनके साथ दीवारों को भरना चाहिए। और घर पर। और उनकी कारों में।

— रादु मुरझिया

Answer 3

मेरे लिए क्विक स्कैन में शामिल है

1. नौकरी का नाम
2. वेतन दर
3. स्थान
4. कर्मचारी प्रकार (परमिट या अनुबंध, संपर्क लंबाई)
5. आवश्यकताएँ सूची \ Tech प्रयुक्त।

फिर मैं पढ़ना शुरू करता हूं ...

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+1: मेरा आदेश थोड़ा अलग है, लेकिन मैं अपने आप को पोस्टिंग के मांस के साथ चिंता नहीं करता जब तक कि अन्य सामान मेल नहीं खाता।

— जोएल एथरटन

मैंने शीर्षक के बीच पर्याप्त मिसमैच देखा है और क्या काम वास्तव में फंसा है कि मैं इन दिनों शीर्षक पर कम और कम ध्यान दे रहा हूं। आइटम 5 के लिए डिट्टो - अधिकांश पोस्टिंग टीएलए उल्टी की तरह दिखती है और वास्तविक आवश्यकताएं बहुत अलग हैं।

— ईज़ी हार्ट

Answer 4

स्पष्ट (मेरी योग्यता और अनुभव फिटिंग) के अलावा, कोई भी संकेत जो

1. ओह-सो-रेगुलर "युवा, गतिशील टीम; प्रतिस्पर्धी वेतन; करियर के अवसरों" त्रिकोण से विचलन (यह आपके क्षेत्र में अलग हो सकता है, लेकिन जहां मैं रहता हूं, 100 में से 99 नौकरी के विज्ञापन इस मोल्ड से हैं: - /);

2. दिखाता है कि कंपनी (या कम से कम विज्ञापन लिखने वाले व्यक्ति) को कम से कम एक समझ है कि SW विकास वास्तव में क्या है, डेवलपर्स कैसे सोचते हैं, वे क्या महत्व देते हैं आदि। उदाहरण:

   • दावा करते हैं कि वे चुस्त तरीकों / प्रथाओं / अभ्यास रिफैक्टिंग / यूनिट परीक्षण का पालन करते हैं,
   • पीपुलवेयर , प्रैगमैटिक प्रोग्रामर , क्लीन कोड , एजाइल मैनिफ़ैरो इत्यादि जैसे स्रोतों से विचारों / उद्धरणों का उल्लेख ।
   • सामान्य रूप से गुणवत्ता उन्मुख कंपनी संस्कृति के प्रति कोई संकेत (जैसा कि यह एक चर्चा के रूप में उपयोग करने के लिए विरोध किया जाता है) ...

Answer 5

सबसे पहले, नौकरी का शीर्षक मुझे लागू करना होगा। आप किस चीज की तलाश में हैं? जावा अनुप्रयोग डेवलपर? ASP.Net वेब डेवलपर?

यदि नौकरी शीर्षक मुझ पर लागू होता है तो मैं शीर्षक के तहत त्वरित सारांश पढ़ूंगा। सुनिश्चित करें कि आपका पहला पैराग्राफ मायने रखता है। अगर पहले कुछ वाक्य दिलचस्प लगे तो मैं पूरे विवरण पर क्लिक करूँगा।

पहली बात मैं देख रहा हूं कि नौकरी की जरूरत है। अगर मैं कम से कम तीन से नहीं मिलता तो मैं और नहीं पढ़ता।

यदि मैं आवश्यकताओं को पूरा करता हूं, तो मुझे यह देखने के लिए अच्छा लगेगा कि क्या मैं अपने कवर पत्र पर किसी भी कौशल को उजागर कर सकता हूं।

आगे मैंने वास्तव में विवरण पढ़ा। चीजें जो मैं खुद से पूछता हूं:

• क्या यह एक सामान्य एचआर बॉयलरप्लेट विवरण है? यदि हाँ, तो यह शायद एक बड़ी कंपनी है और मुझे किसी भी तकनीकी से बात करने से पहले एक एचआर साक्षात्कार से गुजरना होगा। यदि नहीं, तो यह एक छोटी कंपनी हो सकती है।
• क्या वहाँ कोई वर्तनी की गलतियाँ या टाइपो हैं? हां, इससे मेरे लिए फर्क पड़ता है। यह मुझे उन लोगों के विवरण का स्तर दिखाता है जिनके लिए मैं काम करूंगा।
• क्या यह मानक कोड बंदर की स्थिति से अधिक है? मुझे और क्या करने की उम्मीद होगी?
• क्या कोई लाभ या भत्ते सूचीबद्ध हैं?
• वे किस प्रकार के व्यक्ति की तलाश में हैं?

मुझे ऐसी नौकरी पर आवेदन करने की अधिक संभावना है जिसमें एचआर नौकरी पोस्टिंग नहीं है। इससे पहले कि मैं अंत में किसी ऐसे व्यक्ति से बात करूं, जो मेरे साथ काम कर रहा है।

मुझे ऐसी नौकरी के लिए आवेदन करने की अधिक संभावना है जिसमें स्थिति के बारे में कुछ उत्साह है। मैंने जिस प्रकार की टीम के साथ काम किया है, उसे दिखाने के लिए Nerdy और geeky संदर्भ एक से अधिक हैं। अंतिम स्थिति जिस पर मैंने काम किया था, वह एक स्टार्ट अप थी और परिसंपत्तियों के तहत 'रोशनीबाज' सूचीबद्ध थी। :)

अपनी नौकरी पोस्टिंग में कुछ काम उन लोगों के लिए डालें जिन्हें आप अपनी टीम में शामिल करना चाहते हैं। यदि आप एक बॉयलरप्लेट पोस्ट करते हैं तो आपको जेनेरिक कोड बंदर मिलेंगे जो शायद एक अच्छा फिट नहीं होगा।

Answer 6

• प्रोग्रामिंग भाषा मुझे बहुत महत्वपूर्ण लगती है। मैं जानना चाहता हूं कि मुझे क्या काम करना होगा और यदि आप मुझसे विशिष्ट भाषा और उपकरणों के साथ अनुभव करने की उम्मीद करते हैं।
• आपके द्वारा काम की जाने वाली परियोजनाएं और आपके ग्राहक कौन हैं (यदि कोई अच्छा मौका है तो मैंने बोइंग जैसा नाम सुना है) और इस काम के साथ क्या अतिरिक्त आवश्यकताएं आती हैं (उदाहरण के लिए गणित के कुछ ज्ञान)

यह बुनियादी जानकारी है जो मुझे देखने की जरूरत है, अगर यह इस नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए समझ में आता है। अगर आप किसी के साथ तीन साल के जावा को खोजते हैं, तो मुझे इससे कोई मतलब नहीं है। अगर आप अनुभव के बारे में परवाह नहीं है, भले ही आप के साथ काम करने के लिए नहीं करना चाहते हैं, तो आप कुछ अजीब भाषा या उपकरण का उपयोग करने का मतलब नहीं है।

बाकी सब से बातचीत की जा सकती है। यहां मेरा मुख्य बिंदु यह है कि मैं जिन लोगों के साथ काम करूंगा, उनसे ज्यादा कुछ मायने नहीं रखता। चूंकि मुझे साक्षात्कार से पहले उनमें से किसी को भी पता नहीं चलेगा, निम्नलिखित सभी जानकारी होना अच्छा है, लेकिन मेरे लिए यह महत्वपूर्ण नहीं है।

यदि आप क्यूबिकल में काम करते हैं तो काम का माहौल भी दिलचस्प है, यह मेरा काम नहीं है। हालांकि मैं एक साक्षात्कार के दौरान इसे देखूंगा और जब तक मैं क्यूबिकल्स को पसंद नहीं करता, तब तक एक महान टीम के साथ काम करना भी संभव हो सकता है। कार्यालय उपकरण के लिए भी यही जाता है। मुझे लगता है कि यह गुणवत्ता के उपकरण प्रदान करने के लिए कंपनियों के हित में है। मैं एक मैकबुक प्रो के बारे में परवाह नहीं करता, हालांकि कुछ विवरणों के लिए अच्छा है।

अपनी वेबसाइट के लिए एक लिंक जोड़ें (पहली बात मैं वैसे भी Google के लिए)। यदि संभव हो, तो मुझे दिखाएं कि मेरी टीम में कौन लोग हैं यदि उनके पास किसी भी तरह का प्रोफ़ाइल ऑनलाइन है।

Answer 7

मैं मुख्य रूप से इसके संयोजन की तलाश में हूं:

1. विवरण - क्या यह ऐसा लगता है जैसे मुझे कुछ करने में दिलचस्पी होगी? इसके अलावा, क्या उन्नति के अवसर हैं?
2. प्रौद्योगिकी स्टैक - क्या यह उस तकनीक का उपयोग कर रहा है जिसे मैं उपयोग करना चाहता हूं? जैसे रेल पर रूबी अच्छा है, क्लासिक एएसपी या वीबी 6 खराब है।
3. यदि नौकरी की आवश्यकताएं उचित हैं - यहां बड़ा संकेतक। क्या नौकरी की आवश्यकताएं विशिष्ट भर्ती / एचआर बॉयलरप्लेट के बारे में हैं x वर्ष y में, कुछ भी बिना किसी अच्छे कारण के "लेबल" होना चाहिए?
4. जॉब पर्क - उदाहरण के लिए, यदि वे किसी भी जॉब पर्क (प्राइवेट ऑफिस, ड्यूल मॉनीटर, ब्रेक रूम में Xbox, आदि) को कॉल करते हैं, तो कंपनी एक प्रतिस्पर्धी वेतन और लो-बॉलिंग की पेशकश करती है, यदि वे टेलकम्यूटिंग और / या फ्लेक्स की अनुमति देने के लिए पर्याप्त स्मार्ट हैं। घंटे।

लाल झंडे लगाने वाली चीजें पोस्टिंग में "मार्केटिंग बोललॉक" जैसी ध्वनि क्या कहती हैं (यह कहना कि कंपनी कितनी आश्चर्यजनक है लेकिन वास्तव में कोई कारण नहीं बता रही है), कड़े / हास्यास्पद नौकरी की आवश्यकताएं (जैसे ".NET 3.5 NO में 8 साल का अनुभव होना चाहिए" अपवाद "या" C #, Java, और C ++ को जानना चाहिए। रूबी एक प्लस अनुभव "), और नौकरियां जो बहुत अनम्य हैं।

Answer 8

मैं निम्नलिखित क्रम में चीजों की तलाश में हूं:

1. कार्य स्थान विविधता, प्रतिभा, मजेदार विवरण
2. कर्मचारी प्रकार (संपर्क लंबाई के साथ स्थायी या अनुबंध)
3. सॉफ्टवेयर के सवालों पर जोएल का जवाब (यह चुस्त प्रथाओं पर अच्छी प्रतिक्रिया दे सकता है)
4. नौकरी का नाम
5. वेतनमान
6. डेवलपर को क्या लैपटॉप दिया जाता है?
7. अन्य लाभ

Answer 9

कंप्यूटर का इस्तेमाल: मुफ्त उच्च प्रदर्शन वाले व्यावसायिक लैपटॉप जो हमें निकाल दिए जाते हैं, भले ही हमें निकाल दिया जाए। ओह, और उन्हें कई विभाजन / डिस्क से बूटिंग का समर्थन करना होगा। * NIXs के लिए, बिल्कुल।

क्यों? क्योंकि अपने सपनों की नौकरी में मैं वेगास जाने के लिए अपनी उड़ानों के लिए उच्च फ्रेम-दर पर खेल में सक्षम होना चाहता हूं, जहां मैं कैसीनो मालिकों को अपनी मेहनत की कमाई से भोला-भाला खिलाड़ियों को धोखा देने में मदद करने के लिए कुछ प्रोग्रामिंग कर सकता हूं और फिर आराम से वापस आ जाऊंगा संदिग्ध महिलाओं के कपड़े पहने एक ट्रक के साथ बेवकूफ गुफा।

नहीं, लेकिन गंभीरता से, उन्हें रचनात्मकता को प्रोत्साहित करना होगा और उन्होंने मुझे अपने ब्रो-बाल रखने के लिए मिला है। ओह, और कोई सूट नहीं।

हर किसी के लिए मुफ्त पहाड़ ओस।

Answer 10

मेरे दृष्टिकोण से, कार्य वातावरण और कार्य का प्रकार डेवलपर रुचि पैदा करने में प्रमुख तत्व हैं। सॉफ्टवेयर इंजीनियरों के लिए कौशल / ज्ञान में चुनौतीपूर्ण कार्य और निवेश भी महत्वपूर्ण हैं।

नौकरी के बाजार ने पिछले कुछ वर्षों में मुझे आश्चर्यचकित किया है। पिछले वर्षों (2009 से पहले) में, देव पद के लिए कोई भी विज्ञापन सैकड़ों फिर से शुरू होने वाले सबमिशन को लागू करेगा। हालांकि, पिछले 3 वर्षों में, विज्ञापनों की प्रतिक्रियाओं में तेजी से गिरावट आई है। अंतिम भर्ती प्रक्रिया के दौरान एक बिंदु पर, हम एक पसंदीदा एजेंसी के माध्यम से FTE (पूर्णकालिक रोजगार) से अस्थायी-से-परमिट तक स्थानांतरित कर दिया। परिणाम, अप्रत्याशित रूप से, सैकड़ों योग्य आवेदक प्रस्तुतियाँ थीं।

मैंने इससे जो सीखा है वह यह है कि कई पूर्णकालिक नौकरी चाहने वालों ने बस नौकरी छोड़ दी है और अपनी नौकरी खोज को प्लेसमेंट फर्म में बदल दिया है। लगभग सभी योग्य आवेदक अनुबंध के अंत में पूर्णकालिक रोजगार चाहते थे ।