मुझे अपने फिर से शुरू, सीवी में कितने कौशल चाहिए? [बन्द है]

Question

मैं एक रखरखाव प्रोग्रामर हूं, और मैं दैनिक रूप से नहीं तो मासिक पर प्रौद्योगिकियों की एक बड़ी सूची के साथ काम करता हूं। उदाहरण के लिए मैं निम्नलिखित भाषाओं में सक्षम (स्पष्ट रूप से विशेषज्ञ नहीं) हूं:

• जावा (J2EE सहित)
• सी#
• VB6
• एएसपी क्लासिक

जब मैं अपने रिज्यूम पर काम करने जाता हूं, तो मुझे कितनी तकनीकों को सूचीबद्ध करना चाहिए? यह उन सभी को सूचीबद्ध करने के लिए व्यर्थ या एक समस्या भी लगती है। जब मैं रिज्यूमे पढ़ता हूं तो मुझे तकनीकों की विशाल सूची पढ़ना पसंद नहीं है। मुझे कितनी सूची चाहिए, और मुझे कैसे चुनना चाहिए?

Comments

पुराने और जिन्हें आप काम नहीं करना चाहते हैं उन्हें बाहर रखें।

— आदित्य पी।

मुझे एएसपी 'क्लासिक' नाम पसंद है। यह अच्छा लगता है।

— जॉन दस्ता

@ आदित्य, जिस पर वह मास्टर है, उसे बाहर क्यों करना चाहिए, लेकिन वह काम नहीं करना चाहता है? अधिक चीजें आप बेहतर हैं आप बेहतर हैं ... क्या आप नहीं हैं?

— पी शेव्ड

कंप्यूटर हैकिंग स्किल्स, ननकुन स्किल्स जैसी चीजों की सूची बनाएं, भले ही आप बो स्टाफ के साथ अच्छे हों।

— MVCylon

@सी। रॉस आपको केवल उन कौशल को सूचीबद्ध करना चाहिए जिन्हें आप काम करना चाहते हैं और विकसित करना चाहते हैं। उन चीजों को सूचीबद्ध न करें जिन्हें आप जानते हैं और नफरत करते हैं।

— MVCylon

Answer 1

अपने फिर से शुरू होने के पहले या दूसरे पैराग्राफ में एक कॉमा (बुलेट नहीं) अलग सूची में उन सभी को सूचीबद्ध करें । साक्षात्कारकर्ता व्यापक अनुभव देखना पसंद करते हैं, इसलिए अधिक बेहतर है। और यहाँ एक छोटी सी टिप है: "स्पष्ट रूप से विशेषज्ञ नहीं" बिट को छोड़ दें।

आप एक "रखरखाव" प्रोग्रामर हैं। तुम्हें पता है उसका मतलब क्या है? इसका मतलब है कि आप कठिन समस्याओं को प्राप्त करते हैं । खरोंच से एक प्रणाली का निर्माण आसान सामान है। एक प्रणाली को लंबे समय तक चलने देना एक कठिन सामग्री है। अपने आप को रेखांकित न करें।

Answer 2

कितने में शायद कोई सीमा नहीं है। सीमा यह है कि क्या आप वास्तव में उनका उपयोग कर सकते हैं और यदि आप इन तकनीकों के बारे में बुनियादी सवालों के जवाब देने में सक्षम हैं। वहाँ कुछ भी बदतर नहीं है तो प्रौद्योगिकी को सूचीबद्ध किए बिना यह दिखाने में सक्षम है कि आप इसका उपयोग करना जानते हैं।

सीमित कारक हो सकता है कि आप तकनीक में कितने अच्छे हैं? यदि आप उन सभी में प्रोग्राम लिखने में सक्षम हैं, तो उन्हें निश्चित रूप से सूचीबद्ध करें। लेकिन यदि आप उनमें से किसी में भी केवल कोड को पढ़ने में सक्षम हैं, तो संभवतः ऐसी तकनीक को सूचीबद्ध करने के लिए एक अच्छा विकल्प नहीं है - आप साक्षात्कार के दौरान उल्लेख कर सकते हैं। मैं VB.NET प्रोग्राम भी पढ़ पा रहा हूँ लेकिन मैं अपने CV में VB.NET नहीं रखूँगा।

अंतिम बिंदु केवल उन तकनीकों को सूचीबद्ध कर रहा है जिन्हें आप दैनिक आधार पर उपयोग करना चाहते हैं। क्या आप पूर्णकालिक VB6 प्रोग्रामर बनने के लिए तैयार हैं? उदाहरण के लिए मैं अपने सीवी में शेयरपॉइंट का उल्लेख नहीं करता हूं क्योंकि मैं इससे नफरत करता हूं।

टिप्पणी के आधार पर संपादित करें:

खैर, दो प्रकार के रिज्यूमे / सीवी होते हैं जिन्हें कड़ाई से अलग किया जाना चाहिए:

• सार्वजनिक प्रोफ़ाइल - आप इस रिज्यूमे का उपयोग किसी ऐसी चीज के रूप में करते हैं जो आपके कौशल और ज्ञान का वर्णन करती है और आप इसे प्रकाशित करेंगे ताकि हेड हंटर्स और संभावित नियोक्ता आपको ढूंढ सकें। आप इस तरह की प्रोफाइल जॉब एजेंसियों, लिंक्ड-इन, पर्सनल वेब साइट्स आदि पर पा सकते हैं। इस रिज्यूमे में विभिन्न क्षेत्रों के कौशल हो सकते हैं और उनमें से कुछ पुराने भी हो सकते हैं। इसमें आपकी पिछली नौकरियों आदि का विवरण हो सकता है। आपको अभी भी अपनी सार्वजनिक प्रोफ़ाइल को सुसंगत और बड़ा रखना चाहिए "पर्याप्त"। किसी को भी दुनिया के मास्टर्स में कोई दिलचस्पी नहीं है जो सब कुछ जानता है और हर चीज के साथ अनुभव करता है ।
• लक्षित फिर से शुरू - यदि आप ठोस नौकरी के लिए आवेदन करते हैं तो आपको हमेशा नया रिज्यूमे / सीवी बनाना चाहिएनौकरी विवरण से आवश्यकताओं के लिए बिल्कुल लक्षित। इस रिज्यूमे में केवल उस नौकरी की स्थिति से संबंधित कौशल होते हैं, जिसके लिए आप आवेदन करना चाहते हैं। यदि आप वेब डिज़ाइनर के लिए आवेदन कर रहे हैं तो फ़ोटोशॉप का ज्ञान लागू है लेकिन यदि आप कोर जावा डेवलपर के लिए आवेदन कर रहे हैं तो फ़ोटोशॉप का ज्ञान अप्रासंगिक है। आपके लक्षित पुनरारंभ को कम से कम होना चाहिए - 2 (अधिकतम 3) पृष्ठ जिनमें अधिकांश प्रासंगिक कौशल (सॉफ्ट स्किल्स न भूलें) / हालिया जॉब्स + लघु विवरण / शिक्षा / प्रमाण पत्र शामिल हैं। मुझे यकीन नहीं है कि यह वैश्विक है, लेकिन मेरे देश में फिर से शुरू "प्रेरणा पत्र" के साथ है। प्रेरणा पत्र के कुछ पैराग्राफ होते हैं (लगभग आधा पृष्ठ) जहां आप इस तरह के बिंदुओं का वर्णन करते हैं: आप नौकरी के लिए आवेदन क्यों कर रहे हैं? आपको नौकरी क्यों पसंद है आपको क्या लगता है कि आप वही हैं जिसे काम मिलना चाहिए? यदि वे आपको किराए पर लेते हैं तो कंपनी को क्या मिलेगा? आदि।

फिर से शुरू और प्रेरणा पत्र लिखना अलग कौशल है। याद रखें कि दिलचस्प नौकरी के लिए आप दर्जनों अन्य उम्मीदवारों के साथ प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं और हर किसी को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित नहीं किया जाता है। कभी-कभी पहले चयन सिर्फ रिज्यूमे और मोटिवेशन लेटर द्वारा किया जाता है। आपका रिज्यूमे सबसे अच्छा होना चाहिए लेकिन इसमें केवल सत्य होना चाहिए।

Comments

+1 मेरी नौकरी पर, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप सी, जावा, पायथन या वीएचडीएल डालते हैं, हमारे पास कोई ऐसा व्यक्ति होगा जो उस पर अच्छा होगा और आप उनके साथ साक्षात्कार करेंगे। यदि आप इस पर प्रश्नों का उत्तर नहीं दे सकते हैं तो कुछ नीचे न डालें।

— अनहेल्स्लेमर

संबंधित तकनीकों के बारे में क्या, जैसे कि फ़ोटोशॉप का अनुभव ... या इस तरह की चीजों को प्रोग्रामर के फिर से शुरू होने से बचा जाना चाहिए?

— जेडी इसाक्स

Answer 3

उन लोगों से बचने की कोशिश करें जिनका आपके पास आवेदन करने से कोई लेना-देना नहीं है अगर आपको लगता है कि आपका सीवी बहुत लंबा हो रहा है। C ++ को उस प्रकार की नौकरी के लिए खड़ा होना चाहिए और HTML के विभिन्न संस्करणों के पीछे दफन नहीं होना चाहिए। आप नहीं चाहते कि किसी जूनियर पद के लिए आपका 10 पेज CV पढ़ने के बाद कोई नाराज हो। "पॉइंटर्स पर अध्याय 15 पढ़ें। कल पायथन का उपयोग कर एक ओपन सोर्स प्रोजेक्ट के लिए साइन अप किया गया।"

उन कौशलों की सूची बनाएं, जो आप अपने स्तर की क्षमता का संकेत देने में सहज हैं। आप अपने एकमात्र प्रोजेक्ट को "हैलो वर्ल्ड!" बस C # को बिना किसी अनुभव के सूचीबद्ध करना वास्तव में कुछ बनाना नहीं है।

यदि आप किसी विशेष नौकरी के लिए बेताब हैं, तो आपको उन कौशल को इंगित करना पड़ सकता है जो आप वास्तव में नहीं करना चाहते हैं। रूपांतरण परियोजनाओं को संभावित रूप से प्राचीन भाषाओं के साथ काम करने की आवश्यकता होगी, लेकिन उम्मीद है कि यह अस्थायी है और आपको अभी भी पसंद की नई भाषा के साथ काम करना है।

हम सब खुद को बेचने की कोशिश कर रहे हैं। अपने सीवी को साफ और संक्षिप्त रखें (दुनिया के आपके हिस्से में क्या स्वीकार्य है)। यदि आप अगला हत्यारा-ऐप बनाते हैं या एक नई भाषा बनाते हैं, तो आप एक मैला सीवी के साथ दूर हो सकते हैं; अन्यथा, आप सिर्फ एक नारा हैं।

Answer 4

दर्जी! यदि आपके पास प्रौद्योगिकियों का एक कॉर्निया है, तो उस स्थिति के लिए प्रासंगिक को सूचीबद्ध करें जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

इसके अलावा - अगर संदेह है या आप अधिक जोड़ने के लिए एक मूल्य देखते हैं, तो उच्च स्तर पर रहें। उदाहरण के लिए, जावा / जेईई और केवल उन्हीं एपीआई के साथ जिनके साथ आप परिचित हैं। यदि आप प्रोग्रामिंग की अन्य प्रमुख शाखाओं को भी सूचीबद्ध करने जा रहे हैं, तो सभी छोटे सामान (जावास्क्रिप्ट, जेएसपी, जेएसएफ, स्विंग, और यह सिर्फ सामने का छोर है ...) से परेशान न हों।

Answer 5

मैं @Ladislav Mrnka से सहमत हूँ जिसे अंगूठे के नियम के रूप में अभिव्यक्त किया जा सकता है:

उन कौशल का उल्लेख करें जिन्हें आप जानते हैं और साथ काम करने के लिए तैयार हैं।

कोई ऊपरी सीमा नहीं है ; या अधिक विशेष रूप से, आप के लिए बेहतर है। कारण यह है कि रिक्रूटर, सीवी को कीवर्ड के लिए स्कैन करते हैं। आप जितने अधिक कौशल डालेंगे, उतने अधिक हिट आप पर अधिक दृश्यता देंगे। यह आपके सीवी के डिजिटल संस्करण के साथ-साथ आपके सीवी के मृत पेड़ संस्करण पर अच्छे राजभाषा 'आई कांटेक्ट' के माध्यम से सर्च इंजन के माध्यम से लागू होता है।

निकृष्ट या अप्रासंगिक कौशलों को छोड़ना यद्यपि इससे निपटने के लिए अधिक कठिन है; जैसा कि वे एक भर्ती के लिए उतना ही लाल झंडा हो सकते हैं जितना वे नहीं होंगे। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि वे इस तरह के सीवी के साथ कैसे व्यवहार करते हैं और यदि उनके पास कुछ प्रकार के लोगों (उर्फ भेदभावपूर्ण) के बारे में कुछ पूर्व धारणा है।

उदाहरण के लिए:

• एक प्रोग्रामर जो फोटोशॉप को जानता है, बहुत अच्छी तरह से किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में माना जा सकता है जो प्रोग्रामिंग के बारे में ज्यादा नहीं जानता है (यह मेरे लिए लागू होता है, यह देखते हुए कि मैं डिजाइन और प्रोग्रामिंग दोनों काम करता हूं)।

• कभी-कभी ऑफिस सूट जैसे अप्रासंगिक तकनीक को छोड़ने से आपको एचआर संगठनों पर छोड़ना होगा जो उस क्षमता के बाद स्कैन करते हैं, हालांकि इसकी आवश्यकता नहीं है।

Answer 6

उन लोगों को हाइलाइट करें जिन पर आप अधिक काम कर रहे हैं और काम करने के लिए इंटरस्टेड हैं, कंपनी की आवश्यकता को भी देखें।

उदाहरण के लिए, यदि .NET ओपनिंग हैं, तो आपको जावा को हाइलाइट करने की आवश्यकता नहीं है।

Answer 7

इसे अपने सीवी / रिज्यूमे के लिए व्यावहारिक रखें। अधिकांश नियोक्ता आपके सीवी को नहीं देखेंगे यदि यह 2 पृष्ठों से अधिक है, लेकिन आप नहीं चाहते कि यह 1.5 पृष्ठों के नीचे हो।

यदि आपका सीवी उन सभी तकनीकों के साथ दो पृष्ठों से अधिक है, जिन्हें आप सूचीबद्ध करना चाहते हैं, तो उन लोगों को चुनें जिन्हें आप सोचते हैं कि आप जिस स्थिति में आवेदन कर रहे हैं, उससे कम से कम प्रासंगिक हैं और उन्हें टॉस करें। यदि आप अपने आप को ऐसी स्थिति में लागू कर पाते हैं जहां वे प्रौद्योगिकियां अब प्रासंगिक हैं, तो उन्हें फिर से शामिल करें। कस्टम रिज्यूमे बहुत आगे निकल जाता है।

यदि आपका CV 1.5 पृष्ठों के अंतर्गत है और आप कुछ स्थान भरना चाहते हैं, तो अतिरिक्त तकनीकों के लिए न पहुँचें, जिनके बारे में आप समझदारी से एक साक्षात्कार में बात नहीं कर सकते। इसके बजाय, "स्वयंसेवक कार्य" या सोमेसुच जैसे किसी अन्य खंड को मांस देने का प्रयास करें ताकि आप बहुत सारी तकनीकों को जान सकें, लेकिन आप एक अच्छी तरह से गोल व्यक्ति भी हैं।

Comments

मैंने मिथक सुना है कि यदि CV 2 पृष्ठों से अधिक है, तो नियोक्ता इसकी समीक्षा नहीं करेंगे। व्यक्तिगत रूप से, मुझे लगता है कि अगर आप एक मध्य / वरिष्ठ स्तर के व्यक्ति हैं और अपने CV है कि नहीं की तुलना में अधिक 2 पृष्ठों तक, वहाँ एक मुद्दा है।

— वारेन

मैंने हाल ही में एक नौकरी के लिए आवेदन किया था और सामान के तीन पृष्ठ थे। साक्षात्कारकर्ताओं को बिल्कुल नहीं रोकते और उन्होंने विस्तार की सराहना की। BTW - मुझे काम मिल गया।

— ब्रायन

बहुत से लोग केवल पहले दो पन्नों को देखेंगे क्योंकि उनके पास पाने के लिए 500 रिज्यूमे हैं, कुछ केवल पहले पृष्ठ को देखते हैं। तीन में से कुछ भी संभवतः आपको निराशाजनक के रूप में फेंक दिया जाएगा। हम दस पेज के फिर से शुरू के आसपास से गुज़रे हमें एक बार मिल गया ताकि हर कोई इस पर हंस सके। मेरे पास 30 साल से ज्यादा का समय है और मेरा रिज्यूम दो पेज लंबा है। कोई भी उस चीज में दिलचस्पी नहीं रखता है जो आपने 10 साल पहले किया था, वैसे भी इसे नीचे करना आसान बनाना आसान है। बस सुनिश्चित करें कि यदि आपके पास पेज एक पर सबसे महत्वपूर्ण सामान रखने के लिए 2 से अधिक पृष्ठ हैं और उस कीमती जगह को उद्देश्य जैसी चीजों के साथ बर्बाद नहीं करना है।

— HLGEM

Answer 8

मैं व्यक्तिगत रूप से कौशल को एक अलग खंड के रूप में सूचीबद्ध नहीं करता हूं, लेकिन अपने अनुभवों के साथ एकीकृत हूं।

जब मैंने अपने पद की प्रत्येक स्थिति की चर्चा की, तो मैंने उन तकनीकों और उपकरणों की चर्चा की, जिनका मैंने उपयोग किया है या उन कार्यों के अतिरिक्त उजागर किया गया है जो मैंने किया था। यह "I Y का उपयोग करते हुए Y और Z" की तर्ज पर अधिक हो जाता है। मैंने अपने रिज्यूमे पर ध्यान केंद्रित करने की कोशिश की कि मैंने क्या किया है और मैं क्या करता था।

मेरे अनुभवों में, ऐसे आवेदन फॉर्म होंगे जो कंपनियां उपलब्ध कराएंगी जिसमें आपको अपने कौशल को स्पष्ट रूप से समझने का अवसर मिलेगा। इसके अलावा, अगर मैं एक कवर पत्र या ईमेल लिख रहा हूं, तो मैं स्थिति के लिए प्रासंगिक कुछ भी उजागर करूंगा।

Answer 9

जब आप अपने फिर से शुरू के कौशल अनुभाग में कुछ सूचीबद्ध करते हैं, तो इसका मतलब है कि आपके पास लर्नर की क्षमता से अधिक है। आप खुद को उन कौशलों पर परखा जा रहा है। यदि आप उस भाषा में तकनीकी प्रश्नों का उत्तर दे सकते हैं तो उसे शामिल करें। यदि आप 50% से अधिक सामान्य प्रश्नों का उत्तर देने के लिए आश्वस्त नहीं हैं, तो इसे शामिल न करें।

केवल उन लोगों को सूचीबद्ध करें, जिन्होंने उद्योग में निष्पक्ष रूप से काम किया है। यदि आप एक तकनीक को अच्छी तरह से जानते हैं, तो हो सकता है कि आपने इसमें एक प्रमाणीकरण किया हो, लेकिन वास्तव में इस पर काम नहीं किया हो, इसे शामिल करें।

उदाहरण के लिए मेरी वर्तमान परियोजना C ++ / CLI में है, लेकिन मैं C # कोडिंग (10% कहता हूं) का एक सा भी करता हूं। जब से मैंने एक कोर्स नहीं किया है, मैं कौशल की अपनी सूची में C # बिट को शामिल नहीं करता हूं; लेकिन मैं परियोजना के विवरण में इसका उल्लेख करता हूं।

Answer 10

आपको केवल उन तकनीकों को सूचीबद्ध करना चाहिए जिनके साथ आप तुरंत काम शुरू कर सकते हैं, अगर नियोक्ता की इच्छा है। मैं सी में भी कार्यक्रम करता था और काम करने का ज्ञान रखता था, लेकिन मुझे यह मुश्किल लग सकता है अगर नियोक्ता मुझसे तुरंत इसे शुरू करने के लिए कहें।

इसलिए आपको केवल उन तकनीकों को सूचीबद्ध करना चाहिए जो आप वर्तमान में उपयोग कर रहे हैं और तुरंत काम शुरू करने के लिए विशेषज्ञता है।

Answer 11

मेरे पास अल्पविराम-अलग कौशल / प्रौद्योगिकियों की एक बुलेटेड सूची है जो मैं जानता / उपयोग करता हूं। प्रत्येक बुलेट संबंधित तकनीकों की एक सूची है, कुछ इस प्रकार है:

• भाषाएँ (जैसे C #, जावा, पायथन)
• वेब-प्रौद्योगिकियाँ (उदाहरण जावास्क्रिप्ट, CSS3)
• डेटाबेस टेक (उदाहरण के लिए एसक्यूएल सर्वर, ओरेकल)
• डेटा एक्सेस (सबसोनिक, हाइबरनेट, एंटिटी फ्रेमवर्क)

आदि आदि।

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कैसे डिजाइन पैटर्न, Ajile, Scrum आदि की अवधारणाओं को निर्दिष्ट करने के लिए। नहीं एक प्रौद्योगिकी की तरह सामान

— सेन याकूब

Answer 12

मैं आमतौर पर "प्रौद्योगिकियों" से अलग विशेषज्ञता / विशेषज्ञता के क्षेत्रों को सूचीबद्ध करता हूं। एक .Net स्थिति के लिए आवेदन करना, एक नहीं कई JQuery विशेषज्ञ की तलाश कर रहे हैं, इसलिए मैं कोशिश करता हूं कि मुझे मेरी वास्तविक विशेषताओं से दूर न जाने दें। यह कुछ इस तरह लग सकता है:

Expertise: C#, MVVM WPF, WCF

Technologies: JQuery, Linq, Entity Framework, Windows Workflow Foundation, RPG

यह उस स्थिति को रोकता है जो वास्तव में आपको काट सकता है: जब कोई हायरिंग मैनेजर कुछ तकनीकों को आपके खिलाफ वास्तविक नकारात्मक के रूप में गिनता है। बेशक यह तर्कहीन है, लेकिन ज्यादातर लोग सीवी पर पुरानी प्रौद्योगिकियों को देखते समय थोड़ा सा सिकुड़ जाते हैं। हमारे क्षेत्र में .Net लोगों को ढूंढना काफी कठिन है, लेकिन AS400 आरपीजी लोगों का भार है। बहुत सारे आरपीजी लोग दरवाजे में आने के लिए बस पर्याप्त सी # सीखेंगे, लेकिन 6 महीने बाद यह महसूस किया कि हालांकि वे कोड कर सकते हैं, वे बुनियादी तौर पर बिल्कुल अलग मंच से हैं, और वे सबसे बुनियादी भाषा लेने के लिए लड़खड़ाते हैं निर्भर डिजाइन पैटर्न। जाहिर है, यह हर किसी के लिए नहीं है, और मैं कुछ वास्तविक जादूगरों को जानता हूं, जिन्होंने COBOL पर वर्षों बिताए, लेकिन यह लोगों को दो बार सोचने से नहीं रोकता है। यदि आप सूची के उस कौशल को पूरी तरह से छोड़ना नहीं चाहते हैं, तो उसे एक सूची में डालना एक अच्छा विकल्प हो सकता है।

Answer 13

हर उस कौशल को सूचीबद्ध करें जिसके लिए आप नौकरी स्वीकार करने को तैयार हैं।

इसके अलावा, मैं आपको एक संक्षिप्त नाम (प्रारंभिकवाद वास्तव में है, लेकिन कौन गिनती है) खंड है जहाँ आप संक्षिप्तता के प्रत्येक भिन्नता (प्रारंभिकवाद, और यह 2) की सूची है और आपके द्वारा सूचीबद्ध प्रत्येक कौशल का संभावित नाम है। उदाहरण के लिए आप JEE, J2EE, JSE, J2SE, जावा, जावा 2 मानक संस्करण, जावा मानक संस्करण, जावा 2 एंटरप्राइज़ संस्करण और जावा एंटरप्राइज़ संस्करण सूचीबद्ध कर सकते हैं। यह तब (आपके लिए) मददगार होता है जब भर्तीकर्ता प्रमुख शब्दों के लिए रिज्यूमे के माध्यम से खोज कर रहे होते हैं।