हम कोड की गंध, परीक्षण की गंध और यहां तक कि परियोजना की गंध के बारे में बहुत कुछ सुनते हैं, लेकिन मैंने जोएल टेस्ट के बाहर नियोक्ता "गंध" के बारे में कोई चर्चा नहीं सुनी है । अप्रिय कॉर्पोरेट-संस्कृति odors के गुलदस्ते के साथ नियोक्ताओं के लिए काम करने में बहुत निराशा होने के बाद, मेरा मानना है कि यह मेरे लिए सक्रिय रूप से अधिक परिपक्व वातावरण की तलाश करने का समय है।
मैंने नौकरी की साक्षात्कार के दौरान मुद्दों की पहचान करके, और अतिरिक्त विचारों की तलाश में नियोक्ताओं की मदद करने के लिए सवालों की एक सूची को इकट्ठा करना शुरू कर दिया है। मुझे लगता है कि इस सूची को एक नियोक्ता द्वारा एक कर्मचारी के रूप में अच्छी तरह से संशोधित किया जा सकता है, लेकिन कृपया साक्षात्कारकर्ता के दृष्टिकोण से उत्तर दें।
मुझे लगता है कि कई लोगों के इन सवालों में से यह जानना महत्वपूर्ण होगा कि क्या लगातार जवाब दिए जाते हैं। अधिकांश भाग के लिए, मैंने प्रत्येक अनुभाग में उन प्रश्नों को रखने की कोशिश की, जो उनसे पूछे जा सकते हैं। एक प्रारंभिक प्रश्न का अवांछित उत्तर अक्सर अनुवर्ती मूट बना देगा।
मान
- "अच्छी तरह से लिखा गया" सॉफ्टवेयर क्या बनता है?
- एक अच्छे डेवलपर के पास क्या विशेषताएं हैं? प्रबंधक के लिए एक ही सवाल। आपके सबसे मूल्यवान कर्मचारी / प्रबंधक कौन हैं, और क्यों?
प्रक्रिया
- क्या आपके पास विकास की प्रक्रिया है?
- आप कितनी सख्ती से इसका पालन करते हैं?
- आप कैसे तय करते हैं कि प्रत्येक परियोजना के लिए कितनी प्रक्रिया लागू होगी?
एक विशिष्ट परियोजना जीवनचक्र का वर्णन करें। निम्नलिखित से पूछें कि क्या वे अन्यथा नहीं आते हैं:
- जलप्रपात / पुनरावृत्ति: अपफ्रंट आवश्यकताओं को एकत्रित करने में कितना समय लगता है? अग्रिम डिजाइन?
परिक्षण
- कौन परीक्षण (डेवलपर्स या अलग परीक्षण इंजीनियर विकसित करता है?)
- इनका विकास कब होता है?
- परीक्षण कब निष्पादित किए जाते हैं?
- उन्हें निष्पादित करने में कितना समय लगता है?
- क्या एक अच्छा परीक्षण करता है?
- आप कैसे जानते हैं कि आपने पर्याप्त परीक्षण किया है?
- कितने प्रतिशत कोड का परीक्षण किया जाता है?
समीक्षा
- समीक्षा प्रक्रिया क्या है?
- कितने प्रतिशत कोड की समीक्षा की जाती है? डिज़ाइन?
- मैं कितनी बार कोड / डिज़ाइन समीक्षक / समीक्षक के रूप में भाग लेने की उम्मीद कर सकता हूं?
- समीक्षा के लिए कौन से मापदंड लागू किए गए हैं और मानदंड कहां से आए हैं?
सुधार की
- पिछले वर्ष में आपने कौन से नए उपकरण और तकनीकों का मूल्यांकन या तैनाती की है?
- पिछले वर्ष में आपके कर्मचारियों को कौन से प्रशिक्षण पाठ्यक्रम दिए गए हैं? मैं आपकी कंपनी में पहले छह महीनों के लिए क्या कर रहा हूँ (किसी भी तरह की संगठित सलाह / प्रशिक्षण के बारे में सोचना, यदि कोई हो तो)
- पिछले एक साल में आपकी विकास प्रक्रिया में क्या बदलाव हुए हैं?
- एक संगठन के रूप में आप अपनी गलतियों से कैसे सुधार और सीखते हैं? पिछले एक साल में आपके संगठनों की सबसे बड़ी गलती क्या थी, और इसे कैसे संबोधित किया गया?
- आपने हाल ही में प्रबंधन को क्या प्रतिक्रिया दी है? क्या इसे लागू किया गया था? यदि नहीं, तो क्यों?
- आपकी कंपनी "सर्वोत्तम प्रथाओं" का उपयोग कैसे करती है? आप उन्हें बाहर या भीतर से कैसे खोजते हैं, और आप उन्हें एक दूसरे के साथ कैसे साझा करते हैं?
आचार विचार
- मुझे एक नैतिक समस्या के बारे में बताएं जिसे आपने या आपके कर्मचारियों ने हाल ही में अनुभव किया था और इसे कैसे हल किया गया था?
- क्या आप ओपन-सोर्स सॉफ्टवेयर का उपयोग करते हैं? आपने क्या ओपन-सोर्स योगदान दिया है?
पालन करें
मुझे इस स्टैक ओवरफ्लो प्रश्न पर @ jim-leonardo ने क्या पसंद किया :
वास्तव में अपने आप से पूछने की बात: "क्या यह व्यक्ति ऐसा लगता है जैसे वे मुझे भर्ती करने और मेरी दिलचस्पी बनाने की कोशिश कर रहे हैं?" मुझे लगता है कि यह सबसे महत्वपूर्ण बिट्स में से एक है। यदि वे यह रवैया अपनाते हुए प्रतीत होते हैं कि केवल एक साक्षात्कार किया जा रहा है, तो वे शायद आपके साथ खराब व्यवहार करेंगे। अच्छे साक्षात्कारकर्ता समझते हैं कि उन्हें उस स्थिति को बेचना होगा जितना उम्मीदवार को खुद को बेचना है।
@ सेठ ने कहा:
Glassdoor.com संभावित नियोक्ताओं के शोध के लिए एक अच्छी वेब साइट है। इसमें विशिष्ट कंपनियों द्वारा साक्षात्कार आयोजित करने की जानकारी है ...