जब आप पहली बार नौकरी के लिए इंटरव्यू देते हैं तो आपका रेट वही होता है जो आप बातचीत करते हैं। व्यक्तिगत अनुभव से बात करें, तो उतने ही पैसे नहीं जुटाए हैं, जितने नए रोजगार हैं।
आपको श्रम अर्थशास्त्र (आपूर्ति और मांग) के संदर्भ में सोचना शुरू करना होगा।
जब आप मानते हैं कि आपका श्रम (आपकी शिक्षा, अनुभव, कौशल,
आप जो करने में सक्षम हैं) का मूल्य कम है:
- अपने विशेष कौशल सेट के लिए बाजार को देखें।
- अगर वहाँ एक मजबूत मांग है (श्रम की कमी के कारण) नौकरियों को बदल दें।
- यदि कमजोर मांग है, तो अपनी वर्तमान नौकरी में रहें और अन्य कौशल सेट (मजबूत मांग के साथ) सीखें।
जब आप अपने विशेष कौशल-सेट के लिए श्रम बाजार का आकलन करने की कोशिश कर रहे हैं, तो आप देखेंगे कि अन्य कौशल-सेट (विशेष सॉफ्टवेयर पैकेज के साथ अनुभव, प्रोग्रामिंग प्रतिमान, आदि) "मांग में" हैं। "इन डिमांड" से मेरा मतलब है कि उन कौशल सेटों के लिए बहुत सारी नौकरियां पोस्ट की गई हैं, जो आपके द्वारा प्राप्त की जा रही दरों से काफी अधिक हैं।
इसे श्रम बाजार सर्वेक्षण करना कहा जाता है।
आपको यह खोजने की आवश्यकता है कि कौशल सेट में "सबसे अधिक मांग" क्या है। स्किल सेट के साथ एक स्प्रेडशीट बनाएं जो आपको नौकरी बोर्डों पर मिलती है (वास्तव में, dice.com, Monster.com)
प्रत्येक स्किल सेट के आगे, वर्तमान में विज्ञापित नौकरियों की गिनती (यदि आप स्थानांतरित करने के लिए तैयार नहीं हैं तो अपने स्थानीय क्षेत्र के दायरे में)।
सूची में नीचे जाएं और प्रत्येक कौशल सेट पर शोध करें। आप पा सकते हैं कि बहुत सारे कौशल सेट जो "डिमांड" में होते हैं, उनके लिए मालिकाना सॉफ्टवेयर की आवश्यकता होती है जिसकी आपके पास कोई पहुंच नहीं होती है (यानी बहुत सारे पैसे खर्च करने पड़ते हैं, आपको एक महंगे प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में दाखिला लेना पड़ता है)। अपने कौशल-सेट "मार्केट सर्वे" स्प्रेडशीट में निर्धारित प्रत्येक कौशल को प्राप्त करने के लिए आवश्यक निवेश (समय और धन) को लिखें।
आप अनुचित निवेश की आवश्यकता वाले कौशल सेट से बचना चाह सकते हैं।
सर्वोत्तम कौशल सेट (अधिकांश नौकरियां, सर्वोत्तम दरें, कम से कम आपके हिस्से पर निवेश) का पता लगाएं और अपनी वर्तमान नौकरी को बनाए रखते हुए इन्हें सीखने के बारे में जानें।
फिर नौकरी और साक्षात्कार के लिए आवेदन करें। आप छुट्टियों के दिनों में कई साक्षात्कारों को निर्धारित कर सकते हैं। बहुत ड्राइव करने के लिए तैयार रहें, नए सीखा कौशल सेट पर अच्छी तरह से ग्रील्ड होने के लिए तैयार रहें और अस्वीकृति के लिए तैयार रहें। हार मत मानो।
यदि आपको साक्षात्कार के बाद एक नई नौकरी मिलती है, तो आपके पास अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ एक अच्छी सौदेबाजी की स्थिति होगी।
आप अपने वर्तमान नियोक्ता को अपने "ग्राहक # 2" और अपने नए नियोक्ता को अपने "ग्राहक # 1" के रूप में सोचना शुरू कर सकते हैं
नई नौकरी के लिए आपके द्वारा प्रति घंटा की दर से मिलान करने के लिए अपनी वर्तमान नौकरी में वृद्धि के लिए पूछें। विनम्र लेकिन मजबूत बनें। अगर वे वृद्धि (नियम, अपवाद नहीं) को निष्ठा से 2 सप्ताह का नोटिस देते हैं। आपको एक निकास साक्षात्कार के लिए बुलाया जा सकता है। अपनी स्थिति की व्याख्या करें और उन्हें बताएं कि आप अपनी नई प्रति घंटा की दर से पक्ष / अंशकालिक समय पर रखरखाव का काम करने में प्रसन्न हैं।
यदि वे आपको अपनी नई नौकरी से अधिक पैसे के लिए पूरा समय वापस मांगते हैं, तो विनम्रता से उनके प्रस्ताव को मना कर दें। अधिक बार नहीं, यह उनकी चाल है कि आप अपने प्रतिस्थापन को प्रशिक्षित करने के लिए लंबे समय तक बने रहें।
फिर से, विनम्र लेकिन मजबूत हो। विस्फोट मत करो। पुलों को न जलाएं। क्लाइंट # 2 को अभी भी आपकी आवश्यकता हो सकती है और आप कुछ अच्छा पैसा कमा सकते हैं उनके लिए अंशकालिक या थोड़ी देर के लिए दूरसंचार करें।
उपरोक्त नुस्खा दोहराते रहें जब तक आपको लगता है कि आपने "सबसे ऊपर है"। जब आप नए कौशल सेट सीखने से अधिक धन प्राप्त नहीं करते हैं, तो आप "टॉप आउट" करते हैं।
लंबे समय तक काम करने और बहुत बातचीत करने के लिए तैयार रहें। आपके ग्राहकों (# 2, # 3, # 4, # 5, ...) के पास आपके लिए बहुत सारे काम होंगे।
पुनश्च: कभी अपने प्रतिस्थापन को प्रशिक्षित न करें।
सबसे खराब आत्म-प्रभावित चोट तकनीकी लोग बनाते हैं जो उनके प्रतिस्थापन को प्रशिक्षित कर रहे हैं।
यह क्या उबाल है कि आपको अपनी स्थिति के लिए बाजार के नियमों को लागू करने की आवश्यकता है।