एक सॉफ्टवेयर टीम के एक वरिष्ठ सदस्य के रूप में, दुर्भाग्य से, विरासत के कारणों के लिए बहुत कम दस्तावेज हैं, वे कौन सी चीजें हैं जो एक नए भाड़े को आरामदायक बनाने के लिए कर सकते हैं?
मैं विशिष्ट दोष / सुविधा अनुरोधों वाले व्यक्ति के साथ डिबग सत्र की योजना बना रहा हूं ताकि उसे कोड आधार से परिचित कराया जा सके। हालाँकि कोड आधार वास्तविक बड़ा है, और इसकी केवल एक निश्चित मात्रा में कोड मैं व्यक्ति को इस तरीके से उजागर कर सकता हूं।
मैं या तो मामलों में सुझावों की तलाश कर रहा हूं जब नया किराया एक हाल ही में स्नातक या एक अनुभवी पेशेवर है।
3
"विरासत कारणों" का क्या अर्थ है?
—
जॉब
@ जोब: इसका मतलब है कि कोड के मूल आर्किटेक्ट प्रलेखन में विश्वास नहीं करते थे। वे रहस्यवादी लोग थे।
—
फैनेटिक 23
मैं कहूंगा कि आपके नए भाड़े को समय और समर्थन की आवश्यकता है और तत्काल समय सीमा नहीं है! मैं उस नए भाड़े में रहा हूँ जहाँ बग्स को एक क्लाइंट के पैच के लिए ASAP तय करने की आवश्यकता थी, लेकिन उनमें से कई काफी शामिल थे - मुझे घूमने और सचमुच 6 लोगों से बात करने की ज़रूरत थी, परस्पर विरोधी जवाब दे रहे थे। किसी ने फ़्लिप किया क्योंकि मैंने बहुत से प्रश्न पूछे थे। यह आसान होता अगर वह आदमी खुद ही कोड तय कर लेता। मुझे लोगों की उपलब्धता की आवश्यकता थी + कोई तत्काल समय सीमा नहीं + एक क्षमता (आवंटित समय) चीजों को सुधारने के लिए जैसा कि मैं गया था। मेरे पास वे नहीं थे, इसलिए मैंने लगभग छोड़ दिया लेकिन अनुभव के लिए नहीं का फैसला किया :(
—
नौकरी
@ जोब: बहुत उपयोगी, धन्यवाद। कोई तात्कालिक समय-सीमा एक अच्छी शुरुआत नहीं है, और चीजों को बेहतर बनाने के लिए एक मुफ्त हाथ निश्चित रूप से उम्मीदवार के आत्मविश्वास में सुधार करेगा।
—
फैनटाइक 23