कैसे एक साक्षात्कार में असफल होने के लिए? [बन्द है]

Question

ऐसी स्थिति की कल्पना करें जहां कई लोगों को साक्षात्कार के लिए भेजा जाता है और केवल एक को पास करना होता है। परियोजना के लिए उनका ज्ञान पर्याप्त है। हालांकि, ग्राहक ने कई उम्मीदवारों के लिए कहा ताकि वह सबसे अच्छा एक चुन सके। और आपकी कंपनी के अन्य लोग पहले से ही अन्य परियोजनाओं में लगे हुए हैं और उन्हें नौकरी नहीं मिलनी चाहिए।

सवाल यह है: यह कैसे दिखाया जाए कि अन्य उम्मीदवार बदतर हैं और साथ ही उन्हें बेवकूफ नहीं बनाते हैं?

युपीडी

मुझे बिंदु मिल गया है लेकिन मुझे प्राथमिक विचार को स्पष्ट करने की आवश्यकता है। मैं यह जानना चाहता था कि एक और उम्मीदवार [कि साक्षात्कार पास नहीं करना चाहिए] उसे कैसे व्यवहार करना है?

मैंने संशोधित प्रश्न [1 एक] छोड़ दिया है क्योंकि कई उत्तर इसके अनुरूप हैं।

Comments

शायद यह इसलिए है क्योंकि मैं देशी अंग्रेजी नहीं हूं, लेकिन आपका प्रश्न मुझे बहुत स्पष्ट नहीं लगता है।

— बेंजामिन

मैं नहीं .. क्या लोग? क्या उम्मीदवार? "अन्य लोग" कौन है? "अन्य उम्मीदवार"? मैं एक चित्र आवश्यकता हो सकती है इस एक्सडी को समझने के लिए

— pleasedontbelong

जैसा कि मैंने इसे समझा, मुद्दा यह है कि कंपनी केवल एक डेवलपर को छोड़ सकती है, और वह निश्चित रूप से योग्य है, लेकिन ग्राहक कई के बीच चयन करने की मांग करता है; कंपनी को साक्षात्कार प्रक्रिया खेलनी है कि ग्राहक सही उम्मीदवार का चयन करता है, यह विश्वास करते हुए कि उन्होंने चुनाव किया है।

— काइलिन फोथ

तो आपका ग्राहक एक विकल्प चाहता है और आप उसे एक नकली प्रदान नहीं करना चाहते हैं? मुझे यकीन नहीं है कि मैं आपके साथ काम करना चाहता हूं: यह वास्तव में विश्वास बिल्डर नहीं है।

— APROgrammer

आप अन्य डेवलपर्स से खुद को अक्षम के रूप में पेश करके अपने करियर को नुकसान पहुंचाने के लिए कह रहे हैं। यह उड़ने वाला नहीं है।

— क्वांट_देव

Answer 1

यदि आपने अभी तक ऐसा नहीं किया है, तो ग्राहक को सामने की स्थिति के बारे में बताएं । यदि वह अभी भी अन्य डेवलपर्स के साक्षात्कार पर जोर देता है, तो उसे उचित तरीके से करने दें (यानी सभी डेवलपर्स ईमानदारी से और अपनी सर्वश्रेष्ठ क्षमता का जवाब दें), और उसे वरीयता क्रम को संकलित करने दें।

फिर उसे प्रत्येक डेवलपर को इस परियोजना में स्थानांतरित करने की लागत (समय और नकदी में) बताएं ( अन्य परियोजना में प्रतिस्थापन सहित),:

1. बॉब (फू परियोजना में लगे - अनुमानित प्रतिस्थापन लागत $ 50K और 4 सप्ताह)
2. जेन (बार प्रोजेक्ट में लगे - अनुमानित प्रतिस्थापन लागत $ 30K और 6 सप्ताह)
3. जैक (तुरंत शुरू कर सकते हैं)
4. नेट (ग्रो परियोजना में लगे - अनुमानित प्रतिस्थापन लागत $ 80K और 10 सप्ताह)
5. मैरी (तुरंत शुरू कर सकती हैं)

जब तक वह संबद्ध मूल्य का भुगतान करने के लिए तैयार है, तब तक वह जिसे भी पसंद करता है, उसे चुन सकता है।

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इसके अलावा, आप यह कहना चाह सकते हैं कि अन्य डेवलपर्स के कौशल काम की आवश्यकता से मेल नहीं खाते हैं; आपको ज़रूरत नहीं है और ग्राहक को चुनने के लिए अन्य डेवलपर्स को डिस्सेल करना चाहिए कि आप उन्हें चुनना चाहते हैं, अन्य डेवलपर्स को अप्रासंगिक होने की आवश्यकता है।

— रयान

Answer 2

आह, आउटसोर्स सलाहकारों का उपयोग करने की खुशियाँ :)

यदि आपके पास केवल 1 उम्मीदवार उपलब्ध है, तो आप केवल उस उम्मीदवार को भेजते हैं - ग्राहक को बताएं कि आपके पास अन्य हैं, लेकिन वे इस समय उपलब्ध नहीं हैं। यदि एकमात्र उम्मीदवार साक्षात्कार में विफल रहता है (सीवी पर कौशल की तुलना में एक व्यक्ति के लिए अधिक है, तो वे संगठन के साथ 'अच्छे फिट' नहीं हो सकते हैं, ग्राहक उम्मीदवार के कौशल के आपके आकलन से असहमत हो सकता है) तो आप अनुबंध खोना है, या अपने व्यवसाय को अन्य लोगों को फिर से आवंटित करने के लिए बदलना है।

यह सवाल एक आदर्श उदाहरण है कि कैसे एक कंपनी ग्राहकों की बजाय अपनी जरूरतों पर ध्यान केंद्रित करती है।

Answer 3

परियोजना के लिए संबंधित लड़के की उपलब्धता के बारे में क्यों नहीं बताया गया। असफलता आपके साथ काम करने वाले लोगों की नकारात्मक धारणा बना सकती है जो लंबे समय में हानिकारक हो सकती है। उनकी टिप्पणी होगी हे मुझे बहुत से 5 में से केवल एक ही मिला और ओह गॉड बाकी सब बुरी तरह से विफल रहे। (क्योंकि उन्हें किसी और के लिए स्पष्ट विकल्प नहीं होगा)

Answer 4

यदि केवल एक ही उम्मीदवार उपलब्ध है, तो केवल एक ही उम्मीदवार उपलब्ध है, और परिभाषा के अनुसार / वह परीक्षण समूह का सर्वश्रेष्ठ है। ;)

गंभीर रूप से, उम्मीदवारों को कैदी की दुविधा का सामना करना पड़ता है। उपलब्ध उम्मीदवारों को यह नहीं पता होता है कि ग्राहक उपलब्ध उम्मीदवार के बारे में क्या सोचता है, इसलिए वे नहीं जानते कि उन्हें कितना असफल होना चाहिए। इससे भी बदतर, आप जिस उम्मीदवार को चाहते हैं, उसे पहले से ही "कोई किराया नहीं" के रूप में चिह्नित किया जा सकता है। यदि उन्होंने अन्य उम्मीदवारों में से एक को चुना है, तो आपको वास्तविक समस्या है।

इसलिए ईमानदार होना सबसे अच्छा है, जैसा कि अन्य टिप्पणियों में बताया गया है।

Comments

+1 कैदी की दुविधा की समानता को इंगित करने के लिए।

— बजे एक CVn

Answer 5

आप जो भी करने का फैसला करते हैं, बस विनाशकारी नहीं होते हैं। अपने आप को "नौकरी के लिए एकदम सही आदमी" के रूप में प्रतिनिधित्व करना बेहतर है "फिर उनमें से सभी बेकार है"।

Answer 6

यदि आप चाहते हैं कि लोग जानबूझकर एक साक्षात्कार में खराब प्रदर्शन करें, तो इसे पूरा करने के कई तरीके हैं:

1. नियमित अंतराल पर अश्लील भाषा। जो किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम नहीं करना चाहेगा जो अपने मुंह से हर 3 शब्द की कसम खा रहा हो और इसमें अपवित्रता से भरा नमूना कोड लाता है।

2. व्यसनों को स्वीकार करें जो किसी को नौकरी के लिए किराए पर लेने के लिए एक गरीब विकल्प बना देगा। दी गई कुछ जगह हो सकती है जो उस स्लाइड को जाने देगी लेकिन मुझे यकीन नहीं है कि इनमें से कितने लोग बिना सोचे समझे जाने देंगे, "हमें इस व्यक्ति का जोखिम क्यों उठाना चाहिए?"

3. बार-बार हिंसक इशारे। मुट्ठी पंपिंग, अनुचित शारीरिक संपर्क, और विभिन्न खेल घूंसे और किक भी किसी को छोड़ने या सुरक्षा के लिए कहा जा सकता है ताकि किसी को इस प्रक्रिया में चोट के बिना बाहर देखने में मदद मिल सके।

उसी समय, मुझे यकीन नहीं है कि मैं प्रश्न के बिंदु को समझ सकता हूं क्योंकि कोई व्यक्ति साक्षात्कार को वास्तव में बेहतर विकल्प के रूप में रद्द कर सकता है।

Answer 7

मेरी राय कभी किसी और को बुरा दिखने की कोशिश नहीं है। यह केवल आप पर प्रतिबिंबित होता है।

अपने आप को सबसे अच्छा बनाएं जो आप कर सकते हैं।
कुछ अनुसंधान सामने करो। यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति से बात कर सकते हैं, जिसने उन लोगों के साथ काम किया है, जिनके साथ आप साक्षात्कार करेंगे और यह पता लगाएंगे कि वे क्या मूल्य रखते हैं और अपने आप में उन गुणों पर जोर देते हैं।

नौकरी पाने के लिए आपको हमेशा सर्वश्रेष्ठ होने की आवश्यकता नहीं है। अक्सर कंपनियां उस व्यक्ति को चुनती हैं जिसे वे सबसे ज्यादा पसंद करते हैं जो नौकरी के लिए सबसे अच्छा है। इसलिए किसी भी साक्षात्कार की सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप अपनी और अपनी क्षमताओं को बेच दें।

Answer 8

मेरे करियर में डेवलपर्स के एक सभ्य चयन का साक्षात्कार लेने के बाद अब मेरे साक्षात्कार को विफल करने का सबसे स्पष्ट तरीका है:

FizzBuzz टेस्ट को फेल करना । मैंने कई अवसरों पर "डेवलपर्स" को फ़िज़बज़्ज़ परीक्षण में विफल कर दिया है ताकि आग की लपटों में फटने की बात हो। कुछ उम्मीदवार जो इसमें असफल रहे, उनके पास कई वर्षों का "अनुभव" था।

दूसरा सबसे आम तरीका है, ऑब्जेक्ट ओरिएंटेड डिज़ाइन की प्रमुख अवधारणाओं को समझने में विफल । मेरे पास "अनुभवी" उम्मीदवार हैं जो बहुरूपता की व्याख्या करते हैं, जहां उनकी समझ में सीधे लिस्कोव प्रतिस्थापन नियम का उल्लंघन करना है कि बहुरूपता का उपयोग कैसे किया जाए। :(