निष्पक्ष चेतावनी - मेरी राय में, उसकी सबसे बड़ी बाधा कॉलेज के वर्षों का अनुभव है। हालांकि यह काफी हद तक सही है कि आप एक महान प्रोग्रामर हो सकते हैं और कॉलेज के नए हो सकते हैं - स्थापित इंटर्नशिप कार्यक्रमों वाली बड़ी कंपनियां जो आमतौर पर आपके द्वारा बोली जाने वाली चीजों की पेशकश करती हैं उनके पास आवेदकों की समीक्षा के लिए कठोर मानदंडों का एक सेट होता है। उनमें से एक कॉलेज के अनुभव का वर्ष है और ज्यादातर कंपनियां आसानी से नए सिरे से इंटर्न को स्वीकार नहीं करती हैं - जल्द से जल्द आमतौर पर सोफोमोर वर्ष के बाद होता है।
यह आंशिक रूप से है क्योंकि इंटर्न - भले ही वे स्वतंत्र हों - एक निवेश हैं। उन्हें कंप्यूटर, काम करने के लिए जगह और उनकी निगरानी के लिए एक वरिष्ठ व्यक्ति का समय चाहिए। इस की लागत को उस मूल्य के विरुद्ध तौलना होगा जो इंटर्न टीम में लाएगा। IMO - अधिकांश इंटर्न एक अच्छा सौदा हैं, लेकिन आप हर किसी को नहीं ले सकते हैं इसलिए कंपनी को कुछ मानदंड निर्धारित करने होंगे।
तो, अपने चचेरे भाई को जानने वाला एक फ्रेशमैन है जो मुझे बताता है कि अगर वह एक तकनीकी इंटर्नशिप चाहता है, तो वह पहले से ही रचनात्मक प्राप्त करने जा रहा है - यह हर अंडर-वायर संसाधन और व्यक्तिगत कनेक्शन का उपयोग शुरू करने का समय है। आप अपने संपर्क को उन लोगों के साथ अधिकतम करना चाहते हैं, जो उसके साथ काम करते हुए देखेंगे - और यह आपके चचेरे भाई को जानने वाले लोगों के साथ बहुत आसान है।
अन्य स्थल जो कि अधिकतम मूल्य के बराबर है, उसके कॉलेज की इंटर्नशिप प्रणाली है। अधिकांश कॉलेजों में आंतरिक इंटर्नशिप जॉब बोर्ड हैं जहां कॉलेज और इंटर्नशिप प्रदाताओं ने छात्रों के लिए अवसरों का एक सेट बनाने के लिए मिलकर काम किया है। इन मामलों में, कंपनियों को एहसास है कि उन्हें इंटर्न को एक अच्छा अवसर देने की आवश्यकता है।
मुझे लगता है कि इस बिंदु पर, हालांकि, आपके चचेरे भाई ने सब कुछ करने की कोशिश की है और वह वास्तव में छानबीन कर रहा है - बस हर नौकरी बोर्ड के बारे में और हर अवसर के बारे में कोशिश कर रहा है। यह मानते हुए कि उसे एक साक्षात्कार मिलता है, वह याद रखना चाहती है कि साक्षात्कार कंपनी की जाँच के बारे में उतना ही है जितना वह क्षमता दिखाने के बारे में है। यहां इंटर्नशिप इंटरव्यू पर जाते समय कुछ ऐसी बातें बताई गई हैं (अब जब मैं अपने आंतरिक वर्षों को अच्छी तरह से याद कर रहा हूं और मुझे दूसरी तरफ से पता है कि प्रबंधक इंटर्न के साथ क्या कर सकता है!)। मैं इसे व्यापक रख रहा हूं क्योंकि यह सिर्फ सॉफ्टवेयर के काम की तुलना में बहुत अधिक है!
मैं किस पर काम करूंगा? - अच्छे संकेत वे काम होते हैं, जिनमें या तो काम करना या वे काम कर रहे होते हैं। बुरे संकेत कागजी कार्रवाई कर रहे हैं जबकि अन्य लोग काम करते हैं। ग्राहक की सेवा में समस्याएँ (फ्रंट लाइन टेक सपोर्ट) सब बुरा नहीं है, यह सब वह सह सकती है, लेकिन अगर ऐसा है, तो उसे भुगतान किया जाना चाहिए।
मैं किसके लिए काम करूंगा? - अधिमानतः यह साक्षात्कार सूची में कोई है या साक्षात्कार सूची पर कोई व्यक्ति "नमूना प्रबंधक" है - अर्थात एक प्रबंधक जिसे इंटर्न की आवश्यकता है, लेकिन कंपनी अंत में उम्मीदवार को एक समान लेकिन अलग प्रबंधक को असाइन कर सकती है - यह सिर्फ प्रबंधकों के लिए है साक्षात्कार के पूल को संभालना और अक्सर मैचमेकिंग बाद में किया जाता है। इस प्रबंधक से पूछें कि वे एक प्रशिक्षु से क्या अपेक्षा करते हैं और वे क्या देने को तैयार हैं। अच्छे संकेत हैं "मैं आपसे जिम्मेदारी लेने की उम्मीद करता हूं", "मुझे उम्मीद है कि आप बहुत सारे सवाल पूछेंगे", "मुझे उम्मीद है कि आप मुझे अपनी स्थिति से अवगत कराएंगे", "मुझे उम्मीद है कि इंटर्नशिप के अंत तक आप करेंगे काम के 3-4 सप्ताह के लिए और न्यूनतम सहायता के साथ काम करने में सक्षम होने के लिए "। बुरे संकेत हैं - "आप मेरे चारों ओर चलेंगे और वही करेंगे जो मैं आपको बताता हूँ", या "
तकनीकी टीम कितनी बड़ी है? - कम से कम कुछ वरिष्ठ लोगों के साथ उम्मीद है कि यह अलग-अलग डिग्री वाले 5-10 लोगों की टीम होगी। भी - सवालों का जवाब देने के लिए वरिष्ठ लोगों को कितना समय देना होगा? अच्छा = 15 मिनट एक दिन, उस समय के शुरुआती समय के ज्ञात रैंपअप के साथ। बुरा = "क्या वरिष्ठ लोग?" या "यह सिर्फ तुम हो"।
टीम के प्रमुख लक्ष्य क्या हैं? इस परियोजना में सफलता के लिए प्रमुख घटक क्या हैं? - यह मेरा विशेष तरीका है (जब मैं स्वयंसेवक काम करता हूं) यह पता लगाने के लिए कि क्या मुझे ऐसे लोग मिले हैं जिनके साथ मैं काम कर सकता हूं। यदि इस प्रश्न का उत्तर देने में 20 मिनट लगते हैं, तो हमें विफलता है। भले ही मैं एक गैर-तकनीकी व्यक्ति के साथ अकेले काम कर रहा हूं, मैं बहुत अच्छी चीजें सीख सकता हूं। लेकिन इसके लिए आवश्यक है कि मैं जिन लोगों के साथ काम कर रहा हूं, उनका वास्तविक सुराग हो कि वे क्या करना चाहते हैं। यह आश्चर्यजनक है कि कितने लोग वास्तव में नहीं जानते हैं कि वे जिस समस्या को हल करने की कोशिश कर रहे हैं, वह क्या है या समाधान के रूप में क्या योग्य है। उस कोर दृष्टि के बिना, कोई फर्क नहीं पड़ता कि टीम कितनी तकनीकी है, यह संभावना है कि इंटर्नशिप निराशा होगी।
कहा कि सब - गंभीरता से - भयानक महसूस नहीं है अगर एक इंटर्नशिप फ्रेशमैन वर्ष की गर्मियों में नहीं होता है। मेरे पास बहुत बढ़िया ग्रेड थे, मेरी बेल्ट के नीचे 3 भाषाएँ और एक प्रोग्रामर माँ और मैं अभी भी मेरी फ्रेशमैन गर्मियों में एक इंटर्नशिप को स्विंग नहीं करते थे। मैंने अपने स्पर्श टाइपिंग कौशल का उपयोग एक अस्थायी के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए किया और फोन का जवाब देने का काम किया, टाइपिंग और फाइलिंग माइक्रोफ़िच (लड़का मैं बूढ़ा हूँ!) मेरा फ्रेशमैन समर ... कम से कम मुझे एसी में घूमने के लिए मिला!