मैं एक गैर तकनीकी कंपनी में एक छोटे आईटी विभाग में काम करता हूं। मेरे प्रबंधक ने हाल ही में पद छोड़ दिया और वे एक प्रतिस्थापन की तलाश कर रहे हैं। मुझे लगता है कि जब से मैं लोगों के कौशल के साथ उन "दुर्लभ" डेवलपर्स में से एक हूं, निर्देशक मुझे आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं
मेरा एक भाग लागू करना चाहता है, लेकिन मेरा एक और भाग कहता है कि नहीं। अंतर ध्वनि पेचीदा बनाने के लिए भुगतान और क्षमता, और मैं 12 साल के बाद प्रोग्रामिंग पर थोड़ा जल गया हूं, लेकिन डाउनसाइड्स भी मुझे लगता है। मैं किसी ऐसे व्यक्ति का प्रबंधन कर रहा हूं, जो स्थिति में बहुत रुचि रखता है और यह अजीब हो सकता है क्योंकि वह एक दोस्त है और वर्तमान में मुझ पर (कुछ अन्य लोगों के साथ) सीढ़ी पर अधिक है।
क्या कोई और भी ऐसी ही स्थिति में है? क्या कोई प्रबंधन और खुश है या किसी ने प्रबंधन की नौकरी ले ली है और आपने कामना की है? किसी भी तरह की प्रतिक्रिया सराहनीय है!
@ वर्णिक: जब प्रबंधकों ने उन कंपनियों में पूर्व कर्मचारियों के लिए काम किया, जिनके लिए आपने काम किया था, तो क्या उन्होंने उन्हें कोई परेशानी दी?
संपादित करें: आपके उत्तर के लिए सभी को धन्यवाद।
हालांकि ऐसा लगता है कि यह एक अच्छा अवसर हो सकता है, लेकिन कुछ चीजें हैं जो मुझे इस बारे में असहज बनाती हैं।
1) मैं जो कुछ भी करने के लिए कह रहा हूं उसके बदले मैं हर किसी के लिए जिम्मेदार होगा। विभाग अभी भी कई दौर की छंटनी के बाद उलटफेर कर रहा है। टीम में सभी के साथ मेरे बहुत अच्छे संबंध हैं .... लेकिन मुझे आश्चर्य है कि अगर मैंने यह काम लिया तो यह नहीं बदलेगा।
2) अन्य सहकर्मियों के एक जोड़े ने जो भी कारण के लिए निर्देशक को तिरस्कृत किया। वह मुझे अपना गंदा काम करने की कोशिश कर सकता है और अगर वे सिर काटते हैं तो उन्हें दंडित कर सकते हैं।
3) उन लोगों को प्रबंधित करना जो मुझसे अधिक उम्र के हैं जो कोडम्विनसी के पद के आधार पर एक मुद्दा नहीं लगता है।
4) यह एक छोटा विभाग है और मुझे नहीं लगता कि एक पूर्णकालिक प्रबंधक की आवश्यकता है। IMO हमें किसी को अपना 50% समय व्यतीत करने की आवश्यकता नहीं है, ताकि वे लोगों को आदेश दे सकें (क्योंकि हर कोई जानता है कि उन्हें क्या करना है) और 50% समय कुछ भी नहीं कर रहा है। विभाग को एक खिलाड़ी-कोच IMO की अधिक आवश्यकता होती है। मुझे लगता है कि यह वास्तव में टीम की मदद करेगा क्योंकि उनके पास पूरे समय काम करने के लिए एक और व्यक्ति होगा (यदि मैं अब कर रहा हूं जैसे एक समर्थन व्यक्ति लिखने वाला कोड लिखने के बजाय) अगर इसका कोई मतलब है।
यह कठिन है लेकिन अब मैं जो कर रहा हूं वह भी मुश्किल है (विकास + समर्थन कार्य)
मैं बस उन्हें बाहर से किसी को लाने में देखने के लिए नफरत करता हूं, जो यह नहीं जानते कि वे क्या कर रहे हैं या टीम को बर्बाद कर रहे हैं जो अब हमारे पास है जो बहुत ठोस है।
EDIT (4/30)
बाकी टीम के साथ आपका रिश्ता बदल जाएगा । आप अब एक दोस्त के बजाय मालिक हैं। आपको लोगों को यह बताना होगा कि उन्हें क्या करना चाहिए और उन्हें क्या करना चाहिए। कुछ बदलाव के साथ ठीक हो जाएंगे, लेकिन अन्य नाराज हो सकते हैं कि आपको उनके बजाय पदोन्नत किया गया है।
यह एक समस्या हो सकती है क्योंकि मैं अब उनमें से अधिकांश के साथ दोस्त हूं।
इस मामले में अपने लिए कुछ "आसान" प्रोजेक्ट कार्य आवंटित करें। ये गैर-महत्वपूर्ण आइटम होने चाहिए जिन्हें आप उठा सकते हैं और एक पल के नोटिस पर छोड़ सकते हैं। यह आपको प्रोजेक्ट पर मदद करने की अनुमति देता है, कोड आधार के साथ रखता है लेकिन प्रबंधकीय गतिविधियों से विचलित नहीं होता है। एक और चीज जो आप कर सकते हैं वह है कि सभी बग रिपोर्ट्स को फील्ड करें। यह सुनिश्चित करने के लिए उन्हें जांचें कि वे असली बग्स हैं और यदि यह एक आसान एडिट है, तो इसे सीधे ठीक करें। बड़ी समस्याएं तब टीम की बाकी गतिविधियों में निर्धारित हो सकती हैं। यह टीम को विचलित होने से रोकता है और क्लाइंट / ऊपरी प्रबंधन को भी दिखाता है कि चीजें ठीक हो जाती हैं।
एक अच्छी रणनीति की तरह लगता है ...
मेरे लिए यह दिन-प्रतिदिन की गतिविधियों का आनंद लेने के लिए आता है। क्या आपको कोचिंग, लोगों से मिलना, परियोजना प्रबंधन, तालमेल बनाना और लोगों की समस्याओं को हल करना पसंद है? या क्या आपको अकेले समय की बहुत ज़रूरत है, मीटिंग्स को नाली, नापसंद नाटक, और बौद्धिक / तकनीकी समस्याओं की तरह लगाएं?
मैं दोनों कर सकता हूं। मेरे लिए मुख्य चीज काम-जीवन संतुलन है। मेरे पुराने बॉस के पास काम-जीवन का संतुलन था, लेकिन केवल इसलिए कि उन्होंने अपने नीचे के कर्मचारियों को समर्पित किया था, जो जानते थे कि वे क्या कर रहे हैं, अतिरिक्त घंटे काम करते हैं, और अपने काम को आसान बनाते हैं। बेशक अगर किसी और ने पदभार संभाला हो और विभाग का कुप्रबंधन हो गया हो, तो सभी के लिए कार्य-जीवन का संतुलन खिड़की से बाहर हो सकता है।
EDIT (5/1)
@Jeff
यह एक कॉर्पोरेट माहौल है और मेरा इस पर कोई नियंत्रण नहीं है कि हमारे पास प्रत्येक पद के कितने लोग हैं या नौकरी का विवरण है।
मुझे उम्मीद है कि मेरे साथी टीम के साथी मुझे सफल होंगे लेकिन मुझे यकीन नहीं है। मैंने उनमें से कुछ के साथ दोस्ती की और निश्चित रूप से यह हमारे रिश्ते को बदल देगा। लेकिन मुझे यकीन नहीं है कि अन्य उम्मीदवार विभाग को चलाने और चीजों को सुचारू रूप से चलाने में सक्षम होंगे ... हालांकि मैं गलत हो सकता हूं।