मैं बहुत लंबे समय से प्रोग्रामिंग कर रहा हूं और मुझे कई तकनीकों का गहन ज्ञान है।
जब भी कोई मुझे बताता है कि उनके पास कई तकनीकों, विशेष रूप से असंबंधित प्रौद्योगिकियों का "गहराई से" ज्ञान है, तो मैं सवाल पूछना शुरू करता हूं। गहन ज्ञान एक ऐसी चीज है जिसमें न केवल बहुत समय (कई वर्ष) लगता है, बल्कि समर्पण और भागीदारी भी होती है। आप यह नहीं कहते कि आपके पास किस तरह की शिक्षा या कार्य अनुभव है, और इससे फर्क पड़ेगा। अंकित मूल्य पर, आपके शब्द सरल हैं।
मेरे पास उद्योग में केवल 2 1/2 वर्ष या कार्य अनुभव है। हालाँकि, जब मैं स्कूल में था तब से प्रोग्रामिंग कर रहा हूँ।
यह आपकी एक टिप्पणी है। वहाँ बिल्कुल कोई रास्ता नहीं है कि आप उस समय में कई तकनीकों पर एक विशेषज्ञ हो सकता है। मैंने 2004 में C ++ और जावा में प्रोग्रामिंग शुरू की, बस मई 2011 में विश्वविद्यालय से स्नातक की उपाधि प्राप्त की, एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर के रूप में 2 साल का अनुभव है, और जावा-केंद्रित डेवलपर के रूप में अपने अधिकांश संयुक्त समय (लगभग 6 महीने के अपवाद के साथ) बिताया। । मैं केवल जावा (एसई) के विकास और जेईई विकास में एक शुरुआत के रूप में खुद को दर करूंगा।
इसे देखते हुए, मुझे लगता है कि आपको एक भाषा के विशेषज्ञ-स्तर या गहन ज्ञान के रूप में जो आप मानते हैं, उस पर पुनर्विचार करना चाहिए।
एक कारण जो मुझे लगता है कि नियोक्ता सोच रहा होगा कि एक व्यक्ति सभी तकनीकों का विशेषज्ञ कैसे हो सकता है। एक बार एक अन्य साक्षात्कार में मुझे एचआर प्रबंधक द्वारा बताया गया कि यह अविश्वसनीय है कि आप एएसपी, जेएसपी और पीएचपी सभी को गहराई से जानते हैं क्योंकि हमारे पास प्रत्येक प्रौद्योगिकी के लिए अलग-अलग प्रोग्रामर हैं।
मैं यह भी सवाल करूंगा। मुझे बहुत संदेह है कि एक व्यक्ति वास्तव में इतनी असमान प्रौद्योगिकियों का स्वामी हो सकता है। मुझे यकीन है कि वहाँ से बाहर के लोग सक्षम हैं, लेकिन वे बहुत कम हैं और बीच में हैं। मेरे अनुभवों में, एचआर आपके रिज्यूम को देखने वाला पहला व्यक्ति है। यदि एचआर कर्मियों को नहीं लगता कि आपका रिज्यूमे वैध है, तो आपको हायरिंग मैनेजर या टीम लीड की समीक्षा करने की कोई उम्मीद नहीं है।
हाल ही में मैंने एक वेब डेवलपमेंट जॉब के लिए आवेदन किया था और अपने रिज्यूमे में मैंने सभी कौशल - HTML, CSS, जावास्क्रिप्ट, jQuery, AJAX, PHP, ASP, JSP, C / C ++, ARM को सूचीबद्ध किया था। सी / सी ++ और एआरएम को छोड़कर मैंने विशेषज्ञ के रूप में सभी प्रौद्योगिकियों के लिए कौशल स्तर दिखाया था।
मैं नौकरी के विवरण के बाहर अपने फिर से शुरू करने के कौशल को सूचीबद्ध नहीं करता हूं, और उसके लिए बहुत अच्छे कारण हैं।
मेरे पास जो कौशल हैं, वे स्पष्ट रूप से मेरी नौकरी के इतिहास और अकादमिक लिपियों द्वारा दिखाए जाते हैं। इसके अलावा, किसी प्रकार के संदर्भ में कौशल का उल्लेख व्यक्ति को मेरे फिर से शुरू पढ़ने की अनुमति देता है कि मैंने वास्तव में इन तकनीकों को कैसे लागू किया, और फिर यह एक साक्षात्कार के दौरान चर्चा बिंदु पर आता है। कौशल की एक कपड़े धोने की सूची किसी भी प्रकार का संदर्भ प्रदान नहीं करती है - क्या आपने उन्हें काम पर, शैक्षणिक परियोजनाओं में, या आपने पुस्तकों का ढेर पढ़ा है?
मैं अपने रिज्यूमे पर किसी भी कौशल स्तर को सूचीबद्ध नहीं करता हूं। कौशल का स्तर बहुत व्यक्तिपरक है। एक व्यक्ति को विशेषज्ञ ज्ञान क्या मानता है, कोई और व्यक्ति मध्यवर्ती ज्ञान हो सकता है। फिर से, विभिन्न उपकरणों और प्रौद्योगिकियों में परियोजनाओं और नौकरियों की संख्या और अवधि प्रदान करना, एक संदर्भ प्रदान करता है जिसका उपयोग उम्मीदवारों को बहुत अधिक उचित स्तर पर तुलना करने के लिए किया जा सकता है।
यदि आप अपने पिछले अनुभवों और कौशल सेट पर अतिरिक्त जोर देने की आवश्यकता महसूस करते हैं, तो यह एक कवर पत्र है। उन नौकरियों और परियोजनाओं पर जोर दें जो विशिष्ट कौशल और शर्तों का उपयोग करते हैं जो नौकरी पोस्टिंग पर चर्चा कर रहे हैं।
रिज्यूम पर कौशल पर चर्चा करने के बारे में सोचने पर एक और बिंदु यह है कि आवेदन प्रक्रिया के दौरान, कई कंपनियों के पास सभी आवेदक एक मानकीकृत फॉर्म भरते हैं। मेरे द्वारा लागू की गई प्रत्येक जगह में, इस फॉर्म में "कौशल" और "अनुभव" के लिए एक अनुभाग था, जहां मैं विभिन्न उपकरणों और भाषाओं को संकलित कर सकता था, जिनका मैंने उपयोग किया है और प्रत्येक के साथ मेरे पास कितना अनुभव है।
मुझे यह समझ में नहीं आता है कि जब मुझे सभी आवश्यक कौशल थे तो मुझे अस्वीकार कर दिया गया था और जिनके पास कोई भी कौशल नहीं था उन्हें चुना गया है।
अस्वीकृति के कई कारण हैं, और उनमें से सभी तकनीकी नहीं हैं। यदि आपने कंपनी (एचआर या हायरिंग मैनेजर या टीम मेंबर) से किसी से बात की है, तो हो सकता है कि वे आपको एक उदाहरण के रूप में प्रोजेक्ट या टीम के लिए उपयुक्त न हों। सॉफ्टवेयर विकास उपकरण और प्रौद्योगिकियों की तुलना में बहुत अधिक है।
जब भी मुझे अस्वीकार किया गया है, मैंने हमेशा कंपनी से पूछा है कि क्यों। कभी-कभी, यह सिर्फ इतना है कि टीम ने नहीं सोचा था कि मैं एक अच्छा फिट होगा। अन्य समय में, यह था कि वे किसी को अधिक अनुभव के साथ मिला। यह स्पर्श किया जा सकता है, और कुछ कंपनियों की नीतियों में हां / ना के अलावा अन्य साक्षात्कार परिणामों पर चर्चा नहीं करने की नीति है। यदि कंपनी आपको काम पर नहीं रखने के कारणों पर चर्चा कर सकती है, तो आपको इसका फायदा उठाना चाहिए और इससे सीखना चाहिए।
इस तरह की घटनाएँ मुझे बहुत दुखी करती हैं क्योंकि मैं जिस पद को ठुकराता हूँ, उसमें बहुत सक्षम होने के बावजूद। क्या मुझे ऐसी परिस्थितियों से बचने के लिए अपने सभी कौशल को फिर से शुरू करने में सूचीबद्ध नहीं करना चाहिए?
मुझे यकीन नहीं है कि आप वर्तमान में किस स्थिति में हैं, लेकिन मैं अपने फिर से शुरू की समीक्षा करके और इसे क्रम में प्राप्त करके शुरू करूंगा। आपके प्रश्न के शब्दों को देखते हुए, ऐसा लगता है कि आप एक साक्षात्कार से पहले ही पास हो गए थे। इसका मतलब है कि आपका फिर से शुरू पिछले मानव संसाधन और / या परियोजना प्रबंधक को काम पर रखने के लिए जिम्मेदार नहीं मिला। रिज्यूम डिज़ाइन और उन्हें प्रस्तुत करने के तरीके के बारे में यहां अन्य प्रश्न हैं - मैं वहां शुरू करूंगा, और आपके लिए उपलब्ध अन्य संसाधनों का उपयोग करूंगा। उदाहरणों में आपके मित्र और शायद आपका विश्वविद्यालय शामिल है (भले ही आप पहले से ही स्नातक हों, सेवाएँ अभी भी पूर्व छात्रों के लिए उपलब्ध हो सकती हैं) कैरियर सेवा कार्यालय।