क्या कोई बिना शिक्षा के प्रोग्रामर की नौकरी पा सकता है? [बन्द है]

Question

अगर कोई हाईस्कूल की डिग्री के बिना प्रोग्रामर के रूप में नौकरी पा सकता है, तो अधिक अनुभवी लोगों से जानने में रुचि रखता है। उक्त व्यक्ति को एक औसत प्रोग्रामर मानें। क्या कोई उसे एक साक्षात्कार पर एक मौका देने पर भी विचार करेगा? ब्याज की भाषाएँ अजगर / php / java / c # होगी

कृपया अपने क्षेत्र / शहर / देश के लिए ही उत्तर दें। नहीं "स्कूल वापस जाओ" जवाब कृपया।

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आप हमेशा elance जैसी साइटों पर कुछ ऑनलाइन काम पा सकते हैं।

— इवान फेरिक

क्या आपने पॉइंटर्स को ग्रो किया है?

प्रश्न के बारे में कि क्या आप बिंदुओं को समझते हैं वास्तव में बहुत महत्वपूर्ण है क्योंकि यह इंगित करता है कि आपके पास वर्तमान में क्या मानसिकता है। पुनरावृत्ति के साथ एक ही बात। क्या आप वह जानकारी प्रदान कर सकते हैं?

हाँ तुम कर सकते हो। आप फ्लिप फ्लॉप में माउंट एवरेस्ट पर भी चढ़ सकते हैं। कोई क्यों कोशिश करेगा या तो मुझसे परे है।

— जोएल एथर्टन

Answer 1

आपकी सबसे बड़ी मुश्किल एचआर फिल्टर के माध्यम से हो रही है। यदि आप ऐसा कर सकते हैं, तो अनुभव ट्रम्प शिक्षा (ज्यादातर समय) होगा।

इस बीच, कुछ छोटी दुकान खोजने की कोशिश करें जो बस किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता हो जो कोड कर सकता है। आपको कुछ अनुभव प्राप्त करने के लिए एक ओपनसोर्स प्रोजेक्ट (या दो) में शामिल होने की कोशिश करनी चाहिए और यह दिखाना चाहिए कि आपके पास कुछ कौशल हैं। आप छोटे से शुरू करने और उस पर निर्माण करने जा रहे हैं।

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एचआर कारक निश्चित रूप से वास्तविक है। परिवर्णी और योग्यताएं उनके लिए अनुभव के समान ही महत्वपूर्ण हैं ...

— 21:00 पर MM01

उसे छोटे से शुरू करना है। यकीन है कि वह एक .net वास्तुकार के लिए पहले एक साक्षात्कार नहीं मिलेगा! एक छोटी सी कंपनी में एक जूनियर डेवलपर की भूमिका को लक्षित करना जो एक सॉफ्टवेयर देव घर नहीं है बेहतर है।

यदि आप एक छोटी सी पर्याप्त कंपनी देख रहे हैं, तो बहुत कम या कोई एचआर फ़िल्टर नहीं हो सकता है। अपनी नौकरी सूची में थोड़ी प्रोग्रामिंग-क्विज़ के साथ कुछ जगह भी देखें। हमारे स्थान पर डेवलपर्स में से एक (मुझसे पहले किराए पर) एक स्पेनिश प्रमुख था, लेकिन उसका कोड पर्याप्त ठोस था, इसलिए वे उसे वैसे भी ले गए।

मुझे एक छोटी सी दुकान पर शुरू करने से सहमत होना होगा। अनुभव कुंजी है। मैं अपने अधिकांश करियर के लिए इस प्रकार की दुकानों में एक प्रबंधक और प्रोग्रामर रहा हूं - वे स्थान जहां अनुभव और परिणाम शिक्षा से अधिक मायने रखते हैं। इसके अलावा, मैंने हाई स्कूल की शिक्षा ली है, लेकिन कभी कॉलेज नहीं गया।

— बोगेमिन

"या" खंड देखें, जहां मैंने अपना सर्वश्रेष्ठ भाग्य विज्ञापनों के साथ कहा है, "ऐसी शिक्षा या समकक्ष अनुभव"। शुभ लाभ!

— मेज़मो

Answer 2

पहला, कोई भी एचआर डिपार्टमेंट आपके रिज्यूमे को बिना सोचे समझे टॉस नहीं करेगा। आपको एक छोटा व्यवसाय खोजने की आवश्यकता है जो फिर से शुरू हो और अनुप्रयोग उपयुक्त प्रबंधक पर जाएं।

दूसरा, आपके रिज्यूमे में मैनेजर की दिलचस्पी होनी चाहिए। हाई स्कूल डिप्लोमा और राउंड-फाइल को फिर से शुरू करना बहुत आसान है, और ऐसे व्यक्ति को किराए पर लेना बहुत जोखिम भरा होगा। प्रबंधक अच्छे उम्मीदवारों को खोजने में रुचि रखते हैं, हर किसी को एक अच्छा शेक देने में नहीं। बहुत अच्छे कारण हो सकते हैं कि आपने हाई स्कूल से स्नातक क्यों नहीं किया, लेकिन इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। आपको उन लोगों के लिए एक साक्षात्कार के लिए जाना है, और यह समझाते हुए कि समय क्यों नहीं लगेगा, जिसका उपयोग आप वास्तव में प्रबंधक को प्रभावित करने के लिए कर सकते हैं।

इसलिए, आपको अपने फिर से शुरू होने पर कुछ कहना होगा जो कहता है "यह लड़का विशेष है"। (कुछ ऐसा है जो कहता है कि "यह आदमी औसत है" काम नहीं करेगा, क्योंकि संभावित औसत प्रोग्रामर उपलब्ध हैं जो अपने रिज्यूमे के साथ कोई स्पष्ट समस्या नहीं रखते हैं।) केवल एक चीज के बारे में जो यहां काम करेगा, उत्कृष्ट प्रोग्रामिंग काम का सबूत है, और एक ओपन सोर्स प्रोजेक्ट में बकाया होने के कारण आपके द्वारा प्राप्त किए जाने वाले एकमात्र तरीके के बारे में, क्योंकि यह एकमात्र सम्मानित सॉफ्टवेयर के बारे में है जिसे आप केवल अच्छे होने के लिए प्राप्त कर सकते हैं।

आप हमेशा उन लोगों से बात कर सकते हैं जिन्हें आप व्यक्तिगत रूप से जानते हैं, जो आपसे प्रभावित हो सकते हैं, और यदि उनके पास अधिकार है तो वे आपको एक शॉट देने में बात कर सकते हैं। बेशक, जिस तरह से आपको नौकरी मिलने की संभावना है, वह सब प्रभावशाली नहीं है, और फिर से शुरू होने पर यह सब अच्छा नहीं लगेगा। आप उन्हें एक स्टेपिंगस्टोन के ज्यादा नहीं पाएंगे।

आप अपने लिए व्यवसाय में जा सकते हैं, लेकिन यह बहुत काम और दृढ़ संकल्प और क्षमता लेता है। आपको हाई स्कूल डिप्लोमा के बिना एक सलाहकार के रूप में काम पर रखने में बहुत कठिनाई होगी, और उत्पाद बनाना और बेचना वास्तव में मुश्किल है। बड़े विजेताओं के बारे में हर कोई जानता है जो अरबपति बन गए, लेकिन एक बहुत अधिक लोग हैं जिन्हें आपने कभी नहीं सुना क्योंकि वे फ्लॉप हो गए थे। यदि आप क्षमता में केवल औसत हैं, तो आप शायद यहाँ बर्बाद हैं।

तो, आप एक ओपन सोर्स परियोजना के लिए बहुत सारे काम समर्पित कर सकते हैं, या अपना खुद का व्यवसाय शुरू कर सकते हैं और इसके माध्यम से बैल कर सकते हैं, और इन दोनों को औसत क्षमता से अधिक की आवश्यकता होती है। मुझे पता है कि आपने कहा था कि आप "स्कूल वापस जाना" प्रतिक्रिया नहीं चाहते हैं, लेकिन, वास्तव में, स्कूल जाने के लिए किसी भी अन्य तरीके से ब्रेक लेने की तुलना में स्कूल जाने के लिए कम समय, क्षमता और ऊर्जा लगेगा।

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"पहले, कोई भी एचआर डिपार्टमेंट आपके रिज्यूमे को बिना सोचे समझे टॉस नहीं करेगा। आपको एक छोटा सा बिजनेस ढूंढना होगा, जो रिज्यूमे और एप्लिकेशन उपयुक्त मैनेजर के पास जाए।" - या एक अच्छा भर्तीकर्ता खोजें जो आपके लिए सही व्यक्ति के माध्यम से कटौती कर सकता है।

— माइक रोसेनब्लम

"आपके पास अपने फिर से शुरू होने पर कुछ होना चाहिए जो कहता है कि 'यह आदमी विशेष है" - या एक अनुरक्षक है जो एचआर या विभाग-प्रमुख संपर्क को बता सकता है कि "यह आदमी विशेष है"। लेकिन आपको वास्तव में भर्ती के लिए अपनी गर्दन को बाहर रखना होगा और अपनी प्रतिष्ठा को जोखिम में डालना होगा।

— माइक रोसेनब्लम

@ माइक रोसेनब्लम: जिसका अर्थ है कि आपको पिचिंग में रुचि रखने वाले एक भर्ती प्राप्त करना है। यह पहली जगह में मुश्किल होने जा रहा है। भर्ती करने वाले लोगों को उच्च-भुगतान वाली नौकरियों में काम पर रखकर पैसे कमाते हैं, और हाई स्कूल डिप्लोमा के बिना एक व्यक्ति एक अच्छा दांव नहीं है। मुझे नहीं लगता कि भर्ती प्रबंधक की तुलना में ऐसा करना आसान होगा। (एक काम पर रखने वाले प्रबंधक का मूल्यांकन करने में सक्षम होने की संभावना है कि वह क्या खोज रहा है या नहीं। क्षेत्र में अधिकांश भर्तीकर्ता यह पता लगाने में असमर्थ हैं कि कौन अच्छा है और कौन स्वयं नहीं है।)

— डेविड थोरले

हाँ, डेविड, यह वास्तव में एक अच्छा बिंदु है ... एक को अपने अनुभव के साथ बहुत कुछ फिर से शुरू करना होगा (हाँ, परिपत्र समस्या यहाँ) और स्रोत परियोजनाओं को खोलने में योगदान दे। आखिरकार, हालांकि, किसी का कार्य अनुभव - भले ही आपको कम शुरू करना हो - और किसी को अध्ययन करने और सीखने की इच्छा वास्तव में फर्क कर सकती है। यदि आपका कौशल सेट वास्तव में पर्याप्त उच्च है, तो यह है कि सभी फर्मों के विशाल बहुमत की परवाह करेंगे। सच्ची तकनीकी प्रतिभा आज कुछ हद तक दुर्लभ है। और हाँ, आप इस बिंदु पर आपके लिए पिच करने के लिए एक भर्ती प्राप्त कर सकते हैं। लेकिन आप सही हैं, यह आसान नहीं है।

— माइक रोसेनब्लम

Answer 3

मैंने हाई स्कूल पूरा नहीं किया और एक छोटे आकार की कंपनी के लिए सॉफ्टवेयर इंजीनियर के रूप में काम करता था।

अब मैं फ्रीलांस करता हूं।

दूसरों के सुझाव के अनुसार, उन छोटी दुकानों पर आवेदन करें जहां आप उन अक्षम एचआर लोगों को बाईपास कर सकते हैं।

ओपन सोर्स प्रोग्राम बनाएं और कम से कम उनके लिए किसी तरह की वेबसाइट बनाएं।

सभी मौजूदा तकनीकों में अपडेट रहें, खुद को चुनौती दें।

आप निश्चित रूप से काम पर रखने की कोशिश करने से पहले खुद को 'साबित' करने की आवश्यकता होगी। इसके अलावा, मुझे बताया गया है कि मैं कॉलेज डिग्री के साथ अपने साथी डेवलपर्स की तुलना में बेहतर डेवलपर था।

Answer 4

• माइकल डेल (डेल)
• मार्क जुकरबर्ग (फेसबुक)
• बिल गेट्स (MICROSOFT)
• स्टीव जॉब्स (APPLE)

उपरोक्त में से किसी को भी अपना डिप्लोमा नहीं मिला

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सच है, लेकिन उन्होंने अपनी कंपनियों को भी शुरू किया।

— गैबलिन

AFIK, इन सज्जनों DID हाई-स्कूल को खत्म कर देते हैं (यह वह कॉलेज था जिसे उन्होंने छोड़ दिया, आखिरकार)

— Muad'Dib

@ गैब्लिन: हाँ, अपने आप को काम पर रखने के लिए बहुत कम अनुभव होता है।

— टिम गुडमैन

@ पियरे: मैंने यह नहीं कहा कि एक सफल कंपनी शुरू करना आसान था । वैसे भी, मेरी टिप्पणी जीभ-इन-गाल थी।

— टिम गुडमैन

यह बहुत मुश्किल है कि वह एक को भी शुरू करे। खुद को आजमाएं।

Answer 5

मेरी धारणा यह है: आपके पास जितनी कम औपचारिक शिक्षा है, आपको उतनी ही स्व-शिक्षा से क्षतिपूर्ति करनी होगी। उन डिग्री के बिना, आपको संभावित नियोक्ताओं को प्रदर्शित करने के लिए अन्य सामान की आवश्यकता होगी जो आप काम कर सकते हैं। यदि आप इतने इच्छुक हैं, तो आप अपने आप को आवश्यक कौशल सिखा सकते हैं। बहुत सारी किताबें पढ़ें, ओपन सोर्स प्रोजेक्ट्स से जुड़ें, अपने दम पर बहुत सारे प्रोग्राम लिखें, यह पता करें कि जो जॉब आप चाहते हैं और उन्हें सीखने के लिए क्या स्किल्स जरूरी हैं। प्रोग्रामिंग के लिए प्रदर्शनकारी जुनून एक डिग्री की कमी को आसानी से रोक सकता है।

यह निश्चित रूप से किया जा सकता है। इस पेशे में अधिकांश अन्य की तुलना में ऑटोडिडैक्ट्स की बहुत अधिक स्वीकृति है। अपने लिए, मेरे पास एक कॉलेज की डिग्री है, लेकिन यह इतिहास में है। सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट के बारे में मैंने जो कुछ भी सीखा, वह मैंने खुद सीखा। और मेरे ज्ञानकोष में कुछ छेदों के बावजूद, जो मैं लगातार पुस्तकों की एक स्थिर धारा के साथ भरने की कोशिश कर रहा हूं, मुझे कभी भी काम खोजने में बहुत परेशानी नहीं हुई। और न ही मैंने कभी किसी टीम के साथ काम करने वाले किसी भी टीम के सबसे कम प्रतिभाशाली या कम से कम जानकार प्रोग्रामर की तरह महसूस किया है। मैंने कंप्यूटर विज्ञान की डिग्री के साथ कुछ अविश्वसनीय रूप से सक्षम प्रोग्रामर से मुलाकात की है और मैं दूसरों से मिला हूं जो बहुत अक्षम थे।

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बेशक आपको स्व-शिक्षा के साथ औपचारिक शिक्षा की कमी की भरपाई करनी होगी। यदि आपके पास या तो नहीं है (हालांकि आपको अधिमानतः दोनों होना चाहिए), तो आपको कुछ भी पता नहीं है, और कंपनी के लिए उपयोग नहीं है।

— गैब्लिन

@gablin ने स्पष्ट कहा। बहुत ही आनन्दमय।

— निक स्प्रीजितर

"अधिकांश लोगों की तुलना में इस पेशे में ऑटोडिडैक्ट्स की बहुत अधिक स्वीकृति है।" बिलकुल सही।

— बेंजोल

Answer 6

कई प्रोग्रामर के पास प्रोग्रामिंग में कॉलेज की डिग्री या डिग्री नहीं है। लेकिन बहुत सारे काम पर रखने के बाद, मैं हाई स्कूल पूरी करने वाले किसी भी व्यक्ति को नौकरी पर रखने से संकोच करूंगा। उसके लिए बहुत अच्छी व्याख्या करनी होगी। यह मेरा अनुभव है कि बिना हाई स्कूल या जीईडी वाले लोगों में आत्म-अनुशासन और दूसरों के साथ अच्छे कर्मचारी बनने की क्षमता नहीं होती है। मैं उन्हें ज्यादातर नौकरियों के लिए नहीं सिर्फ प्रोग्रामिंग के लिए काम पर रखूंगा।

Answer 7

मुझे लगता है, बिंदु 'बिना डिग्री के' और 'शिक्षा के बिना' समकक्ष नहीं है। मुझे पता है

• दोनों के साथ कई लोग
• डिग्री के साथ और बिना शिक्षा के भी अधिक सीएस स्नातक - बहुत कष्टप्रद लोग
• शिक्षा के साथ और डिग्री के बिना बहुत सारे लोग
• और - अंतिम लेकिन कम से कम नहीं - उन दोनों में से किसी के बिना काफी लोग, लेकिन वे लोग आमतौर पर विपणन में जाते हैं।

ऐसे स्थान हैं, जहां आपके पास काम पर रखने का कोई मौका नहीं है। ये वे स्थान नहीं हैं जहाँ आप किसी भी तरह काम करना चाहते हैं।

जर्मनी में 2-3 साल के अनुभव आम तौर पर एक डिग्री से आगे निकल जाते हैं। मेरे पास कोई डिग्री नहीं है, लेकिन मेरे लिए कभी कोई समस्या नहीं है। इसके अलावा, यदि आप फ्रीलांस करते हैं, तो आपका संदर्भ किसी भी प्रमाण पत्र की तुलना में बहुत अधिक महत्वपूर्ण है। मुझे लगता है कि यह दुनिया भर में कहीं भी मान्य है।

तो, इसे कुछ शब्दों में कहें: हाँ आप कर सकते हैं!

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"और - अंतिम लेकिन कम से कम नहीं - उन दोनों में से किसी के बिना बहुत सारे लोग, लेकिन वे लोग आमतौर पर विपणन में जाते हैं" - इतना सच है! +1

— बोगदान

Answer 8

संभवतः आपके पास एक छोटे, स्थानीय स्वामित्व वाले व्यवसाय द्वारा काम पर रखने का एक बेहतर मौका होगा। उनके पास मानव संसाधन विभाग नहीं हो सकता है ताकि आप सीधे मालिक या प्रबंधक को छोड़ सकें। फिर आपको बस उन्हें विश्वास दिलाना है कि आप योग्य हैं।

Answer 9

एक बार एक आवेदक को अपनी बेल्ट के तहत कुछ अनुभव होता है, यह औपचारिक शिक्षा के बारे में बहुत मायने नहीं रखता है। यदि आपने कुछ वर्षों के लिए सम्मानजनक विकास के माहौल में काम किया है, तो महान - एक साक्षात्कार में आएं। मैं आपके साक्षात्कार में आपकी पृष्ठभूमि के बारे में पूछ सकता हूं, लेकिन अधिकतर यह देखने के लिए कि आप अपनी पृष्ठभूमि की चर्चा कैसे करते हैं।

लेकिन यदि आप अपने करियर की शुरुआत में हैं, और कोई अनुभव नहीं है, तो आप निश्चित रूप से विचार करने के लिए संघर्ष करेंगे। इस पर इस तरीके से विचार करें। सभी आवेदकों को इसमें रुचि होगी और प्रोग्रामिंग का ज्ञान होगा (जबकि यह आवश्यक रूप से सच नहीं है, यह सादृश्य के उद्देश्य से कार्य करता है)। उनमें से, लगभग सभी में माध्यमिक स्कूल स्तर की योग्यताएं होंगी (ब्रिटेन में यहां एक स्तर, अमेरिका में हाई स्कूल)। उनमें से, कुछ के पास सीएस डिग्री होगी, और जो नहीं है, उनमें से कुछ के पास अनुभव होगा। वे हैं जिन्हें मैं पहले समझूंगा।

बिना किसी अनुभव और योग्यता के किसी के रूप में, आपके सीवी पर कुछ भी नहीं होगा जिससे आप नौकरी के लिए किसी को काम पर रखने के लायक बन सकें। एक भर्ती के दृष्टिकोण से, प्रोग्रामिंग एक शैक्षणिक अनुशासन है, इसलिए यह दिखाने के लिए कि आपके पास अनुशासन और सीखने की क्षमता है, स्कूल स्तर की योग्यता महत्वपूर्ण है; भले ही आपकी शैक्षिक पृष्ठभूमि सीएस में न हो।

लेकिन दूसरी ओर, जिस कंपनी के लिए मैं काम करता हूं (जो मैं नाम नहीं बताऊंगा, जाहिर है) एक आईटी कंसल्टेंसी फर्म है, जो लोगों को भर्ती करने में माहिर है (अक्सर स्नातक, लेकिन जरूरी नहीं - प्रत्येक आवेदक का मूल्यांकन व्यक्तिगत आधार पर किया जाता है), प्रदान करना ~ 3 महीने का मुफ्त लेकिन अवैतनिक प्रशिक्षण, फिर अगले दो वर्षों के लिए लोगों को ब्लू-चिप कंपनियों में भर्ती करना। इस तरह की कंपनियां आजकल दुनिया भर में लोकप्रिय हो रही हैं (यह एक यूके में आधारित है, लेकिन अमेरिका, जर्मनी और हांगकांग में इसके कार्यालय हैं); इसलिए जब आप बड़ी कंपनियों से सीधे आवेदन करते समय कमरे से बाहर निकल सकते हैं, तो प्रोग्रामिंग में करियर शुरू करने में मदद करने के लिए विकल्प हैं।
जिस कंपनी के लिए मैं काम करता हूं, उसके पीछे दर्शन यह है कि नए स्नातकों के लिए, आईटी में नौकरी करना असंभव है, क्योंकि यहां तक ​​कि सबसे कनिष्ठ पदों के लिए सामान्य रूप से 2 साल के अनुभव की आवश्यकता होती है। इसलिए कंपनियों को यह पसंद है कि युवा आकांक्षी आईटी पेशेवरों को 2 साल का अच्छा कार्य अनुभव और अपेक्षाकृत प्रशिक्षण प्राप्त करके लाभान्वित करें; और यह भी कि वे जिन कंपनियों को किराए पर देते हैं, उन्हें गुणवत्ता के एक ज्ञात मानक के सलाहकार प्रदान करते हैं, मज़बूती से, और बिना किसी एचआर के सीधे लोगों को काम पर रखने की परेशानी के बिना।

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दिलचस्प है, लेकिन आप प्रत्येक व्यक्ति के किराए पर बहुत पैसा खर्च कर रहे हैं (किसी को भुगतान और प्रशिक्षण के तीन महीने बहुत हैं)। यह एक बहुत अच्छा सौदा लगता है, इसलिए आप संभवतः ज़रूरत से ज़्यादा एप्लिकेशन प्राप्त करते हैं। आप नए किराए का चयन कैसे करते हैं?

— डेविड थॉर्नले

@ डेविड - नहीं, वे आपको प्रशिक्षण के दौरान भुगतान नहीं करते हैं। 'सम्मानित' लोग हताश लोगों को लेते हैं, उन्हें 12 पॉइंट (बिना वेतन के) के लिए डमी के लिए शेयरपॉइंट के वीडियो के सामने बैठाते हैं, फिर उन्हें 2K / दिन सरकारी आईटी परियोजनाओं के सलाहकार के रूप में किराए पर लेते हैं - उन्हें भुगतान करते हुए <20K / वर्ष। विवादित समान हैं, लेकिन प्रशिक्षण के लिए शुल्क लेते हैं।

— मार्टिन बेकेट

Answer 10

एक टीम मैनेजर के रूप में, मैंने कंप्यूटर विज्ञान या सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग में औपचारिक शिक्षा के साथ और बिना दोनों को काम पर रखा है, इसलिए किसी भी औपचारिक शिक्षा के बिना प्रोग्रामर के रूप में कैरियर बनाना निश्चित रूप से संभव है।

हालांकि, अंगूठे का एक नियम यह है कि एक बड़ा मौका है कि शिक्षा वाला कोई व्यक्ति बिना किसी से बेहतर डेवलपर होगा। यह निश्चित रूप से अपने आप से सब कुछ सीखना संभव है, और औपचारिक शिक्षा के साथ बहुत सारे भद्दे डेवलपर्स हैं।

यह शायद एक छोटे ऑपरेशन में नौकरी पाने में आसान होगा, क्योंकि इसमें नौकरशाही कम होगी, इसलिए एचआर फिल्टर (जैसा कि मूददीब उल्लेख) के माध्यम से फिसलना आसान होगा।

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यह मजेदार है ... मेरा अनुभव रहा है कि बिना औपचारिक शिक्षा के लोग बेहतर हैं।

— मैथ्यू Whited

Answer 11

बिना शिक्षा के नहीं, नहीं। लेकिन बिना औपचारिक शिक्षा के, हाँ।

प्रोग्रामिंग ज्ञान है जो क्षैतिज रूप से वर्गीकृत किया गया है (समस्या-समाधान, तर्क, सॉफ्टवेयर वास्तुकला, ओओपी, सुरक्षा, आदि) और लंबवत (iPhone, * NIX, CICS, बैश, PERL, XML, आदि)।

वहाँ भी उद्योग-विशिष्ट ज्ञान है जिसे आपको खुद को परिचित करना होगा। स्वास्थ्य देखभाल। मोटर वाहन। सिस्टम प्रोग्रामिंग। वैज्ञानिक कंप्यूटिंग। ईआरपी। विनिर्माण। आदि।

लेकिन यहां महत्वपूर्ण यह है कि आपकी प्राथमिक शिक्षा का एहसास खुद को बेचने के लिए कौशल हासिल करना है।

पहले तथ्यों में से एक सेल्समैन सीखता है कि क्या आप चेकबुक वाले व्यक्ति पर नहीं जीते हैं, आप उस व्यक्ति पर जीतते हैं जो चेकबुक वाले व्यक्ति को नियंत्रित करता है। HR कर्मचारियों के साथ अपने संबंधों के कानूनी और प्रशासनिक विवरण का प्रबंधन करता है। जब तक आप मानव संसाधन के लिए कार्यक्रम नहीं लिखना चाहते तब तक आप एचआर के माध्यम से नहीं जाना चाहते हैं।

आपको उस प्रकार के कार्यक्रमों की आवश्यकता के साथ विभाग को हिट करना है जिन्हें आप लिखना चाहते हैं। उन्हें भावनात्मक बंधन में प्रेरित करें कि उनकी भविष्य की सफलता के लिए उन्हें आपको ऑन-बोर्ड प्राप्त करने की आवश्यकता है (जो, एक बार जब आप यह जानने के लिए समय निकाल लेते हैं कि वे क्या करते हैं, वे कैसे करते हैं, और उनकी संस्कृति, कठिन नहीं होगी)।

उस उद्योग में प्रोग्रामिंग वातावरण को विशिष्ट बनाने के लिए आप जिस विभाग और उद्योग में नौकरी चाहते हैं, उस पर लागू होने वाले बहुत सारे व्यावहारिक सॉफ्टवेयर को विकसित करने के लिए समय निकालें। साथ ही संबंधित विभागों / उद्योगों / वातावरण में कुछ और। और एक या दो असंबंधित लोगों में।

ऑड्स मैनेजर पहले से ही जानते हैं कि स्नातक क्या हैं। आप प्रोग्रामर उम्मीदवारों के iPhone बन गए हैं। नया, चमकदार जो पहले से ही उनकी संस्कृति और उद्योग में फिट बैठता है।

एंड-यूज़र एप्लिकेशन डेवलपमेंट के लिए, उनके उत्पादों से परिचित हों और उनकी विशेषताओं और उनके बग्स को जानें। इसे उनके सेल्समैन से बेहतर जानें। (यह एक बड़ा बोनस है यदि आप उनके प्रतिस्पर्धी उत्पादों से भी परिचित हैं।) अपने ग्राहकों के साथ घूमें, और देखें कि उनकी ज़रूरतें क्या हैं और वे सॉफ़्टवेयर का उपयोग कैसे करते हैं। फिर सम्मेलनों, उपयोगकर्ता समूहों, नेटवर्किंग घटनाओं पर जाएं, जहां सेल्सपर्सन संभावित ग्राहकों के साथ बातचीत करते हैं।

सच्चाई को समझने के लिए सैल्समेन को जाना जाता है। उस पर (सार्वजनिक रूप से) कॉल न करें और बिक्री को टारपीडो न करें। सुनें कि उत्पाद के बारे में क्या आपत्तियाँ हैं और बिक्री उन्हें कैसे संभालती है। यदि आप एक ऐसी सुविधा के लिए सुझाव देते हैं, जो ग्राहक वास्तव में चाहता है कि आप अपने आप को बिक्री विभाग में सम्मिलित कर सकें, और वे आपको काम पर रखने के लिए अपनी खींचतान का अभ्यास कर सकें। क्योंकि $ $ $ (या आपकी स्थानीय मुद्रा) निर्णय लेती है। तो बिक्री टारपीडो मत करो।

हो सकता है कि आपको उनके उत्पाद में एक छेद मिले जिसे आप लिखकर और अपने उत्पाद को बेचकर भर सकते हैं। फिर वे आपकी कंपनी खरीदते हैं। यह एक औपचारिक शिक्षा के बिना एक कंपनी द्वारा काम पर रखने का एक और तरीका है।

Answer 12

मेरी पुरानी नौकरी में दो बेस्ट डेवेलपर्स एक लड़के थे जिनके साथ मैथ में बी एस, कम्पास में एमएस था; दोनों शीर्ष स्तरीय स्कूलों और एक GED के साथ एक लड़का जिसने यूएसएमसी में छह साल बिताए और छह सप्ताह के बाद कम्युनिटी कॉलेज से बाहर निकलकर पूर्णकालिक प्रोग्रामिंग की नौकरी कर ली।

मरीन स्व-सिखाया गया था और बिल्कुल कठिन था। पहले एक में, पिछले एक को छोड़ने के लिए।

वे समान रूप से उत्पादक थे, लेकिन धीरे-धीरे छात्र समुद्री के 2/3 घंटे काम करते हैं।

Answer 13

मैं एक छोटी सी कंपनी में शुरू करता हूं, जिसके बारे में चिंता करने के लिए कोई एचआर फिल्टर नहीं है, वहां कुछ अनुभव प्राप्त करें और फिर एक बड़ी कंपनी में जाएं, जब आपके पास नौकरी का इतिहास हो या दो आपके नौकरी के इतिहास में हों। शिक्षा कम और कम मायने रखती है और हम पाते हैं कि कंप्यूटर विज्ञान स्नातक जो FizzBuzz परीक्षण भी नहीं कर सकते हैं और स्व-शिक्षित प्रोग्रामर उन्हें उड़ा रहे हैं।

Answer 14

उद्योग में शीर्ष कंपनियों में बुनियादी भर्ती सिद्धांत " कोई गलत सकारात्मक नहीं " है।

से एक उद्धरण " कैसे तुम माउंट फ़ूजी ले जाएँ ":

"गलत व्यक्ति को काम पर रखने से बचें, भले ही यह कभी-कभी कुछ अच्छे लोगों को याद करने का मतलब हो। औचित्य यह है कि इससे पहले कभी भी भर्ती करने, बनाए रखने और स्वर्ग के लिए इतना खर्च नहीं हुआ है - एक कर्मचारी का निर्वहन करें"

दूसरे शब्दों में, वे डेवलपर्स के सौवें स्थान को अस्वीकार करते हैं, जो वास्तव में अच्छा या महान हो सकता है, एक बुरे व्यक्ति की तुलना में। इसका मतलब है कि किसी भी "जोखिम भरे" उम्मीदवारों को तुरंत अस्वीकार करना, उदाहरण के लिए बिना डिप्लोमा वाले।

Stackoverflow पॉडकास्ट में से एक में Joel Spolsky से एक और उद्धरण :

Spolsky: सच्चाई यह है - मुझे यह कहने से नफरत है - लेकिन मेरा मतलब है कि हम अपनी भर्ती में बहुत चुनिंदा हैं। Google उनके काम पर रखने में चयनात्मक है, और मैं यह सलाह देता हूं कि लोग अपने काम पर रखने में चयनात्मक रहें। दूसरी ओर, मुझे पता है कि बहुत से लोग जो फॉग क्रीक में बार नहीं बनाते हैं - सिर्फ 'जैसे कि मैं ईमानदारी से करता हूं-- दिया है जो मैंने अपने डेवलपर्स से सुना है [के बारे में] हमारी प्रोग्रामिंग में क्या होता है इन दिनों साक्षात्कार, मुझे नहीं लगता कि मैं पास होगा! तो, दूसरी ओर, बहुत से लोग जो फॉग क्रीक में बार नहीं बनाते हैं वे कहीं दूर चले जाएंगे और कुछ करेंगे और कहीं और काल्पनिक रूप से सफल होंगे। और एक चीज़ जो याद रखने के लिए महत्वपूर्ण है, वह है, हमारे लिए, किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रखना जिसे हम कहते हैं - जिसे हम गलत-सकारात्मक कहेंगे, किसी को लगता है कि हम अच्छा बाहर बारी है, लेकिन अच्छा बाहर बारी नहीं है - वास्तव में, वास्तव में महंगा है। और यह हर किसी को दुखी करता है। तुम्हें पता है, वे न्यूयॉर्क जा सकते हैं। यह उन्हें दुखी करता है, यह हमें दुखी करता है क्योंकि हमें उन्हें और उसे चूसना पड़ता है। बहुत खर्च होता है क्योंकि हमने उन्हें 6 महीने के लिए भुगतान किया था जबकि उन्होंने बुरा कोड लिखा था जिसे फिर से लिखना पड़ा। और वह सब सामान [कि] एक झूठी-सकारात्मक में जोड़ता है बहुत महंगा है, जबकि एक गलत-नकारात्मक-- अगर हम किसी को बताते हैं कि हमें नहीं लगता कि वे इसे बना सकते हैं, लेकिन शायद वे कर सकते हैं - जो हमें खर्च करता है जो भी साक्षात्कार हमें लागत है। तुम्हें पता है, $ 2000 उन्हें न्यूयॉर्क के लिए उड़ान भरने और उन्हें एक होटल में डाल दिया और कुछ समय है कि हम उन्हें साक्षात्कार में बिताया। और इसलिए, सच तो यह है, मैं नहीं बल्कि और - यह होगा दुर्भाग्यपूर्ण है - मैं इस बिंदु पर सुरक्षा के पक्ष में नहीं रहूंगा और उन लोगों को प्राप्त कर सकता हूं जिन्हें मैं जानता हूं - जिनके सफल होने की बहुत अधिक संभावना है। इसका मतलब यह है कि विशेष रूप से यह है कि संभावना है कि साक्षात्कार के एक दिन के अंत में हम दूर रहने वाले अधिकांश लोग कहीं और महान प्रोग्रामर होंगे ... या यहाँ, लेकिन हम सिर्फ जोखिम नहीं उठाना चाहते हैं ।

बेशक यदि आप असाधारण रूप से अच्छे हैं, तो आप सामान्य चैनलों को पारित कर सकते हैं। लेकिन आपने उल्लेख किया है कि वह व्यक्ति औसत प्रोग्रामर है।

Answer 15

यदि मेरे पास रिज्यूमे का एक गुच्छा है, तो उनमें से कई "औसत प्रोग्रामर" होने की संभावना है। अगर आप हाईस्कूल डिप्लोमा भी नहीं करते हैं तो मैं आपका क्या हाल करूंगा?

मुझे इस पर विचार करने के लिए वास्तव में कुछ दिलचस्प चाहिए, और फिर भी मुझे संदेह है कि यह एचआर स्क्रीनिंग के माध्यम से मिलेगा।

Answer 16

यह संभव हुआ करता था, लेकिन यह पिछले 15 वर्षों में तेजी से कठिन (यदि असंभव के निकट नहीं है) हो गया है। मैं हमेशा सोचा है कि सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग MUCH है, बहुत अधिक मानसिकता है और विश्लेषण और समस्या को सुलझाने के लिए जन्मजात मानसिक क्षमताओं कि एक औपचारिक पाठ्यक्रम के पूरा होने के लिए।

यही है, लोगों को या तो (या प्राप्त करने की क्षमता है) पुनरावृत्ति और संकेत जैसी चीजें हैं या नहीं (स्वतंत्र रूप से लोग सीएस स्कूलों में जाते हैं या नहीं।) मैं उन लोगों को जानता हूं जिनके पास साहित्य या लेखांकन में वास्तव में कोड होने में सक्षम है। एम्बेडेड सिस्टम पर निम्न स्तर की बकवास, जबकि मैं लोगों को सीएस स्वामी में अच्छी तरह से मिला हूं जो अभी भी एक फ़ंक्शन के लिए सूचक के विचार को समझ नहीं सकते हैं।

लेकिन आजकल, यह बिना किसी औपचारिक शिक्षा के किसी के लिए सॉफ्टवेयर उद्योग में प्रवेश करने के लिए वास्तव में कठिन होगा। एक छोटी सी कंपनी में काम करने के अवसर को छोड़कर, जहाँ वे आपको मौका दे सकते हैं, मुझे नहीं पता कि इसके बारे में सबसे अच्छा सुझाव कैसे दिया जाए।

सौभाग्य।

--- संपादित करें ---

मैं वास्तव में किसी को एचएस डिग्री के बिना काम पर रखने में संकोच करूंगा (जब तक कि उसके पास पहले से ही सॉफ्टवेयर क्षेत्र में प्रदर्शनकारी लंबा रिकॉर्ड नहीं है), हालांकि। मैं किसी को आंशिक कॉलेज शिक्षा के साथ या गणित, विज्ञान या इंजीनियरिंग से संबंधित डिग्री के साथ विचार कर सकता हूं यदि वे साबित कर सकते हैं कि उनके पास विश्लेषणात्मक कौशल हैं (या गणित जो विश्लेषणात्मक कौशल का एक अच्छा संकेतक है।)

यह सिर्फ बहुत अधिक जोखिम है। और काम पर रखने में, हमेशा एक जोखिम विश्लेषण व्यापार शामिल है।

Answer 17

मुझे लगता है कि अधिकांश स्थान आपको कम से कम एक साक्षात्कार में एक शॉट देंगे, और आपको नौकरी मिलेगी या नहीं यह आपके साक्षात्कार पर आधारित होगा।

हम हाल ही में किसी को नियुक्त करने की कोशिश कर रहे थे, और हमें परवाह नहीं थी कि आवेदन ने क्या कहा। क्या हम में रुचि रखते थे कार्य अनुभव / पिछले परियोजनाओं, नमूना कोड, और कैसे साक्षात्कार चला गया। नमूना परियोजनाओं को बनाने के लिए ऑनलाइन कोड प्राप्त करना या ट्यूटोरियल का पालन करना आसान है, लेकिन किसी से बात करने से आमतौर पर पहचान होती है कि क्या वे वास्तव में अपना सामान जानते हैं या नहीं।

साइड नोट के रूप में भी, यदि आपके पास कोई प्रोग्रामिंग-संबंधित कार्य अनुभव नहीं है, तो इसे फिर से शुरू करें। वह एक बिट है जो वास्तव में मेरे साथ साक्षात्कार से पहले किसी को नकारात्मक रोशनी में डाल देगा ... अगर उनका पिछला अनुभव मैकडॉनल्ड्स में काम करने जैसा कुछ था। यदि आपके पास कोई प्रोग्रामिंग-संबंधित कार्य अनुभव नहीं है, तो उन परियोजनाओं को सूचीबद्ध करें जिन्हें आपने अतीत में काम किया है (व्यक्तिगत, खुला स्रोत, आदि)।

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एक कॉलेज की डिग्री और बहुत सारे काम के अनुभव के साथ रिज्यूमे भेजने के बाद के 9/11 मंदी में एक लंबा समय बिताने के बाद ... नहीं, ज्यादातर जगहों पर आप एक साक्षात्कार में एक शॉट नहीं देंगे।

— डेविड थोरले

मैं केवल अपने स्वयं के अनुभवों और उन कंपनियों से बात कर सकता हूं जिनके लिए मैं काम करता हूं। यदि आप अपना रिज्यूम भेजने के कुछ दिन बाद कॉल करते हैं तो यह मदद करता है।

— राहेल

Answer 18

हां, उस रिज्यूमे और पोर्टफोलियो का निर्माण करें। अपने लिए एक नाम बनाएँ और समुदाय के भीतर जाना जाए। ये सभी ऐसे कदम हैं जो आप कर सकते हैं जो शिक्षा के अंतर को भरने में मदद करेंगे।

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इर, कैसे एक एचएस के बिना एक व्यक्ति एक प्रोग्रामर के रूप में फिर से शुरू और पोर्टफोलियो का निर्माण करता है? विशेष रूप से इसके साथ रहने का प्रयास करते समय। हां, ये कदम हैं, लेकिन एक वैध संदर्भ के बिना और स्पष्ट रूप से इसे प्राप्त करने की संभावनाओं को बताते हुए, कदम केवल स्पष्ट का एक बयान है।

— luis.espinal

घर पर सॉफ्टवेयर लिखें ... या तो खुला स्रोत या सिर्फ निजी परियोजनाएं।

— मैथ्यू Whited

@ मैथ्यू व्हीटेड: अधिकांश कंपनियों ने निजी परियोजनाओं पर घर में जो कुछ भी किया था, उसमें आपकी दिलचस्पी नहीं है। ओपन सोर्स एक गैर-एचएस ग्रेड के लिए तोड़ना बहुत आसान होगा (वे सभी की तलाश में हैं जो कोई ऐसा व्यक्ति है जो सही काम करेगा), और कुछ ऐसी कंपनी है जिसमें रुचि हो सकती है।

— डेविड थॉर्नले

मैं अपने दोस्तों को सूचित करना सुनिश्चित करूंगा कि वे देव हैं और केवल उनके GEDs हैं

— मैथ्यू

Answer 19

एक अनुभवी डेवलपर (एक औपचारिक शिक्षा के बिना) और एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के रूप में, मैं आपको बता सकता हूं कि एक डिग्री बुनियादी तकनीकी योग्यता का सबसे खराब संकेतक है । वे अक्सर भ्रामक होते हैं, जैसा कि फिर से शुरू होता है। संभावित किराए की तकनीकी और सांस्कृतिक दक्षताओं का मूल्यांकन करते समय मैं उन्हें लगभग अप्रासंगिक पाता हूं।

एचआर मैनेजर और रिक्रूटर्स आमतौर पर डिग्री का उपयोग करते हैं क्योंकि उनके पास संभावित कौशल को स्क्रीन पर रखने के लिए आवश्यक कौशल की कमी होती है। इस प्रकार आपको अक्सर कई बड़ी फर्मों में दरवाजा बंद करना मुश्किल होगा, जहां तकनीकी काम पर रखने वाले द्वारपाल उम्मीदवारों का उनकी योग्यता के आधार पर आकलन करने में सक्षम नहीं हैं। फिर, मेरा अनुभव यह है कि आप इन फर्मों के लिए वैसे भी काम नहीं करना चाहते हैं। निश्चित रूप से आपके करियर की शुरुआत में नहीं।

एक औपचारिक शिक्षा के बिना सफल होने का सबसे अच्छा तरीका बस एक बेवकूफ सक्षम डेवलपर बनना है। अपने पिछवाड़े बंद कार्य करें। यदि आप योग्यता के आधार पर आंका जाना चाहते हैं, तो आप बेहतर करेंगे कि आप क्या करते हैं। एक निश्चित बिंदु को पार करें, यहां तक ​​कि परंपरागत रूप से एचआर पर निर्भर बड़ी कंपनियां आपको लिखने में असमर्थ होंगी, यदि आप जिस दिशा में जाना चाहते हैं।

कई अन्य उद्योगों में चिकन-एंड-एग समस्या यह होगी कि प्रवेश के लिए बेहद कम बाधाओं वाले ओपन सोर्स प्रोजेक्ट्स की तैयार उपलब्धता से यहां बड़े करीने से कदम रखा गया है। वे वास्तविक दुनिया के अनुभव और अक्सर गुरु और साथियों की पेशकश करते हैं जो आपके सबसे अच्छे शिक्षक होंगे। इस काम में आपकी सांस्कृतिक दक्षताओं को प्रशिक्षित करने का अतिरिक्त लाभ है, जो कि कम लेकिन अनुभवहीन उम्मीदवारों की कमी है।

वास्तव में, आप सौभाग्यशाली हैं कि यह उन कुछ उद्योगों में से एक है, जहाँ पारंपरिक शैक्षणिक प्रतिमान के बाहर करियर का विकास संभव है और सक्षम लोगों का मूल्यांकन उनकी वास्तविक योग्यता के आधार पर ही किया जा सकता है ।

बाकी सभी समान हैं, मैं हर बार एक कम लेकिन अनुभवहीन उम्मीदवार पर एक डिग्री के बिना एक सफल खुला स्रोत योगदानकर्ता ले जाऊंगा।

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इसके अलावा, कुछ व्यावहारिक सलाह। ओपन सोर्स प्रोजेक्ट्स में योगदान करें (मैं इसे पर्याप्त तनाव नहीं दे सकता)। अपने स्वयं के ओपन सोर्स प्रोजेक्ट बनाएं और उन्हें दृश्यमान बनाएं। एक ब्लॉग शुरू करो। दिलचस्प बातें लिखें जो महत्वपूर्ण संकाय की आपकी गहराई को प्रदर्शित करती हैं। ये सभी चीजें एक सक्षम साक्षात्कारकर्ता को संभवतः एक डिग्री से कहीं अधिक बताएंगी।

अंत में, समुदायों में एक सक्रिय भागीदार बनें जो आपके उपकरण और पसंद की तकनीकों को घेरते हैं। किराए पर लेना उतना ही है जितना आप जानते हैं कि आप क्या जानते हैं ।

[fwiw, मैं संयुक्त राज्य में हूं]

Answer 20

मेरी आखिरी नौकरी में हमारे पास ऐसे लोग थे जिनके पास डिग्री और ऐसे लोग थे जिनके पास नहीं था।

मेरे अनुभव के अनुसार, जिन लोगों के पास औसतन डिग्री नहीं थी, उनमें तकनीकी क्षमता अधिक थी, लेकिन उनके पास इसे वापस लेने के लिए काम करने की क्षमता नहीं थी।

यह एक कठिन एक साक्षात्कार में साबित करने के लिए है, लेकिन पहले कुछ महीनों के बाद रूट करने के लिए काफी आसान है।

Answer 21

मैं एक कॉलेज ड्रॉप आउट हूं और मैंने भी सोचा था कि एक प्रोग्रामर के रूप में नियमित नौकरी पाना कठिन होगा। लेकिन अधिकांश प्रोग्रामर जानते हैं कि सीवी ऐसी चीज नहीं है जो प्रोग्रामिंग क्षमताओं को प्रतिबिंबित कर सके।

आपके मामले में जब एक साक्षात्कार के लिए बुलाया गया तो आपको अपना सर्वश्रेष्ठ साबित करने के लिए मिला, और प्रस्तुत किया कि आप एक आत्म-सिखाया प्रोग्रामर के रूप में दूसरों के रूप में अच्छे क्यों हो सकते हैं। क्योंकि मुझ पर भरोसा है, एक बार जब वे उस रिज्यूम पर डिप्लोमा नहीं देखते हैं तो वे आपसे उम्मीद करते हैं कि आप को काम पर रखने के लिए वास्तव में कुछ होगा।

यदि आप कहते हैं कि आप एक औसत प्रोग्रामर हैं, तो आपके लिए कोई समस्या नहीं है, क्योंकि छोटे से मध्यम फर्मों में अधिकांश प्रोग्रामर औसत से कम हैं और आप स्वयं (अनुभव से) चमक सकते हैं।

Answer 22

मैं उस डेवलपर को काम पर रखूंगा यदि वह मुझे अपनी क्षमताओं को दिखा सकता है और यह साबित कर सकता है कि वह वह है जिसे मेरी नौकरी सीधे साक्षात्कार के माध्यम से चाहिए। बेशक, यह मुश्किल है अगर उसका फिर से शुरू कोई दिलचस्पी नहीं दिखाता है।

Answer 23

मेरे देश (ब्राजील) की कुछ छोटी कंपनियों में आपको नौकरी मिल सकती है, लेकिन कुछ कानूनों की वजह से आपको पदोन्नत होने में कठिनाई होगी, क्योंकि कुछ पदों पर काम करने के लिए, कानूनों के लिए कुछ शिक्षा डिग्री की आवश्यकता होती है।

Answer 24

यह वही है जो तुरंत बहुत ज्यादा दिमाग में आता है:

1. फ्रीलांसिंग शुरू करें। वहाँ से बाहर बहुत सारी साइटें। (किराए का कोडर आदि)
2. दस्तावेज जो आप वहां पैदा करते हैं।
3. उन लोगों के संपर्क में रहें, जिन्होंने आपको काम पर रखा है। हो सकता है कि वे किसी को पूर्णकालिक काम करने के लिए देख रहे हों, या किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हों जो ऐसा करता है।
4. एक का पता लगाएं, सोता-परियोजना पर हैक करने।
5. छोटी कंपनियों को आमतौर पर औपचारिक योग्यता के बारे में बड़े लोगों के रूप में चिंतित नहीं होते हैं। जब तक आपको काम मिलता है।

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6. सॉफ्टवेयर का निर्माण करें जो चट्टानों के रूप में कुछ गूंगा करता है, लेकिन गैर-कंप्यूटर लोगों के लिए कठिन है, वेबसाइट स्थापित करें, इसे बेचें। उदाहरण: ग्राहकों को सिंक्रनाइज़ करने के लिए QuickBooks के साथ एकीकृत करने के लिए SugarCRM पर ऐड-ऑन। आप ऐसा कर सकते हैं, आप पैसे कमाएँगे। (देखें datasyncsuite.com/products/quickbooks/… )

— क्रिस्टोफर महान

Answer 25

क्या एक प्रकार का विश्राम बिंदु है, जहां कोई बस यादृच्छिक कंपनी पर आवेदन कर सकता है और यह जान सकता है कि उसके पिछले दो (कनिष्ठ, सही) तीन या पांच साल पहले ही उसे एक अच्छी प्रतिष्ठा बना चुके हैं?

साबुन बुलबुला सॉफ्टवेयर दिग्गजों (आईबीएम?) के बारे में क्या वे पूरी तरह से अक्षम (जैसे गैर-शिक्षित, और गैर-डिग्री) व्यक्तियों को भर्ती नहीं करते हैं ? मैं बता सकता हूँ कि पूरी तरह से खराब सॉफ्टवेयर गुणवत्ता के द्वारा

और उन प्रबंधकों के बारे में क्या है जिनके पास बात करने के तुरंत बाद आपकी उम्मीदवारी छोड़ने का एक व्यक्तिगत कारण है?

उन कारकों की गिनती करके, एक व्यक्ति को हमेशा पता चलेगा: चाहे उसने कितने साल काम किया हो, वहाँ हमेशा एक ईर्ष्या करने वाला एचआर आदमी होता है, जो अपनी उम्मीदवारी को छोड़ देगा ताकि कुछ गैर-ग्रेड कोड बंदर को बातचीत, बियर और उसके लिए कोई ईर्ष्या न हो।

CIO के पास HR लोगों पर चिल्लाहट शुरू करने का कोई कारण नहीं है "आपने हमें एक पूर्व-Google कार्यकर्ता खो दिया है जिसके पास दो डिग्री और एक अद्भुत कैरियर" ऊंचाई है, क्योंकि उन्होंने "पूर्व-Google कार्यकर्ता को नहीं खोया" तो इसका कोई कारण नहीं है उन्हें दंडित करना।

लेकिन इसके अलावा, इसके लिए सिर्फ बड़ी कंपनियों के लिए आवेदन शुरू करने का कोई कारण नहीं है: उन्होंने पहले से ही अपने विज्ञापन, छात्र समर्थन कार्यक्रमों आदि पर बजट को बर्बाद कर दिया है। आमतौर पर वे एक स्व-सिखाया विशेषज्ञ को नौकरी नहीं देंगे जो उनकी इंटर्नशिप, उनके इंटर्नशिप द्वारा उनका दिमाग नहीं लगाया गया था। -स्कूल जॉब फेयर विज्ञापन - यह कभी-कभी उन्हें राय में ले जाएगा कि पीआर एक पैसे की बर्बादी है, कोई भी खुद को इस तरह का अपमान नहीं देता है। एक बार फिर - यदि आप इस तरह से जाना चाहते हैं, तो लिंक्डइन पर जाएं और आपको आमंत्रित करने के लिए कुछ निराश तकनीकी नेता खोजें।

Answer 26

व्यक्तिगत रूप से मैं किसी को मास्टर्स डिग्री के बिना किराए पर नहीं दूंगा, जब तक कि वे कुछ प्रासंगिक अनुभव का दस्तावेजीकरण नहीं कर सकते थे और उनके पास बहुत अच्छे संदर्भ थे।