ओपन सोर्स समुदाय के बहुत से लोगों का कहना है कि वे काम पर रखने के दौरान उम्मीदवार की गिथब प्रोफाइल पर जोर देते हैं।
मैं गितुब पर सक्रिय हूं, अपनी खुद की कुछ परियोजनाओं और दूसरों के लिए कुछ योगदान के साथ। लेकिन अपनी खुद की प्रोफाइल को देखने के रूप में अगर मैं एक नियोक्ता था, तो मुझे बहुत अधिक शोर दिखाई देता है: जिन परियोजनाओं में मैंने क्लोन किया लेकिन कभी भी योगदान नहीं दिया, आदि। जिन परियोजनाओं और पैच पर मुझे गर्व है, मैं बाहर खड़ा नहीं हूं।
यदि आप लोगों के गिथूब प्रोफाइल का आकलन करते हैं, तो आप इसे कैसे करते हैं? और एक डेवलपर के रूप में, क्या मुझे कुछ अलग करना चाहिए - उदाहरण के लिए, हटाए गए क्लोन को हटा दें मैं सक्रिय रूप से काम नहीं कर रहा हूं?
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मैं उन परियोजनाओं को देखना चाहूंगा जिन्हें व्यक्ति ने स्वयं शुरू किया है और स्रोतों को खोल दिया है। स्रोत कोड डिजाइन, कोडिंग क्षमताओं का पर्याप्त सबूत है। नियमित दिन-नौकरी के बाहर एक परियोजना पर काम करने का जुनून भी उनकी प्राथमिकता की रेखा को इंगित करेगा। नौकरी की चर्चा पर कम से कम कुछ संकेत मिलने लगते हैं।
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अबी
यदि आप इसमें योगदान नहीं करने जा रहे हैं, तो forking परियोजनाओं को क्यों? यह GitHub पर बहुत कुछ होने लगता है। क्या यह सुनिश्चित करने के लिए कि स्रोत कोड गायब नहीं होता है जब मूल लेखक भंडार को हटाने का फैसला करता है?
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हटबा
@ हतबा - कभी-कभी मैं कुछ कांटा करता हूं ताकि मैं स्रोत कोड के बारे में सोच सकूं, यह सोचकर कि मैं योगदान कर सकता हूं। कभी-कभी मैं योगदान समाप्त करता हूं; दूसरों को मैं नहीं।
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नाथन लॉन्ग