मैं वर्तमान में आगामी प्रदर्शन समीक्षा के साथ दुविधा का सामना कर रहा हूं। जब मैंने अपनी कंपनी के साथ 1 साल पहले शुरू किया था तो मैंने अपने प्रोग्रामिंग कौशल सेट और ज्ञान के बारे में मेरी धारणा में यथासंभव ईमानदार रहने की कोशिश की। मैं अपने कोडिंग क्षमता के आधार पर अपने कथित कौशल को उन लोगों के सापेक्ष आधारित करता हूं जिन्हें मैं अच्छा प्रोग्रामर और डेवलपर मानता हूं। इसलिए मुझे जो वेतन प्रदान किया गया था, मैं उस समय खुश था।
मुझे इससे कोई समस्या नहीं है क्योंकि मेरा मानना है कि नौकरी करते समय और उसमें जाते समय ईमानदारी जरूरी है। इसके अलावा, मेरा मानना है कि एक बार जब मैं नौकरी पर होता हूं तो अगर मैं नियोक्ता को विश्वास देने के लिए उससे बेहतर हूं तो मेरा प्रदर्शन उस परिलक्षित होगा।
उसी समय एक और डेवलपर को काम पर रखा गया था। हम दोनों को एक ही प्रोजेक्ट सेट पर काम करने के लिए काम पर रखा गया था। कुछ महीने पहले मुझे पता चला कि यह व्यक्ति मुझसे ज्यादा बुद्धिमान था। अब परियोजना के दौरान मुझे पता चला है कि यह व्यक्ति प्रोग्रामिंग कौशल और यहां तक कि व्यावसायिक ज्ञान में मुझसे काफी नीचे है। मुझे प्रोग्रामिंग कार्यों के साथ कई बार उनकी मदद करने, उनके कोड की समीक्षा करने और बेहतर समाधान की पेशकश करने और उस परियोजना के बारे में अवधारणाओं की व्याख्या करने में मदद मिली है, जिस पर हम काम कर रहे हैं। भले ही हम दोनों एक ही समय पर शुरू हुए।
मैं बिना किसी का नाम लिए सीधे इस व्यक्ति के साथ अपने वेतन को बढ़ाने के बारे में (समीक्षा के दौरान) जा सकता हूं कि उनका नाम क्या है या मुझे पता है कि वे क्या कर रहे हैं। अगर मैंने जो काम किया है, उसके आधार पर मैं इसे सही ठहराता हूं, अगर वे मुझे तुलनात्मक पैकेज नहीं देते हैं, तो क्या होगा। क्या यह उचित है कि मैं अधिक चाहता हूं या मैं लालची हूं?