मैं वास्तव में हायरिंग मैनेजर हूं जिसके बारे में मूल पोस्टर ने लिखा था।
हम एक छोटी लेकिन बढ़ती कंपनी हैं, और काफी समय पहले तक, मैं व्यक्तिगत रूप से सभी रिज्यूमे की समीक्षा कर रहा था। हमारे डेवलपर्स सभी घर से काम करते हैं, इसलिए यूएसए में नौकरियां हर देव के लिए खुली हैं। इससे उम्मीदवारों की बाढ़ आती है, योग्य और (अधिकतर) अन्यथा।
स्क्रीनिंग के उम्मीदवारों को एक पूर्णकालिक नौकरी मिलनी शुरू हो गई, इसलिए मैंने मदद करने के लिए एक अंशकालिक स्क्रिनर को काम पर रखा। मैंने सुनिश्चित किया कि उसके पास प्रोग्रामर को काम पर रखने की पृष्ठभूमि हो, ताकि वह बदमाशों की गलती न करे। मैंने अपने वर्तमान कर्मचारियों से रिज्यूमे का उपयोग करके उसे कैलिब्रेट किया और सुनिश्चित किया कि वह उन चीजों को समझे, जिनके बारे में मुझे वास्तव में परवाह है (जोश के उच्च साक्ष्य, पाठ्येतर प्रोग्रामिंग गतिविधियाँ, खुले स्रोत में योगदान आदि)। हमने कुछ बुलबुल बिंगो की भूमिका निभाई।
हमारी नौकरियों के लिए प्रस्तुत करना बहुत आसान है। हम एक ऑनलाइन सिस्टम का उपयोग करते हैं जो सबमिशन को स्वीकार करता है और उम्मीदवारों को हायरिंग पाइपलाइन के माध्यम से सभी तरह से ट्रैक करता है। लेकिन उम्मीदवार अभी भी इसके चारों ओर अंत करने की कोशिश करते हैं। कभी-कभी वे हमारे कार्यालय फोन नंबर पर कॉल करते हैं और हमारे कार्यालय व्यवस्थापक के माध्यम से मुझे फिर से शुरू करने का प्रयास करते हैं। या वे मुझे ऑनलाइन ट्रैक करेंगे, और सीधे मुझे ईमेल करेंगे।
जब यह स्पष्ट हो जाता है कि अभ्यर्थी यह पता नहीं लगा सकता है कि ऑनलाइन कैसे जमा किया जाता है, तो मैं उनके फिर से शुरू होने की समीक्षा करने की जहमत नहीं उठाता। यदि कोई उम्मीदवार हमारे द्वारा लगाए गए सिस्टम का उपयोग नहीं करने का विकल्प चुनता है और इसके बजाय मेरे कार्यालय में किसी का समय बर्बाद करता है, तो मैं आमतौर पर उन्हें अनदेखा करता हूं। मुझे यकीन है कि यह कठोर लगता है, विशेष रूप से किसी ऐसे व्यक्ति को जिसने शायद इन रणनीतियों की कोशिश की है और विफल रहा है, लेकिन अगर कोई (विशेष रूप से एक प्रोग्रामर) निर्देशों का पालन नहीं कर सकता है और सिस्टम और लोगों के समय का सम्मान नहीं करता है, तो मैं नहीं कर सकता परेशान हो। आपको कहीं पर रेखा खींचनी होगी, और मैं इसे बेहतर या बदतर के लिए खींचता हूँ। सिस्टम एक कारण के लिए मौजूद है, प्रक्रिया को कारगर बनाने और इसे यथासंभव कुशल बनाने के लिए ताकि हम व्यापार कर सकें। कोई भी प्रणाली परिपूर्ण नहीं है, लेकिन हम वह सर्वोत्तम कर सकते हैं जो हम कर सकते हैं। कभी-कभी, अच्छे लोग दरार से गिर सकते हैं, लेकिन वहां '
अब, मूल पोस्टर उपरोक्त श्रेणी में नहीं आया। पता चलता है कि वह मेरे स्क्रिनर द्वारा अस्वीकार कर दिया गया था क्योंकि उसका वर्षों का अनुभव हमारी नौकरी पोस्टिंग में निर्धारित सीमा से अधिक था। लेकिन ज्यादा नहीं।
ओपी ने मेरे पते का पता लगाने का प्रबंधन किया और मुझे एक विनोदी ईमेल भेजा। इसलिए मैं उसे एक और रूप देने जा रहा हूं, क्योंकि (ए) वह वह नहीं है जो अनुभव से दूर का अनुभव है, और (बी) मैं वास्तव में एक अच्छे संचारक की सराहना करता हूं।
तो, बात कर रहे अखरोट, एक कॉल की उम्मीद है।