क्योंकि प्रोग्रामर को इसके लिए परीक्षण करने के लिए नहीं कहा गया था और कुचल कॉर्पोरेट संस्कृति ने उन्हें व्यावसायिक नैतिकता की अपनी भावना रखने और सुरक्षा कमजोरियों का परीक्षण करने के लिए कुछ हफ़्ते की मांग करने के लिए पर्याप्त लेवे नहीं दिया था। या जोर देकर कहें कि वे शुरू से ही सुरक्षित हैं।
क्योंकि बॉस सुरक्षा मुद्दों के लिए अतिरिक्त सप्ताह परीक्षण के एक जोड़े खर्च नहीं करना चाहता था ... जो भी कारण। वर्ष के अंत में एक अतिरिक्त बोनस। अगले विभाग से जॉनसन को दिखा रहा है। डींग मारने का अधिकार। कंपनी की ड्यूटी। आलस्य। अंडरलिंग की सलाह का भाग्य।
क्योंकि बिग बॉस ने अधिक लाभ की मांग की और जॉन को बॉब के ऊपर पदोन्नत किया क्योंकि उनकी संख्या बेहतर उत्पाद की मांग के विपरीत बेहतर थी। क्योंकि स्प्रेडशीट पर प्रदर्शित करने के लिए गुणवत्ता और सुरक्षा मुश्किल मूल्य हैं। क्योंकि पैसा बनाने के लिए निगम मौजूद हैं।
इस तरह की चीजें एक व्यवस्थित समस्या है। यह "क्योंकि वे मूर्ख हैं" उबलते हैं।
प्रोग्रामर को संपादित करें , कमी को ध्यान में रखते हुए, बकरी को बलि देने से बच सकते हैं, इस मुद्दे को उनके मालिक तक पहुंचा सकते हैं। वह या तो सही काम करेगा और इसे ठीक करने के लिए एक योजना बनाएगा, या आपको इसे अनदेखा करने के लिए कहेगा। यदि वह इसे ठीक नहीं करता है, तो इसे आधिकारिक करें, इसके बारे में ई-मेल में पूछें। समस्या के लिए प्रासंगिक कीवर्ड का उपयोग करें, जैसे "भेद्यता", "इंजेक्शन", "सुरक्षा भंग"। सामान है कि एक ईमेल खोज ले जाएगा।
यह हिरन गुजर रहा है। अब यह आपके मालिकों की जिम्मेदारी है। यदि यह महत्वपूर्ण है, जैसे कि यह बात विफल होने पर लोग मरने जा रहे हैं, तो उसके सिर पर जाएं और इस मुद्दे को अपने मालिक तक पहुंचाएं। आप केवल हिरन को पारित करने के लिए निकाल दिए जा सकते हैं, और आप इसे पास करने पर भी निकाल सकते हैं, लेकिन यह सही काम है। वास्तव में समस्या को ठीक करने के रूप में बिल्कुल सही नहीं है, लेकिन करीब।