आपको अपने इंटर्न के सीखने के चरण के बारे में सचेत रहना होगा और उसे प्रेरित करना होगा । पहला बिंदु आपके इंटर्न को एक पेशेवर के रूप में विकसित करने में मदद करेगा, दूसरा आपको प्रबंधक / नेता के रूप में विकसित करने में मदद करेगा।
मेरा सुझाव है कि सीखने के चरणों को समझने के लिए व्यावहारिक सोच और सीखना पर पढ़ना ।
मूल रूप से यह कहता है कि सीखने के चरण हैं और उनके माध्यम से काम करना है। पहले चरण के लोगों को अच्छी तरह से परिभाषित संदर्भों के साथ स्पष्ट व्यंजनों की आवश्यकता होती है, वे उदाहरण के लिए काम करते हैं। फिर वे नई समस्याओं को हल करना सीखते हैं, और बाद में वे अपने काम को अनुकूलित करना सीखते हैं। इसलिए आप यह पता लगाना चाहते हैं कि वह कहां खड़ा है और उसके अनुसार काम करना है, अन्यथा वह नहीं सीखेगा।
इसलिए अपने इंटर्न मंकी को काम देना गलत नहीं है, अगर आपको लगता है कि वह उस अवस्था में है, अगर उसे कोड पढ़ना सीखना है, तो अपनी डीएसएल बोलना सीखें, अपनी सेवाओं / डेटाबेस के साथ बातचीत करने के लिए, आदि। अगर चुनौती उसके परे है। स्तर वह विफल हो जाएगा, और कुछ लोगों को अभी तक एक विध्वंसक के रूप में विफलता को दूर करना होगा।
प्रेरणा पर प्रबंधन 3.0 में कुछ अच्छे विचार हैं ।
विचार यह है कि प्रत्येक व्यक्ति के पास विभिन्न स्तरों पर अलग-अलग प्रेरक हैं। लोग विभिन्न स्तरों पर चुनौती, पैसा, स्थिति, स्वतंत्रता, शक्ति, कृतज्ञता, फिटिंग, बाहर खड़े होना आदि की तलाश करते हैं। यह आपको समझने के लिए है कि उन्हें क्या मुहैया कराया गया है और यह प्रदान करने का एक तरीका है।
मैं इसे प्रत्येक व्यक्ति के लिए विशिष्ट विनिमय मुद्रा की तरह सोचता हूं। यदि व्यक्ति को उनकी याद आती है, तो वे सवाल करना शुरू करते हैं कि क्या कंपनी उन्हें उचित सौदा प्रदान करती है। यदि मेरी मुद्रा स्थिति है, लेकिन वे केवल मुझे पैसे प्रदान करते हैं, तो मुझे संतुष्ट महसूस करने के लिए अपने जीवन में किसी तरह की स्थिति के लिए पैसे का आदान-प्रदान करना होगा, और मैं अक्सर विनिमय करों में खो जाता हूं।
जिस तरह के काम के बारे में इंटर्न करते हैं, उसके बारे में कहा गया है, मैं "असली काम" भीड़ के खिलाफ खड़ा रहूंगा।
कंप्यूटर विज्ञान स्नातक अक्सर उद्यम खंड पर "वास्तविक कार्य" करने से ऊब जाते हैं। यह एक और बात है जिसे आपको महसूस करके जाना होगा। कुछ लोग शिक्षाविदों को पसंद करते हैं, इसलिए आप उन्हें मिनी-आरएंडडी में बदल देते हैं, उन्हें उपकरण, मेट्रिक्स आदि बनाने के लिए प्राप्त करते हैं, उन्हें निगम के अंदर के वैज्ञानिकों को महसूस कराएं, उन्हें उद्यम से निराश शिक्षाविदों को वापस न आने दें।
अन्य लोग बस एकेडेमिया की काल्पनिक दुनिया से बाहर निकलने का मौका तलाश रहे हैं और व्यवसाय सीखने के लिए उत्सुक हैं।