क्या मुझे किसी ढांचे को सीखने में बिताए गए समय के लिए भुगतान किया जाना चाहिए? [बन्द है]

Question

स्थिति को प्रकाश देने के लिए: मैं वर्तमान में एक छोटे स्टार्टअप सॉफ्टवेयर कंपनी में काम करने वाले दो प्रोग्रामरों में से एक हूं। मेरी नौकरी का एक हिस्सा मुझे एक वेब डेवलपमेंट फ्रेमवर्क सीखने की आवश्यकता है, जिससे मैं वर्तमान में परिचित नहीं हूं। मुझे घंटे के हिसाब से भुगतान मिलता है।

तो सवाल यह है कि क्या दस्तावेज़ीकरण और ट्यूटोरियल के माध्यम से पढ़ने के दिन के कई घंटे खर्च करना पूरी तरह से नैतिक है और इस समय के लिए भुगतान किया जाता है जहां मैं हमारे उत्पाद के लिए सक्रिय रूप से विकसित नहीं हो रहा हूं? या इस सीखने का थोक घर पर किया जाना चाहिए, या अन्यथा घंटे, कार्य दिवस के दौरान हमारे आवेदन के अधिक पूर्ण विकास की अनुमति देने के लिए?

Comments

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Answer 1

यदि आपका नियोक्ता चाहता है कि आप अपने दिन को फ्रेमवर्क सीखने में बिताएं तो बहुत अच्छा, यह नैतिक और कानूनी दोनों है। मैंने पूर्व में ऐसा किया है, दोनों एक सलाहकार के रूप में (मेरी परामर्श कंपनी ने भुगतान किया) और एक कर्मचारी के रूप में। वे ऐसा करते हैं क्योंकि यह आपको अधिक उपयोगी बनाता है। जीत-जीत, यह मानते हुए कि आप जो सीख रहे हैं वह उपयोगी है।

यदि आपको इस आधार पर काम पर रखा गया है कि आप इसे जानते हैं या इसे वास्तव में जल्दी से उठा लेंगे (यह कुछ ऐसी बोली है जिसे आप पहले से जानते हैं, उदाहरण के लिए), तो यह मुश्किल है। मैं नियोक्ता से पूछना चाहूंगा।

यदि आपका नियोक्ता आपसे कुछ सीखने के लिए अपना बहुत समय खर्च करने के लिए कह रहा है, तो आपको बताया गया कि वे आपको सीखने के लिए भुगतान करेंगे, तो यह एक सवाल है कि आपको नौकरी की कितनी आवश्यकता है और फ्रेमवर्क की जानकारी कितनी उपयोगी है। मुझे नहीं लगता कि नियोक्ता के लिए यह आप के लिए मांग करना नैतिक है, लेकिन आपको यह करना पड़ सकता है यदि यह आपका एकमात्र उपलब्ध कार्य है।

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मेरी व्यक्तिगत स्थिति यह है कि मुझे पहले से ही इस ढांचे को जानने की उम्मीद नहीं थी, लेकिन मैं नई तकनीकों को चुनूंगा। हालांकि यह संघर्ष, यह है कि हमारी समय सीमा बहुत, बहुत तंग है। हम लगभग हर हफ्ते नई सुविधाओं को आगे बढ़ाते हैं।

— नैट-बिट

लगता है कि आपको अपने प्रबंधक या कार्य निदेशक के साथ इस बारे में बात करनी चाहिए न कि एसई से।

— सोयालेंटग्रे

Answer 2

यदि यह सीधे काम के लिए है, जब तक कि अन्यथा कोई समझ नहीं है, कंपनी को इसके लिए बिल्कुल भुगतान करना चाहिए। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह दो सप्ताह के लिए पूरे दिन का है, अगर यह फ्रेमवर्क सीखने के लिए उचित समय है। यदि कंपनी एक प्रोग्रामर को इस समझ के साथ काम पर रखती है कि उनके पास पहले से ही वह कौशल नहीं है, तो कंपनी को, आमतौर पर, उन्हें इसे सीखने के लिए समय का भुगतान करना चाहिए। केवल अपवाद मैं इस बारे में सोच सकते हैं:

1. यदि यह कंपनी द्वारा मांगी गई कोई चीज नहीं है (भले ही आपको लगता है कि यह आपके काम के लिए मूल्यवान है)
2. अगर कोई समझ थी कि आप इसे पहले से ही जानते हैं या आप इसे अपने समय पर सीखेंगे या
3. यदि इसे सीखने के लिए आपको असामान्य रूप से लंबी अवधि लग रही है, और आपको कंपनी से उचित समय की आवश्यकता को पूरा करने के लिए अतिरिक्त समय लगाने की आवश्यकता है।

Answer 3

यदि कंपनी ने आपसे फ्रेमवर्क सीखने के लिए अनुरोध / पूछा है, तो इसे सीखने में पूरे दिन बिताने के लिए अनैतिक होने का कोई सवाल ही नहीं है। हालांकि, आपको इसे तेजी से प्राप्त करने के लिए आक्रामक होना चाहिए ताकि आप जल्द से जल्द उत्पादन कोड विकसित करना शुरू कर सकें।

चूंकि आप प्रोग्रामर के रूप में आप में से केवल दो के साथ एक स्टार्टअप में शामिल हैं, आप और नियोक्ता दोनों के लाभ के लिए, आप सीखने के चरण को तेजी से लपेटना चाह सकते हैं, इसलिए मैं घर पर भी थोड़ा अध्ययन करने की सलाह दूंगा।

Answer 4

यह पूरी तरह से वैध है हालांकि आपको कुछ प्रगति करनी चाहिए।

मेरी राय में आपको अपने कौशल को आगे बढ़ाने के लिए कुछ समय बिताना चाहिए। आप अपने नियोक्ता से यह अपेक्षा नहीं कर सकते कि वह आपकी आत्म-शिक्षा के लिए पूरे बिल को उठा सके।

Answer 5

क्या आपको फ्रीलांस कॉन्ट्रैक्ट वर्क की उच्च प्रति घंटा दर या केवल 'सामान्य' प्रति घंटा की दर से भुगतान किया जाएगा?

मैं एक कंपनी में पहले तीन महीनों के लिए एक बार कम शुरुआती वेतन पर सहमत हो गया, क्योंकि मुझे नौकरी चाहिए थी और आवश्यक कौशल प्राप्त करने में व्यक्तिगत रुचि थी।

लेकिन अगर आपके पास बस एक सामान्य काम है, तो कुछ समय सीखने या यहां तक ​​कि नए उपकरणों और प्रौद्योगिकियों के लिए वेब पर खोज करने में खर्च करना काफी आम है। कुछ कंपनियां भी एसई या इसी तरह के उत्पादों से संबंधित साइटों पर सवालों के जवाब देने के लिए प्रोत्साहित करती हैं, क्योंकि यह उनके प्रोग्रामर कौशल को बढ़ाता है। सीखना और शोध करना नौकरी का हिस्सा है। यद्यपि आप निश्चित रूप से हमेशा घर पर भी सीखकर कुछ उत्साह और समर्पण दिखा सकते हैं।

Answer 6

हाँ तुम्हें करना चाहिए। यदि आप झूठ नहीं बोलते और पहले से ही ढांचे को जानने का दावा करते हैं, तो "नौकरी प्रशिक्षण पर" कुछ भी गलत नहीं है। यदि आप कर सकते हैं तो आपको इसे पूरक करना चाहिए, लेकिन यहां कुछ भी गलत नहीं है। यह प्रयोग किया जाता है सॉफ्टवेयर के विकास में काम करने के सामान्य तरीके से होने के लिए - आप लगातार नई बातें जानने के लिए भुगतान किया जाएगा सब कुछ तुरंत पता करने के लिए की उम्मीद नहीं।

Answer 7

बेशक जब आप घड़ी पर हों तो एक नए ढांचे का अध्ययन करना और सीखना नैतिक है। आप इस पर अपना कुछ समय बिता सकते हैं, लेकिन आपके नियोक्ता को यह उम्मीद करनी चाहिए कि आपको काम पर शोध करने के लिए कुछ समय चाहिए। मैं एक वेब डेवलपमेंट टीम चलाता हूं और मैं सभी सदस्यों को सप्ताह में 5 घंटे देता हूं - एक दिन में एक घंटे - स्वतंत्र शोध और स्वयं सीखने के लिए। मुझे पता है कि उस समय में वे क्या हासिल करते हैं, उन्हें प्रोग्रामर के रूप में विकसित होने में मदद मिलेगी, और मुझे पता है कि लोगों को किसी भी नई तकनीक का उपयोग करने के लिए पूछना उचित नहीं है जिसके लिए हम प्रशिक्षण प्रदान नहीं करते हैं।

किसी भी ठोस नियोक्ता को अपने लोगों को घड़ी पर कुछ सीखने और अनुसंधान करने की इच्छा होनी चाहिए।

एक उदाहरण के रूप में, मैं नए काम पर रखने वालों को लाता हूं जो स्मार्ट हैं और OOP PHP5 को कोड कर सकते हैं लेकिन शायद MVC को अच्छी तरह से नहीं जानते हैं या Zend या CodeIgniter के साथ अनुभव नहीं है। लेकिन मुझे पता है कि वे इसे उठा सकते हैं, इसलिए उन्हें एक संरक्षक के साथ अनुसंधान का समय देने से कंपनी को प्रोग्रामर का एक अच्छा आधार रखने में मदद मिलती है।

Answer 8

एक iffy प्रश्न के बिट।

शायद इस रूपरेखा का अभ्यास और सीखने के लिए प्रत्येक दिन की शुरुआत में एक घंटा बिताया।

इस पर कोई अतिरिक्त काम शायद कंपनी के समय से बाहर किया जाना चाहिए ...

जब तक, आपके दिन के दौरान डाउनटाइम का एक बड़ा हिस्सा नहीं होता है जब आप सक्रिय रूप से काम नहीं कर रहे होते हैं या कंपनी के प्रोजेक्ट में लगे होते हैं।

Answer 9

यह मानते हुए कि आप झूठ नहीं बोलते और कहते हैं कि आप जानते थे कि जब आप काम पर रखे गए थे, तब काम पर समय बिताना पूरी तरह से नैतिक है। काम के लिए सीखने से आपको वे ज्ञान मिलते हैं जो वे उपयोग कर सकते हैं। अब यह नैतिक है या नहीं, इससे अलग मुद्दा है कि वे बुरा मानेंगे या नहीं, इसलिए मैं आपके बॉस से पूछूंगा और फिर जवाब आपको कंपनी के बारे में बहुत कुछ बताएगा जो आप (विशेषकर, चाहे वे कर्मचारियों की परवाह करते हों) या आपको केवल श्रम लागत के रूप में देखें)।

संयोग से, मैं एक बार दूसरी दिशा में लेट गया था; मैंने उन्हें बताया कि मैं विशिष्ट तकनीक नहीं जानता था, लेकिन सीखने में दिलचस्पी थी, उन्होंने मुझे आश्वासन दिया कि मुझे प्रशिक्षित किया जाएगा, और फिर जब मैं वहां गया और उत्पादक होने से पहले मुझे सीखने में समय बिताने की जरूरत थी, तो उन्होंने मुझे निकाल दिया। कमीने

Answer 10

क्या मुझे किसी ढांचे को सीखने में बिताए गए समय के लिए भुगतान किया जाना चाहिए?

क्या रिटेनर पर काम करने वाले वकील को कानूनी वॉल्यूम पढ़ते हुए समय का भुगतान किया जाना चाहिए?

दोनों प्रश्नों का उत्तर 'हाँ' है।

हमने पिछले दो दशकों में कंप्यूटिंग की दुनिया में भारी बदलाव देखा है, और आपको भविष्य के लिए अधिक उम्मीद करनी चाहिए। एक नियोक्ता को उम्मीद करनी चाहिए और अपने कर्मचारियों को इन परिवर्तनों के बीच में रखना चाहिए ताकि वे कंपनी के लिए अपना मूल्य बनाए रखें।

यह एक ग्राहक और उसके वकील के बीच संबंध की तरह है जो अनुचर पर काम करता है। ग्राहक निस्संदेह चाहते हैं कि वकील कानूनी दुनिया में होने वाले सभी परिवर्तनों के बीच बने रहें, ताकि वह मध्यस्थता और अदालत के कमरे की बातचीत में ग्राहक का सबसे अच्छा प्रतिनिधित्व कर सकें।