मेरा नियोक्ता एक प्रोग्रामर को काम पर रख रहा है - विशेष रूप से, मैं उस व्यक्ति का साक्षात्कार और चयन कर रहा हूं जो स्थिति को भरेगा।
सबसे अच्छा उम्मीदवार अभी मैं जितना बड़ा हूं, उससे अधिक योग्य हूं, और बहुत अधिक अनुभवी हूं।
मैंने जिन अन्य लोगों से बात की है, उन्होंने कहा है कि किसी को अपने से अधिक योग्य नियुक्त करना वास्तव में बुरा विचार है (मेरा परिवार शामिल है)। और मुझे यह महसूस होता है कि यहां अन्य तकनीकी कर्मचारियों का एक समान रवैया है (यह विचार करते हुए कि यह आवेदक भी उनसे अधिक योग्य है)।
वे कह रहे हैं, या सोच रहे हैं, कि किसी बेहतर योग्य को काम पर रखने से मेरे और मेरे वर्तमान सहयोगी के कंपनी में जाने के प्रयासों को नुकसान पहुंच रहा है, या डरते हैं कि जॉनी-आ-हाल ही में सुर्खियों और वर्तमान कर्मचारियों की चोरी करने जा रहा है पदोन्नतियों को छोड़ दिया जाए और नए पदों को खोला जाए।
व्यक्तिगत रूप से मैं इस आवेदक के साथ काम करना पसंद करूंगा, और उनसे सीखूंगा। मुझे अपने आप पर पूरा भरोसा है कि इस बात से डरो नहीं कि कोई नया और ज्यादा अनुभवी मेरे अंदर आने वाला है और मुझे बुरा लगने लगा है। मैं इसे विकसित करने के एक अवसर के रूप में उपयोग करना चाहता हूं, और मुझे नहीं लगता कि प्रतिस्पर्धा या इस तरह के नए लोगों से डरना तर्कसंगत या फायदेमंद है।
या हो सकता है कि मैं सिर्फ अनुभवहीन हूं।
तुम क्या सोचते हो? और क्या आपको भी कभी ऐसा ही अनुभव हुआ है? यह आपके लिए कैसे काम करता है?