मैं कुछ ऐसा काम करने की कोशिश कर रहा हूं, जो किसी अन्य "ठेकेदार बनाम कर्मचारी" धागे में शामिल नहीं है। संक्षेप में: क्या लोगों के लिए एक या दूसरे के लिए एक स्वाभाविक (संभवतः कठिन-कठिन और जन्मजात) प्रवृत्ति है?
पृष्ठभूमि के एक बिट: मैं पिछले कुछ वर्षों में एक गंभीर burnout का सामना करना पड़ा और चीजों को खत्म करने के लिए इस साल एक विश्रामपूर्ण समय ले रहा हूं। सभी प्रतिबिंबों के साथ मैं अधिक से अधिक निष्कर्ष पर आ रहा हूं कि मैं स्थायी, वेतनभोगी जीवन के लिए कट आउट नहीं हूं। अनिवार्य रूप से, मुझे लगता है कि मेरे पास "कर्मचारी मानसिकता" नहीं है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि नौकरी कितनी अच्छी है, मुझे लगता है कि कुछ आंतों के बारे में लगता है, गहरे बैठने के लिए चारों ओर जाने की जरूरत है और एक ही दृश्यों से बंधे नहीं हैं। मैं पहले साल या दो में बहुत अच्छा हूं जब चीजें ताजा होती हैं, लेकिन उसके बाद, यह वास्तव में उबाऊ और अप्रिय लगने लगता है कि एक ही दिनचर्या में फंस जाना, एक ही कोड आधार को देखना, आदि, चाहे कितना भी अच्छा हो। नौकरी कागज पर लगती है। अधिकांश लोगों को एक खांचे में जाना प्रतीत होता है, जहाँ स्थिरता किसी भी "अवमानना परिचित" की भरपाई करती है
इस उत्तर मेरे अन्य प्रश्नों में से एक करने के लिए (मोटे तौर पर इस विषय से संबंधित) वास्तव में मेरा ध्यान मिल गया है: यह लगता है जैसे मैं मूल रूप से हो सकता है कि वे क्या एक "शिकारी" प्रकार, "धीमी गति एडीएचडी" मामले का एक प्रकार कहते हैं। मैं उन चीजों पर ध्यान केंद्रित करने में बहुत अच्छा हूं, जिनमें मुझे वास्तव में दिलचस्पी है और मैं कड़ी मेहनत करने से डरता नहीं हूं। लेकिन इसे शुरुआत, प्रगति और अंत के साथ पैक करना होगा - थोड़े से मध्यम समय सीमा पर। सामान्य वेतनभोगी वातावरण, जिसमें सॉफ्टवेयर विकास का मतलब आमतौर पर ओपन-एंडेड "मेंटीनेंस मोड" होता है, बहुत जल्दी मेरा सिर पहले साल या दो के बाद एक नई नौकरी करता है। मैं प्रेरणा और ध्यान खोना शुरू कर देता हूं, और अंततः बर्नआउट में स्लाइड करता हूं।
So basically what I'm asking is - do you think this farmer versus hunter theory is real? Not necessarily in a formal clinical psychiatric sense, but just from your subjective experiences? I'd especially like to hear from contractors, or people who have done both. Are you doing it simply because the opportunity is good, and you could do the same job permanently everything else being the same. Or do you have this feeling/mentality like me - that being tied down in the same scenery would drain your soul?
संबंधित प्रश्न : क्या लोग आम तौर पर एक या दूसरे के साथ चिपके रहते हैं? या वे दोनों करते हैं? मुझे ऐसा लगता है कि अधिकांश लोग या तो अपने करियर के अधिकांश कर्मचारियों या ठेकेदारों / सलाहकारों के हैं, और यह कि एक ओवरलैप जो इच्छाशक्ति में दोनों करते हैं, काफी छोटा है। मुझे इसे वापस करने के लिए कोई डेटा नहीं मिल रहा है, यह सिर्फ एक धारणा है जो मुझे मिली है - और मुझे यह बहुत उत्सुक लगता है - क्योंकि यह इस विचार के लिए समर्थन देने के लिए लगता है कि लोग स्वाभाविक रूप से / नेत्रहीन रूप से चमकने की प्रवृत्ति रखते हैं काम करने का एक या दूसरा "मॉडल"।
संपादित करें : प्रतिक्रियाओं के लिए धन्यवाद। मुझे लगता है कि यह काफी हद तक सही है कि जो मुझे जलाता है वह एक विशिष्ट "कमांड और कंट्रोल" कारोबारी माहौल में किसी और के लिए काम करने के साथ असंतोष की एक अंतर्निहित भावना है। मैंने जो भी नौकरियां की थीं, वे सभी स्थायी ग्रिम्स थीं जो मूल रूप से उस पैटर्न में फिट थीं - डेवलपर्स ने कारखाने के श्रमिकों की तरह व्यवहार किया (कुछ स्थान दूसरों की तुलना में बदतर थे, लेकिन हमेशा अनिवार्य रूप से सच होते हैं) - जैसे। बहुत स्वायत्तता या आत्म-वास्तविक उद्देश्य के बिना आपको बताए गए कार्य करना। उस ने कहा, मुझे लगता है कि मैं अभी भी यह देखने के लिए अनुबंध करूंगा कि यह मेरे लिए कैसे काम करता है। यह शायद सही नहीं है, लेकिन मुझे लगता है कि आजादी के कम से कम रखें बातें दिलचस्प होगा - यह में काफी समय लगा हीइससे पहले कि यह इस बिंदु पर पहुंच गया, जहां मैं जल गया था और काम करने के लिए बहुत दुविधा में पड़ गया। लगातार पार्श्व आंदोलन कम से कम इसे नियंत्रण में रख सकते हैं।