बिना अनुभव के नौकरी कैसे मिलेगी? [बन्द है]

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मैं एक नया कॉलेज ग्रेड होने वाला हूं और मैं एक इंटर्नशिप या एक जूनियर सॉफ्टवेयर इंजीनियर पद प्राप्त करने की कोशिश कर रहा हूं। हालाँकि, मुझे इस क्षेत्र में कोई अनुभव नहीं है।

मेरे पास सभी डिग्री और मेरी कक्षा की परियोजनाएं हैं जो मैंने पूरी कर ली हैं। मैं अपने रिज्यूम को कैसे अधिक आकर्षक बना सकता हूं ताकि मुझे साक्षात्कार मिल सके? इसके अलावा, मुझे कक्षा की परियोजनाओं में अपने विवरणों की संरचना कैसे करनी चाहिए? क्या मुझे व्यापक विस्तार प्रदान करना चाहिए?

skills

— रेती
स्रोत

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ज्यादातर कॉलेज स्नातक अपने जैसे होते हैं। इंटर्नशिप वाले लोगों को आपके ऊपर एक फायदा है, क्योंकि वे एक कनेक्शन है, जो किसी व्यक्ति के लिए है जो उन्हें कर्मचारी कर सकता है। आपको परियोजना के बारे में सटीक विवरण प्रदान करना चाहिए। आपको अपने काम का एक पोर्टफोलियो बनाने का प्रयास करना चाहिए। कुछ भी जो आपके कौशल का प्रदर्शन कर सकता है, अनुरोध पर उपलब्ध होना चाहिए। मैं आपको एक शौक के रूप में लेखन को चुनने का सुझाव दूंगा और आपके द्वारा सीखी गई "प्रोग्रामिंग" चीजों के बारे में सिर्फ ब्लॉग, यदि आप एक अच्छे लेखक नहीं हैं, तो यह आपके अवसरों को नुकसान पहुंचा सकता है।

— रामहाउंड

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यदि कोई उत्तर है कि आपको लगता है कि यह सबसे अच्छा है, तो कृपया इसे स्वीकार करने के लिए इसके बगल में टिक मार्क पर क्लिक करें। धन्यवाद

— psynnott

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कभी भी मुफ्त में काम न करें अगर कोई दूसरा आपसे पैसे कमा रहा है! ओपन सोर्स एक अलग कहानी है, जो दिखाता है कि आप जो करते हैं, उसके बारे में भावुक हैं। किसी ऐसे व्यक्ति के लिए मुफ्त में काम करना जो आपको सीधे लाभ दे रहा है, यह दर्शाता है कि आप एक CHUMP हैं ।

कंपनियों के बहुत से नए grads किराया। उन्हें आपसे अनुभव की उम्मीद नहीं है। साक्षात्कार पाने के लिए एक अच्छा gpa लो, और डेटा संरचनाओं को जानें और एक साक्षात्कार में व्हाइटबोर्ड कोड में सक्षम हो। एक बड़े शहर में, आपको अकेले उन कौशलों के साथ कई प्रस्ताव मिलेंगे।

— केविन

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आपके रिज्यूमे में और अधिक अनुभव कैसे लाया जाए, इसके लिए मैंने @ psynnott के उत्तर दिए। वे सभी महान विचार हैं। मैं विशेष रूप से आपके द्वारा दिखाए जाने वाले काम के लिए आंशिक हूं - पहली गोली - क्योंकि तब आपका साक्षात्कारकर्ता वास्तव में समय से पहले खोद सकता है और आप कुछ वास्तव में दिलचस्प चर्चाओं में उतर सकते हैं। मैंने केवल यह देखा है कि कुछ कॉलेज ग्रेड उम्मीदवारों में और मैं वास्तव में उन चर्चाओं का आनंद लेता हूं जो परिणाम देते हैं।

मुझे यह स्वीकार करना शुरू कर देना चाहिए कि मैं कई बार एक काम पर रखने वाला प्रबंधक हूं, और मैं कॉलेज की कब्रों का बहुत साक्षात्कार करता हूं । हर साक्षात्कारकर्ता अलग है, लेकिन यहाँ मेरा लेना - मेरी # 1 प्राथमिकता यह है कि उम्मीदवार को कुछ कठिन समस्याओं का सामना करना पड़ा है और कुछ बड़ी चुनौतियों के बावजूद सफल रहा है। जब मैं कहता हूं कि, मेरा मतलब है कि मैं एक कक्षा में किए गए निर्देशित प्रयोगशालाओं की उत्तरोत्तर कठिन श्रृंखला के प्रदर्शन की तुलना में थोड़ा अधिक देख रहा हूं ... मैं आमतौर पर "हत्यारे परियोजना" को ढूंढता हूं।

यहाँ एक "हत्यारा परियोजना" के गुण हैं:

टीम का काम - लगभग हमेशा परियोजना में केवल उम्मीदवार से अधिक शामिल होता है। इससे टीम को निर्णय लेने, संघर्ष को हल करने, समस्याओं को हल करने या एक-दूसरे से प्रेरित होने के बारे में बहुत अच्छी संवादात्मक सामग्री मिलती है। वास्तव में, मैं यह देखना चाह रहा हूं कि क्या टीम को कोई गंभीर समस्या थी ... आईएमओ, उन्हें कुछ समस्याएं होनी चाहिए । कहानी "हर किसी को मिली, हमारे पास अच्छा समय था और हम सभी को अस" का मतलब है कि यह "हत्यारा परियोजना" नहीं थी।
परिश्रम और सफलता का मार्ग - लक्ष्य और इसे हासिल करने का साधन स्पष्ट कटौती नहीं था। यह वह है जो "हत्यारी परियोजना" को आपके प्रयोगशाला परीक्षणों के औसत सेट से अलग करता है, जहां आपको सप्ताह के अनुसार सप्ताह बताया जाता है कि सफलता के लिए अगले कदम क्या होने चाहिए। "हत्यारा परियोजना" के साथ आप एक अस्पष्ट लक्ष्य के साथ शुरू करते हैं। एक कॉलेज ग्रेड स्तर पर यह एक वरिष्ठ परियोजना हो सकती है, जहां आपकी टीम को वास्तव में एक महत्वाकांक्षी 3-10 पृष्ठ परियोजना विवरण दस्तावेज़ दिया जाता है जो एक जटिल अनुप्रयोग को सूचीबद्ध करता है जो वास्तव में एकल सेमेस्टर में विकसित नहीं हो सकता है, या एक चुनौती जहां आपके पास है अपने पशु चिकित्सक के लिएएक संरक्षक या परामर्शदाता के साथ एक सफल परियोजना के लिए विचार। बात यह है, मैं यह देखना चाहता हूं कि आप और आपकी टीम शुरू में यह पता लगाने की कोशिश कर रही है कि (1) सफल होने के लिए कितना "पर्याप्त" है, और (2) आप कितना काट सकते हैं और फिर भी अपनी समय सीमा को पूरा कर सकते हैं। अनिवार्य रूप से टीम को पता चलता है कि कुछ सामान कठिन था और कुछ सामान आसान था और यह सीखने का अनुभव है जो मैं देख रहा हूं।
अप्रत्याशित समस्याएं - अप्रत्याशित समस्याओं के लिए परियोजना को काफी बड़ा होना चाहिए। कुछ को योजना के अनुसार नहीं जाना था। एक टीम के रूप में इन चीजों के माध्यम से प्राप्त करना एक प्रमुख, आईएमओ, एक इंजीनियर होने के नाते है और मैं यह देखना चाहता हूं कि पहला प्रयास कैसे हुआ। यह कभी सुचारू रूप से नहीं चलता है, इसलिए सार इससे सीखने में है।

जब कॉलेज की ग्रेड के लिए फिर से शुरू करने की बात आती है, तो मुझे उम्मीद नहीं है कि वे जबरदस्त रूप से बाहर रहेंगे। मुझे पता है कि मेरे एचआर ने जांच की होगी:

जीपीए - एक निश्चित स्तर से नीचे हम आम तौर पर साक्षात्कार के लिए उन्हें पास नहीं करते हैं।
जिन स्कूलों में अतीत में अच्छे इंजीनियर निकले हैं, वे सूची में सबसे ऊपर हैं, हम भी अपने कार्यालयों के निकटता में अधिक भारी भर्ती करते हैं। यह कहना नहीं है कि हम अपने प्रभाव क्षेत्र से बाहर की समीक्षा प्रस्तुत नहीं करेंगे।
कोर्टवर्क - मैं पाठ्यक्रमों की सामान्य बैटरी देखना चाहता हूं। चूंकि मैं आमतौर पर जेईई परियोजनाओं की तलाश में हूं, इसलिए मैंने अपने व्यवसाय की प्रकृति के कारण, वेब विकास और डेटाबेस ऐच्छिक, और सुरक्षा पाठ्यक्रमों पर थोड़ी अधिक प्राथमिकता दी। लेकिन यह हिट या मिस होता है, माइलेज अलग-अलग होता है - कोई भी रिज्यूम हर काम के लिए परफेक्ट नहीं होता है - मैं बस इतना ही कह सकता हूं कि जो आप कर सकते हैं, उसे सीखें - आपका सबसे अच्छा दांव वे स्थान होंगे जहां आपका कौशल सेट उनकी कौशल जरूरतों से मेल खाता है।
अपने "किलर प्रोजेक्ट (एस)" की प्रकृति पर प्रकाश डालें। एक पर्याप्त है, लेकिन यदि आपके पास कुछ दिलचस्प परियोजनाएं और / या चौराहे हैं, तो उन्हें उजागर करें। अपने अनुभव अनुभाग में प्रौद्योगिकियों और काम की प्रकृति के बारे में बात करें।
तकनीकी नौकरियों को हाइलाइट करें - इंटर्नशिप और कॉप्स।
हाइलाइट कार्य जहां आप एक शिक्षक, संरक्षक या नेता थे - यह जानना कि आप मनुष्यों से बात कर सकते हैं और सामान की व्याख्या कर सकते हैं एक बड़ी जीत है। मैंने देखा है कि इंटर्नशिप के अनुभव की कमी को सहायक शिक्षण, ट्यूशन, समूह नेतृत्व या किसी गतिविधि के स्वयं के नेतृत्व में अच्छे काम से संतुलित किया जाता है, जहां यह स्पष्ट है कि आपके पास कुछ गंभीर जिम्मेदारी थी और मिनट-दर-मिनट निरीक्षण नहीं किया गया था - विशेष रूप से किसी भी भूमिका में जहां श्रृंखला का अगला व्यक्ति आपको नियंत्रण में छोड़ने और अपने सिर के ऊपर होने पर आपसे मदद मांगने के लिए भरोसा करने में सहज था।

ध्यान रखें कि मैं एक विशाल कंपनी में काम करता हूं। मामलों की सामान्य स्थिति यह है कि मुझे अपने एचआर द्वारा सामान्य योग्यता समीक्षा के लिए फिर से शुरू करने के बाद एक फिर से शुरू होता है जो हमारी नौकरी की आवश्यकताओं को फिर से शुरू करने के लिए पर्याप्त अच्छे इंजीनियरिंग ध्वनियों के मिलान में कामयाब रहा। मुझे हाथ से कुछ दिन पहले रिज्यूमे मिलता है, और मैं आमतौर पर साक्षात्कार में चलने से आधे घंटे पहले इसे देखता हूं। मुझे इसे स्कैन करने में एक टन का समय नहीं लगा है, और मुझे यह उम्मीद नहीं है कि यह एक पृष्ठ से अधिक लंबा होगा। बहुत सारी सामग्री की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण यह है कि उम्मीदवार की मूल पृष्ठभूमि को जल्दी से प्राप्त करने में सक्षम हो ताकि मैं "इससे कहीं अधिक होशियार से कुछ पूछ सकूं .... क्या आप के लिए अच्छा है?" :)

मेरे लिए मेक या ब्रेक का अभ्यर्थी के साथ एक अच्छा साक्षात्कार होना चाहिए, जिसे मैं अपने प्रबंधन और अपनी मानव संसाधन टीम से कह सकता हूं - "न केवल यह आदमी स्मार्ट और योग्य लगता है, लेकिन अगर मेरे पास एक उद्घाटन था, तो मैं "वह मेरी टीम पर चाहते हैं"। मेरी टीम पर किसी को चाहने से अधिक है कि अतीत में उन्होंने किस तकनीक पर काम किया है - असली कुंजी यह है कि वे अपने अनुभव और अपनी टीम के साथी के बारे में कैसे बात करते हैं - यदि उम्मीदवार स्पष्ट रूप से किसी समस्या का वर्णन कर सकते हैं, तो स्पष्ट रूप से खोजने के लिए एक प्रक्रिया का वर्णन करें एक समाधान, आकलन करें कि पिछले काम के बारे में क्या अच्छा और बुरा था और दूसरों के साथ-साथ विशिष्ट टीम के मुद्दों पर काम करने में सक्षम होने के लिए - फिर यह एक अच्छा संकेत है कि मैं अपनी टीम के व्यक्ति को पसंद करूंगा।

— bethlakshmi
स्रोत

बहुत अच्छी सलाह!

— मैथअटैक

हालांकि लंबे समय तक, आपका जवाब पढ़ना एक खुशी थी। मैं चाहता हूं कि अधिक प्रोग्रामर अपने संचार कौशल पर थोड़ा ध्यान केंद्रित करें, जैसे कि आपके पास :)

— राडु मर्जिया

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कुछ चीजें हैं जो आप कर सकते हैं:

घर पर प्रोग्रामिंग प्रोजेक्ट करें। समुदाय को देखने और उपयोग / प्रतिक्रिया देने के लिए उन्हें वेबसाइट पर रखें। तुम भी इस तरह से कुछ पैसा बनाने में सक्षम हो सकता है! नियोक्ता इसे पसंद करते हैं - यह आपको प्रोग्रामिंग से प्यार करता है और काम / कॉलेज के बाहर इसमें रुचि रखता है।
प्रोग्रामिंग समुदाय में भाग लें। नवीनतम तकनीक पर अद्यतित रहें ताकि आप इसके बारे में साक्षात्कार में बात कर सकें। उदाहरण के लिए PHP के साथ आप Zend या jQuery जैसे विभिन्न चौखटे पर अद्यतित रहना चाहते हैं। ट्विटर इसके लिए बहुत अच्छा है।
कंपनियों के साथ बात करें और कहें कि आप अनुभव चाहते हैं। आप एक अल्पकालिक अनुबंध (बिना वेतन के) प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं, लेकिन यह आपके सीवी पर डालने के लिए कुछ है और आप बहुत कुछ सीखेंगे! नियोक्ता इसे पसंद करता है क्योंकि यह उनके लिए मुफ्त काम है, और उन्हें आपको यह देखने का काम करने का मौका देता है कि क्या आप कंपनी के साथ फिट होंगे। यदि आप करते हैं, तो वे आपको अस्थायी अनुबंध के अंत में नौकरी भी दे सकते हैं।
सम्मेलनों / बैठकों में जाते हैं। वे कभी-कभी स्वतंत्र होते हैं और आपको उद्योग में पहले से ही लोगों के साथ नेटवर्क करने का एक शानदार मौका देते हैं।

— psynnott
स्रोत

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ईडब्ल्यू, अवैतनिक काम। मैंने ऐसा कभी नहीं किया है। कभी किसी को नहीं करना चाहिए यदि आप कुछ इंगित करना चाहते हैं तो एक ओपन सोर्स प्रोजेक्ट में योगदान करें। मुफ्त में काम करने से आपके कौशल का विकास होता है।

— शॉन एडवर्ड्स

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@ सीन, कैसे अनपेड है कोई अलग से काम किया फिर दान किया हुआ खुला स्रोत?

— मैथ्यू व्हिट

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क्योंकि आप किसी और को अपना FOSS कोड दिखा सकते हैं । यदि आप एक बंद स्रोत परियोजना पर मुफ्त में काम करते हैं, तो आप कुछ नहीं के साथ बाहर आते हैं। इसके अलावा, कई कंपनियां विशेष रूप से खुले स्रोत परियोजनाओं पर किए गए काम के बारे में पूछती हैं। यदि आप कोड लिखने के लिए भुगतान नहीं करने के लिए समय बिता रहे हैं, तो यह आपके भविष्य के नियोक्ता के बारे में कुछ के लिए भी हो सकता है।

— शॉन एडवर्ड्स

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और मैं यह सुनिश्चित करता हूं कि आप एक ओपन सोर्स प्रोजेक्ट पर मुफ्त में काम करके प्रति घंटे बेहतर मूल्य प्राप्त करें, जितना आप किसी कंपनी में मुफ्त में काम करने में खर्च करके प्राप्त कर सकते हैं। बस मुझे यही कहना है।

— शॉन एडवर्ड्स

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एक अन्य विचार के रूप में, कई बार दान भी मुफ्त प्रोग्रामिंग सहायता का उपयोग कर सकते हैं।

— एचएलजीईएम

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अस्वीकरण: मैंने स्नातक नहीं किया है। मैं कॉलेज में एक परिधि (nontraditional - मैं 23) का हूं। हालांकि, मैंने आठ साल के लिए एक सॉफ्टवेयर डेवलपर के रूप में काम किया है (मेरी पहली नौकरी एक स्थानीय तकनीकी कंपनी में ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप थी)। यह वही है जो मैंने इस क्षेत्र में आरंभ करने के बारे में पढ़ा / अनुभव किया है:

वर्ग परियोजनाएँ साफ-सुथरी होती हैं, लेकिन वे वास्तव में बहुत मायने नहीं रखती हैं। अपनी खुद की परियोजनाओं के साथ आओ। उन्हें जटिल नहीं होना है, लेकिन उन्हें लिखना है, बग फिक्स करना है, और उन्हें बिटबकेट या गीथहब में खुले स्रोत लाइसेंस (बीएसडी / एमआईटी, जीपीएल, जो भी हो के तहत रखें। यह एक और सूत्र के लिए एक धार्मिक तर्क है)। ये आपके क्रेडेंशियल के रूप में काम करेंगे जबकि आपका रिज्यूमे अभी तक खुद के लिए नहीं बोल सकता है। एक ओपन सोर्स प्रोजेक्ट में योगदान देना उतना ही अच्छा हो सकता है। बहुत सी कंपनियां उस बारे में विशेष रूप से पूछती हैं।

क्या आप विभाग के आसपास स्कूल की गतिविधियों से जुड़े थे? "राष्ट्रपति" और "कप्तान" और "संस्थापक" जैसे शब्द आपकी पहल के बारे में अच्छी बातें कहते हैं। मैं अपने स्कूल की साइबर सिक्योरिटी टीम का अध्यक्ष हूं, और इसकी वजह से नौकरी की पेशकश की है।

लगातार शोध। आपने कक्षा में इस क्षेत्र के बारे में जानने के लिए वह सब कुछ नहीं सीखा है जो आप चाहते हैं। ब्लॉग पढ़ें। StackOverflow में भाग लें। यहां तक कि अगर आप केवल आत्मविश्वास से हर सवाल का जवाब एक समय में एक बार दे सकते हैं, तो उन लोगों का जवाब देना और लोगों की मदद करना खुद को स्थापित करने का एक शानदार तरीका है, खासकर एसओ करियर के साथ।

इसके अलावा, अपना खुद का ब्लॉग शुरू करें। उन समस्याओं के बारे में लिखें जिन्हें आपने विकसित किया था और उन परियोजनाओं पर काम किया था, जिन पर मैंने पहले उल्लेख किया था। ये ऐसी चीजें हैं जो आप एक साक्षात्कार में इंगित कर सकते हैं।

tl; dr: क्षेत्र के बारे में परवाह है, और कुछ ठोस है जिसे आप इंगित कर सकते हैं।

— सीन एडवर्ड्स
स्रोत

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+1 के लिए "आपने कक्षा में सब कुछ नहीं सीखा ..." एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के रूप में यह सबसे कठोर झटकों में से एक था जिसे मैं एमआईटी, यूसीबी, या स्टैनफोर्ड से नए ग्रेड (पीएचडी के साथ एक युगल) दे सकता था। स्कूल! = वास्तविक दुनिया।

— पीटर रोवेल

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नौकरी खोजने के संदर्भ में:

किसी भी कैरियर सेवाओं का लाभ उठाएं जो कॉलेज के पास है और जितनी बार आप यह देख सकते हैं कि क्या वे किसी नई नौकरी लिस्टिंग के बारे में जानते हैं। इसी तरह, अपने विभाग के प्रोफेसरों से बात करें और देखें कि क्या उन्हें किसी के बारे में पता है जो उन्हें काम पर रख रहा है।
पिछले आइटम के समान पंक्ति में, अपने प्रोफेसरों से भी बात करें और देखें कि क्या उन्हें उन परियोजनाओं के लिए किसी सहायता की आवश्यकता है जो वे काम कर रहे हैं।
नेटवर्क पर जानें, स्थानीय कंप्यूटर क्लबों की बैठकों के लिए दिखाएं और सदस्यों से बात करें। एक पेशेवर संगठन (जैसे IEEE कंप्यूटर सोसायटी , कम्प्यूटिंग मशीनरी के लिए एसोसिएशन ) में शामिल हों, जबकि आप अभी भी छात्र दर और बैठक में भाग लेने के लिए गुणवत्ता रखते हैं, अन्य सदस्यों को जानें और उनसे बात करें कि वे क्या काम कर रहे हैं।

आपके CV को संरचित करने के संदर्भ में:

कॉलेज के स्नातक का सीवी व्यावसायिक अनुभव के मामले में थोड़ा विरल होने की उम्मीद है। जैसे, अंतरिक्ष को भरने के लिए उन्हें जोड़ने के लिए केवल चीजों को न जोड़ें। यदि आपने कुछ ऐसा किया है जो आपके द्वारा लागू की जा रही नौकरी के लिए प्रासंगिक है या किसी प्रकार के "सॉफ्ट स्किल" (यानी लीडरशिप) को प्रदर्शित करता है तो इसे छोड़ने के लिए स्वतंत्र महसूस करें, लेकिन ऐसी चीजों को "बगैर किराने का सामान" या इस तरह ट्रिम करें।
आपके डिग्री कार्यक्रम के हिस्से के रूप में आपके द्वारा लिए गए उच्च प्रकाश प्रासंगिक पाठ्यक्रम, उन प्रमुख परियोजनाओं का उल्लेख करते हैं, जिन पर आपने काम किया था या यदि आपके पास लिखने के लिए कैपस्टोन कोर्स या वरिष्ठ थीसिस है। अपने सीवी के साथ एक कवर लेटर शामिल करें, जहाँ आप प्रकाश की चीजों को और भी अधिक कर सकते हैं और हमें यह भी बता सकते हैं कि क्या आपके पास कोई पोर्टफोलियो या नमूना कोड है जिसे आप हमें देख सकते हैं।

— rjzii
स्रोत

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आपके करियर की शुरुआती ऑनलाइन खोजों में मदद नहीं मिलेगी। उस समय आपको एचआर के माध्यम से प्राप्त करना होगा। आपके बीट विकल्प या तो कैंपस रिक्रूटिंग पर होते हैं, या फिर पास होने पर, पागलों की तरह नेटवर्क। विनम्र और मुखर रहें लेकिन इतना आक्रामक नहीं कि आप इच्छाधारी हों। 10 परिचयात्मक बैठकें, 5 पहले दौर, 2 पूरे दिन के साक्षात्कार, और 1 प्रस्ताव प्राप्त करने के लिए 50 कॉल और 50 ईमेल बनाने के लिए तैयार रहें।

एक बार साक्षात्कार में अपनी उत्सुकता दिखाएं। पहले कंपनी पर गहराई से शोध करें। 10 मिनट पहले साक्षात्कार के लिए दिखाओ। रिसेप्शनिस्ट के प्रति विनम्र रहें। कोड नमूने लाओ। पैसे की बात मत करो। एक अच्छा गुरु खोजने की बात करते हैं। आपके द्वारा मिलने वाले सभी को धन्यवाद भेजें। यदि आप ऐसा करते हैं, यहां तक कि वे लोग जो आपको नौकरी नहीं देना चाहते हैं, तो आप मदद करने को तैयार होंगे।

— MathAttack
स्रोत

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आप एक प्रारंभिक धारणा बनाते हैं कि आपको काम पर रखने के लिए अनुभव की आवश्यकता है। यह एक सच्चा बयान नहीं है। कंपनियों के बहुत से नए grads किराया। और, वे आपसे बिल्कुल भी उम्मीद नहीं रखते हैं।

तो वे एक नए ग्रेड से क्या चाहते हैं? वे चाहते हैं कि आप स्मार्ट बनें। वे चाहते हैं कि आपके पास कोडिंग के लिए प्राकृतिक प्रतिभा हो। वह मूल रूप से यह है। यदि आपके पास वह है, तो आपको काम पर रखा गया है।

वे कैसे निर्धारित करते हैं कि आप स्मार्ट हैं? इसका सबसे अच्छा उपाय आपका GPA है। आप अभी तक बहुत दूर हैं, इसलिए उम्मीद है कि आपके पास 3.5+ GPA है, और यह असफल होने पर, आपके CS coursework में उच्च GPA है। यदि आपके पास उच्च GPA है, तो इसे अपने पुनरारंभ पर रखें। यदि आपने स्कूल में कोई महत्वपूर्ण परियोजनाएँ की हैं, तो उन्हें वहाँ भी लागू करें।

अब, सभी कंपनियां नए ग्रेड नहीं लगाती हैं। इसलिए, एक बार जब आप एक साथ अपना रिज्यूमे रखते हैं, तो आपको उन कंपनियों को ढूंढना होगा, जो आपको काम पर रख सकती हैं। एक जगह आपके विद्यालय में कैरियर मेला है। एक दूसरा स्थान लिंक्डइन पर है। लिंक्डिन पर भर्तियों के टन हैं। उनको ढूंढो। उन्हें मैसेज करें। उनसे पूछें कि क्या वे नई कब्र के लिए काम पर रख रहे हैं। संकेत: ऐसा करने के लिए बहुत बड़ी कंपनियों की तुलना में बड़ी कंपनियों की संभावना है। इसके अलावा, एक लिंक्डइन अकाउंट प्राप्त करें और उन सभी के खिलाफ लिंक करें जो आपके सीएस प्रोग्राम में अच्छे हैं। आपको पता चलता है कि आप कहीं न कहीं काम पर रखने के बाद कंपनियों को इंजीनियरिंग रेफरल के लिए $ $ का भुगतान करते हैं। उन सभी लोगों को जो आप हर दिन कक्षा में बात करते हैं, अपनी जेब में गंभीर सिक्के को रेखा के नीचे बदल सकते हैं।

अंत में, आपको कुछ साक्षात्कार मिलते हैं। यह वह जगह है जहां वे यह पता लगाने की कोशिश करते हैं कि क्या आपके पास प्रोग्रामिंग प्रतिभा है। मानक किराया डेटा संरचना और व्हाइटबोर्ड कोडिंग है। सुनिश्चित करें कि आप डेटा संरचनाओं को ठंडा जानते हैं। सुनिश्चित करें कि आप एक व्हाइटबोर्ड पर कोड कर सकते हैं। के रूप में, "एक फ़ंक्शन लिखें जो एक बाइनरी सर्च ट्री की पुष्टि करता है, वैध है (इस अर्थ में कि बाईं ओर प्रत्येक नोड से कम है, और दाईं ओर प्रत्येक नोड से अधिक है)।" सुनिश्चित करें कि आप इसे अच्छी तरह से कर सकते हैं कि कोड (अधिकतर) संकलन करेगा। यह सही नहीं है, लेकिन यह बेहतर नहीं है 1/2 जावा, 1/4 पास्कल, और 1/4 यादृच्छिक मैला छद्म कोड। यह अच्छा होने के लिए अभ्यास करता है। मेरा सुझाव है कि आप दोस्तों के साथ अभ्यास करने में समय बिताते हैं या आपके पास अपने पहले कुछ साक्षात्कारों का समय है।

अब, यदि आप ऐसा कर सकते हैं, तो आपको प्रस्ताव मिलेंगे। यदि आप एक बड़े शहर में हैं, तो आप शायद एक से अधिक मिलेंगे। आप इसे अभी तक महसूस नहीं करते हैं, लेकिन अच्छे प्रोग्रामर ढूंढना कठिन है। और कंपनियाँ उन्हें ढूंढती हैं (यहां तक कि बिना किसी अनुभव के नए ग्रेड्स) जब वे उन्हें ढूंढती हैं।

सौभाग्य।

— केविन
स्रोत

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एक बात मैं आपको बताता हूं कि कॉलेजों की प्रवृत्ति है कि वे अपने सीएस डिग्री में बहुत अधिक नहीं पढ़ाते हैं, उनकी तुलना में उन्हें क्या करना चाहिए। जैसा कि, आपको वास्तव में लगभग दो या तीन बार तकनीकी विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है, जो आपको एक बुनियादी सीएस बैचलर में पूरी तरह से पता होगा कि आप एक प्रोग्रामर के रूप में क्या कर रहे हैं। कुछ लोग अतिरिक्त रूप से अध्ययन करते हैं या काम करते हैं, जो बहुत मदद करता है, लेकिन कोर कक्षाएं अकेले एक सीमा है।

... तो क्या आप अन्य उम्मीदवारों से ऊपर सेट करेंगे?

कम से कम कुछ और भाषाओं को जानने के बाद वे आपको कॉलेज में पढ़ाते हैं, साथ ही एक प्रोग्राम में डेटाबेस को कैसे एकीकृत करते हैं।
पर्याप्त अनुभव करें कि अब "हरे" न हों।

आप निम्नलिखित को एक साथ रखने के लिए अच्छा करेंगे: एक वेब सेवा बनाएं जिसका कार्यान्वयन .Net में है, और जो SQL सर्वर के एक उदाहरण का उपयोग करता है। एक स्क्रिप्टिंग भाषा के साथ एक वेब साइट बनाएं जो डेटाबेस में जानकारी संग्रहीत और पुनर्प्राप्त करने के लिए उस वेब सेवा पर कॉल करता है। सुनिश्चित करें कि आप इंटरनेट पर उस वेब साइट का उपयोग कर सकते हैं, न कि केवल अपने कंप्यूटर या ऑफिस लैन के साथ। यह ठीक है यदि साइट का छोटा है, लेकिन सुनिश्चित करें कि यह कुछ उपयोगी है। यदि आप वास्तव में कुछ ऐसा करने के लिए पर्याप्त शोध, कोडिंग, परीक्षण, डिबगिंग आदि में डालते हैं, तो नियोक्ता को प्रभावित करना चाहिए।

— Panzercrisis
स्रोत