बहुत सारे डेवलपर्स, विशेष रूप से वे जो एक ही कंपनी के साथ कई वर्षों तक रहते हैं और विशेष रूप से बहुत स्वस्थ एचआर उपस्थिति वाले बड़े निगमों के लिए काम करने वाले लोग शायद एक समय या किसी अन्य पर इस स्थिति में समाप्त हो जाते हैं। जैसे-जैसे समय बढ़ता है, आप अधिक सीखते हैं, नए कौशल प्राप्त करते हैं और कई और जिम्मेदारियों के साथ समाप्त होते हैं, शायद अग्रणी विकास दल भी शुरू करते हैं, और आप अपने आप से पूछना शुरू करते हैं, मैं कैसे एक ही शीर्षक धारण कर रहा हूं और समान वेतन प्राप्त कर रहा हूं (समायोजित) महंगाई के लिए) जो मुझे तब मिल रहा था जब मुझे काम पर रखा गया था?
आप अपने पर्यवेक्षक से पूछते हैं कि अगले शीर्षक स्तर पर पदोन्नत होने के लिए आपको और कितना करने की आवश्यकता है और आपका पर्यवेक्षक इस बात से सहमत है कि समय लंबा है। लेकिन जब आप पदोन्नत हो जाते हैं, तो आपके वेतन में वृद्धि "एचआर-कैप्ड" होती है और आपको पता चलता है कि आप अपने कौशल के लिए बाजार मूल्य के नीचे 10-15k अच्छा बना रहे हैं।
आपके पास दो कार्ड हैं जिन्हें आप अभी भी खेल सकते हैं: 1) एक नई नौकरी की तलाश करें। स्थानों के एक समूह में साक्षात्कार करें और फिर या तो अपनी वर्तमान कंपनी को छोड़ दें, या देखें कि क्या वे भुगतान का मिलान कर सकते हैं (व्यक्तिगत रूप से, यदि किसी कंपनी को आपको अपना उचित मूल्य देने से पहले अलग नौकरी खोजने की आवश्यकता है, तो मैं उसके साथ नहीं रहूंगा उस बिंदु पर कंपनी) या 2) अपने वर्तमान नियोक्ता को बताएं कि आपका रिज्यूमे पोस्ट किया गया है और आप सक्रिय रूप से ऑफ़र की तलाश कर रहे हैं। आप प्रबंधन, अपने काम, उन लोगों के साथ खुश हो सकते हैं, जिनके साथ आप काम करते हैं, लेकिन वेतन में 10k का अंतर महत्वपूर्ण है और अपने वास्तविक बाजार मूल्य को प्राप्त करने का एकमात्र तरीका है कि आप अपने आप को बाजार पर रखें। तो यह उनका मौका है कि आप कुछ पाने और छोड़ने से पहले अपने वेतन का मिलान करें।
# 2 कार्ड खेलने की संभावना क्या है? क्या अपनी वर्तमान कंपनी को खुले तौर पर यह बताना उचित है कि आप अपनी वर्तमान स्थिति को छोड़ना चाहते हैं?