यदि साक्षात्कारकर्ता आपको उत्तर देने के लिए पर्याप्त समय नहीं देता है तो क्या करें? [बन्द है]

Question

मेरा एक नामी कंपनी में इंटरव्यू था। साक्षात्कार के पहले दौर को पूरा करने के बाद, मुझे विश्वास था कि मैं दूसरे दौर के लिए संक्षिप्त रूप से सूचीबद्ध रहूँगा। लेकिन मुझे नहीं पता था कि मेरा दूसरा राउंड एक आपदा होगा।

दूसरा दौर शुरू हुआ और साक्षात्कारकर्ता ने मुझे अपनी प्रोफ़ाइल के बारे में बताने के लिए कहा। एक बार जब यह किया गया तो उसने मुझे बताया कि उसे एक पेन और एक पेपर मिलने वाला था (दुर्भाग्यवश मेरे पास केवल एक पेन था) और वह केवल 15 मिनट बाद लौट आया। एक बार जब वह वापस आया तो उसने मुझे सवाल और जवाब के बारे में सोचने का मौका दिए बिना सवालों की शूटिंग शुरू कर दी। मैं वास्तव में इसका मतलब है, पहले सवाल के 5 सेकंड बाद वह मुझे एक और सवाल शूट करेगा, भले ही मैं पहले सवाल का जवाब दे रहा था या नहीं। मैंने भी बीच-बीच में उसे विनम्रता से कहा कि मुझे जवाब देने का मौका दो, लेकिन भाग्य नहीं।

साक्षात्कार समाप्त होने के बाद, मुझे ऐसा लगा, उसने इन सवालों को याद करने के लिए 15 मिनट का ब्रेक लिया और इससे पहले कि वह भूल गया और प्रश्नों से बाहर भाग गया, मेरे सामने इसे छोड़ रहा था। ऐसे मामले में क्या किया जा सकता है?

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क्या आप उसके साथ काम करना चाहेंगे?

— नौकरी

मुझे इसे इस तरह से करना चाहिए: अंकित मूल्य पर, उसने आपको केवल यह दिखाया है कि एक बैठक की तैयारी के लिए कंपनी कितना मूल्य रखती है, और प्राथमिकता पर वे साक्षात्कार के लिए देते हैं। उसे अपने साथ कलम और कागज लाना चाहिए था, अगर वह इसकी आवश्यकता पर योजना बना रहा था, और पृथ्वी पर कोई रास्ता नहीं है तो उसे लाने के लिए 15 मिनट लगने चाहिए, ताकि वह कलम और कागज ले सके। इस तस्वीर के साथ कुछ बहुत गलत है, और आप शायद यह नहीं जानना चाहते हैं कि यह क्या है।

— जॉन आर। स्ट्रॉह्म

कंपनी का नाम भी बताइए। उन्हें अपने व्यवहार में बदलाव करने के लिए सार्वजनिक शर्म की तरह कुछ भी नहीं है।

— क्रिस्टोफर महान

वह सिर्फ आपके साथ पंगा ले सकता था कि आप कैसे प्रतिक्रिया देंगे।

— मैथ्यू Whited

मुझे विश्वास है कि दूसरे साक्षात्कारकर्ता ने पहले ही आपका मन बना लिया था कि आप नहीं चाहते लेकिन कोई और आपका साक्षात्कार करना चाहता था। यदि आप ऐसा चाहते हैं तो आपको इस कंपनी के लिए काम नहीं करना चाहिए।

— ऑस्टिन सलोनन

Answer 1

आप विनम्रता से लेकिन साक्षात्कारकर्ता को दृढ़ता से बताते हैं कि उनका व्यवहार कठोर है और सुझाव देता है कि वे रुकें। यदि वे बनी रहती हैं, तो आप शांति से निकल जाते हैं। ऐसा मत सोचो कि तुम शक्तिहीन हो सिर्फ इसलिए कि तुम साक्षात्कारकर्ता हो। आपको बुरे व्यवहार (विशेष रूप से संभावित भावी सहकर्मी या बॉस से) को अनुमति देने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि आप नौकरी चाहते हैं।

संभावना है कि आपको काम नहीं मिलेगा। लेकिन संभावना है कि आप वैसे भी नौकरी नहीं चाहते होंगे। जीत मिली।

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मैं इस बात से सहमत हूं कि इस तरह के पदों पर रखे जाने पर लोगों को खुद के लिए खड़े होने की जरूरत है। ओपी यह नहीं कहता है कि यह किस तरह की स्थिति के लिए था, लेकिन अगर यह प्रबंधक, बीए, आदि की तरह कुछ था, तो यह शायद यह देखने के लिए एक परीक्षण था कि वे प्रमुख छेदों के सामने कितनी अच्छी तरह से संभाल रहे हैं। या साक्षात्कारकर्ता केवल एक गधा था। किसी भी तरह से, इसे बर्दाश्त न करें।

— Aaronaught

@Aaronaught राइट। यदि यह एक परीक्षा थी, तो आपने इसे पारित कर दिया है। अब आप तय कर सकते हैं कि क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति के लिए काम करना चाहते हैं जो आपको ऐसे परीक्षणों के माध्यम से रखता है।

— रीन हेनरिक

"... संभावना है कि आप वैसे भी नौकरी नहीं चाहते होंगे।" IMO, लोगों को इस के आसपास फेंक रास्ता बहुत अधिक यहाँ। अगर आप नौकरी नहीं चाहते हैं । इसे पाने की पूरी कोशिश न करने का कोई मतलब नहीं है। फिर आप फिर से खाना खाने का खर्च उठा सकते हैं।

— स्टीवन एवर्स

मैं यह सुझाव नहीं दे रहा हूं कि "इसे प्राप्त करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करें", मैं सुझाव दे रहा हूं कि ओपी एक पेशेवर, वयस्क तरीके से स्थिति का जवाब दे। मुझे लगता है कि है सबसे अच्छा तरीका है इसे पाने के लिए। यदि उस प्रतिक्रिया की सराहना नहीं की जाती है, तो मैं अपने "संभावनाएं" के साथ खड़ा हूं।

— रीन हेनरिक्स

एक शानदार जवाब के लिए @Rein +1।

— एडवर्ड

Answer 2

वह शायद आपको इस तरह से व्यवहार करने के लिए आपकी प्रतिक्रिया का आकलन करना चाहता था। उस विचित्र दृष्टिकोण के माध्यम से कोई अन्य संवेदनहीन उद्देश्य प्राप्त नहीं किया जा सकता है।

मैं व्यक्तिगत रूप से मानसिक रूप से एक कंपनी को नीचा दिखाता हूं जो मुझ पर साइको ट्रिक आजमाती है। मेरे अनुभव से पता चलता है कि उस चीज़ के बाद प्रारंभिक विश्वास और सम्मान का माहौल आमतौर पर टूट जाता है और साक्षात्कार कहीं नहीं जाता है।

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"कभी भी दुर्भावना की विशेषता न करें जो कि मूर्खता द्वारा पर्याप्त रूप से समझाया गया है" - मुझे संदेह है कि वह सक्रिय रूप से उम्मीदवार का परीक्षण कर रहा था; सबसे अधिक संभावना है, वह साक्षात्कार देने में बहुत अच्छा नहीं था।

— तिखन जेल्विस

@ टिखन जेल्विस: लेकिन मुझे इस बात पर विश्वास करने में कठिनाई है कि वर्णित स्थिति अनजाने में हुई। यदि कोई रैंकिंग में उच्च है कि किसी को साक्षात्कार आयोजित करने का अधिकार दिया गया है, तो कुछ निश्चित संचार कौशल रखने के लिए बाध्य है। मुझे लगता है।

एक उच्च रैंकिंग वाले लड़के पर दांव न लगाएं। मुझे साक्षात्कार करने में रोड़ा लग गया (और बताया कि मेरी सिफारिश क्या होगी जब मैं किया गया था) सिर्फ इसलिए कि हमें कॉर्पोरेट नीति द्वारा एक साक्षात्कारकर्ता को "धन्यवाद" कहने के लिए निश्चित संख्या में लोगों की आवश्यकता थी।

— पीएसयू

मन के खेल से नफरत करने के लिए +1। जब मैं छोटा था, तो मैंने बहुत बहस की, इसलिए यह बकवास वास्तव में मुझे परेशान नहीं करता है, लेकिन मैंने पाया है कि, ऐसे अवसरों पर जब मैंने किसी भी तरह काम लिया, कंपनी लगभग हमेशा काम करने के लिए एक बुरी जगह थी। अगर उन्हें इंटरव्यू में माइंड गेम के प्रति आपकी प्रतिक्रिया को परखने की आवश्यकता है, तो ऐसा इसलिए है क्योंकि आप अपने दिन-प्रतिदिन के माइंड गेम के संपर्क में आएंगे।

— शैतानिकपुपी

Answer 3

कुछ भी नहीं, वह आपसे यह पूछने के लिए स्वतंत्र है कि उसे क्या पसंद है, कैसे पसंद करता है।

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+1: ऐसा कोई नियम नहीं है जो कहता है कि साक्षात्कार निष्पक्ष होना चाहिए।

— जोएल एथरटन

कोई नियम नहीं है लेकिन साक्षात्कार दोनों तरीकों से जाता है इसलिए यदि उम्मीदवार कंपनी को खारिज कर देते हैं तो कोई शिकायत स्वीकार नहीं की जाती है।

+1 - हो सकता है कि वह सिर्फ यह परीक्षण कर रहा था कि आप अपने "असंभव" स्थिति में अपने शांत रख सकते हैं। यह विकास सहित कई क्षेत्रों में एक महत्वपूर्ण कौशल है।

— l0b0

बहुत अधिक तनाव से निपटने के लिए एक गलत प्रबंधित कंपनी का संकेत है।

— नौकरी

@Joel। क्या वह अपनी पैंट उतारने के लिए भी स्वतंत्र है? साक्षात्कारकर्ता की माँ का अपमान करने के लिए स्वतंत्र? साक्षात्कारकर्ता को यह बताने के लिए कि वह मोटा और बदसूरत है? नहीं, पेशेवर शालीनता जैसी कोई चीज होती है। इस आदमी के पास कोई नहीं था। आप उसके साथ काम नहीं करना चाहते। ध्यान दें कि यह "हम पहले से ही तय कर सकते हैं कि हम आपको नहीं चाहते हैं, इसलिए हम आपको बेवकूफ समझते हैं और आप छोड़ देंगे"। चारों तरफ से बुरा।

— क्रिस्टोफर महान

Answer 4

बहुत ज्यादा नहीं। मैं उस नौकरी को भूल जाऊंगा और दूसरे के लिए जाऊंगा। ऐसा लगता है कि वह आपको परेशान करने की कोशिश कर रहा था।

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एक बुरा साक्षात्कारकर्ता एक बुरी कंपनी नहीं बनाता है (कोई बड़ी कंपनी कुछ होने से बच जाती है)। बस सुनिश्चित करें कि आप उसे रिपोर्ट नहीं करते हैं।

— hotpaw2

Answer 5

जैसा कि मैं इसे समझता हूं, इस तरह के साक्षात्कार के पीछे सिद्धांत यह है कि यह आपको झूठ बोलने के लिए समय नहीं देता है। मैं इसे खुद नहीं खरीदता, लेकिन अगर उसे लगता है कि यह प्रभावी है तो उसे इसका उपयोग करने का अधिकार है। और अगर वह आपको नापसंद करता है, तो आपको बाहर घूमने और वापस आने का अधिकार नहीं है। या आप केवल प्रश्नों का उत्तर दे सकते हैं, यदि आप चाहते हैं कि विशिष्ट नौकरी बुरी तरह से पर्याप्त हो।

Answer 6

मुझे इसके विचार पसंद हैं:

• आप शायद वहां काम नहीं करना चाहते हैं, यह एक ऐसी कंपनी है जो चिंता करने लायक नहीं है और अगले साक्षात्कार के लिए तैयारी करना शुरू कर देती है

• इसके साथ मत डालो - साक्षात्कार के दौरान (विनम्रता से पूछें) क्यों शॉट फायर प्रश्न प्रारूप? साक्षात्कारकर्ता इससे बाहर निकलने का क्या प्रयास कर रहा है? शायद आप साक्षात्कारकर्ता को एक बेहतर साक्षात्कारकर्ता बनने में मदद कर सकते हैं, जो उसे उस तरह का व्यवहार दिखा रहा है जो अधिक उत्पादक है।

• एक संपर्क बिंदु के साथ (विनम्रता) का पालन करें। जिन स्थानों पर मैंने साक्षात्कार लिया है, उनमें कुछ प्रकार के एचआर प्रतिनिधि प्रक्रिया की देखरेख करते हैं। इस व्यक्ति का उल्लेख करना पूरी तरह से ठीक है कि आप तेजी से आग के सवालों से दूर थे, और आपको समझ में नहीं आया कि आपको 15 मिनट के लिए कमरे में अकेला क्यों छोड़ा गया था। कई कारण हो सकते हैं - आपके साक्षात्कारकर्ता से कुछ भी वास्तव में बुरी व्यक्तिगत खबरें मिलीं और अपने सभी सामाजिक जानकारों को किसी तरह की असामान्य साक्षात्कार शैली में खो दिया जो कि कंपनी की संस्कृति को बढ़ावा देती है। आप कभी नहीं जान पाएंगे कि अगर आप नहीं पूछते हैं, और अगर आदमी कंपनी की नीति के लिए कुछ काउंटर कर रहा है, तो एचआर प्रतिनिधि को विनम्र सवालों के माध्यम से बता देना अच्छा है। यह देखते हुए कि यह कंपनी को बहुत अच्छा सार्वजनिक चेहरा नहीं देता है, उनके लिए इसके बारे में जानना अच्छा हो सकता है।

• यदि आप एक हेड हंटर का उपयोग कर रहे हैं तो फॉलो अप के साथ एक ही व्यवहार करें। भर्तीकर्ताओं का अक्सर कंपनियों के साथ एक तंग रिश्ता होता है, और जब तक वे मानव संसाधन विभाग के समान नहीं होते हैं, तो वे अक्सर आपके विचार से अधिक पुल होते हैं। इसके अलावा, यदि एक भर्तीकर्ता ने आपको भेजा है, तो वह यह जानकर सराहना करेगा कि यह कंपनी एक विचित्र साक्षात्कार शैली लेती है और वह भविष्य में अपने उम्मीदवारों को बेहतर तरीके से तैयार कर सकता है।

Answer 7

यह आपको कुछ संकेत देता है कि आप किस तरह की टीम के साथ काम कर रहे हैं। यदि आप साक्षात्कार में आ गए हैं तो आप उस व्यक्ति को ईमेल कर सकते हैं जो साक्षात्कार सेट करता है और अपने अनुभव से अवगत कराता है।

Answer 8

मेरे अनुभव में, साक्षात्कार के दौरान क्या होता है यह हमेशा एक मजबूत हिस्सा होता है कि कंपनी क्या होगी। जब मैं किसी कंपनी में समस्याग्रस्त स्थिति में था, तो मैं लगभग हमेशा साक्षात्कार या अन्य पूर्व-किराया घटनाओं में उन समस्याओं के संकेत देखने के लिए वापस देख सकता था।

क्या मेरा सुझाव है कि आप साक्षात्कारकर्ता के साथ या उसके लिए काम नहीं करना चाहते, और संभवतः कंपनी भी नहीं।

Answer 9

साक्षात्कारकर्ताओं की अलग-अलग शैली होती है। कुछ लोग आपको दबाव में परखना पसंद करते हैं लेकिन यह पहले बुनियादी दौर के बाद आना चाहिए। सभी संभावना में वे पहले से ही आपको नौकरी नहीं देने का फैसला कर चुके थे। IMO साक्षात्कार को पूरा करने की औपचारिकता मात्र थी। मैं कुछ इंट्रिविविज़ को बंद करने के लिए गया हूं, जहां मुझे लगा कि उन्होंने मुझे नौकरी नहीं देने का फैसला किया है और सिर्फ इंटरव्यू लिया है क्योंकि उन्होंने मुझे पहले से छांटा नहीं था।

इसे भूल जाओ और कहीं और प्रयास करो।

Answer 10

यदि आप वास्तव में, वास्तव में नौकरी चाहते हैं, और आश्वस्त हैं कि यह साक्षात्कारकर्ता विशेष रूप से आपके काम के माहौल का प्रतिनिधि नहीं है, तो छह महीने या एक वर्ष प्रतीक्षा करें, और जब स्थिति खुली हो, तो फिर से आवेदन करें।

एक ही व्यक्ति द्वारा फिर से साक्षात्कार किए जाने की संभावनाएं छोटी हैं, और यह संभावना नहीं है कि यह साक्षात्कार आपके खिलाफ आयोजित किया जाएगा।

Answer 11

देखिए, यहां बात है। जब एक साक्षात्कारकर्ता इस तरह का व्यवहार करता है, तो निम्नलिखित दो कारणों में से एक हो सकता है -

1) वह जानता है कि आप इतने कम समय में (आपने 5 सेकंड कहा?) एक सवाल का जवाब देते हुए पॉसिबलबी पूरी नहीं कर सकते। सभी HE करना चाहते हैं कि आप अपने पैर की उंगलियों पर कितने तेज़ हैं। क्या आपके पास एक जवाब तैयार है जब वह पूछता है? क्या आप उसकी गति को बनाए रख सकते हैं? वह वही हो सकता है जिसकी उसे तलाश है।

2) वह अपने रॉकर से दूर है, या संभवतः ADD / OCD या कुछ ऐसा है जो उसे भूल जाता है कि वह पहले से ही एक सवाल पूछ चुका है और अगले एक पर चला जाता है।

आपको इस बारे में चिंता करने की ज़रूरत है कि कंपनी कितनी अच्छी है, आपको कितना अच्छा लगता है कि आपको वहाँ इलाज किया जाएगा और अगर ये उसी तरह के लोग हैं तो आपको दिन और दिन बाहर रखना होगा।

यदि उत्तरार्द्ध का मामला है, तो मेरा सुझाव है कि आप पूंछ को घुमाएं और चलाएं।

यदि नहीं, तो बेहतर होगा कि आप जब भी वह आपसे पूछें, तो आप जो भी पूछें, उसका जवाब देने में सक्षम हों।

Answer 12

अपने श्रेष्ठ को एक फोन कॉल दें और उसे बताएं कि क्या हुआ, अगर इस कहानी ने उसे उतना आश्चर्यचकित किया जितना आपने किया, तो आपके लिए अभी भी एक अवसर हो सकता है। यदि नहीं, तो आप उसे बता सकते हैं कि वह बैट-शिट का दीवाना है।

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आप पेशेवर बने रहना चाहते हैं, भले ही अव्यवसायिक व्यवहार के अधीन हो। लोगों के नामों को कॉल करना अव्यवसायिक है।

— बर्नार्ड

आप इससे नहीं जीत सकते। उनके श्रेष्ठ शायद एक कर्मचारी पर एक उम्मीदवार की राय नहीं ले सकते थे कि वह साक्षात्कार आयोजित करने के लिए पर्याप्त भरोसा करता है। और यहां तक ​​कि अगर वह कर सकता है, तो क्या आप उस नई नौकरी में प्रवेश करना चाहते हैं जो दूसरे साक्षात्कार प्राप्त करने के लिए साक्षात्कारकर्ताओं के सिर पर गया था?

— एरिक विल्सन

अगर मेरी देखरेख में किसी ने ऐसा किया है, तो मैं इसके बारे में जानना चाहता हूं, लेकिन मैं इसे कई अन्य व्यवहारों के संदर्भ में रखूंगा, जो मैंने किसी भी कार्रवाई से पहले देखा है। यह समझा सकता है कि यह व्यक्ति योग्य लोगों को नौकरी क्यों नहीं दे पा रहा है। इसके बारे में अधिक पेशेवर होने का सुझाव दें।

— जेएफओ

मुझे लगता है कि यदि आप एक महीने इंतजार करते हैं तो एचआर के प्रमुख या उचित सी? ओ व्यक्ति को एक बहुत विनम्र पत्र भेजें, यह शायद अधिक प्रभावी होगा।

— क्रिस्टोफर महान

क्या आप बिल्कुल से बचने के लिए, किसी भी प्रभाव है, खट्टे अंगूर के किसी भी संकेत है। अपनी भाषा को पेशेवर बनाए रखें, और आपके विवरणों का चलन और तथ्यपरक (मूल प्रश्न इस बारे में अच्छा है)। मैं फोन कॉल के बजाय एक पत्र का सुझाव देता हूं, क्योंकि चीजों को सही तरीके से प्राप्त करना और झूठे छापों से बचना आसान है।

— डेविड थॉर्नले