अनुभव (अक्सर) कुंजी है
दुर्भाग्य से, जबकि यह बहुत निराशाजनक हो सकता है, आपके कौशल और परियोजना प्रबंधन का ज्ञान जो आपने विश्वविद्यालय में या अपनी पिछली परियोजनाओं के दौरान हासिल किया था, बहुत से लोगों के लिए अपर्याप्त प्रतीत होता है ; मुझे पता है कि मैं सतर्क रहूंगा।
मैं हताशा को समझ सकता हूं, लेकिन "खतरे की स्थिति" के लिए संभावित रूप से अच्छे प्रोजेक्ट मैनेजर की तरह प्रतीत होने वाले खतरे की आशंका हमेशा रहती है। इस बात का आकलन करने का कोई तरीका नहीं है कि मुश्किल समय का सामना करने के दौरान आप कैसे प्रतिक्रिया देंगे - अकेले ही संकट में पड़ जाएं ।
और यह एक संदेह है कि, दुर्भाग्यवश, केवल उस पुन: आश्वासन से वंचित है कि आपके पास इन समस्याओं पर अपने दाँत तोड़ने के लिए पर्याप्त वर्ष है।
आपकी सबसे बड़ी समस्या है, काफी सरल और विरोधाभासी, कि आप कभी असफल नहीं हुए, फिर भी !! हम मूल्यांकन नहीं कर सकते हैं कि आपकी सीमाएं क्या हैं, आपको क्या चलता है, आपको क्या बनाता है, आपको क्या फेंकता है।
इट्स नॉट यू: इट्स एवरीबॉडी
प्रोग्रामर स्नातक नौकरियों की तलाश में वास्तव में एक ही समस्या है, और यह कई अन्य व्यवसायों पर भी लागू होता है: हमारा उद्योग उतना विशेष नहीं है । नए स्नातक किए गए प्रोग्रामर के पास बहुत अच्छे कौशल होंगे: कुछ क्षेत्रों में, यहां तक कि उनके वरिष्ठ नागरिकों की तुलना में बहुत तेज। इसी तरह, आप पुराने प्रबंधकों की तुलना में आधुनिक प्रबंधन तकनीकों के साथ अधिक अच्छे हो सकते हैं। फिर भी, उन नए प्रोग्रामर में सही आंतों की भावनाएं नहीं होती हैं, आप ( डी। एडम्स ) द्वारा उड़ने वाली समय-सीमा की ध्वनि की ध्वनि को सुनने की आदत आपकी अपेक्षा से अधिक और सही अवलोकन है। और आपके मामले में, आपके पास शायद ऐसी परिस्थितियाँ होंगी जिनसे निपटने के लिए आपके पास एक कठिन समय होगा। या, कम से कम, यही लोग मानते हैं।
यह निराशाजनक है, लेकिन बहुत कुछ आप नहीं कर सकते।
साक्षात्कार
अब चिंता का विषय साक्षात्कार के बारे में अधिक है। आप कहते हैं कि आपके पास फोन साक्षात्कार थे, लेकिन कितने आमने-सामने साक्षात्कार हुए? यदि आपके पास पर्याप्त साक्षात्कार नहीं है, तो यह बहुत बड़ा लाल-झंडा है । इसका मतलब है कि फोन साक्षात्कार के दौरान वास्तव में कुछ गलत हो रहा है और आपको उस पर प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है।
आप के बारे में लगता है कि क्या गलत हो गया और उन्हें बंद कर दिया। क्या आपने प्रतिक्रिया मांगी? क्या भर्तियों की कोई सिफारिशें थीं? वे शार्क हैं जो चेकबॉक्स पर टिक करते हैं (एचआर-लोगों को यह पढ़ते हुए: आप नहीं। आप भयानक हैं। हम आपसे प्यार करते हैं। इसे जारी रखें ...), लेकिन वे एक जीवित के लिए ऐसा करते हैं। वे समझ नहीं सकते कि आप क्या करते हैं, लेकिन वे जानते हैं कि कंपनियां क्या चाहती हैं (या लगता है कि वे चाहती हैं ...)। उनकी मदद के लिए पूछें।
साक्षात्कार के दौरान ठुकराए जाने के बारे में क्योंकि आप उल्लेख करते हैं कि आप पीएम बनना चाहते हैं ... आपको यह कहना चाहिए! हो सकता है कि आप ठुकरा दिए जाएँ, लेकिन आप ऐसी जगह नहीं टिकेंगे जहाँ आप नहीं होना चाहते। दूसरी ओर, यदि आप थोड़ी देर के लिए किसी अन्य भूमिका के साथ समायोजित कर सकते हैं, तो शायद आपको बुलेट को काट देना चाहिए और वहां कुछ और अनुभव प्राप्त करना चाहिए। पीएम बनने से पहले, शायद विकास का नेतृत्व उतना बुरा नहीं होगा। लेकिन अंततः, यहां तक कि देव लीड से लेकर पीएम तक, स्विच बहुत मुश्किल है।
लेकिन पहले ... उन साक्षात्कार हो रही है!
इसके अलावा, अगर आपको करियर की तुलना में अन्य चैनलों के माध्यम से कई फोन साक्षात्कार नहीं मिले हैं, तो यहाँ मैं क्या सुझाऊँगा।
प्रमाणपत्र और प्रशिक्षण
- एक बड़े, पुराने जमाने की उबाऊ कार्यप्रणाली के लिए प्रमाण पत्र प्राप्त करें (मैं लहरों में आने वाली गुस्से वाली टिप्पणी सुन सकता हूं ... / प्रभाव के लिए मुझे ललचाते हुए )। उदाहरण के लिए, अपने क्षेत्र में सरकारी पदों को देखें और उन्हें जिस तरह के प्रमाणपत्रों की आवश्यकता होती है, और एक पाठ्यक्रम लें और उन लोगों के लिए प्रमाणित हो जाएं। हो सकता है कि आप उन्हें पसंद नहीं करते हैं, लेकिन वे आपको उन लोगों से अधिक सम्मान दिलवाएंगे जो उनके पास हैं या उन्हें चाहते हैं।
- उदाहरण के लिए, चुस्त विकास में अन्य विकास विधियों पर प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लें। शायद एक SCRUM मास्टर बनें।
- बजट और टीम संसाधनों के प्रबंधन सहित वास्तविक व्यावसायिक प्रबंधन के लिए प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों को अधिक उन्मुख बनाएं। यह थोड़ा (बहुत?) डरावना है जो आपको लगता है कि आप नौकरी के उस हिस्से को संभाल सकते हैं यदि आपने इसे पहले कभी नहीं किया है। आप पैसे के भार , और लोगों के पदों और जीवन के लिए जिम्मेदार होंगे । उनका रिज्यूमे भविष्य में कैसा दिखेगा आंशिक रूप से आप पर भी निर्भर करता है। इसे हल्के में न लें।
अपने कैरियर शुरू करने के लिए एक अच्छा रैंप खोजें: स्टार्टअप
- एक स्टार्टअप का पता लगाएं या एक उद्यम या कुछ में कुछ अनुभव प्राप्त करें। अनुभव के संबंध में बहुत कम हैं, क्योंकि वे अक्सर युवा प्रौद्योगिकीविदों द्वारा शुरू किए जाते हैं और उनके पास सीमित बजट होते हैं इसलिए वे बसने के साथ ठीक हो जाएंगे।
- यद्यपि आप इसमें शामिल होने से पहले सावधानी से इसकी जांच करते हैं, क्योंकि पहले प्रोजेक्ट की तुलना में युवा प्रोजेक्ट मैनेजर के लिए कुछ भी बुरा नहीं है। भले ही यह स्टार्टअप्स के साथ आम है, लेकिन आप यह दिखाना चाहते हैं कि केवल कुछ वर्षों के बाद, आपने अपने नेतृत्व कौशल का प्रदर्शन किया है। यह आपका रणनीतिक मार्गदर्शन था जो सफलता की कुंजी था।
- क्या आपके पास कोई परिचित है, जो स्थानीय, अपेक्षाकृत छोटे-लाभकारी संगठन या दान के लिए काम करता है? ये अच्छे शुरुआती बिंदु हो सकते हैं।
भर्ती एजेंसियां, नौकरी साइटें और विकल्प
- विभिन्न एजेंसियों का उपयोग करें।
- मॉन्स्टर जैसी ऑनलाइन वेबसाइटें ठीक हैं, लेकिन आपका सीवी हर किसी द्वारा काटा जाता है, या आप सीधे उन पदों पर आवेदन करते हैं जहां 400 अन्य लोग पहले से ही लागू हैं। अन्य चैनलों का उपयोग करें। क्या आपने कोशिश की ...:
- Google खोज / बिंग / अन्य का उपयोग अपने "नौकरी" या "कैरियर" पृष्ठों को प्राप्त करने के लिए करें?
- ब्याज की कंपनियों को खोजने के लिए Google मानचित्र और उपयुक्त कीवर्ड का उपयोग करें और?
- विभिन्न उद्योगों को लक्षित करें। कुछ उद्योगों में अधिक लक्षित भर्ती तकनीकें हैं। उदाहरण के लिए, आईटी-फॉर-फाइनेंस मार्केट में कुछ कारणों के लिए एजेंसियां हैं जो बहुत सक्रिय हैं। वे गहरी जेब वाले व्यवसायी लोगों के लिए काम करते हैं, इसलिए वे वास्तव में सर्वश्रेष्ठ खोजने की पूरी कोशिश करते हैं। वे आपके साथ अनुवर्ती हैं, वे आपको साक्षात्कार के लिए तैयार करते हैं, वे आपके फिर से शुरू होने वाले आंसू को फाड़ देते हैं और यदि वे सोचते हैं कि आप इसके लायक हैं, तो इसे फिर से बनाने में मदद करेंगे। आप उनके सुझाव को नापसंद कर सकते हैं, लेकिन उनके उद्योग के लिए, विचार करें कि वे सर्वश्रेष्ठ जानते हैं। और अन्य उद्योगों के लिए, आपने कुछ तरकीबें निकाली होंगी।
कुछ एक्सपोजर और संपर्क प्राप्त करें
- नेटवर्क!!
- अपने फेसबुक, अपने ट्विटर, अपने कैरियर-कबूतर का उपयोग करें। सब कुछ!!
- कैरी फिर से शुरू।
- घटनाओं, सम्मेलनों में भाग लें।
- नौकरी मेलों में भाग लें।
- एक पोर्टफोलियो बनाएं
- लिंक्डइन पर सिफारिश करें
- परियोजना प्रबंधन पर अति सक्रिय रहें ।
- फ़ाइन-ट्यून और अपने रिज्यूमे पर ध्यान केंद्रित करें और प्रत्येक कार्य के लिए अक्षरों को कवर करें
- एक दृश्य प्रस्तुति (पावरपॉइंट, वीडियो, कायरता वेबसाइट) तैयार करें:
- आपकी परियोजनाएं और उपलब्धियां
- शायद एक काल्पनिक परियोजना भी पेश करने के लिए
- यदि आप एक ऐसे स्थान के लिए आवेदन कर रहे हैं जहाँ आप पहले से ही नहीं हैं ... तो यह और भी कठिन है। आप एक प्रबंधक बनना चाहते हैं। जिसका मतलब है कि आपको लोगों का व्यक्ति होना चाहिए। आपको संवाद करने, बिंदुओं को ड्राइव करने, आधिकारिक होने के साथ-साथ एक अच्छा श्रोता भी होना चाहिए। मैं फोन पर उसका मूल्यांकन नहीं कर सकता। इसलिए, यदि आप नहीं जा सकते हैं जहां आप भविष्य के पैसे हैं तो आप साक्षात्कार के लिए साइट पर हो सकते हैं, नेटवर्किंग और भी महत्वपूर्ण है। आपको सिफारिशों की आवश्यकता है।
अन्य पदों / भूमिकाओं पर विचार करें
- पहले एक प्रबंध सहायक होने पर विचार करें। आपको पहले हाथ की सलाह, कुछ कनेक्शन, अपने अनुभव और पोर्टफोलियो का निर्माण करना होगा, और दोनों को पहल करने और गलतियों को कम करने की जिम्मेदारी और दायित्व के साथ अवसर मिलेगा।
- देव लीड या क्यूए लीड पदों पर विचार करें।
- विपणन से संबंधित स्थिति पर विचार करें। आप व्यावसायिक पहलुओं के संपर्क में अधिक रहेंगे।
- मूल रूप से, विचार करें कि किसी भी साक्षात्कार को आप किसी पद के लिए प्राप्त करते हैं, भले ही वह आपके लिए सही न हो, आपको भर्ती एजेंसियों और कुछ कंपनियों के अंदर कुछ संपर्क करता है। मैंने अक्सर उन उम्मीदवारों की सिफारिश की जो भूमिका के लिए सही नहीं थे जिन्हें हम अन्य विभागों में भरने की कोशिश कर रहे थे, अगर मेरे पास एक कूबड़ होता तो वे अच्छे उम्मीदवार होते।
हार मत मानो
- 60 आवेदन कुछ भी नहीं हैं, अगर आप उन्हें तैयार करने में बहुत समय खर्च नहीं करते हैं।
- हर एक को अनुसंधान और तैयार करें। LinkedIn, Xing, Viadeo या अन्य पेशेवर नेटवर्क पर भर्ती करने वाले / नियोक्ताओं के साथ पालन करें।
- रचनात्मक बनो!
हर्ष संभावना: यह अभी नहीं हो सकता है (अभी)
आप अभी भी बहुत छोटे हैं और सिर्फ स्नातक हैं। वह वर्ष पहली चीजों में से एक है जिसे लोग देखेंगे, यह ध्यान देने के बाद कि आपको लगभग 0 पेशेवर अनुभव है। किसी भी पिछले पीएम-संबंधित अनुभव को आप जितना चाहें बेच सकते हैं, लेकिन सुशोभित न करें: अपने फिर से शुरू होने वाले राज्य की हर चीज का बचाव करने के लिए तैयार रहें।
मुझे आपको यह बताने का जोखिम है कि आपको डेमोक्रिटेट करने के जोखिम पर, मुझे लगता है कि (जिस तरह से आप लिखते हैं और आपके द्वारा लिखी गई कुछ चीजों के कारण) आपको लगता है कि पीएम वास्तव में शामिल नहीं हैं। या हो सकता है कि आप करते हैं, लेकिन दुर्भाग्य से यह नहीं है कि आप कैसे आते हैं। आप अनजान और काफी आदर्शवादी लगते हैं। और अगर यह भी है कि आप फोन साक्षात्कार के दौरान कैसे आते हैं, तो यह आपके साक्षात्कारकर्ताओं के लिए एक बड़ा सवालिया निशान है कि वे आपके फिर से शुरू के मार्जिन में एक बड़े लाल मार्कर के साथ लिखते हैं।
क्षमा करें, मुझे निर्णय या कुछ भी कहने का मतलब नहीं है, लेकिन भर्ती नृत्य दोनों पक्षों से कठिन है, और मुझे पता है कि मैं किसी को पीएम पद के लिए कम अनुभव वाले व्यक्ति के लिए बहुत अनिच्छुक होगा। और इससे भी बदतर, वास्तव में: मुझे डर होगा कि जो लोग आपके तहत काम करेंगे, वे मेरी पसंद पर सवाल उठाएंगे और आपकी क्षमताओं पर सवाल उठाएंगे जब पहली बैठक या पहले कॉफी ब्रेक पर आप अपनी पिछली परियोजनाओं को केवल गर्मियों या विश्वविद्यालय परियोजनाओं के रूप में पेश करना शुरू करते हैं। (क्योंकि ऐसा लगता है कि आपके पास है)।
आप किसी अन्य उत्तर के लिए टिप्पणी में भी कह सकते हैं कि:
[आपके पास नेतृत्व का अनुभव है] परियोजना प्रबंधन शोध (अंडरग्रेड और ग्रेड स्तर) दोनों के माध्यम से, और ~ 20 अखबार फोटोग्राफरों (एसईएनजी नहीं, लेकिन अभी भी प्रबंधन) का प्रबंधन। [आप] महसूस करते हैं कि यह किसी टेक कंपनी में ५ साल तक करने की तुलना नहीं करता है, लेकिन ऐसा नहीं है कि [आपके] बेल्ट के तहत कुछ भी नहीं है
फिर भी ऐसा लगता है कि आपके बेल्ट के नीचे ऐसा नहीं है। वहाँ कुछ भी नहीं है जो वास्तव में आपको बाहर खड़ा करता है।
कोर्टवर्क अनुभव नहीं है: यह कोर्सवर्क है। और आप जानते हैं कि अधिकांश विश्वविद्यालयों (और यहां तक कि कुछ अच्छे लोगों) में शोध क्या है? घोड़ों के doodoo। तो इतना ही है। यह शिक्षकों (जो अक्सर आउटडेटेड) द्वारा इकट्ठे किए गए (अक्सर आउटडेटेड) सामग्री का एक बड़ा मोटा ढेर और संदर्भ है, जो शायद उस जानकार के पास भी नहीं हो सकता है या आपके पास उन चीजों के लिए अनुभव है जो वे आपको सिखाने के लिए दिखावा करते हैं।
एक अखबार में 20 फोटोग्राफरों को प्रबंधित करना कुछ ठीक है। लेकिन तुमने क्या किया? आपकी जिम्मेदारियां और कार्य क्या थे? आपका मिशन, आपकी नियुक्ति क्या थी? आपने क्या सफलताएँ हासिल कीं? आप अपने मामले को यहां बहुत अच्छी तरह से प्रस्तुत नहीं करते हैं, इसलिए हो सकता है कि आप इसे उसी (विसरित) प्रकाश के तहत प्रस्तुत करते हैं जब आप स्वयं को विज्ञापित करते हैं। क्या आपने (या एक समूह जो आप का हिस्सा थे) पेपर मिला, या आप पिछली टीम के बाद काम कर रहे थे? क्या आपने नई प्रक्रियाएँ निर्धारित की हैं? लोगों को प्रशिक्षित करें? उनमें से प्रत्येक के कार्य का निर्णय?
मुझे गलत मत समझो वे अनुभव मूल्यवान हैं: यदि आपने उन्हें अपने फिर से शुरू नहीं किया है, तो आपको शायद बिल्कुल भी नहीं माना जाएगा। लेकिन वे उस तरह की स्थिति पाने के लिए योग्य नहीं हैं। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है: आपके द्वारा देखे गए पीएम पदों के लिए आवेदन करने की कोशिश करने वाले सैकड़ों लोग हो सकते हैं। आप बस ढेर के ऊपरी आधे हिस्से में हो सकते हैं, और बिना किसी प्रकार के अनुभव के और जो सिर्फ अपनी किस्मत आजमा रहे हैं वे निचले आधे हिस्से में हैं। अब आप वास्तव में साक्षात्कार के लिए चेहरे के लिए शीर्ष 5 के माध्यम से अपना रास्ता बेच देते हैं, और बहुत अच्छी पिच बनाते हैं और दिखाते हैं कि न केवल आप जो करते हैं उसमें अच्छे हैं, बल्कि आप बेहतर होंगे और आश्चर्यचकित नहीं होंगे। उन चीजों से जिन्हें आप भी नहीं जानते हैं।