मुझे दुविधा है। मेरे पास एक वरिष्ठ सॉफ़्टवेयर डेवलपर पद का उम्मीदवार है।
लड़का उसके साथ पहली बार बात करने में सक्षम लगता है और उसने ठीक पूछे गए सवालों के जवाब दिए और मुझे उसके काम के सबूत दिए। इसके अलावा वह कुछ विश्वसनीय सहयोगियों द्वारा अत्यधिक अनुशंसित किया गया है।
इस मामले में मुझे तकनीकी परीक्षण छोड़ना पड़ता है, मानव संसाधन की आवश्यकता होती है क्योंकि मुझे रिक्ति को भरने की आवश्यकता होती है। कृपया अपना अनुभव साझा करें।
संपादित करें:
एक बेहतर फैसले के खिलाफ मैंने टेस्ट दिया है। लगभग सभी सवालों पर टॉप स्कोर, यहां तक कि इस विषय पर भी कि वह घमंड नहीं करता था। लेकिन मुझे उनसे कुछ विडंबनाओं का समर्थन था जब उन्होंने परीक्षण के प्रश्न देखे - जो स्पष्ट रूप से एक वरिष्ठ के लिए नहीं थे।
इसलिए हमने एक प्रस्ताव रखा।
सभी अंतर्दृष्टि के लिए धन्यवाद।
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विश्वसनीय सहयोगियों द्वारा अनुशंसित काफी अच्छा होना चाहिए। ज्यादातर ऐसा नहीं होगा कि लाइन पर अपनी प्रतिष्ठा के रूप में।
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आदित्य पी
यदि आपके पास अभी उसका परीक्षण करने के लिए पर्याप्त समय नहीं है, तो आपके पास उसे फायर करने, नए उम्मीदवार की खोज करने और फिर उस आदमी का परीक्षण करने के लिए आपके पास कितना समय होगा? पहली बार में ही सही करो।
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एलेक्स फेनमैन
@ एलेक्स: यह प्रक्रिया को सही नहीं करने का सवाल नहीं है। मैं तेजी से नौकरी करना चाहता हूं क्योंकि मेरे पास रखने की समय सीमा है। मैं उसका परीक्षण कर सकता हूं जितना मैं चाहता हूं, मैंने उसे बात पर डिजाइन समाधान भी बना दिया है - कोई कोड नहीं, हालांकि मैं वास्तव में भाषा वाक्य रचना में दिलचस्पी नहीं रखता था लेकिन प्रस्तावित और उपयुक्त प्रौद्योगिकियों में समाधान करता हूं।
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डैनियल Voina
क्या आप इस दबाव के समय में अनुबंध नहीं कर सकते थे?
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केविन पेनो
@Aaron, क्या एचआर वास्तव में एक अनुबंध की स्थिति के बारे में चिंतित होगा? खासकर अगर कंपनी के लिए दीर्घकालिक कठिनाई को रोकने के लिए अनुबंध को छोटी अवधि के लिए सेटअप किया गया था।
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केविन पेनो