साक्षात्कार के दौरान दूसरों के साथ स्वयं की तुलना करना [बंद]


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साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान मुझे अपने साथियों से तुलना करने के लिए अक्सर कहा जाता है। उदाहरण के लिए, मेरे पहले स्नातक स्तर की नौकरियों में से एक ने मुझे अपने सहपाठियों से अपनी तुलना करने के लिए कहा। एक नौकरी जिसका मैंने हाल ही में साक्षात्कार किया था, उसने मुझे अपने सहकर्मियों से अपनी तुलना करने के लिए कहा।

मैं हमेशा इसे काफी नीचे खेलता हूं। मुझे हमेशा चिंता होती है कि, "मैं अपने आस-पास हर किसी से मीलों ऊपर हूँ," बहुत घमंडी लगता है। जब धक्का को धक्का लगता है, हालांकि यह सच्चाई है।

मैंने अपनी कक्षा के शीर्ष पर स्नातक किया। मेरे पास 3.99 था, उस वर्ष किसी और का उच्चतम जीपीए। मेरे साथी छात्रों ने "javac xxx.java" लिखने के लिए कंसोल का उपयोग करने और वीएस में बिल्ड बटन को बस हिट करने के बजाय प्रोग्राम बनाने जैसी चीजों के बारे में कुतिया और विलाप किया। उनमें से ज्यादातर पूरी तरह से अयोग्य थे और मुझे यह देखने के लिए नफरत थी कि वास्तविक दुनिया में उनके साथ क्या हुआ। अन्य लोग इन लोगों से मीलों ऊपर थे। हम में से 3-5 ऐसे थे जो वास्तव में एक लानत देते थे, अपनी शिक्षा का अनुसरण करते थे जैसे कि यह मायने रखता है, और एक प्रोग्रामर या गणितज्ञ की तरह सोचने के लिए जो भी जीन आवश्यक हैं, (एक लड़का जो मैं कहूंगा वह वास्तव में मुझसे अधिक चालाक था। एक गणित प्रमुख - उसने मुझसे एक साल पहले स्नातक की उपाधि प्राप्त की या उसने मेरा शीर्षक लिया)। यहां तक ​​कि इन कुछ "बड़े हिटरों" में से मैं एक था, अगर सबसे अच्छा नहीं था (कुछ हालांकि अधिक अनुभव के कारण था)।

लगभग 90% अन्य छात्रों के लिए हालांकि मैं यह देखता हूं कि मैं इतना अच्छा नहीं हूं, लेकिन वे वास्तव में बुरे हैं। मैं अक्सर न केवल उनकी अज्ञानता से, बल्कि उनकी अनिच्छा से गूंगा था जो इसे ढीला करने के लिए ले गया था। कॉलेज में मेरे साथी आलसी, बेजुबान, गैरजिम्मेदार थे, मूर्खता के बोरे जो कुछ भी सीखने के प्रयास में कम से कम राशि डालने के बजाय बहुत उबासी से पकने के आसपास दौड़ते थे। तब उन्होंने प्रोफेसरों पर अपनी अयोग्यता का आरोप लगाया।

जैसा कि मैंने कार्यबल में प्रवेश किया, मैंने पाया कि यह प्रवृत्ति जारी रही। जब मैं इंटरनेट पर होता हूं, तो दुनिया भर में प्रतिभाशाली लोगों से बात कर रहा हूं, बल्कि मैं औसत दर्जे का हूं। मैं स्मार्ट हूं, उत्साहित हूं, आदि ... मैं अभी भी बहुत अच्छा हूं लेकिन मैं खुद को एक बड़े महासागर में एक छोटी मछली के रूप में देखने में सक्षम हूं। स्थानीय रूप से यद्यपि, व्यक्तिगत वास्तविक जीवन के अनुभव में .... जो मुझे आसानी से मिल जाता है वह दूसरों के साथ काम करने वाले कुछ सर्वोत्तम डेवलपर्स के बीच भी कठिन लगता है। मैं डिजाइन, सामान्य विकास और विशिष्ट भाषा के बारे में अधिक जानता हूं जो मैं जानता हूं कि किसी और की तुलना में अधिक उपयोग करता है। इसका हिस्सा यह है, मैं अच्छी तरह से जानता हूं, जिस तरह की जगहों पर मैंने सीखा है और जहां मैंने काम किया है (जिनके पास मुझे भुगतान करने के लिए पैसे नहीं हैं, जो मैं लायक हूं)। फिर भी, अगर मैं अपने सहकर्मियों से खुद की तुलना करने के लिए और पिछले वर्षों में अपने सह-छात्रों से ... डॉन '

दूसरे मुझे इस तरह से भी देखते हैं। वास्तव में मुझे यह पहचानने में थोड़ा समय लगा कि वास्तव में मेरे प्रोग्रामिंग (मैं वास्तव में देखभाल), कार्य नैतिकता और जीन गेम में मेरे भाग्यशाली रोल के तरीके के बारे में कुछ खास है। मैंने इसे समय-समय पर अपने सिर पर चढ़ते हुए देखा है, और मैं इससे बचने की कोशिश करता हूं, लेकिन सभी ईमानदारी में मैं सिर्फ सबसे बेहतर हूं।

एक चीज जो मुझे वास्तव में किसी भी चीज से अधिक अंतर करने लगती है, वह यह है कि मैं घर पर, घंटों के दौरान अधिक से अधिक ज्ञान हासिल करना जारी रखता हूं। मैं सर्वश्रेष्ठ में से एक हूं क्योंकि मैं बनना चाहता हूं और यह काफी महत्वपूर्ण है। मैंने पाया है कि यह वास्तव में वास्तविक दुनिया में काफी दुर्लभ है, हालांकि कई इंटरनेट लोगों ने मुझे यहां भी हराया है।

यह जानते हुए कि वहाँ निश्चित रूप से इस तरह के कई और लोग हैं, वास्तव में मुझे एसई पर कई लोगों के बारे में पता है जो कि मुझसे कहीं अधिक होशियार हैं, आप इस प्रश्न को कैसे देखते हैं? क्या आप ईमानदारी से जवाब देते हैं? "मैं एक कमबख्त भगवान है जो सब कुछ छोटे लोगों के लिए करते हैं, जो कुछ भी नहीं करता है! मैं जिस तरह से बाकी लोगों को खींच सकता हूं वह सब कुछ 20 बार 5 अलग-अलग तरीकों से कह रहा है।" या क्या आप यह सुनिश्चित करने के लिए खुद को नीचा दिखाते हैं कि आप किसी के साथ ऐसा नहीं करते हैं क्योंकि बहुत घमंडी हैं जो दूसरों के साथ काम नहीं कर सकते हैं?

संपादित करें: हां, मैं व्याकरण संबंधी गलतियां करता हूं और इसके अतिरिक्त कई और। मैं वेल्डिंग पर भी चूसता हूं, हालांकि मैंने इसे पाने के लिए बहुत कोशिश की। मेरे पास अपने घर के पौधों को जीवित रखने के लिए बहुत कठिन समय है। कुछ लोग बस इसे बेहतर कर रहे हैं। मैं बस प्रोग्रामिंग में बेहतर हूं।


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यह प्रश्न ऑफ-टॉपिक प्रतीत होता है क्योंकि यह साक्षात्कार प्रक्रिया को संभालने के तरीके के बारे में है। समस्या यह बताई गई (आप कैसे एक "जो आपको दूसरों की तुलना में बेहतर बनाता है?" का उत्तर देते हैं) एक साक्षात्कार में सवाल प्रोग्रामर के लिए अद्वितीय नहीं है।

जवाबों:


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आप ऐसा कुछ कह सकते हैं (कुछ मैंने हाल ही में कोशिश की और अपेक्षाकृत अच्छी तरह से काम किया)।

मैं खुद को अपने साथी सहकर्मियों के बीच एक संभावित नेता के रूप में देखता हूं। मैं इसके लिए विभिन्न प्रोग्रामिंग कार्यों पर सलाह देकर और उन परियोजनाओं के डिजाइन और विकास का नेतृत्व कर रहा हूं, जिन पर मैं काम करता हूं। इसका एक उदाहरण है जब मैंने बॉब को दूसरे दिन एक कण जटिल समस्या को हल करने में मदद की। मैंने उसे कई तरीकों की पेशकश की जिसका उपयोग वह एक समस्या को हल करने के लिए कर सकता था जिसे वह कुछ दिनों से अटका हुआ था। एक अन्य उदाहरण हाल ही में प्रोजेक्ट "दे 'एम शिट" की टीम की बैठक के दौरान है। मैंने सुझाव दिया था कि हम अपने डेटाबेस इंटरैक्शन के लिए रिपॉजिटरी पैटर्न का उपयोग करने का सुझाव देकर डिजाइन में चर्चा का नेतृत्व करें। जब टीम इस के लाभों के बारे में अनिश्चित थी या यह कैसे काम करती है मैंने इस डिजाइन पैटर्न के लाभों और उपयोगों में एक विस्तृत अनौपचारिक प्रशिक्षण सत्र प्रदान किया और जहां यह आवश्यकता को हल करने में मदद करता है।

दिन भर में, टिम अक्सर आते हैं और मेरी सलाह पूछते हैं कि वह एक समस्या का सामना कैसे कर रहे हैं, या जेन को नवीनतम माइक्रोसेफ्ट वेब डिजाइन के तरीकों पर गौर करने के लिए कहा गया था और यह नहीं पता था कि कहां से शुरू करना है। मैंने उसे एमवीसी वास्तुकला और एएसपी .NET वेब रूपों को शुरुआती बिंदुओं के रूप में देखने का सुझाव देकर उसकी मदद की।

मैं अपने कौशल को बेहतर बनाने के लिए लगातार कोशिश कर रहा हूं ताकि मैं अपने खुद के विकास को आगे बढ़ाने में मदद कर सकूं, अपनी सीमाओं को आगे बढ़ा सकूं और स्वस्थ तकनीकी चर्चाओं में टीम में वापस आ सकूं और जिस काम में योगदान दूं।

समाप्त।

"सबसे चतुर" होने के नाते, सबसे अच्छा प्रोग्रामर, या अत्याधुनिक तकनीक के बारे में सबसे अच्छा जानना कभी-कभी प्राथमिक विशेषता नहीं होती है जिसे एक कंपनी खोज रही है। आपको यह पता लगाने की आवश्यकता है कि वे सबसे अधिक क्या संजोते हैं, और आप जो कुछ भी कर रहे हैं उस पर निरंतर काम करते हुए उन क्षेत्रों पर अपने वरिष्ठों का ध्यान आकर्षित करना है। वे संचार, टीम वर्क या ग्राहक संपर्क की तलाश में हो सकते हैं, जो एक कर्मचारी में मेरे लिए बहुत जरूरी है।

और अपने सहकर्मियों के साथ अपने संबंधों की गिरावट के लिए ऐसा करने की कोशिश न करें। कार्यस्थल सिर्फ स्कूल क्लास रूम के बड़े हुए संस्करण की तरह हो सकता है। जैसे कि अगर आप खुद को बाहरी तौर पर पाते हैं तो क्रूर है।


इस जवाब को उठाया क्योंकि यद्यपि अन्य जहां अच्छा है, और कुछ ने भी यही बात कही है, विस्तारित उदाहरण अधिक प्रदान करता है। इनमें से कुछ मैंने किया है, कुछ मैंने नहीं किया है। मैं कहूंगा कि संचार, आदि ... तकनीकी विशेषज्ञता या बुद्धिमत्ता की तुलना में बहुत अधिक हमेशा महत्वपूर्ण होते हैं। अच्छा उत्तर।
एडवर्ड स्ट्रेंज

3
अपने दावों का समर्थन करने के लिए ठोस उदाहरण प्रदान करने के लिए +1!
लूनीवोर

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आपके उत्तर और ओपी के प्रश्न के बीच का अंतर यह है कि ओपी ज्ञान और अभिमानी के रूप में सामने आता है जहां आप ज्ञानी और सहायक के रूप में आते हैं । जो दुनिया में सभी अंतर बनाता है।
sbi

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इस तरह के जवाब के साथ मुद्दा यह है कि जब, वास्तविक रूप से, यह की तर्ज पर होगा: "मैंने अपने सहकर्मियों को रिपॉजिटरी पैटर्न का सुझाव दिया, और इसे एक जानकारीपूर्ण प्रशिक्षण सत्र के साथ उपयोग करने के लाभों के बारे में बताया। टीम ने तब यह निर्णय लिया था। बहुत जटिल था और इसके बजाय डेटासेट्स और डेटा रीडर्स के साथ चिपके रहने का फैसला किया। " या "मैंने एमवीसी वास्तुकला और ASP.NET वेब रूपों को शुरुआती बिंदुओं के रूप में देखने का सुझाव देकर जेन की मदद की, लेकिन उसने ASP.NET 4 कोड लिखना जारी रखा, जैसे कि कोड पीछे वाली फाइलों में यह सब कुछ 1.1 था क्योंकि इसे प्राप्त करना तेज था। दरवाजे के बाहर कुछ। "
वेन मोलिना

अच्छा तरीका है, मुझे
शब्दांकन के

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90% ड्राइवर खुद को औसत ड्राइवर से ऊपर मानते हैं

इल्युसरी सुपीरियरिटी भी देखें ।

अगर मैं आपसे एक पद के लिए साक्षात्कार कर रहा था, तो पिछले सहकर्मियों के बारे में नकारात्मक बातें करना लगभग तुरंत टर्न-ऑफ होगा। यहां तक ​​कि अगर यह बिल्कुल सच है और आप अपने साथियों की तुलना में एक अलग लीग में हैं (हम सभी जानते हैं कि डेवलपर्स विनिमेय, x10 कारक नहीं हैं)

यदि आप मुझे साक्षात्कार के दौरान अपने प्रदर्शन से मुझे प्रभावित करना चाहते हैं। अगर मैं इसमें एक कोडिंग प्रश्न एक्सेल पूछूं। अगर मैं आपसे एक गणित का प्रश्न पूछूं तो उसे आसानी से हल करें। अगर मैं आपसे कुछ तकनीकों के बारे में पूछूं तो आप जानकार होंगे। यदि आप कुछ नहीं जानते हैं तो बस कहें कि आप नहीं जानते हैं। अच्छी तरह से संवाद करें।

एक साक्षात्कार अक्सर फिट के बारे में है। अपनी नई नौकरी में आपको विभिन्न कौशल स्तरों के बहुत से लोगों के साथ अच्छा काम करने की आवश्यकता होगी। यह एक सामाजिक खेल भी है जिसे आपको कुछ नियमों के अनुसार खेलना होता है। इस तरह का प्रश्न आपके सामाजिक / कूटनीति कौशल के बारे में अधिक है। प्लस साइड पर अगर यह कंपनी सबसे बड़ी डिजास्टर हायर करती है तो शायद आप उनके लिए काम नहीं करना चाहते। :-)

इसलिए मेरी राय में एक साक्षात्कार के दौरान अपने साथियों से अपनी तुलना न करें! इस बात पर ध्यान दें कि आप नौकरी के लिए एक अच्छा मैच / फिट क्यों हैं। आप पिछली नौकरियों में क्या हासिल कर पाए हैं। यदि आप काम पर रखे गए हैं तो आप क्या योगदान दे रहे हैं। साक्षात्कारकर्ता से तुलना करना छोड़ दें।


परिभाषित: "औसत से ऊपर"। औसत चालक के ऊपर ? ड्राइव करने के लिए औसत कौशल से ऊपर प्राप्त करता है ? ..?
जेक बर्जर

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मैंने मूल रूप से आपको वोट दिया क्योंकि यह लग रहा था जैसे आप कह रहे थे "मैं सबसे चतुर डेवलपर हूं जिसे मैं जानता हूं"। आगे पढ़ते हुए, मैंने देखा कि आपको एहसास हुआ कि वहाँ और भी प्रतिभाशाली लोग वहाँ नहीं थे, जहाँ आप उनसे मिले हैं।

अनुमान लगाया जा रहा है कि लगभग 95% डेवलपर्स 9-5 भीड़ में हैं। वे केवल 9am - 5pm सोमवार से शुक्रवार तक प्रौद्योगिकी के बारे में सोचते हैं। यहाँ बात है ... इन लोगों के साथ कुछ भी गलत नहीं है। क्या उनके साथ काम करने में निराशा हो रही है? इसमें कोई शक नहीं। लेकिन आप उन्हें छड़ी से पीटते हुए कहीं नहीं जा रहे हैं।

जो सवाल मुझे पूछना है, वह आप ऐसी जगह पर क्यों नहीं हैं जो आपको एक छोटी मछली बनाने की अनुमति देता है? यदि आप किसी Microsoft, या Google या Facebook पर जाने वाले थे, तो मुझे विश्वास है कि मैं अभी आपसे एक अलग प्रश्न का उत्तर दूंगा।

जैसा कि आप घर से दूर कॉल करने के लिए एक नई जगह की खरीदारी की प्रक्रिया से गुजर रहे हैं, समय निकालकर उनका भी साक्षात्कार लें। गुणवत्ता के बार क्या होगा, इसके लिए वे आपके द्वारा पूछे गए प्रश्नों के प्रकारों को देखें। ऐसे स्थान हैं (बड़े लोगों के बगल में) जो आक्रामक रूप से ऊपरी 5% लोगों की तलाश करते हैं। मेरे पास काफी कुछ नियोक्ताओं के लिए काम करने का सौभाग्य है, जहां मुझे चुनौती दी गई थी और मैं अपने साथी सहकर्मियों को चुनौती देने में सक्षम था। यह सब पहचानने के लिए नीचे आता है कि आप अपने कैरियर से संतुष्ट नहीं हैं (जो आपके पास है) और मुद्दे को संबोधित करने के लिए कुछ कर रहे हैं।


1
वास्तव में मैं अब कहीं एक स्थान प्राप्त करने के लिए काम कर रहा हूं, जहां मुझे फिर से कुल नवाब की तरह महसूस करने का भरपूर अवसर मिलना चाहिए।
एडवर्ड स्ट्रेंज

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9-5 भीड़ के लिए निष्पक्ष होने के लिए, इस पेशे में (और किसी भी वास्तव में) एक महत्वपूर्ण कौशल है कि जब आप घर आते हैं तो ठिकाने लगा दें। जीवन के अन्य, समान रूप से महत्वपूर्ण पहलू हैं जिन्हें अनुभव करने की आवश्यकता है। मुझे लगता है कि कुछ समय, कभी-कभी, हालांकि कौशल को अपडेट करने में खर्च किया जाना चाहिए।
एडवर्ड स्ट्रेंज

3
नियोक्ता के साक्षात्कार के लिए भी +1। यह दो-तरफ़ा सड़क है ...
मार्जन वेनेमा

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अपने अनुभव से मैं यह कहना चाहूंगा कि इस सवाल का उद्देश्य वास्तव में यह पता लगाना नहीं है कि आप दूसरों से तुलना कैसे करते हैं, बल्कि चुनौती देने पर आप पूर्व के कॉलेजियम और सहकर्मियों के बारे में कैसे बात करते हैं । यही कारण है कि मैंने कई साक्षात्कारों से समझा, और यह भी कि एक साक्षात्कारकर्ता के रूप में मुझे क्या दिलचस्पी होगी (पेशेवर होने के नाते नहीं, हालांकि, इसलिए मुझे पेशेवरों से कुछ टिप्पणी सुनने में खुशी होगी)।

इसलिए, मुझे लगता है कि प्रश्न वास्तव में आपके व्यक्तित्व के बारे में जानने के लिए है, न कि आपके कौशल के बारे में। तो, मैं वास्तव में किस तरह के आदमी से बात कर रहा हूं? क्या वह खुद को बेहतर दिखाने के लिए पूर्व के आरोपों को ठुकरा देता है? वह ( "मैं कर रहा हूँ केवल व्यक्तिपरक है मेरे शहर के गर्म शॉट ...") या बल्कि उद्देश्य ( "हाई स्कूल में मेरे औसत दर्जे था ...")?

इसके पीछे मेरा मुख्य तर्क यह होगा कि आप जिस तरह से पूर्व के कॉलेजियम के बारे में बात करते हैं, उसी तरह आप अपने संभावित लोगों के बारे में भी सोच सकते हैं। यदि आप उन्हें कम करते हैं, तो वास्तव में कुछ भी हासिल नहीं किया जाता है (जैसे कि सामान्य रूप से आपकी पूर्व नौकरी छोड़ने के कारणों के बारे में बात करना)।

इसलिए, मुझे लगता है कि बेहतर है कि यहां फंसने से बचने की कोशिश की जाए, और बेहतर यह है कि इसे ज्यादा न दिखाएं।


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हां, उस साक्षात्कार प्रश्न का एक सटीक उत्तर के रूप में प्रश्न शुरू हुआ, ठोस तथ्यों के साथ जहां कक्षा में अंक प्राप्त किए गए, फिर अचानक शिकायत में छोड़ दिया कि कुछ अंडरगार्ड नशे में हो जाते हैं और वहां से नीचे चले गए। स्मार्ट लोगों के लिए सीखने में सबसे कठिन कौशल यह है कि कब बात करना बंद करें।
केट ग्रेगरी

3
@ केट: मैं उस टिप्पणी से मिलता-जुलता हूं! सौभाग्य से मेरे पास एक सहकर्मी है जो और भी अधिक अपरिवर्तनीय रूप से राय रखता है, इसलिए मैं उसे मानव ढाल के रूप में उपयोग करता हूं।
टॉम एंडरसन

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@bonifaz: मैं सहमत हूँ, चाहे भविष्य का कर्मचारी कितना भी स्मार्ट क्यों न हो, एक ठग टीम के मूड को बर्बाद करने की संभावना है। इसके अलावा, अगर मुझे लगता है कि कोई खुद को हर किसी से बेहतर समझेगा, तो वह लाल अलार्म को ट्रिगर करेगा। सुधार की ओर पहला कदम ध्यान देने योग्य है कि आप कुछ याद कर रहे हैं।
मैथ्यू एम।

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बस अपनी खूबियों को समेटिए। इसका मतलब है कि आप उन क्षेत्रों में अपने साथियों से बेहतर हैं, लेकिन दूसरों को सीधे बदनाम नहीं करते हैं।


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आप ने लिखा

क्या आप ईमानदारी से जवाब देते हैं? "मैं एक कमबख्त भगवान है जो सब कुछ छोटे लोगों के लिए करते हैं, जो कुछ भी नहीं करता है! मैं जिस तरह से बाकी लोगों को खींच सकता हूं वह सब कुछ 20 बार 5 अलग-अलग तरीकों से कह रहा है।"

सबसे पहले, मुझे खुशी है कि आपके पास एक प्राकृतिक प्रतिभा है जिससे आप जीवन जीने में सक्षम हो सकते हैं। यह कुछ ऐसा नहीं है जो हर कोई कर सकता है। क्या आप स्पष्ट रूप से आनंद में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए सभी कर सकते हैं।

उस ने कहा, आप सुस्त पड़ गए हैं क्योंकि आप अभी तक ऐसी स्थिति में नहीं हैं जहां आपकी प्रतिभा का पूरा उपयोग किया जाता है। कम के लिए क्यों तय करें?

जब आप THAT बिंदु पर पहुंचते हैं, तो आप पाएंगे कि आप सब कुछ पूरी तरह से अपने दम पर नहीं कर सकते हैं, और जब आप एक बिंदु पर होंगे, तो आप एक टीम में काम कर सकते हैं, या एक गुफा में बैठ सकते हैं और भोजन और कोडिंग असाइनमेंट में फेंक सकते हैं नियमित रूप से।

यदि आप अपने सहयोगियों और उनके काम का सम्मान करते हैं, और फ्रैंक होने के लिए आप केवल एक टीम में अच्छा काम कर सकते हैं, तो मुझे नहीं लगता कि आपके पास अभी तक आवश्यक विनम्रता नहीं है। शायद आपको अभी तक एमआईटी-सिंड्रोम का अनुभव नहीं हुआ है:

वहाँ बहुत सारे स्मार्ट लोग हैं जिन्हें अन्य स्मार्ट लोगों से बात करने में परेशानी होती है। आपको लगता है कि वे एक ही तरंग दैर्ध्य पर होंगे, लेकिन व्यवहार में वे बहुत अधिक समझाते हैं; यह आपको "हाँ, मुझे मिल गया है" के साथ उन्हें काट देना चाहता है। मैं पहले ही बाकी का पता लगा चुका हूं। कृपया।

मैं इसे एमआईटी सिंड्रोम कहता हूं क्योंकि मुझे लगता है कि यह हर सितंबर में बहुत कुछ होना चाहिए: उनके सभी जीवन, ये बच्चे कमरे में सबसे चतुर व्यक्ति रहे हैं। अब वे अन्य बच्चों के साथ स्मार्ट की तरह फेंक दिए जाते हैं। वे दूसरों के लिए चीजों को वर्तनी के लिए उपयोग कर रहे हैं; अब, आदत के सरासर बल से, वे चीजों को एक दूसरे से बाहर वर्तनी कर रहे हैं।

http://mengwong.livejournal.com/27046.html

लेकिन आपके प्रश्न का उत्तर देने के लिए, मुझे लगता है कि आपको यह कहना चाहिए कि आपको नई तकनीकों को चुनना आसान लगता है, जैसे कि दूसरों को सलाह देना, और एक अच्छा टीम कार्यकर्ता बनने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करना।


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इसी तरह के सवालों से जो मुझे मेरे साक्षात्कारों से मिले, मैंने महसूस किया कि वे अपने साथियों से मेरी तुलना नहीं करना चाहते हैं, लेकिन मैं खुद को टीम में कैसे देखता हूं और टीम के अन्य सदस्यों के साथ कैसा व्यवहार करता हूं।

इसके अलावा, तुलना केवल तकनीकी स्तर पर ही नहीं होती है, अन्य पहलू जैसे नेतृत्व, सहानुभूति, टीम वर्क आदि भी इसमें आते हैं।

टीम के अन्य सदस्यों में अपने ज्ञान को सामाजिक रूप से सक्षम करने और आप उस ज्ञान को सामाजिक रूप से सक्रिय करने में कितने सक्रिय हैं, इस बारे में कुछ उत्तर दिए गए हैं, जो कर्मचारियों की तलाश में एक महत्वपूर्ण पहलू है।

सीधे परीक्षा स्कोर की तुलना के लिए, विशेष रूप से एक ताजा स्नातक के लिए, वे आपके स्कोर कार्ड से पढ़ सकते हैं और उस पर कॉल कर सकते हैं।


2

मैं आपके प्रश्न को नित करने नहीं जा रहा हूँ; हालाँकि आपको इस वास्तविकता को समझना होगा कि कुछ चीजों पर लोग बेहतर होते हैं।

जब आप किसी दिए गए भाषा के साथ विशेषज्ञता प्राप्त कर सकते हैं, तो आपकी समस्या एक कठिन समस्या को दूर करने की क्षमता है ताकि साथियों का एक समूह समझ सके और समस्या को हल कर सकता है गैर-मौजूद हो सकता है।

जब तक आप दूसरों की तुलना में अच्छे हैं, तब तक बोलना तब तक ठीक है जब तक कि तुलना 1: 1 हो। अपने आप से ईमानदार रहें और यदि आप वास्तव में खुद को बेहतर बनाने के बारे में हैं जो आपके वितरण में प्रतिध्वनित और सतह पर होगा।


"हालाँकि आपको इस वास्तविकता को समझाना होगा कि कुछ चीजों पर कुछ लोग बेहतर होते हैं।" <- जैसे वर्तनी और व्याकरण, यही कारण है कि मैं एक संपादक के रूप में काम नहीं करता।
एडवर्ड स्ट्रेंज

4
"वर्तनी और व्याकरण" वह है जिसे आपको लिखना होगा अगर लेखन आपके काम का हिस्सा है। इसे सिर्फ इसलिए तुच्छ न समझें क्योंकि आप सबसे अच्छे स्पेलर नहीं हैं जिन्हें आप जानते हैं।
ज़ैनो

2
@ क्रेजी एडी / वर्तनी व्याकरण अक्सर इंटरवेब के भीतर दूसरे विचार होते हैं। अभिनय के रूप में हालांकि वर्तनी / व्याकरण केवल एक संपादक से संबंधित होता है, यह केवल प्रस्तुतकर्ता से संबंधित भाषण के समान होगा। दोनों सॉफ्टवेयर उद्योग के भीतर मौजूद हैं और संचार के वाहनों के रूप में सम्मानित किया जाना चाहिए। खराब संचार एक टीम को खराब कोड की तुलना में बहुत अधिक बाधा डाल सकता है।
एरॉन मैकिवर

@Zano - जो तुच्छ है? @ ऐरन - ज्यादातर समय, लघु व्याकरण या वर्तनी के मुद्दों को संचार में कोई समस्या नहीं होती है। जब वे महत्वपूर्ण होते हैं तो मुझे लगता है कि यह एक पेशेवर होने पर विचार करने के लायक है, या कम से कम कोई बहुत अच्छा है, अपने दस्तावेजों की समीक्षा करें; जिस व्यक्ति का करियर उस भाषा के विशेषज्ञ होने के आधार पर है जिसे आप लक्षित कर रहे हैं। बाकी समय, टीम के अन्य सदस्यों द्वारा एक बुनियादी समीक्षा पर्याप्त है, हालांकि शेष मुद्दों, विशेष रूप से अधिक तकनीकी लोगों को छोड़ना सुनिश्चित है।
एडवर्ड स्ट्रेंज

2

हर कोई यह जानने के लिए संघर्ष करता है कि वास्तव में वे कितने अच्छे हैं। अपने सहकर्मियों से अपने आप की तुलना करने के लिए आपको कुछ वास्तविक उदाहरणों का उपयोग करना चाहिए जैसे कि जब किसी को मेरे साथ आने में x की सहायता की आवश्यकता हो, या मैं हमारी परियोजना के लिए मुख्य डेवलपर था। सामान की तरह लगता है कि "वे मुझे पर्याप्त भुगतान नहीं करते हैं, मेरे सहकर्मी बेवकूफ हैं" की तुलना में बहुत अच्छा लगता है। आपकी पोस्ट का कोई अपराध नहीं बल्कि अभिमानी के रूप में सामने आता है। एक डेवलपर के लिए अहंकार एक बहुत ही खराब गुणवत्ता है, वे शायद अपने कोड को बदलने और दूसरों की मदद करने के लिए प्रतिरोधी होंगे। मैं सोच भी नहीं सकता कि क्या होगा अगर एक घमंडी व्यक्ति नीच सहकर्मियों ने उनके कोड की समीक्षा की और उसे फिर से काम पर लगा दिया।


निष्पक्ष होने के लिए, मैंने अपने सहकर्मियों को बेवकूफ नहीं कहा। मेरे सह-छात्र हालांकि। मेरे सहकर्मियों को बस रखने में परेशानी होती है। वे अपने आप में काफी सक्षम और अच्छे हैं। मुझे नहीं लगता कि वे समर्पण के अपने समान स्तर को साझा करते हैं।
एडवर्ड स्ट्रेंज

@ क्रेजी: देखिए, दूसरों की बात करने में असफलता की बात हो रही है।
sbi

2

आपको यह महसूस करने की आवश्यकता है कि साक्षात्कारों में, उस तरह का व्यवहार जो आमतौर पर घमंड करने वाला होता है, एक हद तक आप इसके लिए क्या कर रहे हैं।

कुंजी इसे गुस्सा करना है ताकि आपके साक्षात्कारकर्ता को पता चले कि आप साक्षात्कार के बाहर नहीं कहेंगे। ऐसा कुछ "मैं कहूंगा कि मैं एक उत्कृष्ट प्रोग्रामर हूं, क्योंकि: [किसी और को बदनाम किए बिना ताकत की सूची]। मुझे यह जोड़ना चाहिए कि मैं औसत में बहुत करीब हूं: [पेय मिश्रण करना, लेखन करना, बड़े यूएमएल की तैयारी करना। आरेख, अन्य उपयोगी, लेकिन आवश्यक कौशल नहीं], और मैं आमतौर पर अपने सहयोगियों को उन कार्यों, और किसी भी अन्य व्यक्ति के लिए स्थगित कर देता हूं जहां उनके पास कोई विशेषज्ञता नहीं है। "


1

मैंने पाया है कि कई व्यवसायों में ऐसे लोग हैं जो सिर्फ इसलिए हैं क्योंकि उन्होंने स्कूल में ऐसा किया है, और ऐसे लोग हैं जो वास्तव में भावुक हैं कि वे क्या कर रहे हैं। यदि आप स्वयं को सच्चाई से लाभ दे सकते हैं क्योंकि आप वास्तव में इस बात की परवाह करते हैं कि आप क्या कर रहे हैं, तो क्या ऐसी समस्या है?


1

मैं बस Dunning-Kruger प्रभाव का वर्णन करूंगा , एक संज्ञानात्मक पूर्वाग्रह जो इसे अनिवार्य रूप से अर्थहीन बनाता है ताकि खुद को दूसरों से तुलना कर सकें।


0

मैं कहूंगा कि सभी ओपी राशियां निम्नलिखित हैं, "मुझे परवाह है, दूसरों को नहीं।" आपकी तुलना उपयोगी नहीं है। आपने स्वीकार किया है कि आप की तुलना में एक महत्वपूर्ण जनसंख्या चालाक है। हो सकता है कि जिस कंपनी के लिए आप इंटरव्यू दे रहे हों, उसमें ज्यादातर आबादी हो। अब आप इस सवाल को अपने पक्ष में कैसे झुकाते हैं। प्रश्न को फिर से समझने के लिए कहें, "मेरी तुलना अपने साथियों से करें।" यह वह उत्तर है जो वे वास्तव में चाहते हैं। सवाल के साथ समस्या यह है कि ज्यादातर लोगों के साथियों में उनकी कक्षा या उनके कार्यस्थल शामिल हैं। यह सोशल साइट्स के साथ बदल रहा है जैसे यह एक फसल है। आपने पाया है कि इंटरनेट आपको अपने साथियों के बेहतर अनुमान प्रदान करता है। अपने आप से उनकी तुलना करें। उत्तर वे खोज रहे हैं जिनमें लक्षण शामिल हैं: कार्य नैतिकता, समर्पण, व्यक्तिगत अध्ययन, आत्म-सुधार में संलग्नता, कंपनी के प्रति निष्ठा, अपने काम की परवाह करना, सही काम करना, जैसा कि इसे पूरा करने का विरोध करना, और इसी तरह। इसलिए, आप यह उल्लेख कर सकते हैं कि आप अपने क्षेत्र में अध्ययन करने में स्वयं को अधिक व्यस्त पाते हैं।

आप जरूरी दूसरों की तुलना में होशियार नहीं हैं।

मेरे पास एक सहकर्मी है जो मैं हमेशा एक दूसरे के साथ मिलकर या एक दूसरे की समस्याओं को हल करने में मदद करता हूं। वह विस्तार उन्मुख है, और मैं नेत्रहीन उन्मुख हूं। मैं प्रतिमान को एक साथ रख सकता हूं, और वह इसके साथ समस्याएं पा सकता है और इसे परिष्कृत कर सकता है। हम एक दूसरे से दूर काम करते हैं। इस स्थिति में मैं कह सकता हूं कि मैं बड़ी तस्वीर देखने में अच्छा हूं, और वह विवरण के साथ अच्छा है।

यह एक उचित तुलना है।

मैं यह भी नहीं सोचना चाहता कि हम में से कौन अधिक चालाक है, क्योंकि बुद्धि एक बड़ा रंगीन इंद्रधनुष है, न कि ग्रे स्केल आईक्यू टेस्ट। जबकि मैं एक IQ परीक्षण पर अधिक प्रदर्शन करूंगा क्योंकि मेरा दृश्य अभिविन्यास IQ परीक्षण की दृश्य समस्याओं के साथ मेल खाता है, इसलिए मैं अपने आप को अधिक चालाक नहीं समझूंगा, क्योंकि वह उन समस्याओं को हल कर सकता है जो मैं अभी नहीं कर सकता हूं या कष्टप्रद समय ले रहा हूं।

उसी समय मैं आपको यह बताकर आलोचना कर सकता हूं कि आपके संचार कौशल को न केवल इसलिए नुकसान हो रहा है क्योंकि आप इस प्रश्न का उत्तर खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, बल्कि इसलिए कि आपकी समस्या का स्पष्टीकरण पुनरावृत्ति और अनावश्यक डेटा के ढेर के माध्यम से खुदाई करने जैसा है।

बुद्धिमत्ता एक तरफ़ा सड़क नहीं है। अन्य विशेषताओं को खोजें जो आपके साथियों से खुद को अलग करती हैं। व्यक्तिगत अध्ययन में अधिक व्यस्त रहना एक है।


-1

मूर्ख हंस, यह हमेशा तुम्हारे बारे में नहीं है।

कंपनियां हमेशा प्रभावशाली स्मार्ट लोगों की तलाश में रहती हैं, क्योंकि उन्हें पता होता है कि व्यक्ति न केवल स्मार्ट है, बल्कि आपके अन्य कर्मचारियों के कौशल / स्मार्ट के औसत स्तर को भी बढ़ाता है तो यह एक बड़ी जीत है।

प्रत्येक अच्छे प्रोग्रामर को एक बिंदु मिलता है, जहां उसे पता चलता है कि पूर्णता व्यक्तिपरक है। आलोचना और बुरी खबर हमेशा मुक्त होती है, लेकिन अच्छी खबर की तलाश या निर्माण करने की आवश्यकता होती है।

बायस घर पर कुछ बेहतर है। जब साक्षात्कारकर्ताओं ने मुझसे पूछा कि मैं अपने सहकर्मियों की तुलना में कैसे हूं, तो मैंने उन्हें बताया कि एक कुशल टीम विभिन्न क्षेत्रों में माहिर है और हमारा लक्ष्य एक टीम के रूप में विकसित होना और सामूहिक रूप से सुधार करना था।

क्योंकि यह सच था, लेकिन मुझे यह भी बताना पड़ा कि मैं अकेले 80% प्रोजेक्ट्स पर काम कर रहा था, क्योंकि मेरे साथी टीम के सदस्य आलसी थे और उनके पास मौका और मेरी मदद के लिए ड्राइविंग फोर्स नहीं थी।

अब मुझे लगता है कि बाद वाला परिदृश्य कुछ हद तक मेरी गलती है (जब तक आप किसी कोड की समीक्षा नहीं कर रहे हैं या इस तरह की नियुक्ति नहीं की गई है) तब तक किसी के कोड की आलोचना नहीं करनी चाहिए। जब तक हम प्रोग्रामर हो सकते हैं, तब तक हमारे लिए उम्मीद की जा सकती है।

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