सिर्फ अपना काम करने के अलावा प्रोग्रामर का वेतन बढ़ाने का सबसे प्रभावी तरीका? [बन्द है]


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यदि आपके पास समय और संसाधन हैं, तो एक पूर्णकालिक प्रोग्रामर के रूप में अपना वेतन बढ़ाने का सबसे प्रभावी तरीका क्या होगा , सिर्फ अपना काम करने के बाहर?

यहां "वेतन" से मेरा मतलब है कि एक ही प्रोग्रामिंग नौकरी से आने वाले वेतन (स्थान की लागत के लिए समायोजित) ।


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दृढ़ता से सांस्कृतिक रूप से निर्भर।

क्या इस साइट पर उपयोगकर्ताओं के जनसांख्यिकी हैं?
टी। वेबस्टर

जवाबों:


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नियोक्ता बदलें

सबसे कारगर तरीका जानने के लिए और आकर्षक उत्पाद, और परिवर्तन नौकरियों हर साल या ऐसा करने के लिए है। आपको अपने नए नियोक्ता से अधिक धन प्राप्त करने की संभावना है, जितना कि आप अपने वर्तमान नियोक्ता से मोटी राशि प्राप्त करेंगे।


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सच है, लेकिन एक संतुलन है। आप एक चरम नौकरी हॉपर होने की प्रतिष्ठा प्राप्त नहीं करना चाहते हैं। जैसे। सीवी और कुछ नहीं, लेकिन उस पर 1 साल के स्टांप उन नियोक्ताओं को अच्छे नहीं लगते, जो एक स्थायी वेतनभोगी कर्मचारी की तलाश में हैं (कांट्रैक्टिंग और शॉर्ट स्टेंस एक अलग कहानी है, हालांकि)।
बॉबी टेबल्स

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औसतन मैंने हर तीन साल में एक बार नौकरी बदली। मैंने उस समय प्रति वर्ष 15% की लगातार वेतन वृद्धि को बनाए रखा। उन वर्षों में मेरा औसत वेतन वृद्धि जहां मैंने स्विच नहीं किया था केवल 4-5% था। आकलन करो। नियोक्ताओं को बदलने के लिए एकमात्र विश्वसनीय तरीका है कि आप अपने वेतन की सराहना करें।
बस मेरा सही समय

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लघु संकेत आपको जॉब-हॉपर के रूप में एक प्रतिष्ठा दे सकते हैं, लेकिन यह महत्वपूर्ण नहीं है क्योंकि (अच्छे) प्रोग्रामर कम आपूर्ति में हैं।
केविन

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@Kevin। बात हो सकती है। मैं अपनी पिछली नौकरी में स्व-इंजीनियरों को काम पर रखने में शामिल था, और नौकरी करने वालों को इस बात पर ध्यान नहीं दिया गया कि वे कितने अच्छे हैं। हम एक बहुत जटिल प्रणाली विकसित कर रहे थे, और उत्पादक बनने के लिए एक वर्ष पर्याप्त था। मेरी वर्तमान नौकरी में, ज्यादातर लोग 5+ साल तक रहते हैं, और कई ऐसे हैं जो 10 साल से यहां हैं।
नेमेनजा ट्रिफ़ुनोविक

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+1 और आमीन को। ज्यादातर मामलों में, यह शायद एक पदोन्नति पाने का एकमात्र तरीका है, जब तक कि आप किसी अन्य व्यक्ति के मरने या सेवानिवृत्त होने के 30 साल तक इंतजार करना पसंद न करें!
S.Robins

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मोटे तौर पर 4 तरीके हैं:

वरिष्ठता का निर्माण करें

यदि आप अपने वर्तमान कंपनी के साथ हैं खुश और वहाँ रहना चाहता हूँ, एक अच्छा तरीका की मांग करने में सक्षम होने की अधिक बनने के लिए है एक महत्वपूर्ण प्रौद्योगिकी और / या आंतरिक कोड के आधार पर वरिष्ठ निवासी विशेषज्ञ। मैंने देखा है कि लोगों ने कई कंपनियों पर काम किया है जिन पर मैंने काम किया है। वे इतने स्पष्ट रूप से और सार्वजनिक रूप से सुपर-उत्पादक बन गए और वे जो करते हैं (और जो चीज वे करते हैं वह महत्वपूर्ण था) पर अच्छा लगा कि उन्होंने स्वाभाविक रूप से एक "वरिष्ठ" का दर्जा प्राप्त किया - यहां तक ​​कि जरूरी नहीं कि टीम प्रति अग्रणी या प्रबंधकीय जिम्मेदारी प्राप्त किए।

मैं केवल यह मान सकता हूं कि उनके पास प्रदर्शन की समीक्षा के समय बेहतर उठाने के लिए अधिक गोला-बारूद था, और कुछ के लिए मैं इस तथ्य के लिए जानता था कि वे औसत से बेहतर भुगतान करते थे।

इसके अलावा, इस जवाब को देखें ।

नियोक्ता बदलें

यह अनिवार्य रूप से यह उत्तर है । आप हालांकि यह एक के साथ सावधान रहना होगा। सीवी पर बहुत कम स्टेंट अच्छे नहीं लगते हैं, भले ही चाल के लिए बहुत अच्छी व्याख्याएं हों। निश्चित शर्तों के साथ अनुबंध के लिए, यह इतना बुरा नहीं है, लेकिन आप अपने CV पर स्थायी वेतनभोगी पदों की एक पूरी स्ट्रिंग नहीं करना चाहते हैं जो सभी 1-2 साल या उससे कम हैं। 3-4 साल और ऊपर शायद ठीक है, हालांकि एक औसत के रूप में।

ठेके पर जाना / परामर्श करना

यह एक तरह से स्टेरॉयड पर एम्प्लॉयर्स चेंज है। यदि आप एक अच्छा स्थान पाते हैं, जिसमें योग्य इंजीनियरों की कमी है और काफी कम समय के लिए प्रोजेक्ट कार्य करने की आवश्यकता है, तो यह एक उत्कृष्ट विकल्प हो सकता है। लेकिन यह सामान्य स्थायी वेतनभोगी नौकरियों की तुलना में काफी अलग मानसिकता और जीवन शैली है (मैंने इसे व्यक्तिगत रूप से कभी नहीं किया है, लेकिन मैंने बहुत सारे लोगों को जाना है)।

ऊर्ध्वाधर आंदोलन

मुझे पता है कि आपने "प्रोग्रामर के वेतन" के बारे में पूछा था, लेकिन अभी भी ऐसा लगता है कि यह उल्लेख करना अनिवार्य है। टीम लीडर और / या प्रबंधन भूमिका निभाना हमेशा एक संभावित विकल्प होता है। ध्यान दें कि यह अक्सर पहले विकल्प (लाभ वरिष्ठता) के साथ बंधा होता है, लेकिन यह हमेशा नहीं होता है। कभी-कभी यह एक कंपनी में लंबे समय तक रहने का एक स्वाभाविक उपोत्पाद है, उन चीजों का स्वामित्व लेना जो आप काम कर रहे थे, और सभी लोगों और प्रक्रियाओं को अच्छी तरह से जानना।


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हालांकि यह प्रश्न उत्तर के रूप में चिह्नित नहीं है, लेकिन यह निश्चित रूप से कुछ अप-वोटों के योग्य है, और उत्तर के रूप में भी चिह्नित किया जा सकता है।
टी। वेबस्टर

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+1 यह एक अत्यंत सुव्यवस्थित उत्तर है। धन्यवाद।
ब्रैंडन

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महत्वपूर्ण टुकड़ा जिसे आप याद कर रहे हैं वह बातचीत करना सीखता है । प्रभावी रूप से ऐसा करना सीखें, और आप अपनी आय के अलावा किसी भी अन्य एकल चीज़ की तुलना में अपनी आय में बड़ा बदलाव करेंगे। यहां तक ​​कि अगर आप हर तीन साल में केवल एक बार बातचीत करते हैं, जब आप वेतन पर चर्चा कर रहे होते हैं, तो बातचीत की मूल बातें सीखने से आपको अपने समय के किसी भी अन्य संभावित निवेश की तुलना में अधिक, डॉलर के लिए डॉलर और घंटे के लिए भुगतान करना होगा।

तो आप इसे कैसे करते हैं?

कई साल पहले मैंने एक दोस्त से पूछा कि बातचीत करने के तरीके के बारे में उसकी सिफारिश के लिए एक उत्कृष्ट वार्ताकार था। उन्होंने एक विपरीत किताब, स्टार्ट विथ नो का सुझाव दिया । यह एक विशेष वार्ता रणनीति के माध्यम से चलता है जो अत्यधिक प्रभावी है और बहुत सारे लोगों के लिए बहुत अच्छा फिट है। यदि आप पहले से ही अच्छी बातचीत कौशल नहीं रखते हैं तो मैं खुशी से इसकी सिफारिश कर सकता हूं।

इसके बाद मैं एडवांटेज के लिए बार्गेनिंग में भाग गया और यह अब तक की बेहतर किताब है। मैं इसे लोगों को एक सैद्धांतिक ढांचा देने की दिशा में सक्षम होने के रूप में वर्णन करूंगा जहां से वे बेहतर बातचीत को समझ सकते हैं जिसमें वे हैं, और बेहतर समझ सकते हैं कि उनके लिए क्या काम करता है। यह निश्चित रूप से आपको पिछली पुस्तक की तुलना में आगे ले जा सकता है, हालांकि यह आपको स्पष्ट रूप से "यह वही है जो आप करते हैं" नहीं देता है। यह अधिक उन्नत पुस्तक है। मुझे खुशी है कि मैंने इसे पढ़ा, लेकिन मुझे खुशी है कि मैंने इसे पहले नहीं पढ़ा।

बातचीत के बारे में कुछ सीखना कितना प्रभावी है? उन दो पुस्तकों की लागत $ 50 के तहत अच्छी थी। मैंने उन्हें पढ़कर 20 घंटे से कम समय बिताया, संयुक्त, अच्छी तरह से। पिछले तीन वर्षों में उन्होंने मुझे अतिरिक्त आय में $ 100,000 से अधिक आसानी से उपलब्ध कराया।


सलाह के लिये धन्यवाद। उम्मीद है कि कुछ बातचीत कौशल विकसित करने के लिए किसी भी परिणाम देखने के लिए एक विक्रेता-प्रकार के व्यक्तित्व की आवश्यकता नहीं होती है। यद्यपि यह लगता है कि उन पुस्तकों को प्रोग्रामर सहित अधिकांश लोगों पर लागू करना चाहिए।
टी। वेबस्टर

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@T। वेबस्टर - यदि आपके पास एक उपयुक्त व्यक्तित्व नहीं है, तो आप कभी भी एक शीर्ष पायदान पर नहीं जा सकते। निश्चित रूप से मैं नहीं, और मुझे इस बारे में कोई भ्रम नहीं है। लेकिन यह आपको सुधारने से नहीं रोकता है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप सहज रूप से कितने बुरे हैं, "मैं अब पहले से बेहतर हूँ" आपको अधिक से अधिक बनाने जा रहा है अन्यथा आप बना लेंगे।
btilly

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मुझे लगता है कि यह उत्तर सबसे अच्छा है। मुझे लगता है कि मुख्य कारण यह है कि इतने सारे लोग नियोक्ताओं को स्विच करने से अपेक्षाकृत अधिक लाभ प्राप्त करते हैं, यह है कि वे अनिच्छुक हैं या अपने मौजूदा नियोक्ताओं के साथ महत्वपूर्ण बातचीत करने में असमर्थ हैं, और भावी नए नियोक्ताओं के साथ ऐसा करने की अधिक स्वतंत्रता महसूस करते हैं। मैंने स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद एक मामूली वेतन के साथ शुरुआत की, और जो मुझे लगता है कि लगभग 3 साल था, मैं लगभग 40% वृद्धि और एक अनुकूलित बोनस योजना के साथ बातचीत करने में सक्षम था। आपको बस यह जानना होगा कि आप किस लायक हैं और किसी भी समय अपने बॉस सहित किसी से भी बातचीत के लिए तैयार हैं ।
एरोन ने

@Aaronaught, क्या आप कह सकते हैं कि आप अपनी बातचीत में क्या लाया है जो आपको 40% बढ़ा है? आपके पास जो उत्तोलन है, उसका आपने क्या उपयोग किया है? यदि आप उठना नहीं चाहते तो क्या आप चलने को तैयार थे?
टी। वेबस्टर

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@ वेटस्टर: यदि आप चलने को तैयार नहीं हैं, तो यह एक बातचीत नहीं है, यह एक दलील है। तो एक दिया के रूप में ले लो। उत्तोलन के लिए, मेरे द्वारा लाया गया एकमात्र भौतिक दस्तावेज वर्तमान बाजार दरों का सबूत था, क्योंकि मैं उस बारे में बहस करने में समय बर्बाद नहीं करना चाहता था। इसके अलावा ... मेरे कौशल और कुछ हद तक एक आला उद्योग में मेरा अनुभव; एक कर्मचारी के रूप में आपके पास सक्षमता और कमी बहुत अधिक एकमात्र लाभ है, चाहे आप अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ बातचीत कर रहे हों या एक नया।
एरोन ने

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आपका काम करने से, मेरा मानना ​​है कि तकनीकी पहलू से आपका मतलब है। प्रोग्रामिंग, बैठक की आवश्यकताओं, बैठकों में भाग लेना, आदि।

यदि हां, तो सबसे प्रभावी तरीका आपकी नौकरी के सामाजिक पहलू पर काम करना होगा।

आप अपने सभी तकनीकी उद्देश्यों को पूरा कर सकते हैं लेकिन फिर भी अच्छे तकनीकी कौशल वाले लेकिन महान लोगों के कौशल की तुलना में कम वेतन मिलता है।

आपको अपने बॉस और अपने सहकर्मियों के लिए खुद को बढ़ावा देने की जरूरत है। उद्योग में संपर्क करें। अपनी टीम के बीच एक नेता बनें। जब वे फंस जाते हैं तो लोग उन लोगों से मदद मांगते रहें।

जो लोग इन चीजों को करते हैं, वे आमतौर पर प्रबंधन द्वारा अनुकूल माना जाता है, इस प्रकार इसे अधिक मूल्यवान माना जाता है।


आप उद्योग में संपर्क कैसे बनाते हैं? क्या यह इंटरनेट पर stackoverflow.com जैसी साइटों के साथ किया जा सकता है, या क्या आप Microsoft PDC जैसी व्यक्तिगत इन-डेवलपर डेवलपर सम्मेलनों के बारे में बात कर रहे हैं?
टी। वेबस्टर

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@T। वेबस्टर: मैं इन-पर्सन बात कर रहा था। आप उपयोगकर्ता समूहों, सम्मेलनों, आईटी कार्यक्रमों में अन्य देवों से मिल सकते हैं। संपर्क नेटवर्क बनाना एक और काम पाने के लिए सिर्फ मददगार नहीं है, यह आपको उन लोगों के साथ और अधिक मूल्यवान बना सकता है जिन्हें आप मदद, प्रश्न, जानकारी आदि के लिए बदल सकते हैं
गाइल्स

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आपूर्ति और मांग।

कुछ करें (कुछ सीखें, एक कौशल प्राप्त करें, एक प्रमाणिकता प्राप्त करें) जिसके लिए कंपनियों की तुलना में आपके द्वारा अभी जो कुछ भी किया जाता है उसकी उच्च मांग है, और / या जिसके लिए उपलब्ध संभावित किराए की कम आपूर्ति है। आपूर्ति और मांग में बदलाव अंततः बाजार मूल्य को प्रभावित करेगा। यदि आपकी वर्तमान कंपनी आपको रखना चाहती है, तो उन्हें बाजार दर वेतन का मिलान करना होगा। उन्हें पता चल जाएगा कि आप कहीं और जा सकते हैं और उस वेतन को प्राप्त कर सकते हैं, और उन्हें आपके प्रतिस्थापन के लिए उस बाजार दर वेतन का मिलान करना होगा।


आप उद्योग बाज़ार के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए कहाँ जाते हैं? मैं केवल वास्तव में के बारे में पता bls.gov/oco और indeed.com
टी वेबस्टर

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एक छत है कि ज्यादातर कंपनियां सीधे प्रोग्रामर से आगे जाने के लिए तैयार नहीं हैं। यदि आप उस छत से गुजरना चाहते हैं तो आपको प्रबंधन / नेतृत्व की भूमिकाएँ निभानी होंगी।


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या ऊंची छत वाली दूसरी कंपनी में चले जाएं।
मैथ्यू शारले

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"वरिष्ठ" -लेवल प्रोग्रामर के बारे में क्या? मैं उस स्तर पर नहीं हूं, लेकिन उस भूमिका को प्राप्त करने से मेरी सीलिंग बढ़ जाएगी, क्या आप सोचते हैं?
टी। वेबस्टर

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स्वतंत्र जाओ। एक सलाहकार के रूप में आप 3-4 बार एक पूर्णकालिक कर्मचारी बनाते हैं। आप अपने वेतन को बढ़ाने या मेरी तरह करने के लिए इसका लाभ उठा सकते हैं और छुट्टी की अश्लील राशि ले सकते हैं। पिछला साल मेरी आजादी का पहला साल था। मैंने 10 सप्ताह की छुट्टी ले ली और अभी भी मेरे पूर्व पूर्णकालिक वेतन को हराया।


मैं इस पर विचार कर रहा हूं, लेकिन अपने करियर में इस स्तर पर मैं ऐसा करने के लिए पर्याप्त आश्वस्त नहीं हूं। स्वतंत्र प्रोग्रामर सलाहकार के रूप में जाने के बारे में सीखना शुरू करने के लिए किसी भी अच्छे संसाधनों को जानें। क्या अतिरिक्त व्यवस्थापन प्रबंधन यानी IRS बहुत अधिक कठिन है?
टी। वेबस्टर

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एक किताब जो मैंने पढ़ी थी वह थी मिलियन डॉलर कंसल्टिंग amazon.com/dp/0071622101 यह परामर्श के लिए रणनीतियों के बारे में बहुत कुछ प्रदान करता है (पीछा करने के लिए कट, फिक्स कॉन्ट्रैक्ट्स ब्रेड और मक्खन होना चाहिए, प्रति घंटा की दर से ग्राहक को लगता है कि उनका और अधिक नियंत्रण कैसे है आप अपने समय का उपयोग करते हैं, यदि आप अच्छे हैं, तो एक निश्चित मूल्य को सही ठहराना आसान है जो आपको प्रति घंटा की दर से अश्लील बनाता है)।
माइकल ब्राउन

एक स्वतंत्र-सलाहकार के रूप में, आपके ग्राहक द्वारा आपके साथ कैसा व्यवहार किया जाता है? मेरी पहली नौकरी के लिए, मैं एक "सलाहकार" (या एक आउटसोर्स टीम) था और हमें "सलाहकार" एक ग्राहक को सौंपा गया था जिसने हमें भयानक विकास वातावरण दिया।
टी। वेबस्टर

आपका लक्ष्य तीसरे पक्ष के विक्रेता के माध्यम से जाने के बजाय अपने स्वयं के ग्राहकों को ढूंढना होना चाहिए। अब आप जो कर रहे हैं वह स्टाफ ऑग्मेंटेशन के रूप में जाना जाता है और जरूरी नहीं कि सबसे अच्छी स्थिति हो। कई मामलों में ग्राहक कर्मचारियों के ठेकेदारों को कर्मचारियों की तुलना में कम मूल्यवान समझते हैं (भले ही वे उन पर अधिक खर्च करते हैं)। यह मुश्किल है लेकिन किसी तीसरे पक्ष के माध्यम से जाने के बजाय अपना काम ढूंढना अधिक वांछनीय है।
माइकल ब्राउन

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यदि आप अपना वेतन बढ़ाना चाहते हैं, तो अपने नियोक्ता / ग्राहक को अपना मूल्य बढ़ाएँ। लगातार अपनी कंपनी के लक्ष्यों के साथ खुद को संरेखित करें (उत्तर: मैं कैसे अधिक राजस्व लाने में सहायता कर रहा हूं?) और आपके ग्राहक के लक्ष्य (उत्तर: मैं कैसे ग्राहक का जीवन आसान बना रहा हूं?)। कई बार आपको अपने लिए बल्लेबाजी करने के लिए जाने की आवश्यकता होगी, ताकि आप उन प्रश्नों की उत्तरपुस्तिका को याद कर सकें।

और जैसा कि @bleakcabal ने कहा है, आपको अपनी नौकरी के सामाजिक पहलू को निभाना है। कि नियोक्ता और ग्राहकों के लिए अपने मूल्य को बढ़ाने के लिए और अधिक अवसर खुलेंगे।


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केवल तीन चीजें हैं जो मायने रखती हैं: आपके द्वारा वितरित मूल्य, आपके द्वारा वितरित मूल्य और आपके द्वारा वितरित मूल्य।

बाकी सब कुछ महत्वपूर्ण नहीं है (बशर्ते आपने इस पुस्तक को पढ़ा और समझा हो: http://en.wikipedia.org/wiki/How_to_Win_Friends_and_Influence_People )


यदि लोग आपके द्वारा वितरित मूल्य निर्धारित करने में सक्षम हैं (प्रोग्रामर के साथ यह काफी कठिन समय है) और आप उस मूल्य को प्राप्त करने के लिए बातचीत करने में सक्षम हैं। व्यवहार में अक्सर इनमें से एक चीज गायब होती है।
Psr

बिल्कुल, इसलिए आपको लापता टुकड़े को सीखना होगा और यही सवाल था।
टॉमाज़ ज़िलिस्की

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एक बिंदु के साथ चुम्बन अभी तक कवर नहीं किया गया है, हालांकि यह बातचीत के अंतर्गत आता है। पता है कि बाजार एक ही आकार की कंपनी के लिए एक ही क्षेत्र में समान पदों के लिए भुगतान कर रहा है, या कम से कम उतना ही सीखें जितना आप कर सकते हैं। यदि आपका वेतन बहुत कम है, तो इसे संदर्भ के साथ अपने नियोक्ता को साबित करने में सक्षम हो।

यह कम से कम भुगतान न होने में बहुत मदद करेगा। यदि आपके नियोक्ता का दावा है कि वे शीर्ष डॉलर का भुगतान कर रहे हैं, लेकिन वास्तव में इससे नीचे हैं, तो यह भी मदद कर सकता है।

कम से कम सभ्य जानकारी के साथ बहुत सारी ऑन-लाइन साइटें हैं। नौकरी करने वाले और भर्ती करने वालों के लिए साइट पर अक्सर इस जानकारी में से कुछ होते हैं, और ऐसी साइटें होती हैं जो विशेष रूप से केंद्रित होती हैं। मैं किसी को सूचीबद्ध नहीं करूंगा क्योंकि यह कुछ परिवर्तन करता है और आपको जितना संभव हो उतना ढूंढना चाहिए।

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