ठीक है, बस यहां कुछ व्यावहारिक अनुभव में फेंकने के लिए।
मैं इन अभिजात वर्ग सॉफ्टवेयर कंपनियों में से एक के लिए काम करता हूं, और मुझे हमारी "महान" नहीं बल्कि "प्रतिभावान प्रतिभा" को "न रखने" के लिए तैयार करने के लिए हमारी भर्ती नीतियों का पता नहीं चलता है। मैंने देखा है कि इन कंपनियों में से कुछ वास्तव में महान लोगों को किराए पर लेना चाहते हैं, लेकिन वे बहुत अच्छे दिखने वाले (कागज पर) डेवलपर्स का साक्षात्कार करके और फिर उन लोगों को बाहर निकालना चाहते हैं जो वे नहीं चाहते हैं। एक बार जब किसी को काम पर रखा जाता है, तो उनसे छुटकारा पाना बहुत मुश्किल होता है, इसलिए वह एक उम्मीदवार को ठुकरा देता है, जिसका मानना है कि आप वास्तव में एक महान फिट हो सकते हैं, लेकिन साक्षात्कारकर्ताओं में से एक ने कुछ लाल झंडे देखे।
जिस कंपनी में मैं वर्तमान में काम करता हूं, उस समय मुझे ठुकरा दिया गया था क्योंकि एक और केवल एक साक्षात्कारकर्ता (सबसे महत्वपूर्ण) ने मुझे एक अंगूठा नीचे दिया था। इस साक्षात्कारकर्ता ने मुझसे एक बहुत ही डोमेन विशिष्ट प्रश्न पूछा और धाराप्रवाह अंग्रेजी नहीं बोली। उन्होंने मुझे काम पर नहीं रखा, लेकिन टीम ने सोचा कि कंपनी संभावित रूप से अच्छे किराए पर गायब होगी। उन्होंने मुझे अगले सप्ताह एक अलग टीम के साथ साक्षात्कार के दूसरे सेट पर भेजा और मुझे काम मिला ("मजबूत भाड़े के निशान" मैं जोड़ सकता था)।
मेरी सलाह यह है कि यदि आप वास्तव में मानते हैं कि आपके पास क्या है, तो इस कंपनी के साथ साक्षात्कार करते रहें और प्रत्येक अनुभव से सीखें जब तक आप नौकरी नहीं करते। इनमें से अधिकांश कंपनियां अपने द्वारा साक्षात्कार किए गए सभी लोगों की रजिस्ट्री रखती हैं और वे गरीब उम्मीदवारों को ब्लैक-लिस्ट करती हैं (इसलिए उन्हें कभी दूसरा शॉट नहीं मिलता)। हालाँकि, जो उम्मीदवार अच्छे उम्मीदवार थे, लेकिन उस दिन अच्छा प्रदर्शन नहीं किया था, या टीम के साथ अच्छी तरह से फिट नहीं थे, वे काम पर रखने वाले पूल में रहेंगे। आपको तुरंत पता चल जाएगा कि क्या आपको ब्लैक-लिस्टेड किया गया है जब रिक्रूटर फोन कॉल सिर्फ एक दिन बंद हो जाता है और भविष्य के हर संपर्क में बहरे कानों पर चोट लगती है। यदि आपको कंपनी से भविष्य की पूछताछ मिलती है, तो आप जानते हैं कि आप ठीक हैं। जब तक आप ब्लैक लिस्टेड नहीं होते, तब तक आपकी पहली अस्वीकृति के बाद अधिक साक्षात्कार स्थापित करने में कोई बुराई नहीं है। असल में, मैं एक साथ कई टीमों के साथ साक्षात्कार करने की अत्यधिक सलाह दूंगा। साक्षात्कारकर्ता मुसीबत के पहले कथित संकेत पर आपको अस्वीकार करने जा रहे हैं, चाहे वह वास्तविक परेशानी हो या न हो। वे सतर्क रहते हैं और बुरे कामों को ज्यादा नहीं करना चाहते हैं क्योंकि वे अच्छा काम करना चाहते हैं।
कुछ और विचार:
- इनमें से कोई भी कंपनी आपको फीडबैक नहीं देने वाली है। यह एक कानूनी दायित्व है। यह बेकार है कि यह ऐसा ही है, लेकिन मैं आपको वादा कर सकता हूं कि ऐसा नहीं होने जा रहा है।
- मैंने व्यक्तिगत रूप से एक शानदार इंजीनियर से बात की, जब मैंने माइक्रोसॉफ्ट के साथ साक्षात्कार किया, जिसने मुझे बताया कि इसे लेने से पहले 5+ कोशिशें कीं। यह लड़का एक वरिष्ठ स्तर का एसडीई था, इसलिए एमएसएफटी ने स्पष्ट रूप से मान्य किया कि वह उसे बढ़ावा देकर एक अच्छा किराया था।
कुछ सुझाव:
अपनी डेटा संरचनाओं और एल्गोरिदम को पीछे और आगे की तरफ जानें। आपको ग्राफ ट्रैवर्सल्स तक के सभी तरीकों को जानने की जरूरत है।
वास्तुकला को जानें, विशेष रूप से वितरित प्रणालियों और पैमाने की समस्याएं
उन परियोजनाओं की एक सूची रखें जिन्हें आपने याद किया है। आपके द्वारा याद की गई नौकरी में आपके द्वारा प्रदर्शित किए गए नेतृत्व सिद्धांतों के उदाहरणों के साथ एक सूची है। साक्षात्कार (व्यवहार साक्षात्कार) में उत्तर देने के लिए ये सबसे चुनौतीपूर्ण प्रश्न हैं। आप तकनीकी पक्ष में परिपूर्ण हो सकते हैं और यदि आप व्यवहार साक्षात्कार से बचे नहीं हैं तो आपको काम पर नहीं रखा जाएगा।
इस बात की चिंता न करें कि वे किन प्रोग्रामिंग भाषाओं की तलाश में हैं। एक वस्तु-उन्मुख भाषा को पीछे और आगे की ओर और उस में कोड को जानें। साक्षात्कारकर्ता आमतौर पर परवाह नहीं करता है कि आप किस भाषा में कोड करते हैं और इसके आधार पर आपको जज नहीं करते हैं।
अंत में, कृपया मुझे अपना रिज्यूमे ईमेल करें। ; =)