मेरे पास एक बुरी नौकरी का साक्षात्कार था, लेकिन फिर भी मुझे नौकरी मिल गई। मैं अपने नए प्रबंधक के साथ संबंध कैसे संभालूं? [बन्द है]

Question

मैंने एक स्थिति के लिए साक्षात्कार के एक सेट में भाग लिया था जिसमें मुझे हाल ही में काम पर रखा गया था। साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान मुझे 6 अलग-अलग समय का साक्षात्कार दिया गया था। 3 तकनीकी साक्षात्कार और 3 स्थितिजन्य / व्यावसायिक साक्षात्कार।

मेरे दूसरे (और सबसे अलग साक्षात्कार) के दौरान, साक्षात्कारकर्ता, जो अब मेरे प्रबंधक हैं, ने मुझे एक प्रोग्रामिंग समस्या के समाधान के लिए रात भर समाधान करने के लिए कहा। मैंने अगले दिन समाधान प्रस्तुत किया लेकिन जल्द ही पता चला कि साक्षात्कारकर्ता से यह उम्मीद नहीं थी। मैंने जल्दी से एक अन्य समाधान के साथ पालन किया जिसमें सही उत्तर शामिल था, और साक्षात्कार कंपनी से ऐसा समझा गया था।

अब मुझे पता है कि पर्दे के पीछे, इस समय अवधि के दौरान, साक्षात्कार प्रक्रिया को बदल दिया गया था क्योंकि प्रबंधक ने किसी भी कर्मचारी को 6 महीने की समय अवधि में स्थिति के लिए काम पर नहीं रखा था।

अब जब मेरे पास स्थिति है, तो मैं कुछ चिंतित हूं कि इस विशेष स्थिति ने यहां मेरे प्लेसमेंट के बारे में इस प्रबंधक के मुंह में एक बुरा स्वाद डाल दिया है (जो मुझे विश्वास है कि नई किराया प्रक्रिया बहुत लंबा होने के कारण उसके सिर के ऊपर किया गया था)।

मैं अब 2 महीने से अधिक समय से नौकरी पर हूँ और इस प्रबंधक के साथ कोई सीधा संवाद नहीं है, बस एक टीम लीड है। मेरा मानना ​​है कि मैंने अच्छा प्रदर्शन किया है, और मुझे अपनी टीम लीड से मेरी धारणाओं की प्रशंसा और पुष्टि मिली है।

एक पेशेवर दृष्टिकोण से, मैं यह कैसे सुनिश्चित करूं कि मेरा प्रबंधक यह देखता है, मेरे साक्षात्कार इतिहास को ध्यान में रखते हुए?

किसी भी जवाब के लिए अग्रिम धन्यवाद।

Answer 1

यह पसीना मत करो। हो सकता है कि आपके प्रबंधक को उस साक्षात्कार के बारे में अधिक याद न हो। यदि उसने 6 महीने के समय में किसी को काम पर नहीं रखा है, तो उसने संभवतः बहुत अधिक उम्मीदवारों को ठुकरा दिया है, इसलिए सबसे अधिक संभावना है कि वह आपके खिलाफ कुछ भी विशिष्ट नहीं रखता है।

लेकिन भले ही वह ऐसा करता हो, मुख्य बिंदु टीम में आपका वर्तमान प्रदर्शन है, वास्तविक परियोजनाओं में। यदि आपकी टीम लीड इससे संतुष्ट है, तो शब्द आपके प्रबंधक को भी मिलेगा। और अगर आपकी टीम को पसंद है कि आप क्या करते हैं, तो आप उनके सम्मान और समर्थन (यहां तक ​​कि प्रबंधन के खिलाफ, यदि आवश्यक हो) कमाते हैं।

अब, प्रबंधक (जो पूरी तरह से असंभव नहीं है) के मामले में प्रबंधक के व्यक्तिगत रूप से इसे लेने के मामले में, और यह साबित करने की कोशिश कर रहा है कि वह सही था और आपको पहले स्थान पर काम पर नहीं रखा जाना चाहिए था, फिर भी आपका सबसे अच्छा बचाव टीम में आपका उत्कृष्ट प्रदर्शन है। लेकिन इस मामले में, आपको खुद को सुरक्षित करने के लिए कंपनी की राजनीति में शामिल होने की आवश्यकता हो सकती है। आप यह पता लगाना चाहते हैं कि हायरिंग प्रक्रिया को बदलने का फैसला किसने किया और कौन इससे सहमत था; वे आपके संभावित सहयोगी हैं, जिनके साथ आप अच्छे संपर्क बनाना चाहते हैं। लेकिन फिर, यह केवल तभी आवश्यक होगा जब आप अपने प्रबंधक के किसी भी ठोस संकेत को आपके खिलाफ खेलेंगे, जो कि संभावना नहीं है।

Comments

+1 मैं सहमत हूं, यदि आप नौकरी में अच्छा प्रदर्शन कर रहे हैं, तो साक्षात्कार में क्या हुआ है, यह नहीं गिना जाता है

— CamelBlues

उत्कृष्टता, उपलब्धि, और परिणाम संदेहपूर्ण प्रबंधन को समझाने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय करते हैं। बस इसे रखो और इस पर जुनून मत करो।

— जारोद नेटल्स 35

माना। मैं उस व्यक्ति के काम के पहले दिन के बारे में नहीं सोचता जिसे मैंने कभी साक्षात्कार के बारे में ज्यादा याद किया हो।

— eda-qa mort-ora-y

+1 अयूप। आप एक समस्या पर झल्लाहट कर रहे हैं जो वास्तव में मौजूद हो सकती है या नहीं। और यहां तक ​​कि अगर यह करता है, तो अपना काम अच्छी तरह से करना सबसे अच्छा बचाव है जो आपको अप्रिय कार्यालय राजनीति के खिलाफ है - इसलिए भले ही यह समस्या मौजूद हो, आप पहले से ही सबसे महत्वपूर्ण काम कर रहे हैं जिसे आप इसे संबोधित कर सकते हैं।

— ब्लेयरहिप्पो

आप दरवाजे में हैं और खुद को स्थापित किया है। खेल को सही रखें और अच्छा प्रदर्शन करें और आप ठीक रहेंगे। ऑड्स यह है कि आपके मूल हायरिंग मैनेजर साक्षात्कार से किसी भी विवरण को लंबे समय तक भूल गए हैं। अच्छा काम करते रहें।

— कैच

Answer 2

मैं उस स्थिति में आ गया हूँ जहाँ मैं बहुत देर तक खुला रहा था और उसे भरने के लिए किसी को जल्दी से नियुक्त करना पड़ा था। उस प्रक्रिया में मुझे ऐसे लोग मिले जिन्हें मैं सामान्य रूप से खत्म कर देता था और कभी-कभी यह ठीक होता था, लेकिन अधिक बार ऐसा नहीं होता था।

किसी भी समय मैंने इसे कर्मचारी के खिलाफ व्यक्तिगत रूप से नहीं रखा था और यह एक बहुत ही गरीब प्रबंधक होगा।

काम पर अच्छा करो और यह ठीक हो जाएगा। लेकिन मान लें कि आपको ध्यान से देखा जा रहा है।

Answer 3

मुझे यकीन नहीं है कि यह मायने रखता है, खासकर यदि आप इस व्यक्ति के साथ नियमित रूप से व्यवहार नहीं करते हैं। अपना काम अच्छी तरह से करें और उन लोगों का सम्मान हासिल करें जो आप नियमित रूप से काम करते हैं और इससे कोई फर्क नहीं पड़ेगा - ये वे लोग हैं जिन्हें प्रदर्शन की समीक्षा के दौरान सबसे अधिक प्रभाव डालना चाहिए और सबसे अच्छा संदर्भ प्रदान करना चाहिए जो आपको एक पदोन्नति की तलाश करना चाहिए या यहां तक ​​कि निर्णय लेना चाहिए संगठन को छोड़ दें और कहीं और रोजगार की तलाश करें।

मुझे बहुत संदेह है कि यह सड़क का एक मुद्दा बन जाएगा। यदि ऐसा होता है, तो आपकी वर्तमान टीम लीड खड़ी होनी चाहिए। और अगर यह वास्तव में समस्याग्रस्त हो जाता है, तो इसके साथ काम करना आम तौर पर मानव संसाधन विभाग और / या प्रबंधन श्रृंखला का एक कार्य है जिसका आप हिस्सा हैं।

Answer 4

मुझे पता है कि यह चीजों की देखरेख हो सकती है, लेकिन यदि आप मानते हैं कि आपके काम को अच्छी तरह से करना है और आपके खुले होने पर आलोचना करना है, जो कि वास्तव में तकनीकी रूप से प्रदर्शन करने में सक्षम है तो आप सभी सही चीजें कर रहे हैं।

चाहे आप 'पद' के लिए रखे गए हों, पद अब असम्मानजनक है, आपके पास इतना है कि अब आपकी समस्या पूरी होने वाली है। हार्ड ग्राफ्ट का कोई विकल्प नहीं है। ऐसा करो और तुम्हें खुद को साबित करने की जरूरत नहीं है। बस हो जाएगा। सही काम करने के बारे में अधिक चिंता करें और यह कुछ प्रबंधन के निर्णय के लिए लगभग असंभव होगा जो सही तरीके से / गलत तरीके से किया गया था (जिसके बारे में आप वास्तव में पूरी तरह से नहीं जानते हैं) वास्तव में आप अपनी नौकरी में प्रगति के परिणाम को प्रभावित करते हैं जैसा कि अब आपके पास है। सौभाग्य!