( चेतावनी, लंबी पोस्ट, केवल आंशिक रूप से विषय पर )
वैसे मैं उम्र के लिए एक ही बात पूछ रहा हूं। लगभग 6 साल पहले मैं भर्ती करने वालों को यह समझने की कोशिश कर रहा था कि हम क्या कर रहे थे (वे आपके कहे अनुसार पेटी में टिक गए)।
उस समय मैंने लिखा था:
तुम जैसे हम करते हैं geek?
(भर्ती और उम्मीदवारों के लिए खुला पत्र)।
हमारी संस्कृति हमारे लिए सभी महत्वपूर्ण है, मैं यहां दौड़ के बारे में बात नहीं कर रहा हूं, यह पृष्ठभूमि पर आधारित है, आप अपनी नौकरी कैसे देखते हैं, आप अपनी नौकरी से बाहर निकलने का क्या इरादा रखते हैं, आप अपनी नौकरी कैसे हासिल करते हैं और दूसरों के साथ व्यवहार करते हैं।
अर्थ रेस के लिए मुझसे पहले गलती हुई है इसलिए मैं अब स्पष्ट करूंगा, यह रेस आधारित चीज नहीं है, यह एक मानसिकता और ड्राइव की चीज है। हमने कई जातियों के लोगों के साथ काम किया है जो महान रहे हैं। हम ऐसे कई लोगों को भी जानते हैं जो स्पष्ट रूप से और बस बेकार हैं। इसलिए दौड़ यह परिभाषित नहीं करती है कि हम क्या देख रहे हैं, यह एक "सांस्कृतिक" फिट है।
ऑस्ट्रेलिया के भीतर कई उप संस्कृतियाँ हैं, जिनमें से अधिकांश को आप एक साथ नहीं जोड़ेंगे, मैं हमारी व्याख्या करने की कोशिश कर रहा हूँ - गीक।
- बहुत से लोगों को स्पष्ट निर्देशों की आवश्यकता होती है: "ए> बी> सी> डी" अन्य आप उन्हें ए और कुछ पृष्ठभूमि देते हैं और वे बी> सी> डी और ई सभी को अपने दम पर काम करेंगे। हम दूसरे समूह की तलाश कर रहे हैं।
- लोग आपसे केवल इसलिए सहमत होंगे क्योंकि आप उनके लिए "वरिष्ठ" हैं। अन्य लोग अपनी राय देंगे और उनके विचारों में योगदान देंगे। हम दूसरा चाहते हैं। इसके लिए अगर निर्णय उनके खिलाफ जाता है तो वे खुद को इसमें फेंक देंगे।
- कुछ लोगों ने रटे द्वारा सीखा है: आप ए तो बी तो सी करते हैं जो आपको एक्स देता है। दूसरों ने सीखा कि कैसे सीखना और सोचना है। तत्काल से परे देखें और अंतर्निहित समस्या को हल करें।
पिछले 14 वर्षों में हमारी कई नौकरियां हमारे ग्राहकों से आई हैं, जिन्हें साफ करने और उन परियोजनाओं को खत्म करने की आवश्यकता है जो मुख्य रूप से विफल रही हैं, क्योंकि कंपनी ने गलत प्रकार के कर्मचारियों को काम पर रखा है ... यदि आप इसे प्राप्त करते हैं तो यह उनके वेतन से कहीं अधिक खर्च होता है। गलत।
अब इस प्रकार के लोगों को चुनने की कोशिश की जा रही है जब हम कहते हैं कि "हम जैसे":
- अच्छे आविष्कारक, महान विचार, एक परियोजना को भयानक और परिष्करण। यह अपना वर्णन कर रहा है। इस समस्या को पूरा करने के लिए लोगों को काम पर रखने की आवश्यकता है।
- यदि आप चाहते हैं कि यह वास्तव में अच्छी तरह से काम करने के लिए शानदार आशावादी और "डू" इयर करें। फ्लिप साइड केंद्रित है और इसे प्राप्त करने में लंबा समय लगता है। आम तौर पर अच्छा तकनीकी गुण लेकिन आमतौर पर बाहरी दुनिया के साथ विश्वास नहीं कर सकता।
- बहुत अच्छा है और जानता है "सही तरीका" और "अंत से अंत" काम। वे शुरू से आखिर तक एक प्रोजेक्ट देख सकते हैं और सामान नहीं छोड़ सकते। "क्योंकि यह उस तरह से किया जाना चाहिए"। यह एक दृष्टिकोण है जो हमारे यहां है; ग्राहकों को यह पता है और इसके लिए भुगतान करते हैं। इसे "करो" वाले से मिलाएं और वे आदर्श हैं।
- तत्काल परिणाम के लिए सबसे तेज़ पथ। हर किसी को इसके बारे में बताएं, जोर से, बिट एचपी खतरा। (यह काम नहीं मिलता है)। एक स्टार्ट अप के लिए अच्छा है, स्थापित व्यवसाय के लिए बुरा है जिसमें स्थिरता की आवश्यकता है। एक शुद्ध समर्थन / रखरखाव की भूमिका में यह अच्छा है बशर्ते अन्य डेवलपर्स बाद में सफाई कर रहे हैं। प्रोटोटाइपिंग और कॉन्सेप्ट का प्रमाण यह बहुत अच्छा है।
- आम तौर पर दिलचस्पी है। क्या कभी जा रहा है ... हमें इसके बारे में बताएं, मैं क्या कर सकता हूं, मैं अपने मूल्य को ज्ञान या पसीने के रूप में कैसे जोड़ सकता हूं (जिस चीज को वे आवश्यकतानुसार देख रहे हैं)।
- सीखने वाले / प्रक्रिया कार्यकर्ताओं को रोएं। जहां परियोजना की समाप्ति की योजना बनाई गई है और उनके पास करने के लिए "बिट" है और यही है। बहुत बड़ी टीमों में अच्छे हैं। 1/200 लोगों में से "स्पर्श" होने और अप्रत्याशित परिणाम होने का कोई खतरा नहीं है। वे अपनी "क्या करें" सूची सौंपने की उम्मीद करते हैं और फिर वे ऐसा करते हैं और अगले बिट के लिए वापस आते हैं। दुनिया भर में कई संस्कृतियों (दौड़ और स्कूली शिक्षा) में रट्टा सीखने वाले या बॉस / अंडरलिंग शैली के कार्यकर्ता होते हैं। व्यक्ति की यह शैली हमारे लिए बेकार है, उन्हें बड़े कॉर्पोरेट्स को भेजें।
- हमारे लोग एक टीम में समान हैं, ग्राहक द्वारा निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए टीम के भीतर काम करने की उम्मीद है।
- आप काम को जमीन पर उतारने के लिए जो भी आवश्यक है, करते हैं।
- आप बिना लगाव के राय और परिप्रेक्ष्य देते हैं।
- आप सीमा मामलों के बारे में सोचते हैं और उनका विश्लेषण करते हैं।
भाषा हमारे साथ काम करने में बाधा है। हमारे यहां बहुत अधिक हमारी अपनी भाषा है, आपको कम से कम अंग्रेजी और कुछ तकनीकी कौशल को हास्य की भावना के साथ संयोजित करने की आवश्यकता है।
यदि आप हमें नहीं समझते हैं, तो आप उन आवश्यकताओं को समझ नहीं पाएंगे जो आपको करने की आवश्यकता है या हम में से बाकी कैसे समाधान को लागू करने के बारे में जाएंगे ... यह पिछले नहीं होगा।
आप हमारे साथ काम क्यों करना चाहेंगे?
- आपको भुगतान मिलता है। जैसा कि आप "असली दुनिया" में कमाते हैं, लेकिन इसके अच्छे पैसे नहीं हैं।
- आपको निर्णयों में भाग लेना है। जबकि निर्देशक का कहना है कि हम सभी से सुनना चाहते हैं, वे क्या सोचते हैं, कैसे और क्यों सोचते हैं। यह सब मदद करता है।
- आप अपने खुद के सामान पर शोध करें। गीक सामान, कोडिंग, नए उत्पादों, नवीनतम एमएस बनाम लिनक्स युद्ध के घटनाक्रम, डिजाइन तकनीकों में रुचि रखते हैं। इन सभी चीजों को आपको हर हफ्ते शोध और खोज करने के लिए समय दिया जाता है। आपको बस इसे बाकी सभी के साथ साझा करना होगा।
- आप नई तकनीकों को आजमाते हैं। या तो अनुसंधान के माध्यम से या नई परियोजनाओं के माध्यम से हम नई चीजों को आजमाना चाहते हैं और नई चीजों को डिजाइन करना चाहते हैं। परियोजनाएं हमें ऐसा करने की अनुमति देने के लिए हैं। (बशर्ते यह ग्राहक की मदद करे और ऐसा करने के लिए परियोजना से अधिक खर्च न हो)
- आप सूट पहनने के लिए आवश्यक नहीं हैं। जब तक स्थिति की आवश्यकता नहीं होती है, जैसे ग्राहकों या घटनाओं का दौरा करना।
- हम चाहते हैं कि आप अधिक जानें और जो आप जानते हैं उसे बेहतर बनाने के लिए आपको लक्षित प्रशिक्षण के माध्यम से रखा जाएगा।
- आप आम तौर पर 9-5 चलाने के लिए नहीं हैं। यदि आप एक समझौते के लिए समर्थन चला रहे हैं जो 9-5 है तो आप करते हैं, अन्यथा काम पूरा कर लें और निजीकरण का दुरुपयोग न करें।
- साथ काम करने के लिए शानदार टीम। वैसे भी हम ऐसा सोचते हैं, हम एक दूसरे को राजनीति से बाहर हंसी मजाक करते हैं और पीठ नीति में कोई छुरा नहीं है।
- हम भी गीदड़ हैं। हममें से कुछ के पास गर्ल फ्रेंड्स और बच्चे हैं, लेकिन आप उन्हें बेवकूफ मत बनने दो।
- हम कुछ बहुत बड़ी कंपनियों के सम्मान का आनंद लेते हैं और बिना किसी सवाल के चल सकते हैं।
- हमारा क्लाइंट बेस ऑस्ट्रेलिया और दुनिया भर में फैला हुआ है। यात्रा के लिए बहुत गुंजाइश छोड़ देता है और
- हम अपने ग्राहकों और उनके कर्मचारियों के साथ बहुत अच्छे संबंध बनाते हैं जिसका अर्थ है कि हमारे पास बहुत से लोग हैं जिनके साथ हम जा सकते हैं।
- यदि आपको कोई आवश्यकता या समस्या है, तो हम आपको इसका हल निकालने के लिए समय नहीं निकाल रहे हैं। इसलिए जब तक आप कुछ अतिरिक्त घंटों के साथ अंतर को बनाते हैं।
- आपके विचारों को महत्व दिया जाता है और आपको उन विचारों के लिए अधिक से अधिक पुरस्कार मिलता है।
- आप रेडगम की सफलता में हिस्सा लेते हैं।
अब, क्या आप अभी भी हमारे लिए काम करना चाहते हैं? क्यों?
निष्कर्ष
मैंने लिखा है कि 2004/05 में, मैंने खुद कुछ 50 या 60 साक्षात्कार किए हैं, 14 या इतनी भर्ती एजेंसियों के साथ काम किया है, जिन्होंने किसी को भी फेंक दिया है, जिन्होंने मेरे ऊपर बक्से बाँध दिए हैं ... इस में से अधिकांश समय बर्बाद हो गया था और मैं इसे लेने में चूसा। एक साक्षात्कार से लोग।
अब तक मुझे सबसे अधिक सफलता एक एकल रंगरूट को खोजने में मिली है, जो ऊपर के पीछे के अर्थ को समझ रहा था और जो मैं खोज रहा था, वह सूची को उन लोगों तक पहुंचा सकता है जो फिट थे।
अब मेरे पास 1 भर्ती है, जो मुझे भरोसा है कि मेरे व्यवसाय को जानता है, मेरी जरूरतों को जानता है, हमें पकड़ने के लिए हर दूसरे महीने दोपहर का भोजन करना है ... मैंने उसे जाने दिया, उसे समय दिया और भरोसा दिया कि वह केवल मुझे उपयुक्त उम्मीदवार दिखाएगा।
भर्ती एक नमूना क्षेत्र है, और दिन के अंत में आप अंतिम कहते हैं ... यदि आपके पास पैसा है, तो कौशल वाले लोगों को अपनी बात करने दें।
एक बार जब उन्हें कोई मिल गया है, तो मैं उनका साक्षात्कार करता हूं, उनसे उनके अनुभव, उनकी रुचियों, उन्हें प्रेरित करने वाली चीजों के बारे में पूछता हूं, उन्होंने जो सबसे अच्छे प्रोजेक्ट किए हैं, उनका उत्तर ऊपर सुनें ... एक बार मुझे यकीन हो जाए कि मैं उन्हें अंदर लाऊंगा दोपहर के भोजन पर टीम के साथ एक दूसरा साक्षात्कार, टीम में बाकी सभी लोग उनसे सवाल पूछते हैं और मुझे पता है कि अंगूठे ऊपर या नीचे हैं ... तो हम किराया देते हैं।