अपने आविष्कार प्राप्त करने के लिए वकील की नियोक्ता शक्ति देना [बंद]

Question

क्या यह सामान्य है / एक सॉफ्टवेयर कंपनी के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी के लिए यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे प्रोग्रामर के रूप में काम करते समय आपके द्वारा आविष्कार की गई किसी भी चीज़ पर पेटेंट प्राप्त करें?

अपडेट करें:

मेरे मामले में, मैं नियोक्ता वापस चला गया। उन्होंने मुझे बताया कि उन्हें मेरे आविष्कारों का उपयोग करने में कोई दिलचस्पी नहीं है जो कंपनी के संसाधनों का उपयोग करते हुए कंपनी के घंटों के दौरान आविष्कार नहीं किया गया है।

कंपनी खुले स्रोत के योगदान को प्रोत्साहित करती है, और उस संबंध में हस्तक्षेप नहीं करेगी।

मैंने अनुबंध की आगे जांच की, और उस बिंदु पर जहां कानूनी आविष्कारों में 'आविष्कार' शब्द को परिभाषित किया गया है, यह कहा कि इस समझौते के संदर्भ में आविष्कार केवल कंपनी के समय के भीतर कंपनी संसाधनों का उपयोग करके विकसित किए गए थे।

पावर ऑफ अटॉर्नी कंपनी को यह सुनिश्चित करने की अनुमति देती है कि वे किसी भी आविष्कार के लिए मेरे हस्ताक्षर (या मेरी अनुपस्थिति के बराबर) प्राप्त कर सकते हैं जो वे पेटेंट की इच्छा कर सकते हैं।

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@ मुझे लगता है कि यह ठीक है। मुझे लगता है कि लेखांकन कार्यालय की तुलना में सॉफ़्टवेयर फर्म में ऐसा होने की अधिक संभावना है। आखिरकार, प्रोग्रामर चीजों का निर्माण / आविष्कार करते हैं।

— एडम लेअर

इस तरह के समझौते मुझे पागल बना देते हैं। मुझे लगता है कि नियोक्ता केवल उनके साथ दूर हो जाते हैं क्योंकि हस्ताक्षर करने के लिए बहुत दबाव होता है। आप शायद साक्षात्कार के दौर से गुजर रहे हैं, अन्य प्रस्तावों को अस्वीकार कर दिया है, यहां तक ​​कि नौकरी भी शुरू कर सकते हैं। फिर वे इस तरह से एक समझौता करते हैं और यह एक औपचारिकता की तरह काम करते हैं? मुझे चांदनी के लिए नहीं एक समझौते पर हस्ताक्षर करने में खुशी हो रही है, और मैं कंपनी के काम के सटीक क्षेत्र से संबंधित कुछ भी पेटेंट अधिकारों पर हस्ताक्षर कर सकता हूं, लेकिन मेरे खाली समय में सोचने के लिए कुछ भी हो सकता है पर असीमित पेटेंट नियंत्रण। पीला से परे है।

— पीटरअलेनवेब

@ पेटर, ऑन स्पॉट! अगर यह आपको असहज करता है तो इस पर हस्ताक्षर न करें। एक कंपनी के लिए उन्होंने कहा कि मुझे साक्षात्कार के लिए आने के लिए एक गैर-प्रतिस्पर्धी JUST पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है क्योंकि वे कंपनी के रहस्यों को विभाजित करेंगे। मैंने उन्हें "बिल्कुल नहीं" कहा और उन्होंने ऐसा अभिनय किया जैसे किसी ने उन्हें पहले नहीं बताया था। मुझे 5 मिनट बाद एक कॉल मिला, जिसमें मुझे इसके बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं थी और वे अभी भी मुझसे मिलना चाहते थे। एक असंबंधित नोट पर जब मैंने साक्षात्कार के लिए दिखाया तो प्रबंधक ने इसके प्रभाव के बारे में कुछ कहा, "आप बस ***** होना बंद क्यों नहीं करते और दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करते हैं।" मैं दरवाजे के ठीक बाहर चला गया।

— maple_shaft

शायद वे अटॉर्नी की शक्ति चाहते हैं ताकि वे सभी कर्मचारियों के नाम फ्रेड में बदल सकें। यह प्रबंधन के लिए यह प्रबंधन करना आसान बनाता है कि क्या उन्हें आपका नाम नहीं सीखना है।

— BBlake

मैं इस प्रश्न को ऑफ-टॉपिक के रूप में बंद करने के लिए मतदान कर रहा हूं क्योंकि यह बहुत विशिष्ट कानूनी सलाह मांगता है जो हम प्रदान नहीं कर सकते। कृपया पढ़ें कि यहाँ किस प्रकार के कानूनी प्रश्न हैं? और विषय पर सॉफ़्टवेयर लाइसेंसिंग प्रश्न कब है?

— ड्यूर्रोन 597

Answer 1

आमतौर पर पीओए पेटेंट प्राप्त करने से संबंधित मामलों के लिए है। इसका मतलब सिर्फ इतना है कि कंपनी आपके आविष्कारों के लिए एक पेटेंट प्राप्त कर सकती है जिसमें आपको शामिल करना है या ऐसा करने के लिए आपकी स्वीकृति प्राप्त करना है। यह उन्हें किसी और चीज के लिए पीओए नहीं देता है। मैं इस धारणा के तहत था कि कंबल बयान को मुकाबला करना बहुत आसान था, इसलिए यह मेरा अनुभव है कि एनडीए और / या कार्य उत्पाद समझौते में एक खंड शामिल है जो उन्हें कानूनी शुल्क वसूलने की अनुमति देता है, जिसे आपको अपने कार्य उत्पाद के स्वामित्व से लड़ने की कोशिश करनी चाहिए। और पेटेंट जमा करते समय एट्टी समझौते की एक विशिष्ट शक्ति पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। 2 जिस पर मैंने हस्ताक्षर किए हैं, एक एकल पेटेंट और एक जिसमें 3 संबंधित पेटेंट शामिल हैं। लेकिन मैंने दोनों में से प्रत्येक फाइलिंग के लिए अलग POA पर हस्ताक्षर किए।

यदि आपको यह समझ में नहीं आता है कि आपसे जो कुछ पूछा जा रहा है वह $ 100 एक कार्यालय के घंटे के लिए खर्च होता है और इसकी एक समीक्षा करें।

यदि आपके पास एक आविष्कार है जो आप अभी काम कर रहे हैं और इसके लिए एक छूट समझौता लिखने के लिए एक वकील प्राप्त करने के लिए विकसित करने के लिए जारी रखने की योजना बना रहे हैं। यह पैसे के लायक होगा।

यदि आपको किसी ऐसी चीज के लिए एक विचार मिलता है जो आपकी कंपनी के व्यवसाय के सामान्य दायरे में नहीं है, तो वे संभवतः आपको अपने दम पर इसे विकसित करने पर हस्ताक्षर करेंगे, लेकिन उन्हें इसकी आवश्यकता नहीं है और एक बार यह पता चला है कि आपके पास यह विचार है कि वे काम कर सकते हैं उस पर अपने अधिकार का दावा करें। यदि यह उनके व्यवसाय के दायरे में है तो वे लगभग प्रमाणित करेंगे भले ही वे इसे विकसित करने की इच्छा न रखते हों।

अस्वीकरण: मैं एक योद्धा नहीं हूँ। मुझे मेरा अनुभव और जानकारी मिल रही है, जो आप सभी जानते हैं कि बी.एस.

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यह भी ध्यान दें कि कानून जगह से भिन्न होते हैं, इसलिए सामान्य समाधान पोस्ट करना असंभव है।

— डेविड थॉर्नले

Answer 2

पावर ऑफ अटॉर्नी मुझे ओवरकिल लगती है। अधिक जानकारी के लिए विकिपीडिया देखें (धन्यवाद @unholysampler ) मूल रूप से, यह सभी कानूनी मामलों में आपकी ओर से कार्य करने के लिए किसी को प्राधिकरण दे सकता है। पेटेंट / कॉपीराइट के साथ कुछ करने के लिए आपको इस दूर तक जाने की आवश्यकता नहीं है (IANAL कैविट लागू होता है), इसलिए सुनिश्चित करें कि, यदि आपका नियोक्ता आपको हस्ताक्षर करने के लिए जोर देता है, तो गुंजाइश सीमित है।

इस तरह से कुछ भी हस्ताक्षर करने से पहले एक वास्तविक वकील से परामर्श करें यदि आप क्या चल रहा है के बारे में अनिश्चित हैं।

हालाँकि, नियोक्ता के लिए यह सामान्य है कि वह किसी भी कर्मचारी को कंपनी के व्यवसाय में लगे हुए बनाता है। कुछ इसे आपके द्वारा बनाई गई किसी भी चीज़ तक विस्तारित करने का प्रयास करते हैं, भले ही यह आपके समय पर किया गया हो, अपने स्वयं के घर पर अपने उपकरणों पर। मैं वकील नहीं हूँ इसलिए मुझे नहीं पता कि यह कितना लागू करने योग्य है और मुझे संदेह है कि यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप कहाँ रहते हैं।

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+1: पावर ऑफ अटॉर्नी बौद्धिक संपदा के अधिकारों का दावा करने की तुलना में बहुत बड़ा है।

— अनहेल्स्लेमर

मैं पुष्टि कर सकता हूं कि आपके द्वारा अपने समय पर बनाई गई कंपनी की क्षमता अत्यधिक स्थान विशिष्ट है। NY में वे कर सकते हैं, कैलिफोर्निया में, इतनी आसानी से नहीं।

— btilly

यह एक सीमित शक्ति का अटॉर्नी हो सकता है, लेकिन हाँ, आपको उन्हें पूर्ण पावर ऑफ़ अटॉर्नी देने के लिए पागल होना पड़ेगा।

— पीटरअलेनवेब

@Peter - सच है, लेकिन मैं अपने नियोक्ता से अपने किसी भी कानूनी अधिकार पर हस्ताक्षर करने से सावधान रहूंगा।

— ChrisF

पेटेंट एक विशेष मामले का एक सा है। एक वास्तविक व्यक्ति को आविष्कारक के रूप में सूचीबद्ध किया जाना है, भले ही आविष्कार अंतर्राष्ट्रीय मेगा कॉर्प को सौंपा गया हो। मुझे संदेह है कि कुछ वकील सिर्फ मामले में अतिरिक्त सावधानी बरत रहे हैं क्योंकि कुछ अधिकार क्षेत्र में पेटेंट के लिए अतिरिक्त केस कानून है - उदाहरण के लिए 10 वर्ष बाद आप कंपनी छोड़ देते हैं। उन्हें किसी ऐसे देश में आपकी अनुमति की आवश्यकता हो सकती है जो आज मौजूद नहीं है। बस सुनिश्चित करें कि आप जिस चीज़ पर हस्ताक्षर करते हैं वह केवल आपके आविष्कारों को कवर करती है जो आप कंपनी के साथ करते हैं।

— मार्टिन बेकेट

Answer 3

इस चर्चा को ध्यान से पढ़ें: अगर मैं किसी कंपनी में काम कर रहा हूं, तो क्या मेरे पास खाली समय में मेरे पास सामान रखने के लिए बौद्धिक संपदा अधिकार हैं?

टी एल; डॉ; कुछ कंपनियों द्वारा रोज़गार समाप्त होने के बाद काम के समय, घंटे और यहां तक ​​कि एक निश्चित अवधि (5 साल तक की अवधि के बारे में सुना) के दौरान हर कर्मचारी आविष्कार पर दावा करने के लिए इसका अभ्यास किया जा रहा है। कंपनियां ज्यादातर इसे व्यामोह से बाहर करती हैं और क्योंकि कानूनी विभाग ऐसा चाहता है। डेवलपर्स के बीच इस रवैये को बुराई माना जाता है और आमतौर पर हर कीमत पर इन समझौतों से बचने की सिफारिश की जाती है।

Answer 4

मैंने कभी भी पावर ऑफ़ अटॉर्नी के बारे में नहीं सुना है। मैं हस्ताक्षर करने से पहले एक वकील द्वारा इसे चलाने पर जोर देता हूं, यह देखने के लिए कि इसका क्या मतलब है और अनुमति देता है। यदि कानूनी सलाह लेने में कोई समस्या थी, तो मैं इसे बुरे विश्वास के संकेत के रूप में ले जाऊंगा।

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लेकिन अगर मुझे पहले से कानूनी सलाह लेनी पड़े तो मैं कहीं काम करना शुरू कर सकता हूं। मैं अभी चलता हूं।

— केविन

@ केविन: मैं कहूंगा कि यह उचित है, ऐसे मामलों में जिन कंपनियों को उचित कानूनी कागजी कार्रवाई की आवश्यकता होती है, वे काम पर रखने में नुकसान का कारण बनेंगे। मेरे लिए उत्तम है।

— डेविड थॉर्नले

Answer 5

मैं समझता हूं कि एनडीए में इस तरह के एक खंड को देखना असामान्य नहीं है। मैंने एनडीए को उस तरह देखा और हस्ताक्षर किया है। यहां उन छोटे लेखों का लिंक दिया गया है, जिनसे नियोक्ता बौद्धिक संपदा तक पहुंच का बीमा कर सकते हैं। यह नियोक्ताओं को लक्षित करता है, कर्मचारियों को नहीं।

Answer 6

IANAL, लेकिन यह अत्यंत सामान्य है कि किसी कंपनी द्वारा नियोजित करते समय आपके द्वारा बनाई गई सभी बौद्धिक संपदा कंपनी से संबंधित होती है, भले ही किसी भी कंपनी के संसाधनों के उपयोग के बिना ऑफ-होम और घर पर किया गया हो। उत्तरार्द्ध केवल इसलिए है क्योंकि यह साबित करना असंभव है कि आपने अपने व्यक्तिगत समय और संसाधनों पर कुछ "आविष्कार" किया है।

एक गैर-प्रकटीकरण समझौते को पूरा करना एक सामान्य दस्तावेज है जिसमें कहा गया है कि आप कंपनी के रहस्यों को बिना अनुमति के नहीं तोड़ेंगे, ये आम तौर पर अदालत में अच्छी तरह से नहीं होते हैं।

गैर-प्रतिस्पर्धा वाले समझौते कम आम हैं, लेकिन फिर भी सामान्य हैं, यह बताते हुए कि आप एक प्रतिस्पर्धी कंपनी शुरू नहीं करेंगे या एक खुलासा राशि के लिए कार्य अवधि के दौरान और बाद में सीधे प्रतिस्पर्धी कंपनी के लिए काम करेंगे। ये भी आम तौर पर अदालत में अच्छी तरह से पकड़ नहीं है।

कई बार एक कंपनी जो एक एनडीए या एनसीए को बाहर निकालती है और कानूनी कार्रवाई की धमकी देती है, उसके परिणामस्वरूप अदालत से बाहर समझौता हो जाएगा और यह आमतौर पर केवल तब होता है जब आप या आपका उद्यम सफलता के एक मुकाम पर पहुंच गए हों।

हालांकि कुछ अपवाद हैं, http://www.abajournal.com/news/article/as_former_h-p_exec_heads_to_oracle_company_sues/

Answer 7

मुझे इस विषय पर कुछ सलाह पढ़ने से पहले, इस आशय की याद आती है कि यदि आपके पास इन समझौतों में से किसी एक पर हस्ताक्षर करने के बाद अपने व्यक्तिगत समय में काम करना चाहते हैं, तो आप अपने नियोक्ता के पास जा सकते हैं और उन्हें कर सकते हैं एक वकील द्वारा खींची गई किसी चीज़ पर यह कहते हुए साइन अप करें कि आपकी विशेष निजी परियोजना छूट रही है।

क्या किसी को इस बारे में कुछ पता है?

Answer 8

यह सामान्य नहीं है लेकिन हो सकता है। मुझे लगता है कि एक कंपनी के लिए यह काफी अनुचित है कि आप अपने समय के दौरान किए गए काम के लिए अपनी बौद्धिक संपदा स्वयं पूछ सकें। पावर ऑफ अटॉर्नी हालांकि? यह बहुत दूर जा रहा है। मैं कभी भी किसी को भी पावर ऑफ अटॉर्नी पर हस्ताक्षर नहीं करता, जब तक कि यह मेरी मां के लिए नहीं है जब मैं कार दुर्घटना से अक्षम हूं: पी।

मैं कहूंगा कि जब तक आप वास्तव में यहाँ क्या हो रहा है पूरी तरह से नहीं समझते हैं। और जैसा कि क्रिसएफ ने सुझाव दिया था, मैं इसे काम के घंटों के बाद अपने अधिकारों से अधिक किसी भी चीज के लिए बुरा विश्वास के रूप में ले जाऊंगा।

हालांकि अपवाद हैं, आपके पास असामान्य कार्य व्यवस्था हो सकती है जो इस समझौते को वैध बनाती है।

Answer 9

मुझे लगता है कि मैंने एक कंपनी को पावर-ऑफ-अटॉर्नी के समान उपयोग करने के लिए देखा है। एक कर्मचारी ने अपना काम करने के दौरान वास्तव में एक महत्वपूर्ण आविष्कार में महत्वपूर्ण योगदान दिया, लेकिन फिर कंपनी को छोड़ दिया, असंबंधित कारणों के कारण और पेटेंट से पहले लिखा और दायर किया जा सकता था। पेटेंट एप्लिकेशन को सभी आविष्कारकों को सूचीबद्ध करना था, इसलिए उसका नाम उस पर था; लेकिन उन्होंने किसी अज्ञात कारण से वापस आने और उस पर हस्ताक्षर करने के अनुरोधों को अनदेखा कर दिया। इसलिए कंपनी ने उसके लिए अपने आविष्कार के लिए पेटेंट आवेदन पर हस्ताक्षर करने और प्रस्तुत करने के लिए पावर-ऑफ-अटॉर्नी का उपयोग किया। या ऐसा ही कुछ (IANAL के बाद से)।

Answer 10

मैंने एक बार एक विश्वविद्यालय के साथ नौकरी के लिए आवेदन किया था। उन्होंने एप्लिकेशन पैक के साथ एक अनुबंध भेजा, और एक बार खंड 'कुछ भी मैं अपने काम के साथ सहायता करने के लिए आविष्कार किया था की तर्ज पर कुछ था - भले ही मैंने इसे काम के घंटों के बाहर विकसित किया हो।'

जो मुझे लगता है कि काफी उचित है। लगभग।

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बड़ी मुश्किल से मुझे उचित लगता है। मान लीजिए कि आपको मेकफाइल्स के माध्यम से एक गड़बड़ निर्माण प्रणाली को बनाए रखने पर काम करना है, और एक दिन आप सुपर-मेक के लिए एक विचार के साथ रात के मध्य में उठते हैं। यह विश्वविद्यालय के लिए अपने आप ही उचित है क्योंकि आपने इसका आविष्कार "अपने काम में सहायता करने के लिए" किया है?

— आट्सबी

@ मुझे लगता है कि यह उचित है यदि आप उनके लिए काम पर कुछ लागू करते हैं तो उनके पास कानूनी हित या इसके स्वामित्व का हिस्सा है। यदि आप कहते हैं कि मैं काम पर मैन्युअल रूप से काम करना जारी रखूंगा, तो अपने खाली समय में सिस्टम का निर्माण करें, और इसे छद्म नाम के तहत दुनिया के सामने रख दें, और उसके बाद बस इंस्टॉलर्स / प्रोजेक्ट के काम में इसका उपयोग करें।

— धूमकेतु

तो आप अपने खाली समय में एक उपकरण विकसित करने के लिए बहुत सारा काम करेंगे, जिसे आप अपने नियोक्ता को मुफ्त में उपयोग करने देंगे। अचानक मुझे आपकी निष्पक्षता की धारणा पर संदेह हुआ।

— चींटी