अवैतनिक आईटी इंटर्नशिप के लाल झंडे [बंद]


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मैं निम्नलिखित प्रश्न पढ़ता हूं: अनुभव प्राप्त करने के लिए एक ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप की तलाश में प्रथम वर्ष के सीएस छात्रों के लिए टिप्स?

लेकिन इंटर्नशिप प्राप्त करने और / या देखने के तरीके के बजाय, मेरे सवाल चिंता करते हैं कि कैसे नि: शुल्क श्रम की तलाश करने वाली कंपनियों को अपनी वेबसाइट वीएस कंपनियों को करने के लिए फ़िल्टर करना चाहिए जो भुगतान किए गए चेक की पेशकश नहीं कर सकते हैं, लेकिन यह आपको सलाह और कौशल प्रदान करेगा।

मेरे एक चचेरे भाई हैं जो एक कॉलेज फ्रेशमैन हैं और वह सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट इंटर्नशिप की तलाश में हैं, लेकिन इस समय, वह सख्त तौर पर किसी भी इंटर्नशिप की तलाश में हैं जो आईटी से संबंधित हो।

बड़े सॉफ्टवेयर नाम और अभिजात वर्ग के छोटे सॉफ्टवेयर शॉप्स के अलावा, आप गैर-आईटी-कंपनियों (बड़े या छोटे) में एक अच्छे इंटर्नशिप को कैसे पहचान सकते हैं जो आईटी रखरखाव बनाम बुरे लोगों को कर रहे हैं? यदि आपके पास कार्य अनुभव नहीं है, तो कॉलेज के छात्र को रिपॉफ को रोकने के लिए कौन से प्रश्न पूछने चाहिए? क्या कोई लाल झंडा है जिसे आप किसी प्रस्ताव को स्वीकार करने से पहले देख सकते हैं?

जवाबों:


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निष्पक्ष चेतावनी - मेरी राय में, उसकी सबसे बड़ी बाधा कॉलेज के वर्षों का अनुभव है। हालांकि यह काफी हद तक सही है कि आप एक महान प्रोग्रामर हो सकते हैं और कॉलेज के नए हो सकते हैं - स्थापित इंटर्नशिप कार्यक्रमों वाली बड़ी कंपनियां जो आमतौर पर आपके द्वारा बोली जाने वाली चीजों की पेशकश करती हैं उनके पास आवेदकों की समीक्षा के लिए कठोर मानदंडों का एक सेट होता है। उनमें से एक कॉलेज के अनुभव का वर्ष है और ज्यादातर कंपनियां आसानी से नए सिरे से इंटर्न को स्वीकार नहीं करती हैं - जल्द से जल्द आमतौर पर सोफोमोर वर्ष के बाद होता है।

यह आंशिक रूप से है क्योंकि इंटर्न - भले ही वे स्वतंत्र हों - एक निवेश हैं। उन्हें कंप्यूटर, काम करने के लिए जगह और उनकी निगरानी के लिए एक वरिष्ठ व्यक्ति का समय चाहिए। इस की लागत को उस मूल्य के विरुद्ध तौलना होगा जो इंटर्न टीम में लाएगा। IMO - अधिकांश इंटर्न एक अच्छा सौदा हैं, लेकिन आप हर किसी को नहीं ले सकते हैं इसलिए कंपनी को कुछ मानदंड निर्धारित करने होंगे।

तो, अपने चचेरे भाई को जानने वाला एक फ्रेशमैन है जो मुझे बताता है कि अगर वह एक तकनीकी इंटर्नशिप चाहता है, तो वह पहले से ही रचनात्मक प्राप्त करने जा रहा है - यह हर अंडर-वायर संसाधन और व्यक्तिगत कनेक्शन का उपयोग शुरू करने का समय है। आप अपने संपर्क को उन लोगों के साथ अधिकतम करना चाहते हैं, जो उसके साथ काम करते हुए देखेंगे - और यह आपके चचेरे भाई को जानने वाले लोगों के साथ बहुत आसान है।

अन्य स्थल जो कि अधिकतम मूल्य के बराबर है, उसके कॉलेज की इंटर्नशिप प्रणाली है। अधिकांश कॉलेजों में आंतरिक इंटर्नशिप जॉब बोर्ड हैं जहां कॉलेज और इंटर्नशिप प्रदाताओं ने छात्रों के लिए अवसरों का एक सेट बनाने के लिए मिलकर काम किया है। इन मामलों में, कंपनियों को एहसास है कि उन्हें इंटर्न को एक अच्छा अवसर देने की आवश्यकता है।

मुझे लगता है कि इस बिंदु पर, हालांकि, आपके चचेरे भाई ने सब कुछ करने की कोशिश की है और वह वास्तव में छानबीन कर रहा है - बस हर नौकरी बोर्ड के बारे में और हर अवसर के बारे में कोशिश कर रहा है। यह मानते हुए कि उसे एक साक्षात्कार मिलता है, वह याद रखना चाहती है कि साक्षात्कार कंपनी की जाँच के बारे में उतना ही है जितना वह क्षमता दिखाने के बारे में है। यहां इंटर्नशिप इंटरव्यू पर जाते समय कुछ ऐसी बातें बताई गई हैं (अब जब मैं अपने आंतरिक वर्षों को अच्छी तरह से याद कर रहा हूं और मुझे दूसरी तरफ से पता है कि प्रबंधक इंटर्न के साथ क्या कर सकता है!)। मैं इसे व्यापक रख रहा हूं क्योंकि यह सिर्फ सॉफ्टवेयर के काम की तुलना में बहुत अधिक है!

  • मैं किस पर काम करूंगा? - अच्छे संकेत वे काम होते हैं, जिनमें या तो काम करना या वे काम कर रहे होते हैं। बुरे संकेत कागजी कार्रवाई कर रहे हैं जबकि अन्य लोग काम करते हैं। ग्राहक की सेवा में समस्याएँ (फ्रंट लाइन टेक सपोर्ट) सब बुरा नहीं है, यह सब वह सह सकती है, लेकिन अगर ऐसा है, तो उसे भुगतान किया जाना चाहिए।

  • मैं किसके लिए काम करूंगा? - अधिमानतः यह साक्षात्कार सूची में कोई है या साक्षात्कार सूची पर कोई व्यक्ति "नमूना प्रबंधक" है - अर्थात एक प्रबंधक जिसे इंटर्न की आवश्यकता है, लेकिन कंपनी अंत में उम्मीदवार को एक समान लेकिन अलग प्रबंधक को असाइन कर सकती है - यह सिर्फ प्रबंधकों के लिए है साक्षात्कार के पूल को संभालना और अक्सर मैचमेकिंग बाद में किया जाता है। इस प्रबंधक से पूछें कि वे एक प्रशिक्षु से क्या अपेक्षा करते हैं और वे क्या देने को तैयार हैं। अच्छे संकेत हैं "मैं आपसे जिम्मेदारी लेने की उम्मीद करता हूं", "मुझे उम्मीद है कि आप बहुत सारे सवाल पूछेंगे", "मुझे उम्मीद है कि आप मुझे अपनी स्थिति से अवगत कराएंगे", "मुझे उम्मीद है कि इंटर्नशिप के अंत तक आप करेंगे काम के 3-4 सप्ताह के लिए और न्यूनतम सहायता के साथ काम करने में सक्षम होने के लिए "। बुरे संकेत हैं - "आप मेरे चारों ओर चलेंगे और वही करेंगे जो मैं आपको बताता हूँ", या "

  • तकनीकी टीम कितनी बड़ी है? - कम से कम कुछ वरिष्ठ लोगों के साथ उम्मीद है कि यह अलग-अलग डिग्री वाले 5-10 लोगों की टीम होगी। भी - सवालों का जवाब देने के लिए वरिष्ठ लोगों को कितना समय देना होगा? अच्छा = 15 मिनट एक दिन, उस समय के शुरुआती समय के ज्ञात रैंपअप के साथ। बुरा = "क्या वरिष्ठ लोग?" या "यह सिर्फ तुम हो"।

  • टीम के प्रमुख लक्ष्य क्या हैं? इस परियोजना में सफलता के लिए प्रमुख घटक क्या हैं? - यह मेरा विशेष तरीका है (जब मैं स्वयंसेवक काम करता हूं) यह पता लगाने के लिए कि क्या मुझे ऐसे लोग मिले हैं जिनके साथ मैं काम कर सकता हूं। यदि इस प्रश्न का उत्तर देने में 20 मिनट लगते हैं, तो हमें विफलता है। भले ही मैं एक गैर-तकनीकी व्यक्ति के साथ अकेले काम कर रहा हूं, मैं बहुत अच्छी चीजें सीख सकता हूं। लेकिन इसके लिए आवश्यक है कि मैं जिन लोगों के साथ काम कर रहा हूं, उनका वास्तविक सुराग हो कि वे क्या करना चाहते हैं। यह आश्चर्यजनक है कि कितने लोग वास्तव में नहीं जानते हैं कि वे जिस समस्या को हल करने की कोशिश कर रहे हैं, वह क्या है या समाधान के रूप में क्या योग्य है। उस कोर दृष्टि के बिना, कोई फर्क नहीं पड़ता कि टीम कितनी तकनीकी है, यह संभावना है कि इंटर्नशिप निराशा होगी।

कहा कि सब - गंभीरता से - भयानक महसूस नहीं है अगर एक इंटर्नशिप फ्रेशमैन वर्ष की गर्मियों में नहीं होता है। मेरे पास बहुत बढ़िया ग्रेड थे, मेरी बेल्ट के नीचे 3 भाषाएँ और एक प्रोग्रामर माँ और मैं अभी भी मेरी फ्रेशमैन गर्मियों में एक इंटर्नशिप को स्विंग नहीं करते थे। मैंने अपने स्पर्श टाइपिंग कौशल का उपयोग एक अस्थायी के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए किया और फोन का जवाब देने का काम किया, टाइपिंग और फाइलिंग माइक्रोफ़िच (लड़का मैं बूढ़ा हूँ!) मेरा फ्रेशमैन समर ... कम से कम मुझे एसी में घूमने के लिए मिला!


मैंने सिर्फ उसे आपका जवाब भेजा। मुझे नहीं पता था कि उसे क्या बताना है क्योंकि मेरा अनुभव उससे अलग था। धन्यवाद!!
आर्मंडो

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+1: यह एक शानदार जवाब है। मेरे सभी वर्षों में, मेरे पास केवल एक इंटर्न उम्मीदवार था, जो यह अच्छा सवाल पूछने के करीब आया, और मैंने स्नातक होने के बाद अगले वर्ष उसे काम पर रखा।
पीटर रोवेल

जब आप किसी तकनीकी नौकरी के लिए इंटरव्यू दे रहे हों, तो यह पूछने के लिए महान प्रश्न हैं ।
डेक्सटर

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शाब्दिक रूप से सिर्फ एक (भुगतान) इंटर्नशिप साक्षात्कार था, इन सवालों को पूछा, इंटर्नशिप मिला! बहुत धन्यवाद +1
कैलम रोजर्स

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एक अवैतनिक इंटर्नशिप अपने आप में एक लाल झंडा है।


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मैं सहमत हूं, मैं मुक्त श्रम बनाम कानूनी गुलामी के बीच के अंतरों को जानना चाहूंगा!
आर्मंडो

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अंतर? एक गुलाम को कमरा और बोर्ड मिलता है (शायद अच्छा कमरा और बोर्ड नहीं, हालाँकि) काम के बदले प्रदान किया जाता है। मुफ्त श्रम के साथ आपको वह भी नहीं मिलता है, लेकिन आप अभी भी उतनी ही मेहनत करने की उम्मीद कर रहे हैं जितना कि लोगों को भुगतान किया जा रहा है।
वेन मोलिना

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अंतर यह है कि दास के पास कोई विकल्प नहीं है; एक मुक्त प्रशिक्षु, हालांकि करता है। इंटर्न हमेशा कंपनी के पैसे खर्च करते हैं।
जॉब

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@ जॉब यह सब आंतरिक दक्षता पर निर्भर करता है। यह सही चुनाव करने के लिए कंपनी पर निर्भर है। अगर फ्री इंटर्न का पैसा खर्च होता है, तो ऐसा इसलिए है क्योंकि कंपनी ने गलत चुनाव किया है। तो यह 100% कंपनी / रिक्रूटर्स की समस्या है।
ओलिवियर पॉन्स

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जवाब नहीं - लेकिन ...।

जब तक आप एक स्टैंड-आउट-में-बोल्ड-ऑन-योर-रेज़्यूमे कंपनी (जैसे Google / Facebook) पर एक स्थान प्राप्त नहीं कर रहे हैं, क्या यह किसी सॉफ़्टवेयर हाउस में अवैतनिक इंटर्नशिप करने के लायक है?

यदि आपके फिर से शुरू होने पर आप नो-नेम सॉफ्टवेयर इंक में इंटर्न के रूप में काम करने वाले 3 महीनों की सूची देते हैं - तो मुझे पता है कि आप एक अवैतनिक कॉफी निर्माता / फोटोकॉपियर पेपर लोडर थे।

यदि दूसरी तरफ, आपने एक ऐप लिखा है जो अब AppStore / Android बाजार में है, या एक प्रसिद्ध ओपन सोर्स पैकेज में एक फीचर जोड़ा गया है तो मुझे आपसे बात करने में रुचि हो सकती है।


मुझे आपका जवाब पसंद है !!
अरमांडो

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यदि यह Google / Facebook होता, तो वे आपको सबसे अधिक भुगतान करते हैं। यदि यह एक स्टार्टअप है तो आप यात्रा / भोजन के लिए खर्चों की तुलना में बहुत कम की उम्मीद कर सकते हैं, लेकिन यदि वे एक अच्छी तरह से स्थापित कंपनी हैं जो आपको मुफ्त में काम करना चाहते हैं ... तो, मैं बहुत सावधान रहूंगा।
कैलम रोजर्स

@ कल्लुम - यदि आप Google / Facebook होते तो आप शायद COULD से लोगों को वहां इंटर्नशिप करने का विशेषाधिकार देते। यह केवल वही है जो हार्वर्ड / येल / आदि प्रभावी रूप से करते हैं! अधिकांश दिलचस्प क्षेत्रों (मोबाइल / वेब) में आपके पास कंपनी की तुलना में ऐप्स बनाने के लिए संभवतः बेहतर उपकरण / अवसर हैं - इसलिए अप्रचलित कॉर्पोरेट सिस्टम का अनुभव प्राप्त करना और टीपीएस रिपोर्ट शायद एक बार की तुलना में कम उपयोगी है।
मार्टिन बेकेट

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यह पूर्ण उत्तर नहीं है, लेकिन जब मैंने इसे पढ़ा, तो कुछ विचारों ने मेरे दिमाग को पार कर दिया:

नौकरी की तलाश करते समय समय पर विचार करना महत्वपूर्ण है। गर्मियों की स्थिति की तलाश करते समय, आपको ऐसी कंपनियों के बारे में पूछना शुरू करना होगा जिन्हें आप दिसंबर या जनवरी तक काम करने में रुचि रखते हैं, यह पता लगाने के लिए कि कंपनियां संभवतः काम पर रख रही हैं या इंटर्न होने में दिलचस्पी ले सकती हैं। एक बार जब आपके पास कंपनियां हों, तो अपने अवसरों के बारे में पता लगाने के लिए उनके बारे में पूछें, दोनों ही आपके लिए अच्छे हैं और लाभकारी होने वाले हैं। जो मुझे मेरे दूसरे बिंदु पर लाता है।

विश्वविद्यालय में किसी प्रकार का कैरियर सेवा कार्यालय होना चाहिए। जब आप छात्र होते हैं तो वहां के लोगों को इंटर्नशिप, सह-ऑप्स और यहां तक ​​कि अंशकालिक काम खोजने में मदद करने में सक्षम होना चाहिए। उनके साथ संबंध बनाना जल्द से जल्द एक अच्छा विचार है, खासकर तब से जब आप पूर्णकालिक पद पाने के लिए संभवतः स्नातक स्तर की पढ़ाई के दौरान उनका उपयोग करना चाहेंगे। ये लोग शायद कंपनी के बारे में जानते होंगे और अगर उनके अवसर वैध होंगे। कभी-कभी, यदि कोई पूर्व छात्र या अन्य संपर्क कंपनी में हैं, तो वे कंपनी के काम और इंटर्नशिप कार्यक्रम के बारे में अधिक जानने के लिए आपसे संपर्क कर सकते हैं।

कोई भी अवैतनिक इंटर्नशिप एक लाल झंडा है, जैसे वेन एम ने कहा । अधिकांश कंपनियां अपने अवैतनिक इंटर्न को अपने क्षेत्र में कुछ भी वैध नहीं करने जा रही हैं। वे कागज को आगे बढ़ाने और कॉफी बनाने जा रहे हैं। बिल्कुल फिर से शुरू करने योग्य नहीं। जैसे मार्टिन बेकेट ने कहा , यदि आपके पास अवैतनिक इंटर्नशिप और व्यक्तिगत विकास के बीच विकल्प है, तो व्यक्तिगत विकास लें। अपने दम पर जानें, स्टैक ओवरफ्लो और प्रोग्रामर में शामिल हों और प्रश्न पूछें / उत्तर दें। अपने दम पर सॉफ्टवेयर विकसित करें। शायद एक ओपन-सोर्स प्रोजेक्ट में शामिल हों। कुछ ऐसा करें जिसके बारे में आप बात कर सकते हैं, एक कोड का उत्पादन कर सकते हैं जो एक नौकरी आवेदन के लिए एक कोड नमूना हो सकता है। बस अपने क्षेत्र में बने रहें - यह अनुभव आपको नौकरी पाने में मदद करेगा, भले ही वह नौकरी ही क्यों न हो।


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क्या ऐसा कुछ है जो आपको सीधे आवेदन करने से पहले पूछने से रोकता है?

यदि आप इसे धीमा करते हुए देखते हैं, तो बस अपने आवेदन में एक स्पष्ट और एक दृढ़ कथन रखें कि आप केवल भुगतान इंटर्नशिप में रुचि रखते हैं।

यह कहने के बाद कि आपको यह समझने की ज़रूरत है कि एक अच्छी और उत्पादक सहयोग के लिए सशुल्क इंटर्नशिप की कोई गारंटी नहीं है। लोग अब भी इसका दुरुपयोग करेंगे।

एक जर्मन विश्वविद्यालय में मेरे विश्वविद्यालय के वर्षों के दौरान SAP के छात्रों के साथ निकटता से जुड़ा हुआ था, जो उक्त कंपनी में इंटर्नशिप करना पसंद करते थे। भुगतान किया क्योंकि यह अधिकांश छात्रों ने खुद को सस्ते कार्य बल के रूप में नियोजित पाया। मेरे समूह में हम छात्रों को पागलों की तरह कोडिंग करने के लिए चीजों को प्राप्त करने और 22 घंटे तक रहने और बाद में साथियों को संतुष्ट करने के लिए किया था।

कुछ विश्वविद्यालय विभागों ने यह भी स्पष्ट रूप से कहा कि वे एसएपी में इंटर्नशिप पर जाने वाले छात्रों का समर्थन नहीं करेंगे क्योंकि वे सभी सस्ते श्रम (उनके सटीक शब्दों) के रूप में कार्यरत थे और वहां रहने के अपने मुख्य लक्ष्य की उपेक्षा की जैसे कि एक मास्टर थीसिस के लिए एक शोध का संचालन करना। या डॉक्टर काम करते हैं।

मुझे लगता है कि जगह का आकलन निम्न में आता है:

  1. अनुभव के आधार पर अन्य छात्रों से दुकान की प्रतिष्ठा। उन्होंने वहां क्या किया, कैसे चले, कैसे काम को स्वीकार किया गया और विश्वविद्यालय में मूल्यांकन किया गया। मुँह का शब्द, की तरह। यह व्यावहारिक रूप से सूचना का एकमात्र भरोसेमंद स्रोत है।
  2. जब आप संपर्क शुरू करने और किसी संकेत पर बंद होने के बाद देखते हैं कि क्या आपके भविष्य के साथियों के पास शुरू से लेकर अंत तक लक्ष्य हासिल करने तक आपकी भविष्य की गतिविधियों की स्पष्ट और सटीक योजना है, जो उनके दिमाग में स्पष्ट होनी चाहिए। अगर कोई योजना नहीं है और कोई विशेष लक्ष्य नहीं है, लेकिन विषय के आसपास कुछ अस्पष्ट है।
  3. यदि यह विश्वविद्यालय द्वारा निर्देशित काम करने के लिए है तो हर तरह से अपने सलाहकार को अपनी योजना दिखाएं और उसकी प्रतिक्रिया प्राप्त करें। एक बार इसने मुझे कुछ अवास्तविक कार्यों से बाहर निकलने में मदद की, जो मुझे इसके साथ शुरू करने से पहले खराब कर देता था।

मुझे लगता है कि विश्वविद्यालय के विभागों के बारे में आपका पैराग्राफ घर पर कुछ इंटर्नशिप हिट का समर्थन नहीं करता है। मेरे विश्वविद्यालय में, हमारे पास खेल में तीन समूह थे - विभाग, सह-ऑप / कैरियर कार्यालय और एक छात्र संगठन। शैक्षणिक ऋण के लिए कुछ भी गिनने के लिए, विभाग (आमतौर पर कैरियर कार्यालय के साथ) को इसे अनुमोदित करना पड़ता था। यहां तक ​​कि अगर इसे मंजूरी दे दी गई थी, अगर बहुत सारे लोग वहां नाखुश थे, तो आप उनसे पता लगा सकते हैं। लेकिन विभाग और छात्रों के छोटे और कसकर बुनने की प्रकृति को देखते हुए, आप बहुत सारे स्थानों पर असली स्कूप प्राप्त कर सकते हैं जो वहां काम करने वाले छात्रों से सह-ऑप्स किराए पर लेते हैं।
थॉमस ओवेन्स

@ थोमस ओवेन्स: हां। दूसरों से राय लें। अन्यथा यह एक लॉटरी है। मैं यहां तक ​​कहूंगा कि अगर अच्छी प्रतिष्ठा वाला कोई भी अच्छा स्थान नहीं मिल सकता है, तो इंटर्नशिप करने से बचें। वे आपको डरा सकते हैं और आपकी पढ़ाई को खतरे में डाल सकते हैं।

मुझे पता है कि यह व्यक्तिगत है और इस सवाल से कोई लेना-देना नहीं है, लेकिन क्या आप एचपीआई पॉट्सडैम के बारे में बात कर रहे थे?
जोहान्स रुडोल्फ

@ जोहान्स रुडोल्फ: हां मैं था।

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एक अवैतनिक इंटर्नशिप का मतलब है कि वे आपको या आपके द्वारा लगाए गए समय / प्रयास का सम्मान करने की संभावना नहीं रखते हैं और आप अपने समय के अधिकांश फेरबदल पेपर को बर्बाद कर देंगे। इसका मतलब है कि आपको उस तरह का अनुभव प्राप्त होने की संभावना नहीं है जो वास्तव में मूल्यवान है। यह मानव स्वभाव है कि हम मुफ्त में मिलने वाली चीजों को महत्व न दें और यदि कंपनी आपको भुगतान नहीं कर रही है तो वे आपको महत्व नहीं देंगे।

व्यक्तिगत रूप से मैं ~ 2X से कम किसी चीज के लिए एक डेवलपमेंट इंटर्नशिप लेने पर भी विचार नहीं करूंगा जो आप फ्लिपिंग बर्गर बना सकते हैं। जिस कंपनी को इंटर्न भुगतान करता है उसकी राशि, आपको किराए पर लेने / प्रशिक्षण देने वाली कंपनी की लागत का एक छोटा हिस्सा है। अगर कंपनी आपकी सैलरी पर संदेह करती है तो आप बेहतर मानते हैं कि वे आपको प्रशिक्षण और शिक्षा देने में कंजूसी करने जा रहे हैं।

इंटर्नशिप विशेष रूप से सॉफ्टवेयर विकास में एक मूल्यवान उपकरण है जहां अक्सर ऐसा लगता है कि अनुभव> शिक्षा। कई अच्छी कंपनियां एक प्रतिभाशाली कॉलेज के बच्चे को आज़माने के लिए इंटर्नशिप का उपयोग करती हैं और इसलिए वे स्नातक होने के बाद उन्हें भर्ती करने के लिए एक पैर रख सकती हैं।


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मैं सभी के साथ एक अवैतनिक इंटर्नशिप के बारे में सहमत नहीं हूं जो एक लाल झंडा है। मैं एक कंपनी में इंटर्न रहा हूं जिसने मुझे कोई भुगतान नहीं दिया।

जब मैंने कंपनी में शुरुआत की तो मुझे वेब पेजों में इमेज बदलने और वेबसाइटों पर छोटे स्टाइल बदलने जैसी छोटी नौकरियां मिलीं, मुझे सीढ़ी के रास्ते काम करना पड़ा। मैंने बाद में एक कैशिंग टूल (जो अभी भी उपयोग किया जाता है) का निर्माण और एक बड़े ग्राहक के लिए एक वेबसाइट बनाने (जैसे मैंने एक वरिष्ठ के साथ मिलकर ऐसा किया था) जैसी और भी गंभीर नौकरियां मिलीं।

अपनी इंटर्नशिप के अंत में मुझे एक कठिन कार्यकर्ता होने का इनाम मिला और मैंने वास्तव में बहुत कुछ सीखा है


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मेरी कंपनी में सभी इंटर्नशिप का भुगतान किया जाता है, लेकिन मुझे अभी भी लगता है कि यह वही है जो आप पूछ रहे हैं। हम जिस चीज की तलाश करते हैं, वह ऐसी चीज है जो किसी भी गंभीर प्रोग्रामिंग कक्षाओं के होने से पहले व्यक्ति को हमारे लिए मूल्यवान बनाती है। और दो प्रमुख आइटम हैं जो हमारी रुचि प्राप्त करेंगे।

पहला यह है कि उन्होंने कुछ कार्यक्रम लिखे हैं। कोई व्यक्ति जो एक छोटे से Android ऐप के साथ आता है, उन्होंने लिखा है, कोई फर्क नहीं पड़ता कि कितना बुनियादी है, कोई है जिसे हम साक्षात्कार करना चाहते हैं।

दूसरा वह व्यक्ति है जो ब्लॉग करता है, आईटी दुनिया के सोशल मीडिया पक्ष को समझता है, और कुछ अच्छी विपणन प्रवृत्ति है। वे मार्केटिंग करना शुरू कर देंगे, लेकिन जैसे ही वे क्लास लेंगे, प्रोग्रामिंग को शामिल करना शुरू कर देंगे। और यह एक सॉफ्टवेयर कंपनी में एक काम है।

यदि आपका दोस्त उपरोक्त दोनों में से किसी एक में फिट बैठता है और बोल्डर, कोलोराडो क्षेत्र में है - तो उन्हें अपने रिज्यूमे मुझे भेजें !!!

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