एक छोटा स्टार्ट-अप छोड़ना जहां आप एक प्राथमिक डेवलपर हैं? [बन्द है]

Question

बस अन्य लोगों से सुनने के लिए उत्सुक हैं जो समान स्थितियों में हो सकते हैं। मैं एक छोटे से स्टार्टअप (बहुत छोटे) के लिए काम करता हूं जहां मैं ऐप के एक प्रमुख हिस्से के लिए मुख्य डेवलपर हूं जो वे बना रहे हैं, दूसरे देव उनके पास काम के एक अलग क्षेत्र की तुलना में मैं ऐसा नहीं कर सकता हूं। मैं कंपनी के साथ 5 महीने, या तो रहा हूँ, लेकिन मैं जल्द ही एक अधिक स्थिर कंपनी में जाने की कोशिश कर रहा हूँ क्योंकि इसका बहुत कम लाभ के लिए बहुत अधिक तनाव, ओवरटाइम, दबाव इत्यादि हो रहा है और मुझे दूसरे के साथ काम करना याद है डेवलपर्स जो एक परियोजना पर मदद कर सकते हैं। लड़का मेरे काम से खुश है और मुझे लगता है कि मैंने उन्हें बहुत दूर लाने में मदद की है, लेकिन मैंने महसूस किया है कि मुझे यह "किनारे पर" इतना पसंद नहीं है क्योंकि कंपनी की दिशा क्या है इतना नया होने के बाद से। इसके अलावा, भले ही मैं '

बस अधिक विवरण जोड़ने के लिए, मैं कंपनी में भागीदार या कुछ भी नहीं हूं और इस पर कभी चर्चा नहीं की गई थी, इसलिए मैं सिर्फ W2 पर काम करता हूं (पाठ्यक्रम के कोई लाभ नहीं)। मैं घर पर काम करता हूं ताकि इसे छोड़ना आसान हो जाए, मुझे लगता है, लेकिन मैं सिर्फ उस लड़के पर शिकंजा नहीं करना चाहता, लेकिन बहुत लंबे समय तक बंधे रहना भी नहीं चाहता। जाहिर है मैं कम से कम 2 सप्ताह का नोटिस देने की योजना बनाऊंगा, लेकिन क्या मुझे और देना चाहिए? मुझे विषय को कैसे लाना चाहिए क्योंकि मैं जानता हूं कि इसे लाने के लिए एक मार्मिक बात है। किसी भी सलाह की सराहना की है

अद्यतन: इस पर पोस्ट करने के लिए सभी को धन्यवाद, मैंने अब एक बड़ी कंपनी के साथ प्रस्ताव स्वीकार करने और स्टार्टअप को छोड़ने की प्रक्रिया पूरी कर ली है। मैंने 2 सप्ताह का नोटिस दिया है और उसके बाद खुद को उपलब्ध कराने की पेशकश की है, यदि आवश्यक हो, तो मूल रूप से इस बिंदु पर एक बहुत छोटी कंपनी है, इसलिए यह केवल 1 देव होगा जिसे मुझे निपटना होगा ... वैसे भी, यह ऐसा दिखता है भविष्य में काम करने के लिए संस्थापक के साथ एक अच्छा रिश्ता बनाए रखने के साथ-साथ मैं एक अच्छा काम कर सकता हूं, मैंने इसे अपनी खामियों / कमियों के बारे में व्यक्तिगत / जीवन शैली के मुद्दे से अधिक बनाया है जो निश्चित रूप से एक अच्छे नोट को छोड़ने में मदद करता है।

Comments

मैं मालिक को बताता कि यह कैसा है। शायद वे एक समायोजन कर सकते हैं, कम से कम अस्थायी रूप से, जबकि आप ज्ञान को स्थानांतरित करते हैं।

— जॉब

हाँ, मैं सोच रहा था कि लेकिन मुझे नहीं पता कि वे कितनी जल्दी किसी को कदम बढ़ाने के लिए पा सकते हैं, मैं कम से कम यह पता लगाता हूं कि अगर मैं अब मुख्य सामान को खत्म कर सकता हूं तो मैं कम से कम उन्हें पूरी तरह से काम करने वाले ऐप (अपने सुंदर) के साथ छोड़ रहा हूं स्थिर अब जैसा है) और मैं दस्तावेज़ीकरण आदि समाप्त कर दूंगा, फिर उन पर किसी और को खोजने के लिए जो उनके साथ काम करना चाहता है

— प्रोग्राममेव

यदि आप सभी देव कर रहे हैं और आपके पास कंपनी में कुछ गंभीर हिस्सेदारी नहीं है, तो मुझे लगता है कि आपने पहले से ही एक खराब व्यवस्था में प्रवेश किया है। यदि आप पाई के एक बड़े हिस्से के लिए रुकेंगे तो उसे मालिक को सौंप देंगे। मुझे x% स्वामित्व चाहिए या मैं जा रहा हूँ। यदि आंशिक स्वामित्व आपके लिए कोई मायने नहीं रखता है, तो शायद कंपनी को हर चीज के लायक होने की कोई गंभीर आशा नहीं है। और अगर ऐसा है तो आप अपना समय क्यों बर्बाद कर रहे हैं?

— केविन

संभवतः संबंधित: प्रोग्रामर.स्टैकएक्सचेंज.

— com

@ केविन, अच्छी तरह से मुझे भुगतान किया जा रहा था, जब मैंने नौकरी ली थी, तो मैं एक उचित दर पर विचार कर रहा था, यह मेरे लिए एक कदम था जहाँ तक प्रोग्रामिंग / प्लेटफ़ॉर्म के प्रकार और मुझे नई चीज़ों को सीखने के दौरान भुगतान करने की अनुमति है, ताकि कोई समस्या न हो। , लेकिन मुझे लगता है कि आप थोड़ी देर के बाद क्या मतलब है और मैं कहाँ समाप्त हो गया, मूल रूप से पर्याप्त भुगतान के लिए बहुत अधिक दबाव / जिम्मेदारी लेकिन मुझे जो वर्तमान नौकरी मिली वह निश्चित रूप से इस कंपनी के साथ मेरे अनुभव का एक सीधा परिणाम था (बहुत ज्यादा मैं साक्षात्कार के बारे में बात की गई चीजें जो मैंने स्टार्टअप प्रोजेक्ट पर काम करने से सीखी थीं) इसलिए मैं इसके सभी बुरे नहीं कह सकता

— programmx10

Answer 1

जैसा कि कठोर हो सकता है, यह आपकी समस्या नहीं है । मालिक को स्मार्ट होना चाहिए ताकि प्रमुख कर्मियों को छोड़ने के लिए एक आकस्मिक योजना हो, यदि नहीं, तो फिर से यह आपकी समस्या नहीं है।

इसे दूसरे तरीके से देखें, यदि आप अपनी नई नौकरी को किसी विशेष शुरुआती तारीख में शुरू करने के लिए सहमत हो गए हैं, तो आप इसे अपनी पुरानी नौकरी में देरी से खतरे में डालना नहीं चाहते हैं।

ऐसा लगता है कि आप जाने से पहले सही काम करने जा रहे हैं, जैसे कि दस्तावेज़ को अद्यतित रखना, ज्ञान हस्तांतरण आदि।

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एक छोटे से स्टार्टअप के लिए अक्सर मुख्य डेवलपर को छोड़ने वाली आकस्मिकता के लिए कोई जगह नहीं होती है। बस यह मान लेना कि आपके साथ व्यापार ठीक रहेगा और आपके साथ काम करने वाले लोगों के लिए सम्मान की कमी को दर्शाता है। आप निश्चित रूप से छोड़ सकते हैं, लेकिन किसी भी तरह यह इलाज करने के लिए एक बड़ी कंपनी छोड़ने के लिए बस गलत है।

— edA-qa मोर्ट-ओर-वाई

मैं सहमत हूं और मैं इसे इस तरह से नहीं मान रहा हूं, मैं मुख्य वेब डेवलपर हूं लेकिन परियोजना के अन्य देव भाग हैं, लेकिन मुझे वही मिलता है जिसका आपको मतलब है और मुझे लगता है कि उन्हें संक्रमण में मदद करने के लिए महत्वपूर्ण है लेकिन नीचे की रेखा वे है अपने श्रमिकों को न दें और यदि उन्होंने कभी भी शुरुआत में इक्विटी की पेशकश नहीं की है, या डेवलपर के साथ इस बारे में बात की है कि वे यह सोचने के लिए भोले हैं कि वे डेवलपर उनके साथ रहेंगे तो कोई बात नहीं, अगर इसकी शुरुआत से नौकरी के रूप में प्रस्तुत किया जाता है। और देव इसे इस तरह से लेता है, तो अपेक्षाएँ यह होनी चाहिए कि वे छोड़ सकते हैं जैसे कि वे किसी भी नौकरी के साथ फिट

— programmx10

मैं वास्तव में इस समस्या के बारे में सोच रहा हूं और यह उसी पर वापस आ रहा है: तथ्य यह है कि वे आपको उन परिस्थितियों को प्रदान नहीं कर सकते हैं जिनकी आपको ज़रूरत है उनकी गलती है , आपकी नहीं, और इस तथ्य की आवश्यकता है कि वे आपके ऊपर एक दायित्व नहीं बनाते हैं अंश। उस ने कहा, हाँ, इसके बारे में एक झटका मत बनो।

— मालवियो

Answer 2

अगर आप वास्तव में उनकी मदद करना चाहते हैं तो मैं उन्हें 4-5 सप्ताह का समय दूंगा। ईमानदारी से, वे मुसीबत में पड़ सकते हैं, हालांकि अगर वे वास्तव में आपके लिए बिल्कुल तैयार नहीं हैं। हालांकि यह आपकी गलती नहीं है, खासकर यदि वे आपको उदारता से क्षतिपूर्ति नहीं दे रहे हैं। यदि आप अपने सभी अंडे एक टोकरी में रखने जा रहे हैं, तो आपको हर कीमत पर उस टोकरी को सुरक्षित रखना होगा। यदि वे अगले व्यक्ति के लिए एक साथ एक अच्छा पैकेज प्राप्त कर सकते हैं, तो वे 3-4 सप्ताह में किसी को खोजने में सक्षम होंगे, जिससे आपको 1-2 सप्ताह का ज्ञान हस्तांतरण होगा। हालांकि, इसकी आवाज़ से, उनके पास संसाधनों की कमी होती है जो किसी व्यक्ति को उस समय सीमा में उस तरह का अनुभव करने के लिए पर्याप्त रूप से अनुभव करने के लिए आवश्यक है।

उसी समय, 2 सप्ताह पूरी तरह से उचित है और मैं इस पर कोई नींद नहीं खोता।

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हाँ, अच्छी तरह से वह पहले से ही इस बारे में बात करना शुरू कर रहा है कि वह लोगों से अतिरिक्त धन प्राप्त करने के बारे में कैसे बात कर रहा है, आदि जो 2 तरीके हो सकते हैं, मुझे लगता है, लेकिन मैं अभी तनाव महसूस कर सकता हूं कि हम ग्राहकों के साथ कुछ शुरुआती परीक्षण शुरू कर रहे हैं, आदि इसलिए मैं मैं निश्चित रूप से अन्य अवसरों के आसपास देखना शुरू कर रहा हूं और अगर सही एक साथ आता है तो मैं खुद को नहीं देखता हूं कि मैं कहां हूं और इसे नीचे कर रहा हूं

— प्रोग्राममेव

Answer 3

यदि आप 100% सुनिश्चित हैं कि आप छोड़ना चाहते हैं, तो उसे बताएं, और अपने ज्ञान को यथासंभव (यथोचित) स्थानांतरित करने में मदद करें। अन्य उत्तर इस बारे में अच्छी सलाह देते हैं।

लेकिन अगर आपको लगता है कि आपको रहने के लिए पर्याप्त प्रोत्साहन नहीं दिया गया है, तो आप उस बिंदु को भी बढ़ा सकते हैं। बेहतर प्रस्ताव पाने के लिए आपको शायद नौकरी छोड़ने की जरूरत नहीं है।

उसे बताएं कि आपको लगता है कि आपकी क्षतिपूर्ति आपकी जिम्मेदारियों से मेल नहीं खाती है, और आप अन्य ऑफ़र देख रहे हैं। उदाहरण के लिए एक अन्य अनुभवी डेवलपर आपके लोड को हल्का करने में मदद करेगा। यदि यह संभव नहीं है (नकदी और सभी के लिए स्ट्रैप्ड), तो शायद आप अपनी भूमिका के लिए मुआवजे के लिए कोई और तरीका खोज सकें।

स्टार्ट-अप में एक प्रमुख भूमिका निभाते समय, कुछ स्टॉक विकल्प आपके प्रयास के लिए मान्यता प्राप्त करने के लिए एक (अपेक्षाकृत) सरल तरीका है। यदि वह फंडिंग को देख रहा है, तो जल्द से जल्द इन चीजों के बारे में बात करें, इसलिए वह निवेशक के साथ इस पर चर्चा कर सकता है। बेशक, स्टॉक विकल्प केवल काम करते हैं यदि कंपनी सफल होने जा रही है, तो उसके बारे में सोचें। स्टार्ट-अप बहुत अनुभव प्राप्त करने का एक शानदार तरीका है, इसलिए छोड़ने से पहले अपने विकल्पों पर विचार करें।

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अच्छे अंक लेकिन मुझे यकीन भी नहीं है कि मुझे सिर्फ और सिर्फ पैसा चाहिए, इसके काम का ज्यादा हिस्सा है - जीवन संतुलन का मुद्दा है और मुझे नहीं लगता कि मैं स्टॉक विकल्प चाहता हूं, आदि क्योंकि मुझे लंबे समय तक नहीं रहना है। उन्हें प्रभावित करने के लिए

— programmx10

@ programmx10, अक्सर बहुत मामूली समायोजन जीवन के मुद्दों की गुणवत्ता में भारी सुधार हो सकता है। यदि केवल दूसरा विकल्प आपको छोड़ रहा है, तो आप अपने नियोक्ता को अपनी आवश्यकताओं के लिए बेहद अनुकूल पा सकते हैं।

— eda-qa mort-ora-y

स्टॉक विकल्प लॉटरी टिकट की तरह हैं। जब तक आप अभी भी उनके पास नहीं आएंगे तब तक परेशान रहेंगे। जब वे अलमारी में कुछ और नहीं करते हैं, तो वे (अक्सर भोले) कुंजी को लॉक करने के लिए उपयोग किए जाते हैं। हर बार एक समय होता है, यह एक डेवलपर को अमीर बनाता है। अधिक बार नहीं, जब तक कि वीसी फंडिंग, टेकओवर और फ्लोट के कुछ राउंड के माध्यम से, यह मूल 1% या 10% विकल्प अब कुछ भव्य से अधिक मूल्य का नहीं है, केवल उन लोगों के लिए जो बाहर जला नहीं था मार्ग। (हाँ, मैं एक निंदक हूँ)

— मटन

@mnnnz, निश्चित रूप से सहमत ... मुझे लगता है कि मैं खुद को वास्तव में वरिष्ठ स्तर पर आगे बढ़ने के लिए बेहतर हूं और कई वर्षों के बाद अपने स्टार्टअप को एक गैर-तकनीकी व्यक्ति द्वारा स्थापित स्टार्टअप के साथ रहने की तुलना में कर रहा हूं, मैं निश्चित रूप से इसके लिए सहमत हूं स्टॉक विकल्पों के साथ अधिकांश भाग के लिए खेल खोना और किसी भी अन्य स्टार्टअप के लिए काम करने की तुलना में एक डेवलपर (विशेष रूप से एक बार लीड लीड / आर्किटेक्चरिंग अनुभव होने के नाते) उद्यमी होने के अवसर हैं

— programmx10

Answer 4

अपने दो सप्ताह दें। यदि उन्हें लगता है कि उन्हें वास्तव में आपकी आवश्यकता है, तो आप उस बिंदु पर बातचीत कर सकते हैं या तो अधिक समय तक रह सकते हैं।

याद रखें, कि आप अपने दो सप्ताह भी दे सकते हैं, छोड़ सकते हैं, और फिर एक ठेकेदार के रूप में रह सकते हैं यह ज्ञात है कि आप अस्थायी रूप से ए तक हैं: आप छोड़ने के लिए फिट देखते हैं या बी: एक प्रतिस्थापन पाया जाता है। बस यह सुनिश्चित करें कि आपका अनुबंध संबंधी अनुबंध बाद में आपको अपने और नियोक्ता को अवकाश देने का विकल्प देता है। आप एक अनुबंधित टमटम में बंद नहीं होना चाहते हैं जो आपकी अगली नौकरी से बहुत अधिक समय लेता है।

मैंने ऐसा किया था, और नियोक्ता ने मुझे अनुबंध पर काम करने की आवश्यकता के लिए कभी भी समाप्त नहीं किया क्योंकि वे मुझे नोटिस देने के बाद एक उपयुक्त प्रतिस्थापन खोजने में सक्षम थे। केवल एक चीज जो आवश्यक थी, वह ई-मेल द्वारा प्रतिस्थापन डेवलपर के लिए अतिरिक्त दस्तावेज / स्पष्टीकरण प्रदान करना / लिखना था।

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यदि, मेरी तरह, आपके पास नैतिकता और पेशे की नैतिकता है तो आप उस समझ पर छोड़ देंगे जो आप उपलब्ध हैं (एक शुल्क के लिए जो इसे हतोत्साहित करता है, लेकिन एक प्रतिस्थापन के लिए प्रशिक्षण और सहायता प्रदान करने के लिए नहीं है)। जब आप अपनी अगली नौकरी लेते हैं, तो एक समझौते के साथ ऐसा करें कि आप अपने पिछले नियोक्ता के लिए समर्थन प्रदान करने के लिए विषम दिन या आधे दिन की छुट्टी लेने के लिए स्वतंत्र हैं (यह एक पेशा नैतिकता दिखाता है, इसलिए इसे बुरी चीज के रूप में नहीं देखा जाता है)। मैंने कई मौकों पर ऐसा किया है, इसने हम दोनों के लिए हमेशा अच्छा काम किया है।

— मटनज

@mattnz: मैं उस स्थिति में रहा हूँ जहाँ नियोक्ता मुझे छोड़ने की कोशिश नहीं कर रहा था या एक प्रतिस्थापन खोजने की कोशिश कर रहा था और मुझ पर काम करने की कोशिश कर रहा था। यह 2 तरह की सड़क है; पिछली बार जब मैंने जाँच की थी, तो कंपनी की तरफ से कोई नैतिक दायित्व नहीं था कि आप उन्हें काम पर रख सकें, जब तक कि आपके लिए यह सुविधाजनक न हो जाए कि उन्होंने फैसला कर लिया है कि उन्हें आपकी कोई ज़रूरत नहीं है या आपकी ज़रूरत नहीं है।

— स्टीवन एवर्स

जैसा कि इसने उन्हें आपकी जगह लेने की तुलना में आपको भुगतान करने के लिए कम चोट पहुंचाई, क्या आप उन्हें बहुत अधिक चार्ज कर रहे थे? कुछ बिंदु पर आपको उन्हें बस कटौती करने की आवश्यकता है, यह एक बहुत ही पेशेवर पहली प्रतिक्रिया नहीं है (विशेष रूप से एक शुरुआत के साथ)। ओपी को एक कर्मचारी से निपटने के बजाय एक नैतिक, पेशेवर निकास रणनीति की तलाश है, जो उसे जाने नहीं देगी।

— मटन

Answer 5

प्रमुख लोगों को प्राप्त करने के अंत में मैं जितना चाहूंगा उससे अधिक रहा हूं ... मैं आपको सुझाव दूंगा कि आप कम से कम अपने बॉस के साथ मुद्दों को उठाने की कोशिश करें। उल्लेख करें कि आपको नहीं लगता कि स्टार्टअप वातावरण आपके लिए सही है और अन्य विकल्पों को देखना चाहते हैं। आप देख सकते हैं कि तनाव के माध्यम से धक्का देने के लिए आपको या तो कुछ रास्ता सूझ रहा है या नहीं। कौन जानता है, आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं।

दूसरी ओर ... दो सप्ताह ठीक है। जैसा कि अन्य लोगों ने उल्लेख किया है, जितना संभव हो उतना दस्तावेज़, और यदि उन्हें संक्रमण में कुछ सीमित सहायता की आवश्यकता है, तो (एक प्रदत्त सलाहकार के रूप में) आने की पेशकश करें। हमेशा अच्छी शर्तों पर छोड़ें, लेकिन अपने स्वास्थ्य, वित्त या भविष्य के रोजगार को खतरे में न डालें।

Comments

यह बहुत ज्यादा है जो मैंने करना समाप्त कर दिया और उसने मुझे महत्वपूर्ण महसूस कराया और यहां तक ​​कि एक वृद्धि का वादा भी किया (मेरी नई नौकरी की पेशकश के ऊपर) लेकिन एक और 2 महीने के लिए नहीं, निवेश के दौर को साफ करें, दिन के अंत में मैं कर सकता हूं। अन्य लोगों के वादों के आधार पर रहते हैं, इसलिए मैं धीरे-धीरे उसे नीचे ले आया, जहां वह समझता है कि अब मैं जा रहा हूं, लेकिन संक्रमण की मदद करने की पेशकश की है और संभवतः "जब" (यदि?) वापस आने के लिए दरवाजा खुला छोड़ दिया है? फंडिंग में $ 1 मिलियन "द कॉर्नर के आसपास"

— programmx10

सुन के अच्छा लगा! नई स्थिति के साथ शुभकामनाएँ!

— अल बिगलान

Answer 6

एक कर्मचारी और एक कंपनी के बीच एक स्पोकन और अनस्पोक डील है। यदि वे आपके साथ निष्पक्ष और सीधे खेले हैं (जैसे यदि आपको लगता है कि उन्हें आपको निरर्थक बनाना है, तो वे आपको अधिक से अधिक नोटिस देंगे, और कानूनी न्यूनतम नोटिस के साथ इसे आप पर डालने की कोशिश नहीं करेंगे), यह उचित है उनके साथ निष्पक्ष खेलने के लिए - इसका मतलब है, यदि आप छोड़ना चाहते हैं, तो आप उन्हें आपको एक बेहतर प्रस्ताव देने का अवसर देते हैं, आप उन्हें बताते हैं कि आप नौकरी करने के दौरान एक महीने तक रहने और रहने की सोच रहे हैं, आप एक नए इंजीनियर के लिए एक आसान संक्रमण सक्षम करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करें, अपना समय हैंडओवर की तैयारी के लिए खर्च करें, आदि इसका मतलब यह नहीं है कि आप अनिश्चित काल तक रहें क्योंकि वे आपसे अच्छी तरह से पूछते हैं, जिस तरह से रोजगार काम करता है, अगर वे चाहते हैं कि आप रहें, तो उनके पास है आप चाहते हैं बनाने के लिए पर्याप्त क्षतिपूर्ति करने के लिए!

यह कहना है, उन्हें जानबूझकर गिराने के बीच अंतर करना, एक निहित समझौते को तोड़ना, लेकिन अचानक बिना किसी नोटिस के छोड़ना (जो कानूनी और उचित है, लेकिन आपको बुरा लग सकता है) और उन्हें इसमें अनजाने में छोड़ देना क्योंकि उन्होंने अपने पूरे व्यवसाय की योजना बनाई है आप उनके लिए अपने दिल की भलाई के लिए काम करना जारी रखते हैं, जो उनकी गलती है।

चूंकि आप एक नई नौकरी की तलाश में हैं, आप एक मजबूत स्थिति में हैं, आप जानते हैं कि क्या उचित है (या तो वे आपको आपके स्पष्ट महत्व के अनुपात में मुआवजा देते हैं, या आपको दूसरी नौकरी मिलती है), और आपके पास लागू करने की क्षमता है यह (यदि आप नहीं रहना चाहते हैं, तो आप छोड़ सकते हैं)।

तो, फैसला - क्या, अगर कुछ भी, एक निष्पक्ष recompense होगा? कंपनी में एक हिस्सा? शेयर विकल्पों का लिखित वादा [1]? एक उच्च वेतन? कुछ मदद किराए पर लेना ताकि आपको हर समय कॉल करने की आवश्यकता न हो? फिर जाओ और इसके लिए पूछें, और यदि नहीं, तो आप जानते हैं कि यह उनकी गलती नहीं है, लेकिन आपको कहीं और काम करने की जरूरत है, नौकरी शिकार पर जाएं और एक पेशेवर हैंडओवर करें। शुभकामनाएँ।

[१] ध्यान दें: जैसा कि किसी और ने बताया, आपको अपने लिए निर्णय लेना होगा, न कि उसकी राय के आधार पर, क्या कंपनी कुछ करने लायक होगी।

Answer 7

मैं काफी समान स्थिति में नहीं हूं, लेकिन मेरा एक दोस्त था। यह अर्थव्यवस्था में धीमे बिंदु के दौरान था और वह एक छोटी सी दुकान में आ गया जहाँ वह स्पष्ट रूप से सर्वोत्तम तकनीकी संसाधन था। संस्थापक ने सॉफ्टवेयर का निर्माण किया था, लेकिन मेरे मित्र ने मुझे जो बताया, वह एक गड़बड़ था। लेकिन उन्होंने और एक अन्य दोस्त ने हस्ताक्षर किए और थोड़ा काम किया; अर्थव्यवस्था में लगभग छह महीने बाद सुधार हुआ और वे दोनों एक ही समय में चले गए।

यहां आपको बुरा महसूस कराने की कोशिश नहीं की जा रही है, लेकिन इसने कंपनी को तबाह कर दिया है।

कंपनी कभी भी उबर नहीं पाई, लेकिन इसका एक बड़ा हिस्सा इसलिए था क्योंकि संस्थापक ने शायद नए संसाधनों के लिए शिकार करने का अच्छा काम नहीं किया था ... उस समय अभी भी बहुत सारे लोग काम की तलाश में थे, इसलिए मैं कल्पना नहीं कर सकता अगर वह एक गंभीर प्रयास करता है तो वह लोगों को खोजने में सक्षम नहीं होगा।

अंत में, स्थिति को बचाना और बचाना कंपनी के नेतृत्व के लिए एक काम है, न कि आप। अंतत: मैं यहां दूसरों द्वारा दी गई सलाह को मानता हूं। आप वही करें जो आपको खुद की देखभाल के लिए करना है क्योंकि कोई और नहीं करेगा। यदि आपने रहने के लिए सभी संभावनाओं को समाप्त कर दिया है या दीवार पर लेखन को देख सकते हैं कि यह नौकरी वह नहीं है जिस पर आपने हस्ताक्षर किए हैं, तो कम से कम दो सप्ताह का पेशेवर नोटिस दें और फिर आगे बढ़ें।