क्या आउटसोर्सिंग (ऑफशोरिंग) अव्यवस्थित है? [बन्द है]

Question

मैं हर किसी के दृष्टिकोण से यह पूछता हूं। यदि आप अमेरिका में हैं और आप ऑफशोर प्रोग्रामर को आउटसोर्स करते हैं, तो क्या आप अपने देशवासियों के प्रति अरुचि रखते हैं? यदि आप भारत में हैं और आप ऑफशोर प्रोग्रामर को आउटसोर्स करते हैं, तो क्या आप अपने देशवासियों के प्रति अरुचि रखते हैं? यह सवाल सभी प्रोग्रामर और लोगों पर लागू होता है, ताकि प्रोग्रामर को हायर किया जा सके।

मैं अमेरिकी हूं, और मेरे लिए इसका मतलब भारत और मैक्सिको जैसे अन्य देशों में आउटसोर्सिंग है। घर में इतनी अधिक बेरोजगारी के साथ, क्या मैं अपने साथी प्रोग्रामर, अपने देशवासियों, अन्य देशों में आउटसोर्सिंग के द्वारा अप्रयुक्त हो रहा हूं?

यह मेरे लिए एक वास्तविक दुविधा है। हां, किसी भी तरह से मैं किसी के परिवार (या तो अमेरिकी या भारतीय) के लिए प्रदान कर रहा हूं। लेकिन अगर मैं ऑफशोर प्रोग्रामर को आउटसोर्स करता हूं, तो क्या मैं घर पर यहां की समस्याओं में योगदान दे रहा हूं?

जैसे-जैसे मेरा व्यवसाय बढ़ता जा रहा है, इस तरह के प्रश्नों को किराए पर लेना मेरे लिए अधिक महत्वपूर्ण हो गया है। मैं सही काम करना चाहता हूं।

यह भी ध्यान दें कि यह प्रश्न "क्या आउटसोर्सिंग प्रभावी है" नहीं पूछ रहा है। यह सवाल "सभी चीजें समान रूप से प्रभावी हैं, क्या यह निराशाजनक है"। । ।

यह भी ध्यान दें कि अव्यवस्था सबसे अच्छा शब्द नहीं हो सकता है, लेकिन आप मेरा अर्थ प्राप्त करते हैं। इस प्रश्न को बेहतर बनाने के लिए सुझाव देने या संपादित करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें।

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आइए इसे तोड़ते हैं: आप समस्याओं को "घर पर" और "घर पर नहीं" में विभाजित कर रहे हैं और स्पष्ट रूप से पूर्व में योगदान करने के लिए एक दायित्व महसूस करते हैं। मुझे लगता है कि थोड़ा बेतुका है। यदि एक मानव के लिए योगदान एक मानव के लिए योगदान दे रहा है, तो आप "घर पर" योगदान करने के लिए उस दायित्व को क्यों महसूस करते हैं?

— doppelgreener

@ रीचर्ड डेसॉन्डे: बंगलादेश के एक अच्छी तरह से भुगतान किए गए (और महान) डेवलपर एक पूरे परिवार और कभी-कभी अपने पैसे से पूरे गांव की मदद करेंगे, जबकि अमेरिकी के पास पर्याप्त पैसा होगा कि वह आईफोन खरीद सके और बहमास में अपनी छुट्टियां मना सके।

@Peirre 303: मैं मानता हूँ कि अमेरिकी कई मायनों में अस्थिर हैं, लेकिन हम अपने पैसे से भी बहुत कुछ करते हैं!

— रिचर्ड

@ पियरे, अमेरिकी को नीचे रखने की कोई जरूरत नहीं है। एक ही कारण है कि वह चीजें खरीदता है क्योंकि उसने अपने परिवार की मदद की है।

@ रीचर्ड डेसॉन्डे - आपके नैतिक गणना में एक कारक है जिसे वास्तव में स्पष्ट करने की आवश्यकता है। क्या आप स्थानीय स्तर पर उपलब्ध कौशल को बस लागत से नीचे चलाने के लिए तैयार कर रहे हैं, या क्योंकि आप वास्तव में उन कौशल को नहीं खोज सकते हैं जिनकी आपको आवश्यकता है? यदि यह बाद की बात है, तो वफादारी अब कोई मुद्दा नहीं है। PDI जैसे सांस्कृतिक मुद्दों के कारक को भी याद रखें: lessonoffailure.com/developers/real-reason-outsourcing-fails

— rtperson

Answer 1

इस काम के लिए सही उपकरण का उपयोग करें

वफादारी और देशभक्ति अप्रासंगिक है - और लोगों के बारे में संदेह है कि इस तरह के तर्कों का उपयोग करने के लिए आप अपने व्यापार के फैसले बदलते हैं, संभावना है कि वे आपको कुछ बेचने की कोशिश कर रहे हैं!

मेरी कंपनी ऑफशोर नहीं करती है । इसलिए नहीं कि अन्य देशों में शानदार प्रोग्रामर नहीं हैं, बल्कि इसलिए कि हम इसे तीन कारणों से यथासंभव 'स्थानीय रखना' पसंद करते हैं:

1. एक संस्कृति / संचार / समय अंतराल के कम

2. अनुभव प्रदान करता है ताकि आज के प्रवेश स्तर के प्रोग्रामर को कल के वरिष्ठ डेवलपर्स बनने का अनुभव मिल सके

3. आश्वस्त किया कि ऑफशोरिंग की लागत "बचत" भ्रम है

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मैं उस उद्देश्य की अवैयक्तिक स्थिति की सराहना करता हूं।

— रिचर्ड

@ मेसन व्हीलर: यह निश्चित रूप से सर्वश्रेष्ठ में से एक है। मुझे व्यावसायिक उद्देश्य रखने का नजरिया पसंद है। व्यापार सब के बाद व्यापार है। फिर भी, विचार करने के लिए हमेशा मानवीय तत्व है।

— रिचर्ड

Answer 2

"देशभक्ति आपका विश्वास है कि यह देश अन्य सभी से बेहतर है क्योंकि आप इसमें पैदा हुए थे" - जॉर्ज बर्नार्ड शॉ

लोग लोग हैं और भारत में भूख से मर रहे लोग कहीं से भी बदतर या बेहतर नहीं होने चाहिए। यदि आपकी कंपनी विफल हो जाती है क्योंकि आपका सबसे अच्छा विकल्प नहीं जा रहा है तो आप किसी की मदद नहीं कर रहे हैं। यदि विकल्प समान हैं तो आगे जाने के लिए स्वतंत्र महसूस करें और जो सबसे अच्छा लगता है उसका उपयोग करें।

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धन्यवाद, मैं उस भावना की सराहना करता हूं, और मैं मानता हूं कि लोग लोग हैं और हम सभी भाई-भाई हैं। लेकिन मुझे यह भी लगता है कि आपको दूसरों के प्रति अपने प्रभाव में सबसे प्रभावी होने के लिए "अपने पिछवाड़े को साफ करना" और "स्थानीय रूप से काम करना" है।

— रिकर्ड

यदि आप इसके बारे में दृढ़ता से महसूस करते हैं तो इसके लिए जाएं। कोई सही उत्तर नहीं है। यदि आप अवचेतन रूप से खुद के लिए आउटसोर्सिंग को स्वीकार्य बनाने के लिए एक "बहाना" नहीं ढूंढ रहे हैं, तो अपनी हिम्मत के साथ जाएं

— Homde

@ रिचर्ड आप यह क्यों कहते हैं कि अन्यत्र योगदान देने की तुलना में स्थानीय स्तर पर योगदान अधिक प्रभावी है?

— doppelgreener

@ जोनाथन हॉब्स: मैं असहमत हूं। पैसा देना बहुत आसान है, लेकिन वास्तव में कुछ करने के लिए "जमीन पर" होने की आवश्यकता होती है जैसा कि यह था। इसके अलावा, अगर मैं किसी दूसरे देश में कुछ संगठन को पैसे देता हूं, तो वे जो कुछ भी करना चाहते हैं, वह मदद करने के लिए सबसे अच्छा है, मेरे पास कोई अंतर्दृष्टि नहीं है कि वास्तव में क्या हो रहा है। अगर मैं स्थानीय स्तर पर देता हूं, तो मैं खुद जाकर देख सकता हूं। इस प्रकार मैं गुमराह करने के प्रयासों को सुधारने के लिए या तो कार्रवाई करने के लिए प्रेरित हूं, या मैं प्रेरित हूं और देने के लिए प्रेरित हूं।

— रिकर्ड

@ रीचर्ड डेसॉन्डे यह एक तर्क की तरह लगता है, एक कारण नहीं। हम अपने करीबी लोगों को मानने के लिए तैयार हो गए हैं - पहले रिश्तेदार, कबीले, जनजाति और फिर राष्ट्र। हो सकता है कि यह सब आपके अंतर्ज्ञान के पीछे हो; और अगर आपके अंतर्ज्ञान को केवल एक विकासवादी दबाव द्वारा सूचित किया जाता है जो वास्तव में आपके द्वारा स्वीकार किए गए मूल्यों के लिए सार्थक नहीं है तो आपको इसे त्याग देना चाहिए।

— जेरेमी

Answer 3

मुश्किल प्रश्न। सौभाग्य से मैं ऐसी स्थिति में नहीं हूं जहां मुझे इस तरह के निर्णय लेने हैं।

मेरे लिए जिस देश में मैं रहता हूं (जर्मनी) केवल एक बहुत ही सार, लगभग आभासी अर्थ है। यह ऐसी सीमाएँ हैं जहां ऐतिहासिक रूप से यादृच्छिक घटनाओं की एक श्रृंखला द्वारा बनाई गई है, अधिक बार अपने पड़ोसी पर आक्रमण करने के लिए एक डाकू (बाद में अभिजात कहे जाने वाले) के निर्णय पर आधारित नहीं। इसलिए मेरी देशभक्ति बहुत सीमित है और मैं इस तरह की चीजों को बहुत ही व्यावहारिक तरीके से देखता हूं।

एक किफायती प्रणाली है जिसमें मैं काम करता हूं और इस प्रणाली को स्थिर रखने के लिए मेरा व्यक्तिगत हित है। इसलिए आउटसोर्सिंग के बजाय स्थानीय स्तर पर श्रमिकों को काम पर रखने से मदद मिलेगी। लेकिन जितना जर्मन अर्थव्यवस्था या एक यूरोपीय अर्थव्यवस्था है, उतनी ही विश्व अर्थव्यवस्था भी है और हमने अक्सर अब तक देखा है, कि कोई भी देश दुनिया की घटनाओं से सफलतापूर्वक अलग नहीं हो सकता है। यदि हम चाहते हैं कि हमारे बच्चे शांति से रहें, तो हमें दुनिया भर में एक स्थिर अर्थव्यवस्था प्रदान करनी चाहिए।

दूसरी तरफ अगर कोई कंपनी के लिए जिम्मेदार है, तो वह अपने द्वारा लिए गए वित्तीय निर्णयों के लिए जिम्मेदार है। आउटसोर्सिंग (यह मानते हुए, जैसा कि आप कहते हैं, सभी चीजें समान हैं) इस कंपनी के लिए कुछ संसाधनों को बचाएगा। इस तरह यह आपके सहयोगियों और कर्मचारियों की पहले से मौजूद नौकरियों को सुरक्षित बना सकता है और स्थानीय स्तर पर बाद में नए लोगों को नियुक्त करने की अनुमति भी दे सकता है। तो धन की बचत के सकारात्मक परिणामों में समग्र परिणाम को संतुलित करने के लिए पर्याप्त सकारात्मक स्थानीय परिणाम होने चाहिए, भले ही आपके पास मेरे मुकाबले अधिक देशभक्तिपूर्ण दृष्टिकोण हो।

Answer 4

सबसे पहले, आप इस पर विचार करने के लिए बहुत अधिक श्रेय के पात्र हैं। अफसोस की बात है, मैं जानता हूं कि बहुत से लोग सिर्फ लाभ के मामले में सोचते हैं और नैतिकता पर विचार करते हैं और समाज पर एक माध्यमिक कारक के रूप में प्रभावित करते हैं।

ने कहा कि,

मुझे विश्वास नहीं है कि यह आउटसोर्स करने के लिए अव्यवस्थित है। वास्तव में आउटसोर्सिंग के खतरे से श्रमिकों में प्रतिस्पर्धा और ड्राइव बढ़ जाती है।

इसके अलावा, आउटसोर्सिंग से आप अधिक सस्ते में काम करके कंपनी को लाभान्वित करने में मदद कर रहे हैं। एक लाभदायक कंपनी का मतलब है कि आप अपने स्वयं के राष्ट्र से अधिक पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। इस प्रकार निष्ठावान रहा।

यह आपके द्वारा आउटसोर्स किए गए देश के लिए अच्छा है:

अधिकांश देश जिनके पास काम करने के लिए आउटसोर्स है, वे गरीब हैं और इस तरह नौकरियों से वास्तव में लाभान्वित होते हैं।

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मुझे पता है कि ओपी ऑफ़शोरिंग की प्रभावशीलता के बारे में नहीं पूछ रहा है, लेकिन बहुत से लोग आपके दावे से असहमत हैं "आउटसोर्सिंग से आप कंपनी को अधिक सस्ते में काम करने में मदद कर रहे हैं"।

— ozz

Answer 5

ऑफशोरिंग केवल आईटी उद्योग तक ही सीमित नहीं है। रिचर्ड सभी क्षेत्रों में मौजूद है और यह ऐसी चीज है जिसे हम नजरअंदाज नहीं कर सकते। इसका कुत्ता कुत्ते की दुनिया खा जाता है और हमारे जीवित रहने के लिए, कभी-कभी हमें ऐसे फैसले लेने पड़ते हैं जिन्हें पचाना मुश्किल होता है। एक अपराध यात्रा हमें कहीं नहीं मिलेगी! लेकिन मैं आपकी भविष्यवाणी को समझता हूं। मैं जो समझता हूं, कंपनियां डेवलपर्स / विश्लेषकों / प्रबंधकों का एक समूह रखती हैं क्योंकि वे व्यवसाय को समझते हैं और अधिकांश विकास कार्य को बंद कर देते हैं। तो इस तरह, आप अपने लोगों के लिए अपना काम करते हैं और साथ ही आप लाभ उठा सकते हैं।
इस पूरे ऑफशोरिंग व्यवसाय का एक और अंतर पहलू है। मैं इसे यहां साझा करने के लिए स्वतंत्रता लूंगा। सारा पैसा वास्तव में आप लोगों के पास वापस आ जाता है। मैं भारत से हूं और मेरी अलमारी का लगभग 70-80% हिस्सा, घर पर ज्यादातर सामान अमेरिका या अन्य देशों की कंपनियों का है। आपको यह भी पता चलेगा कि अधिकांश कंपनियों ने यहाँ दुकान लगाई है। तो मुझे लगता है कि यह एक जीत है!

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लेकिन सवाल यह है कि कौन जीत रहा है?

— हैंगर

मेरा अनुमान है कि आपके द्वारा पहने गए कपड़े और आपके द्वारा खरीदी गई चीजें जो आप "सोचते हैं" अमेरिका से हैं, वास्तव में सिर्फ अमेरिकी कंपनियां हैं, लेकिन उत्पाद कहीं और बनाया गया था ... ऑफशोर! LOL ने सोचा कि यह दिलचस्प था।

— रिचर्ड

पूरी तरह से! सभी चीन में बनाये जाते हैं :)

— हैंगर

योग्य प्रफुल्लित! और मुझे आश्चर्य नहीं होगा!

— रिकर्ड

सच सच। कोई फर्क नहीं पड़ता कि "अमेरिकी ब्रांड" कितना देशभक्त लग सकता है, यह लगभग सभी चीन या अन्य दक्षिणी एशियाई देशों में बना है। बस टारगेट या वॉलमार्ट के माध्यम से चलें और जांचें कि आइटम कहां बनाया गया है। मुझे लगता है कि अमेरिकी बाजार में चीन मुख्य विजेता है।

— नियॉनलिनक्स

Answer 6

सभी के लिए अच्छा काम करना संभव है। यदि आउटसोर्सिंग प्रभावी ढंग से की जाती है, तो निश्चित रूप से यह कुछ परिवारों को दूर भूमि में मदद करता है। यह आपको अपने उत्पाद की कीमत कम करने की अनुमति देगा। यदि यह उस तरह के उत्पाद का बाजार में है, जहां कीमत में थोड़ी कमी से बिक्री में आश्चर्यजनक वृद्धि होती है, तो आपकी कंपनी अधिक पैसा कमाएगी और इसलिए आप और आपके कर्मचारी बेहतर तरीके से दूर होंगे, और आपके ग्राहक एक अच्छा पाकर खुश होंगे स्वीकार्य मूल्य बिंदु पर उत्पाद। एक जीत-जीत-जीत (आप, भारतीय कोडर्स, आपके कर्मचारी, आपके ग्राहक) की स्थिति।

सहज-सरल तरीके से, जिसे वफादार माना जा सकता है। लेकिन निष्ठा एक अधिक जटिल विचार है, और यह दूसरों के लिए भलाई के इरादे, जुनून और लक्ष्यों का मामला है, और कम ही बात है कि वास्तव में चीजें कैसे काम करती हैं।

अब, वास्तविक जीवन में, इन सभी कारकों की कितनी संभावना है? मैंने सुना है कि इस अवसर पर एक आउटसोर्सिंग प्रक्रिया काम नहीं करती है। कभी-कभी, ओह यह दुर्लभ है, लेकिन शायद उत्पादन लागत में कमी से उपभोक्ता को लागत में आनुपातिक कमी नहीं होती है। और मानो या न मानो, वास्तविक जीवन में मांग घटता हमेशा अर्थशास्त्र की पाठ्यपुस्तकों में अच्छा चिकनी घटता नहीं है।

वास्तव में, एक पूरी तरह से जीत-जीत की स्थिति की संभावना नहीं है। मैं किसी भी बाधाओं को देने के लिए एक व्यावसायिक अर्थशास्त्री के लिए पर्याप्त नहीं हूं, लेकिन निश्चित रूप से यह एक जुआ है।

यदि आपके पास व्यवसाय / विपणन / तकनीकी / आउटसोर्सिंग कौशल, प्रतिभाशाली लोग, सही बाजार है और आप एक अनुभवी व्यवसायी के रूप में आश्वस्त हैं, तो तर्क और जीत अंतर्ज्ञान के माध्यम से, जीत-जीत-जीत की तो निश्चित रूप से, आपके पास एक अच्छा मामला है वफादार माने जाने के लिए।

OTOH यदि आपके पास सटीक पूर्वानुमान, बाजार डेटा, पिछले आउटसोर्सिंग नेतृत्व अनुभव आदि नहीं हैं और यह कुछ अनुमान लगा रहा है और उम्मीद कर रहा है, तो आप कम से कम कुछ अर्थों में जुआ खेल रहे हैं, और बेहतर लाभ कमाने का तरीका खोजने के लिए प्रयोग कर रहे हैं, या कम से कम नुकसान से बचें। निश्चित रूप से, यह है कि दुनिया भर में सबसे अधिक व्यवसाय कैसे किया जाता है - हम मनुष्य स्वाभाविक रूप से अज्ञानी हैं। इरादे और सफलता की संभावनाओं के आधार पर एक मामला या तो समान रूप से, निष्ठावान या अव्यवस्थित बनाया जा सकता है।

जहां उदाहरणों पर विचार करके विभाजन रेखा का पता लगाया जा सकता है। किसी व्यवसाय के मालिक द्वारा कर्मचारियों को बढ़ी हुई बिक्री के लाभों को पारित किए बिना अपने स्वयं के लेने को बढ़ाने के लिए धन-ग्रुबिंग चाल, अव्यवस्थित होगी। ईमानदारी से व्यापार को जारी रखने की कोशिश कर रहा है और अनिश्चित बाजारों के सामने ग्राहकों और कर्मचारियों को खुश करता है।

Answer 7

हाँ, यह अव्यवस्थित है। हालाँकि, यह सराहनीय है अगर आप स्थानीय प्रतिभा के लिए उचित वेतन का भुगतान करने के बजाय सस्ते विदेशी कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए केवल ऑफशोरिंग द्वारा "गेमिंग सिस्टम" नहीं हैं। ऑफशोरिंग के साथ कुछ भी गलत नहीं है; समस्या यह है कि निगमों ने केवल सभ्य मजदूरी का भुगतान करने से बचने के लिए ऑफशोरिंग की ओर रुख किया है - जो कि निराशाजनक है।

यदि आप बेहतर सेवा या समर्थन या जो कुछ भी प्राप्त करते हैं, तो आप अपतटीय हैं, यह ठीक है। हालाँकि, यदि आप केवल इसलिए ऑफशोर करते हैं कि आप भारत के पांच प्रोग्रामर को $ 10 / घंटा का भुगतान कर सकते हैं, तो आपके लिए पाँच प्रोग्रामर को $ 35 / घंटे का भुगतान करने के बजाय, तो आप अव्यवस्थित हैं।

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मैं इससे असहमत हूं, जैसा कि लिखा गया है। यदि भारत में $ 10 की क्रय शक्ति अमेरिका में $ 35 की क्रय शक्ति के बराबर है, तो मुझे इससे (नैतिक रूप से) कोई समस्या नहीं है। अगर $ 10 खरीदने की शक्ति का आधा हिस्सा है, लेकिन, और भारत में लोग बस अधिक हताश हैं, तो मुझे लगता है कि कोई व्यक्ति मजदूरी असमानता के बीच एक नैतिक समस्या पर बहस कर सकता है। यूएसए में भी, एक ही कंपनी नेब्रास्का की तुलना में सिएटल में डेवलपर्स को अधिक भुगतान करेगी, क्योंकि सिएटल डेवलपर्स में रहने की अधिक लागत और सिएटल में $ 35 खरीददार कम है।

— एथेल इवांस

Answer 8

यहाँ एक और नज़रिया है। केवल कामकाजी लोग ही करों का भुगतान करते हैं, और जब आप किसी दूसरे देश से किसी को रोजगार देते हैं, तो उस देश को नुकसान होता है। इस देश को शायद अपनी शिक्षा के लिए कुछ राशि का भुगतान करना पड़ा। इसलिए आप पहले से ही शिक्षित श्रमिकों को लाकर अपने देश के लिए अच्छा कर रहे हैं।

मेरा देश (स्लोवेनिया) मेरे लिए लगभग सब कुछ चुका रहा है। अध्ययन मुफ्त में है, वे परिसर (प्रकार) प्रदान करते हैं जहां मैं केवल 100 € / महीने के लिए रहता हूं और वे रेस्तरां में खाने के लिए एक निश्चित राशि का भुगतान भी करते हैं। हाँ, यह स्वर्ग है।

इसलिए, अगर मैं विश्वविद्यालय खत्म करने के बाद संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने के लिए चला गया, तो आप वास्तव में अव्यवस्थित नहीं होंगे क्योंकि आपने अपने देश के लिए अच्छा किया है, लेकिन मैं तब तक रहूंगा, जब से मेरा देश मुझमें निवेश करता है , और उन्हें नहीं मिला बदले में कुछ भी।

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बहुत ही रोचक बात। एक ही बात मुझे कनाडा में पता है। सरकार वहां सभी शिक्षा के लिए भुगतान करती है।

— रिकर्ड

"... वहाँ सभी शिक्षा के लिए भुगतान करता है।" वाह, मुझे यह कैसे याद होगा, उन्होंने मेरे लिए भुगतान नहीं किया। या कोई और जो मैं सोच सकता हूं। बेशक वे फीस कम रखने के लिए सब्सिडी देते हैं, लेकिन यह बहुत दूर है।

— टाइलेरमैक

@ रिचार्ड कनाडा में उच्च शिक्षा के लिए सरकार भुगतान नहीं करती है।

— एडम लेअर

शायद मुझे अपने कनाडाई दोस्तों से पूछने की ज़रूरत है कि वे तब क्या बात कर रहे थे। :

— रिचर्ड

मेरे स्नातक संस्थान में वर्तमान में लगभग $ 38,000 यूएस में ट्यूशन को देखते हुए, कनाडाई यूनिवर्सिटी ट्यूशन निश्चित रूप से तुलनात्मक रूप से, यहां तक ​​कि लगभग मुक्त भी लगती है। $ 5,000 प्रति वर्ष कर सकते हैं। statcan.gc.ca/daily-quotidien/100916/dq100916a-eng.htm

— rtperson

Answer 9

आउटसोर्सिंग सस्ता हो सकता है, लेकिन यह एक बहुत कुछ है जो आपको मिलता है-आप-पे-फॉर मार्केट। देवों को खोजने के लिए, जो लगातार राज्यों में औसत $ 60k देव के रूप में एक ही गुणवत्ता को आगे रखेगा (मिडवेस्ट में औसत वेतन) $ 60k विदेशी खर्च होंगे। यदि आप $ 10 / hr के लिए एक किराया करते हैं तो आपको $ 10 / hr कोड बहुत मिलेगा। जिन चीजों को आप नहीं करना चाहते हैं, उन्हें आउटसोर्स करें और स्थानीय 'आउटसोर्सिंग' कंपनियों के बहुत सारे हैं।

Answer 10

निष्ठा का मार्ग दो - तरफा है। आपको यह भी विचार करना चाहिए कि कर्मचारियों का कौन सा समूह आपकी कंपनी के प्रति वफादार होने की अधिक संभावना है।

मोटे तौर पर 5 से 10 साल पहले मेरे पिछले नियोक्ता ने भारत में सॉफ्टवेयर विकास की आउटसोर्सिंग शुरू की थी क्योंकि वेतन अमेरिका में बहुत कम था, हम कई हफ्तों के लिए भारत से 4 या 5 कर्मचारियों के एक समूह को अमेरिका लाए थे ताकि हम उन्हें सॉफ्टवेयर पर प्रशिक्षित कर सकें। और कोड के विवरण पर गति लाने के लिए उन्हें लाएं। भारत लौटने के लगभग तीन महीने बाद, उनमें से एक को अपने परिवार से सॉफ्टवेयर की नौकरी छोड़ने और सूती मिल चलाने के लिए घर लौटने का बहुत दबाव मिलने लगा, ताकि उसके दादा रिटायर हो सकें। उनके प्रबंधक (भारत में) ने उन्हें अपने परिवार की मदद करने की सलाह दी।

मैंने अन्य कंपनियों की रिपोर्ट को भारत में कर्मचारियों को रखने के लिए एक कठिन समय होने के बारे में सुना क्योंकि श्रमिक पर्याप्त वृद्धि प्राप्त करने के लिए नौकरी-हॉप कर सकते थे।

ध्यान दें कि मैं भारत या भारतीय श्रमिकों को ट्रेश करने की कोशिश नहीं कर रहा हूं, मैं सिर्फ वास्तविक अनुभव साझा कर रहा हूं, जो ऑफशोरिंग की व्यावसायिक लागत को प्रदर्शित करता है, भविष्यवाणी करना मुश्किल हो सकता है।

Answer 11

मुझे लगता है कि दो बिंदु हैं:

• लोगों की नजर में आप इसे आउटसोर्स करने की कोशिश कर रहे हैं, यह निश्चित रूप से एक तरह से अनादर या कुछ और है।

• लेकिन अपने अन्य कर्मचारियों के बारे में क्या? मुझे लगता है कि आप सभी को आउटसोर्स नहीं करने जा रहे हैं। इसलिए जब आप अपने कुछ कर्मचारियों को आउटसोर्सिंग के साथ अन्य नौकरियों को बचा सकते हैं, तो यह बेहतर समाधान हो सकता है।

Answer 12

मेरा मानना ​​है कि आउटसोर्सिंग केवल बड़े से मध्यम आकार की कंपनियों के साथ अच्छी तरह से काम करती है क्योंकि किसी को 10000 मीलों दूर रखना भी एक महंगी बात है और फिर अन्य मुद्दों जैसे कि रियल एस्टेट को किराए पर देना और पूरी तरह से अलग प्रणाली से निपटना है। इसलिए, अगर आप दुनिया के दूसरे हिस्से में एक सुविधा स्थापित करने के लिए फायदेमंद है तो आप शायद इसे खारिज कर दें।

Answer 13

ऐसा लगता है कि आपका प्रश्न क्या है, आपके लिए अपने देश को अधिकतम लाभ पहुंचाने के लिए अपनी कंपनियों को संगठित करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है।

व्यापक पैमाने पर प्रति कार्य एक देश के लिए निरर्थक है। जो महत्वपूर्ण है वह जोड़ा गया मूल्य है जो काम लाता है, जैसे कि छेद को खोदना और परिष्कृत करना काम है, लेकिन यह कोई मूल्य नहीं लाता है। विचारशील देशों की इस पंक्ति का अनुसरण करते हुए उन गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए जो वे करने में सक्षम हैं जो अधिकतम मूल्य लाती हैं। इसलिए इस आउटसोर्सिंग के अनुसार विकास कार्य ठीक है क्योंकि यह स्थानीय लोगों को उच्च मूल्य गतिविधियों पर काम करने के लिए मुक्त करता है। क्रंच तब आता है जब बदले हुए वर्कर्स के पास मूव करने के लिए कोई उच्च मूल्य की गतिविधियाँ नहीं हैं, या उनके पास ऐसा करने के लिए कौशल की कमी है। मतलब वे कम मूल्य वाले लोगों के लिए जाते हैं, जो कुछ उद्योगों में एक समस्या रही है और आमतौर पर जहां विदेशों में शिपिंग नौकरियों के बारे में प्रकोप होता है।

Answer 14

मुझे एक अमेरिकी के रूप में संबोधित करते हैं। अमेरिका में डेवलपर्स के लिए बहुत सारी नौकरियां हैं। समस्या यह है कि हम या तो उन्हें नहीं चाहते हैं, जहां वे हैं, वहां जाने के लिए तैयार नहीं हैं, या उनके लिए आवश्यक कौशल हैं। यह प्रोग्रामिंग कौशल से परे है। वास्तव में मांग में क्या प्रोग्रामर हैं जो पेशेवर हो सकते हैं और एक व्यवसाय के वातावरण में प्रभावी ढंग से काम कर सकते हैं, मौजूदा नाटक से निपट सकते हैं, और बहुत नए नाटक नहीं बना सकते हैं।

यदि आप उस पैकेज में फिट नहीं होते हैं, तो अभी भी वहां नौकरी कर रहे हैं, लेकिन आपको उस वेतन को स्थानांतरित करने और स्वीकार करने के लिए तैयार रहना होगा जो संभवतः शीर्ष स्तर से कम है। सभी डेवलपर्स के केवल 10% शीर्ष 10% ब्रैकेट में पैसा कमा सकते हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि कम 90% खराब पैसा है यह नहीं है। यह वह नहीं हो सकता है जो आप .com दिनों और pre2k8 आर्थिक इम्प्लॉई के लिए इस्तेमाल किया गया था, लेकिन वे उचित हैं और यदि आप अपनी जीवन शैली को वापस जोड़ते हैं तो एक आरामदायक जीवन प्रदान करेंगे।

लेकिन ऐसा लगता है कि हम भूल गए हैं कि कभी-कभी फिर से आगे बढ़ने के लिए हमें एक कदम वापस लेने और बलिदान करने की आवश्यकता होती है। तो इन नौकरियों के एक नंबर अपतटीय जाना। और एक बार वे उन्हें वापस यहाँ लाने के लिए अपनी मेहनत से अपतटीय हैं। कारण यह है कि वे वास्तव में कड़ी मेहनत करेंगे, और अपने ग्राहकों को खुश रखने के लिए पीछे की तरफ झुकेंगे। मुझे लगता है कि हम यह कैसे करना भूल गए हैं।

Comments

यह बकवास है। समस्या का कौशल या स्थान से कोई लेना-देना नहीं है, यह है कि संभावना से अधिक है कि कंपनी स्थिति के लिए औसत वेतन के करीब का भुगतान नहीं कर रही है, इसलिए जो कोई भी काम के लिए बेताब नहीं है वह इसे पारित करेगा।

— वेन मोलिना

@Wayne - मुझे नहीं लगता कि हम सबसे अधिक भाग के लिए असहमत हैं। लेकिन वहाँ नौकरियां हैं क्योंकि मेरे पास हेड हंटर्स हैं जो मुझसे कम से कम साप्ताहिक संपर्क कर रहे हैं। मैं औसत मजदूरी के आधार पर काम नहीं करता। मैं उस पर काम करता हूं, जिसे मुझे आराम से जीने की जरूरत है। मैं मिडवेस्ट में या तो तट क्षेत्र की तुलना में रहने की कम लागत के साथ रहता हूं। लेकिन मैं इसे बहुत आसान बना सकता था वहाँ मैं बस अपने सभी खिलौने नहीं था। लेकिन मैं उन्हें कहीं भी डालने के लिए नहीं होगा।

— सोयलेंटग्रे जूल

हालांकि याद रखें, सिर्फ इसलिए कि हेडहंटर्स आपसे संपर्क करते हैं इसका मतलब यह नहीं है कि यह एक वास्तविक काम है। उनमें से बहुत से बस फिर से शुरू करने के लिए ट्रोल लगते हैं।

— वेन मोलिना

@Wayne हाँ मुझे भी पता है। मुझे वास्तविक नौकरियों के बारे में संपर्क करना है। मैं एक ठेकेदार के रूप में काम करता हूं इसलिए मुझे यह देखना पसंद है कि वहां क्या है। मैं

— सोयलेंटग्रे जूल

Answer 15

Disloyal - हो सकता है (वफादार का मतलब है कि आप लोगों के साथ एक बंधन / रिश्ता था, इसलिए जब आप एक कंपनी में होते हैं तो आप निष्कासित होते हैं जब वे निकाल दिए जाते हैं, तो देश स्तर पर आप इसे offshoring होने पर disloyal पर विचार कर सकते हैं। लेकिन अगर आप असली हैं: क्या। आपके पास ध्वज के अलावा अपने देश के बाकी 100 मिलियन लोगों के साथ आम है)।

मैं नैतिक पहलू में और अधिक दिलचस्प पर विचार करूंगा (मैं वाणिज्यिक बिंदु को छोड़ देता हूं, पहले से ही पर्याप्त लोग बताते हैं कि सबसे अधिक बार पहले आंकड़े से कहीं अधिक महंगा है):

क्या आप वास्तव में उनकी मदद करते हैं जब आप उन्हें किराए पर लेते हैं? जो देखते हैं, वह यह है कि या तो ऑफशोर वर्कर्स सामान्य वेतन (जैसे बच्चे टी-शर्ट्स बनाते हैं) की तुलना में बहुत अधिक नहीं देखते हैं, या बस एक छोटा समूह (आईई प्रोग्रामर) औसत पैसा से अधिक मिलता है। दोनों गरीब देश में (महान) गरीब समूह और (छोटे) अमीर समूह के बीच की खाई को चौड़ा करते हैं। इसलिए मेरी नजर में तुम दूसरे देश पर एहसान नहीं करते।