क्या इस स्थिति के लिए केवल उचित प्रतिक्रिया छोड़ना है? [बन्द है]


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मैंने एक दिलचस्प लेख पढ़ा, आईटी छोड़ने के 10 कारण

मैं इस पाठ का एक हिस्सा उद्धृत करता हूं:

"कर्तव्य और तकनीक दोनों की यह गलतफहमी एक काम करती है: यह आपके काम को असंभव बना देता है। जब आपके लिए शक्तियां आपके विभाग को माइक्रो-मैनेज करना शुरू कर देती हैं, तो हर एक बुरा तत्व समाप्त हो जाता है। आप अपनी नौकरी जानते हैं और आप जानते हैं कि आपको पता है। नौकरी। प्रबंधन आपकी नौकरी नहीं जानता है, लेकिन वे नहीं जानते कि वे आपकी नौकरी नहीं जानते हैं। यह तनाव का एक शातिर मोबियस स्ट्रिप है। "

फिलहाल यही मेरे प्रोजेक्ट पर चल रहा है। ग्राहक, वह है, जो भुगतान करता है, वह सब कुछ होना चाहता है। वह परियोजना में हर संभव भूमिका निभाना चाहते हैं। यहां तक ​​कि वह एक विस्तृत तकनीकी स्पष्टीकरण भी चाहता है, भले ही वह प्रोग्रामिंग के बारे में एक भी बात नहीं जानता हो। और जब कुछ काम नहीं करता है तो वह इसे किसी और पर दोष देता है।

किसी को भी कुछ इसी तरह का अनुभव था? इन स्थितियों से निपटने के बारे में कोई सलाह?


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ग्राहक शायद भयानक प्रोग्रामर के अपने हिस्से को देखा होगा, जो उसे एक भाग्य लागत ...
आदित्य पी।

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अगर एक चीज है जो मैं वास्तव में , वास्तव में घृणा करता हूं , तो यह गैर-तकनीकियों में तकनीक की बारीकियों में ध्यान केंद्रित करना है, और यहां तक ​​कि इंजीनियरों के साथ इस पर चर्चा करने का प्रयास करना है। छी।
जस

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मुझे लगता है कि आपको छोड़ देना चाहिए, क्योंकि आप जिस तरह से चीजें चल रही हैं, उससे संतुष्ट नहीं हैं। लेकिन साथ ही साथ यह पुरानी कहावत भी याद है। "ज्ञात शैतान अज्ञात स्वर्गदूत से बेहतर है", जो जानता है कि टेक्निपोलिस अगले सप्ताह माइक्रो-प्रबंधकों को कैसे संभालना है पर एक और लेख प्रकाशित कर सकता है।
प्रिंसक्रोडर

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"ओह, मैं कंप्यूटर के साथ अच्छा हूँ।" "वास्तव में, आप किस ऑपरेटिंग सिस्टम का उपयोग करते हैं?" "माइक्रोसॉफ्ट वर्ड!" /
फेसपालम

जवाबों:


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मेरे पास आईटी में नौकरियों का हिस्सा है। हेल्पडेस्क, नेटवर्किंग, सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट, वे सभी समान समस्याएं साझा करते हैं। नए सिरे से छोड़ना और शुरू करना, केवल ताजगी से निपटने के लिए समस्याओं का एक नया सेट लाता है। अपनी पवित्रता को बनाए रखने के लिए आप कुछ चीजें कर सकते हैं।

वास्तविक समस्या के
लिए देखें ग्राहक पूरी तरह से परियोजनाओं को नियंत्रित करने की कोशिश कर रहा है। देखें कि क्या आप पता लगा सकते हैं कि क्यों।
- क्या यह पिछली विफलताओं के कारण है? उन्हें जोर दें, परियोजना की सफलता के लिए उन्हें फिर से आश्वस्त करें।
- ग्राहक एक नियंत्रण सनकी? उनका ध्यान पुनर्निर्देशित करें। हिमशैल गुप्त

परिणाम उतना महत्वपूर्ण नहीं हैं जितना कि
हर बैठक प्रबंधन कुछ कहता है जो मेरे पेट को रूखा बना देता है। लेकिन, जब बैठक खत्म हो जाती है, तो परिणामों को छोड़कर सब कुछ भूल जाता है। मैं अभी भी वही हूं जो समस्याओं को हल करता है और उन्हें हल करता है जिस तरह से मुझे लगता है कि उन्हें हल करने की आवश्यकता है।

अपने कंधों पर दुनिया का वजन न ले जाएं
आईटी में सबसे अधिक तनाव वाले लोग अक्सर सबसे अच्छे होते हैं। मेरे सबसे अच्छे दोस्तों में से एक हमेशा उन जिम्मेदारियों के बारे में जोर दे रहा है जिन्हें प्रबंधन अपने कंधों पर रखता है। अन्य देवता उनकी समस्याओं के समाधान के लिए उनके पास आते हैं।

मैं आपको वही बात बताऊंगा जो मैंने उससे कही थी।

उन्हें मत देना। ऐसा कोई राजनैतिक रास्ता ढूंढना, जो आपके पास नहीं है, समस्याओं को न लेना / रोकना। कंपनी को पता चलता है कि आप कितनी मूल्यवान संपत्ति हैं। आप एकमात्र व्यक्ति हो सकते हैं जो कुछ भी कर सकता है। वे शायद आपको कुछ गालियों को रोकने के लिए आग लगाने नहीं जा रहे हैं। जब तक आप इसे ठीक से संभालते हैं।


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आपका अंतिम बिंदु वास्तव में मेरे लिए घर से टकराता है। मेरे जैसे कुछ लोगों के लिए, दुनिया का वजन अपने कंधों पर ले जाने की तरह महसूस करना मुश्किल नहीं है। लेकिन, यह केवल अपने आप को प्रबंधित करने की बात है। मैं मानता हूं कि विनम्र तरीके से कहने में कुछ भी गलत नहीं है, अनिवार्य रूप से, "नहीं।"
ChuckT

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शानदार अंक, और उस लेख के लिंक को पोस्ट करने के लिए धन्यवाद। बहुत आँख खोलना।
65Fbef05

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हिमखंड गुप्त के लिए बनाया गया। बहुत बहुत धन्यवाद।
एकजा

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मैं एक ऐसी ही स्थिति में हूं जहां मैं अभी काम कर रहा हूं। ऐसे कुछ विभाग प्रमुख हैं जो खुद को "तकनीकी" कहते हैं (आईएस विभाग प्रमुख नहीं हैं, आपके मन में) और हमारे काम की अत्यधिक आलोचना करते हुए, प्रशंसा या प्रशंसा के मामले में बहुत कम हैं। हमारे कंटेंट मैनेजर ने पहले ही कंपनी छोड़ दी है और नेटवर्क मैनेजर के पास हर समय एक फुट का दरवाजा है। मैं वहां लटका हुआ हूं क्योंकि मैं मिड-प्रोजेक्ट हूं और संगठन को लटकाने के लिए भयानक महसूस करूंगा, लेकिन शायद यह कुछ लोगों को इन-हाउस डेवलपर होने की सराहना करने के लिए ले जाएगा। मेरे वातावरण में, मेरे जाने से उनकी वेब सेवाओं को आउटसोर्स करने की संभावना होगी; मेरे बोर्ड पर आने से पहले वे ऐसा कर रहे थे और उनका बजट हास्यास्पद था।


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आप से अच्छा है कि आप होना चाहिए। एक ऐसे माहौल में, जो सबसे अच्छी बात है कि उन्हें लटकाना छोड़ दें; यह उन्हें सही सेवा देगा। इडियट्स को व्यवसाय से बाहर जाने के लिए योग्य होना चाहिए, मूर्खता के लिए पुरस्कृत नहीं किया जाना चाहिए ...
वेन मोलिना

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यह नैतिक और क्या मेरे लिए अच्छा है के बीच सदियों पुराना संघर्ष है, है ना? सभी एक ही, एक आदमी के पास एक दहलीज है - वे अभी तक मेरा पार नहीं किया है। :)
65Fbef05

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पूरी तरह से समझें। मैं 2 साल के लिए एक भयानक नौकरी पर रहा क्योंकि मैं उन्हें "पेंच" नहीं करना चाहता था, और खुद को खराब कर दिया था (उन्होंने मुझे 3 महीने के लिए भुगतान करना बंद कर दिया और मुझे छोड़ने के लिए मजबूर किया, मूल रूप से, सभी मौखिक का उल्लेख नहीं करने के लिए दुर्व्यवहार जब मैंने उन्हें बताया कि मैं भुगतान न करने के कारण छोड़ रहा हूं और मुझे अपने अंतिम वेतन पर धोखा दिया है) तो मैं फिर से ऐसा करने से सावधान हूं।
वेन मोलिना

1
हाँ, और इसके बाद मैंने उनके लिए 2 साल के लिए अपने गधे का भंडाफोड़ किया, साथ ही कई व्यवसायों पर (मालिक एक शंकु कलाकार था, जिसने हर कुछ महीनों में कुछ नई कंपनी शुरू की, जिसमें कुछ जल्दबाजी में अमीर त्वरित योजना मिलती है)
वेन मोलिना

1
मैं बिल्कुल उन प्रकार के लोगों को जानता हूं! 27bslash6.com से साइमन की तरह। हा, हा!
65Fbef05

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इन सुनहरे नियमों का पालन करें:

(१) अपना सिर हिलाओ और सहमत हो जाओ

(2) बीएस की तरह संकलक टिप्पणियों पर ध्यान न दें

(३) परिणाम देना

अंत में परिणाम उन्हें बंद कर देंगे, समय के साथ यदि आप लगातार परिणाम देते हैं तो लोग अंततः आपके काम पर भरोसा करते हैं।


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संक्षिप्त, प्यारा और सटीक। +1
रिवलॉक

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हां, कम से कम एक बार इस के माध्यम से चला गया, मेरी नौकरी छोड़ दी। दुर्भाग्य से गैर-तकनीकी ग्राहक (या प्रबंधन के) की गलतफहमी और अविश्वास से पूर्ण वसूली लगभग असंभव है। जो लोग यह नहीं समझते हैं कि आप क्या करते हैं वे या तो आप पर भरोसा करते हैं या नहीं। मानव मनोविज्ञान ऐसा है कि एक बार विश्वास टूट जाने के बाद उसे पुनर्वास के लिए भारी प्रयास की आवश्यकता होती है। अधिकांश समय यह इसके लायक नहीं है, क्योंकि भले ही आप ठीक होने के लिए प्रबंधन करें, आपको समान वेतन के साथ, अलंकारिक रूप से बोलना छोड़ दिया जाएगा।


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इसे एक सीखने के अनुभव के रूप में उपयोग करें। एक महान डेवलपर एक औसत डेवलपर से कम कमाएगा जो जानता है कि प्रबंधक को कैसे संभालना है।

यह केवल यह काम नहीं है जहां आप इस समस्या को लेकर आएंगे। आपके पास हर काम के लिए कम से कम एक व्यक्ति होगा जो एक स्ट्रिंग और एक वस्तु के बीच अंतर को नहीं जानता है जो आपको बताता है कि कैश कैसे करना है, या ऐसा कुछ।

मुश्किल लोगों से कैसे निपटें जैसी किताबें पढ़ें , कंपनी के वरिष्ठ लोगों से दोस्ती करें, जो इन स्थितियों का प्रबंधन करना जानते हैं और जो जानते हैं कि आप अपनी नौकरी में अच्छे हैं, और अपने प्रोग्रामर दोस्तों को बताने के लिए यह सब एक मजेदार कहानी के रूप में सोचें ।


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मेरे एक दोस्त की एक कहावत है - एक बर्बाद परियोजना के साथ एकमात्र समस्या यह है कि आपको कोशिश करके मरना होगा।

मेरा मानना ​​है कि वहाँ काफी अच्छी नौकरियां हैं जो आपको खराब स्थिति में नहीं डालनी चाहिए। आप अपनी कंपनी को कुछ भी नहीं देना चाहते हैं जो आप भुगतान करने से परे हैं, और जब एक बेहतर अवसर खुद को प्रस्तुत करता है तो आपको वफादारी के गलत अर्थों से पीड़ित होने के बजाय इसका लाभ उठाना चाहिए। आप भीतर से बदलाव लाने में सक्षम हो सकते हैं, लेकिन मेरे पास अब इसके लिए धैर्य नहीं है।

मैं लगभग 15 साल पहले नरक से अपने स्वयं के प्रोजेक्ट के माध्यम से गया था। अंत में यह एक सकारात्मक अनुभव था क्योंकि अब मुझे पता है कि क्या देखना है और किससे बचना है, लेकिन इसके तनाव ने मेरे जीवन में कुछ साल लग गए (मजाक नहीं)। मैंने यह भी सीखा कि अंत में, यह सिर्फ एक काम है; अन्य हैं। अस्पताल में अपने आप को नायक बनाने की कोशिश करने का कोई मतलब नहीं है; यह कुछ भी नहीं बदलेगा, और वे वैसे भी इसकी सराहना नहीं करेंगे।


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अगर मैं कर सकता तो 100 गुना बढ़ा देता। यह हमेशा सबसे अच्छी सलाह है। जब तक आप कंपनी में एक संस्थापक या साझेदार नहीं होते हैं, तब तक आप अपने पेचेक को अर्जित करने के लिए आवश्यक न्यूनतम राशि से परे कुछ भी नहीं देते हैं। किसी और के सपनों को सच करने के लिए जीवन को बर्बाद करना बहुत कम है।
वेन मोलिना

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अपने ग्राहक की खोज शुरू करें।

बाहर निर्धारित करना आपके परियोजना की प्रगति के लिए योजना है, उसे भेजने के अपने अद्यतन, और योजना क्या मुद्दों आप में लाने के लिए जा रहे हैं उसे । अधिमानतः बिल योग्य घंटे द्वारा। और अपने मासिक चालान पर महान कथाएं लिखें।


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खैर, यह वास्तव में आपके लिए अपनी नौकरी बदलने या अपनी नौकरी बदलने के लिए उबालता है।

या तो अंदर परिवर्तन का एक एजेंट बनें और स्थिति को ठीक करने के लिए काम करें या एक नई नौकरी खोजें। पिछली कंपनी के लिए जो मैंने 5 साल तक काम किया, मैंने दोनों किया।

मैंने अंदर सकारात्मक बदलाव के लिए कई साल बिताए। कुछ सुझाव जो मैं सुझाऊंगा (चेतावनी सबसे दिल के कमजोर लोगों के लिए नहीं है जो टकराव से डरते हैं)

  1. सूक्ष्म प्रबंधकों का सामना करें। स्पष्ट रूप से कुछ चातुर्य दिखाएं लेकिन उनके साथ क्रूरतापूर्वक ईमानदारी बरतें। उन्हें याद दिलाएं कि आप तकनीकी अनुभवी व्यक्ति हैं और यह उनका काम नहीं है या परियोजना के हर बिट्युटीया के बारे में चिंता करने की उनकी आवश्यकता नहीं है। उनके पास अपने समय के बेहतर उपयोग हैं और उन्हें अपना हिस्सा करने के लिए आप पर भरोसा करने की आवश्यकता है।

  2. उनके सिर पर चढ़ जाओ। यह आपकी स्थिति में संभव नहीं हो सकता है, लेकिन एक बार जब आप अपने मालिकों के पास नहीं जाते हैं, तो आप उनसे सामना करेंगे। फिर से दिखावा करते हुए बॉस को बताएं कि आपको सूक्ष्म प्रबंधकों के साथ काम करने में कठिनाई हो रही है। मुश्किल क्या है और कैसे यह आपके लिए कुशलतापूर्वक काम करना मुश्किल बनाता है, इसके बारे में विस्तार से स्थिति बताएं।

  3. नई नौकरी ढूंढो। यहां तक ​​कि अगर आप अपनी वर्तमान स्थिति से खुश हैं, तो अपने स्थानीय और क्षेत्रीय तकनीकी समुदाय में बहुत सक्रिय होना सुनिश्चित करें। उपयोगकर्ता समूहों, nerd रात्रिभोज, क्षेत्रीय सम्मेलनों आदि में शामिल हों नेटवर्क, नेटवर्क, नेटवर्क! अपने क्षेत्र में जॉब मार्केट के बारे में जागरूक रहें ताकि जरूरत पड़ने पर आप जल्दी और आसानी से नए पदों के लिए आवेदन करना शुरू कर सकें (विशेषकर उन पदों के लिए जो सार्वजनिक रूप से विज्ञापित नहीं हैं)।

मेरे मामले में चरण 1 में मेरे द्वारा मौखिक रूप से फटकार लगाई गई और सूक्ष्म प्रबंधक बॉस द्वारा "मेरे स्थायी रिकॉर्ड पर लिखा गया" था। चरण 2 वास्तव में स्थिति का सामना करने के लिए एक ही समय में हमारे बॉस बॉस में जाने वाले कई लोगों को शामिल करता है और परिणामस्वरूप बॉस हमारे विभाग से हटा दिया जाता है।

कुछ साल बाद, कंपनी के साथ चीजें दक्षिण हो गईं और मैं दीवार पर लेखन देख सकता था। मैं दुखी था और कोई भी प्रयास कंपनी की स्थिति को आकार में नहीं बदलेगा, इसलिए मैंने देखना शुरू किया और लगभग 4 महीने बाद मुझे एक नई नौकरी मिली। अब मैं खुश हूं और बहुत अधिक पैसा कमा रहा हूं।


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मजाकिया तौर पर आपको कुछ इस तरह से पूछना चाहिए। एक स्पैनिश लेख में मैंने लैटिन अमेरिका के बारे में लिखा था और प्रोग्रामर के साथ कैसे व्यवहार किया जाता है यह आपके लेख के बारे में बहुत कुछ बताता है और सभी कंपनियों के लगभग 99% में सभी प्रोग्रामर के साथ कैसा व्यवहार किया जाता है .. ज्यादातर की तरह वे कुछ ऐसे जादूगर हैं जो सिर्फ जादुई रूप से POOF बनाता है। जब "बॉस" ऐसा कहता है और जब तक "बॉस" ऐसा कहता है, तब तक सब कुछ तैयार होता है। लेख ला Programacion एन लातीनी अमेरिका है । यदि आपके पास Google Chrome है तो वह लेख का अनुवाद कर सकता है, लेकिन मेरे कुछ बिंदु हैं:

प्रोग्रामिंग विशेषताएं:

  • रचनात्मकता

  • कल्पना

  • तर्क

  • समर्पण (एकाग्रता)

  • धीरज

  • सरलता

किस तरह से, कुछ या सभी को एक बॉस द्वारा मार दिया जाता है या कम कर दिया जाता है जो किसी भी तरह से प्रोग्रामिंग के बारे में नहीं जानता है, लेकिन आपके चारों ओर ऑर्डर करने के लिए ऐसा होता है जैसे उसने C, C ++, PHP, MySQL और जो भी भाषा आई की बाइबिल पुस्तक बनाई आपके जन्म से पहले।

अन्य बिंदु ऐसे दृश्य हैं जो कार्य स्थान पर होते हैं या प्रोग्रामर के साथ कैसे व्यवहार किया जाता है, उदाहरण के लिए:

  • एक मालिक जो किसी परियोजना को 2 दिनों में पूरा करना चाहता है, जब सभी ने पहले ही कहा था कि यह न्यूनतम 2 महीने में किया जा सकता है।

  • एक परियोजना जिसमें आप काम करना शुरू करते हैं, यह पता लगाने के लिए कि परियोजना के लिए समय निर्धारित समय से आधा हो गया है, लेकिन आपको पूरी परियोजना खत्म करनी होगी।

  • एक परियोजना जिसमें आपने इसे अपना सर्वश्रेष्ठ शॉट दिया। आपने इसे बेहतर, अधिक अप-टू-डेट बनाने के लिए कुछ बोनस भी जोड़े हैं, लेकिन कोई भी आपकी परवाह या बधाई नहीं देता है। इसके बजाय, यदि वे एक बग, एक समस्या पाते हैं, तो आपका सिर लुढ़क जाएगा।

  • आप किसी कंपनी को अपने गुणवत्ता के अनुभव की पेशकश करते हैं ताकि बाद में यह पता चल सके कि वे किसी व्यक्ति से 10% काम के लिए किराया लेते हैं जो आप चार्ज कर रहे थे और काम खत्म कर दिया। बाद में आपको पता चलता है कि नौकरी बुरी तरह से बनाई गई थी, कई कीड़े थे, कई समस्याएं पैदा की थीं और वे उन्हें ठीक करने के लिए आपको "फिर से" किराए पर लेना चाहते हैं।

  • आपका प्रोफेसर हर किसी को एक ऐसी परियोजना पर काम करने के लिए मजबूर करता है, जो किसी प्रकार की प्राचीन युगीन भाषा का उपयोग करती है जिसे किसी ने कभी नहीं सुना है (केवल आपके प्रोफेसर)। सबसे अच्छी बात यह है कि, इस परियोजना का उल्लेख है कि आप अपनी मनचाही भाषा चुन सकते हैं।

  • एक परियोजना जिसमें कोई आपके आस-पास का मालिक है जिसने 10 साल पहले PHP, MySQL, C, C ++ और Python का उपयोग किया था, 30 मिनट के लिए, और जब से उसने 10 साल पहले उन 30 मिनटों का उपयोग किया था, तो अब वह सोचता है कि वह उन्हें दिल से जानता है, इसलिए वह आपने जो किया है और आपने इसे कैसे किया है, इस बारे में जानना चाहते हैं (वास्तविक जीवन में उसका कोई सुराग नहीं है कि आप क्या कह रहे हैं, वह / वह सिर्फ आपके द्वारा सही कहे जाते हैं)।

ये वहां बताए गए कुछ बिंदु हैं। मेरे अनुभव में, मेरे सबसे अच्छे दोस्त ने हमारे देश में सबसे अच्छी कंपनी को छोड़ दिया और अपने दम पर काम करना शुरू कर दिया। अंदाज़ा लगाओ। यह बहुत अच्छा हुआ। उन्हें न केवल लगभग 6 गुना अधिक भुगतान किया गया, उन्होंने अपने काम के समय, कार्य स्थान और अन्य बिंदुओं का चयन करने के लिए चुना जो कि एक प्रोग्रामर को कुशल होने के लिए चाहिए। मेरी प्रेमिका और मैंने भी छोड़ दिया और स्वतंत्र रूप से काम कर रहे हैं, बस हमारी कंपनी का पंजीकरण खत्म कर रहे हैं और यह सब एक साल से भी कम समय में होता है। नि: शुल्क लग रहा है एक प्रोग्रामर के लिए आवश्यक है। एक जो एक क्यूबिकल में काम करता है, कार्यक्रम की चीजों के रास्ते में गिर जाएगा और गिर जाएगा, क्योंकि उनकी विशेषताओं को धीरे-धीरे मार दिया जा रहा है।

मुझे खेद है, लेकिन वास्तविक जीवन में:

  • जो लोग एक निश्चित बिंदु के बारे में नहीं जानते हैं, उन्हें अपनी राय नहीं देनी चाहिए, उन सभी के बारे में, इसके बारे में आदेश, जब तक कि वे उन्हें नहीं समझते। सेना की तरह, आप तब तक दुश्मन के इलाके में नहीं जाएंगे, जब तक आप वहां की हर चीज को नहीं समझ लेते।

  • हम अपने देश में "गधा-मालिक" के लिए क्या कहते हैं, अगर आपको नहीं पता कि आप किस बारे में बात कर रहे हैं, तो चुप रहो! आदेश देने के बजाय सुनना शुरू करें।

  • यदि आप एक "गधा-मालिक" के साथ एक स्थिति में एक प्रोग्रामर हैं, तो मेरा सुझाव है कि आप कुछ पैसे बचाने के लिए शुरू करें और किसी अन्य परियोजना में काम करें जो आपके जीवन को शुरू कर देगा क्योंकि बस वहां खुद की कल्पना करें, उसी स्थिति में, समान वेतन, नहीं जा रहा ऊपर क्योंकि आम तौर पर प्रोग्रामर इस तरह की कंपनियों में नहीं जाते हैं। अब 10, 25 साल बाद, वहाँ, उसी जगह की कल्पना करें। आपने अपने जीवन के साथ क्या किया? उस क्षमता के साथ और कुछ भी नहीं। उसी जगह पर अटके जहां आप उन परियोजनाओं के लिए उपयोग किए गए थे, जिनमें से अधिकांश को किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा अस्वीकार कर दिया गया था, जिसके बारे में कुछ भी नहीं पता है कि पूरी चीज कैसे काम करती है (उदाहरण: बैंकों .. बैंकों के बारे में शुरू न करें)।

  • समुदाय द्वारा आवश्यक किसी चीज़ पर काम करने के लिए दूसरों के साथ जुड़ना शुरू करें। मेरा विश्वास करो, भले ही यह LOOKS है जैसे दुनिया में कई प्रोग्रामर हैं, हम दुनिया में 10% समस्याओं को हल करने के लिए भी पर्याप्त नहीं हैं जिन्हें प्रोग्रामर द्वारा हल किया जा सकता है। यदि आप घूमने के लिए सिर्फ 1 दिन का समय लेते हैं, तो चारों ओर देखें, आपको कम से कम 10 समस्याएं मिलेंगी जिन्हें आप जानते हैं और आपके द्वारा हल किया जा सकता है।

मेरा मानना ​​है कि एकमात्र नौकरी जो खुद को होने के लिए खाली समय प्रदान करती है, रचनात्मक हो, जो अच्छी तरह से भुगतान करती है, आपको अपने समय का पूरा नियंत्रण देती है एक प्रोग्रामर है। मेरा यह भी मानना ​​है कि एकमात्र काम जो इस नई डिजिटल दुनिया में अधिकांश समस्याओं को हल करने की क्षमता है, प्रोग्रामिंग है (इलेक्ट्रॉनिक्स और इस तरह दूसरों के साथ प्रयास में शामिल है। क्या आपने देखा है कि एक वकील ने कई समस्याओं को हल किया है? या उन्हें बनाएं?)

इसके बारे में कुछ देर सोचें और बाहर जाकर टहलें।


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प्रबंधकों, विशेष रूप से गैर-तकनीकी वाले, को प्रतिनिधि बनाने में सक्षम होना चाहिए।

यदि वे आपको सूक्ष्म प्रबंधन कर रहे हैं, तो यह मेरे लिए एक विशाल लाल झंडा है।

मैं वहाँ काम करने के समर्थक और चोर को देख रहा हूँ और देख रहा हूँ कि वे कैसे ढेर हो गए।


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कृपया उसे, लेकिन बिल समय पर (यह एक ग्राहक था, सही)।

यदि वह भुगतान करना चाहता है, तो ठीक है। यदि नहीं, तो ठीक है।


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सिवाय इसके कि, जब मैं एक समान स्थिति में था, तो यह काफी तनावपूर्ण था। मुझे पता था कि काम कैसे करना है, और मुझे क्या चाहिए। उच्च-अप को काम पूरा करने की मेरी क्षमता में हस्तक्षेप करने के लिए निर्धारित किया गया था, और ऐसा लगता था कि वे वास्तव में परवाह नहीं करते थे कि क्या काम तब तक किया जाता था जब तक कि चीजें अपने तरीके से नहीं की जाती थीं। मुझे लगने लगा कि अगर वे परवाह नहीं करते, तो मुझे क्यों करना चाहिए? तब मुझे ऐसा लगा कि मैं अपने वेतन के लिए काम कर रहा हूं, बजाय इसके कि मैं कुछ उपयोगी बना सकूं। वह भयानक था।
डेविड थोरले
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