क्या नौकरी हिलाना सबसे अच्छा तरीका है कि आप काम करते रहें और सीखते रहें? [बन्द है]

Question

OSS या सेल्फ स्टडी जैसे काम के बाहर आप कुछ भी कर सकते हैं, क्या आपको लगता है कि नौकरी करना नए कौशल सीखने का एक अच्छा तरीका है।

इस संदर्भ में, नौकरी छोड़ने की मेरी परिभाषा हर 2-3 साल में है, कंपनियों को स्थानांतरित करें, संभवतः डोमेन भी।

सही नौकरियों में बदलकर आप सिद्धांत रूप में एक नई भाषा / रूपरेखा सीख सकते हैं और ज्ञान के अन्य डोमेन के संपर्क में आ सकते हैं।

एक त्वरित अद्यतन: यह मेरी वर्तमान स्थिति नहीं है, न ही यह एक दृष्टिकोण है जिसका मैंने पालन किया है। विचार ने मुझे मारा और मुझे लगा कि यह एक अच्छा प्रश्न है।

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हालांकि आपको यह पूछना होगा: यदि नियोक्ता हर 2 साल के आसपास कूदने का इतिहास देखते हैं, तो क्या वे वास्तव में आपको किराए पर लेने का जोखिम लेना चाहते हैं और आप में निवेश करने के लिए नई तकनीक सीखते हैं ताकि आप जल्द ही दुबले हो सकें? और फिर उन्हें किसी नए व्यक्ति को फिर से नियुक्त करना होगा ...

— FrustratedWithFormsDesigner

2 साल बाद जल्द ही है? अनुभवी डेवलपर को आरओआई देने के लिए कितना समय लगता है (उत्पादक बन जाते हैं) एक नई तकनीक से परिचित होने में समय लगता है।

— आदित्य पी।

संबंधित: नौकरी hopping, यह एक समस्या है? नियोक्ताओं के अभ्यास के तरीके के बारे में।

Answer 1

आपके करियर की शुरुआत में मुझे कोई नुकसान नहीं हुआ और वास्तव में कुछ ही बार ऐसा करने से कुछ लाभ हुआ, लेकिन जल्द या बाद में नियोक्ताओं को किसी ऐसे व्यक्ति से सावधान रहने वाले हैं जो बहुत लंबे समय तक नहीं रहता है। इसलिए, आपको नए कौशल मिल सकते हैं, लेकिन भविष्य में अधिक जिम्मेदार भूमिका पाने के लिए आपको कठिन लग सकता है। यह आपको परेशान नहीं कर सकता है, लेकिन अगर यह भविष्य में लंबे समय तक रहने के बारे में सोचता है।

आप एक बड़े नियोक्ता के लिए काम करने के लिए भी देख सकते हैं जो आपको आंतरिक रूप से विकसित करने और स्थानांतरित करने की अनुमति देगा, इससे नौकरी छूटने के अधिकांश लाभ हैं और कोई भी डाउनसाइड नहीं है।

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एक बड़ी कंपनी के भीतर संभावनाओं के बारे में एक अच्छा बिंदु

— केविन डी

यह किसी को भी नीचा दिखाने का अधिकार है, लेकिन यदि आप मुझे यह नहीं बताते हैं कि मुझे यह सीखने का मौका क्यों नहीं मिला कि मेरे उत्तर में क्या गलत था ...

— स्टीव

Answer 2

नौकरी रोकना नए तकनीकी कौशल को लगातार सीखने का एक तरीका है , सच है।

हालांकि, कम से कम 3 से 5 साल या उससे अधिक समय तक नौकरी पर रहने से आपको समाजशास्त्रीय और संबंध कौशल सीखने का अवसर मिलता है जो एक अच्छा सॉफ्टवेयर डेवलपर बनने के लिए भी आवश्यक है।

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दिलचस्प है, लेकिन दूसरी ओर, कंपनियों को बदलना, नए लोगों से मिलना और नई टीमों में एकीकृत करना उन समाजशास्त्रीय कौशल के सीखने में तेजी ला सकता है।

— केविन डी

@ केविन डी: वास्तव में नहीं। मनुष्य को विश्वास करने और स्वीकार करने के लिए समय की आवश्यकता होती है।

— गिल्बर्ट ले ब्लैंक

प्रश्न में उल्लिखित टाइमकाॅल के संदर्भ में, 2-3 साल के प्रवास पर ... मैं कहूंगा कि यदि आप उस समय पर भरोसा करना या विश्वास करना नहीं सीख सकते हैं तो कुछ बहुत गलत है।

— केविन डी

@ केविन डी: काश मैं आपसे सहमत होता, लेकिन मैं विकासवाद के साथ बहस करने वाला नहीं हूं। क्या आपने कभी अभिव्यक्ति नहीं सुनी है, "एक 'ओह शिट' एक हज़ार अटेबॉयस को मिटा सकता है।"

— गिल्बर्ट ले ब्लैंक

+1 लोगों को घबराहट और पदोन्नत होते देखने के लिए लंबे समय तक चिपके रहना काफी मदद करता है।

— जॉब

Answer 3

पूर्ण रूप से।

दुर्भाग्य से।

मैं अलग-अलग हायरिंग समितियों के एक जोड़े पर बैठा हूं, और वे दोनों रिज्यूमे पर एक उच्च मूल्य रखने के लिए गए, जहां लोग हर 2-3 साल में कूदते थे ... वे हमेशा "वफादार" कंपनी के विचार के लिए होंठ सेवा का भुगतान करते हैं- वह आदमी जो कई वर्षों से एक व्यवसाय के आसपास रहता है, लेकिन वे कार्रवाई से पीछे नहीं हटते हैं।

मुझे लगता है कि "बड़ा" वर्णमाला सूप के लिए विशेषता है कि नौकरी hopping उन्हें चारों ओर ले जाने के लिए अनुमति दी जा सकती है। मैं इस बारे में हमारे सीटीओ के साथ कई बार टकराया था .. जब वह एक नए विकास परियोजना के लिए नए लोगों को लाना चाहता था, जबकि हमारे पास विरासत परियोजनाओं पर बैठे स्मार्ट लोग थे (और परिणामस्वरूप बहुत बुरा टर्नओवर)।

और आप इसे यहाँ प्रोग्रामर से भी सुनते हैं - शायद ही कोई दिन "1 साल के अनुभव" के कनार्ड को सामने रखे बिना जाता है, कई बार दोहराया ...

तो हाँ, अगर आप आगे बढ़ना चाहते हैं, तो आस-पास आशा करें।

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इस मामले में आपका अनुभव मेरे साथ मेल खाता है। मैं उन कंपनियों पर काम करना चाहता हूं जो प्रौद्योगिकियों की एक विस्तृत श्रृंखला के साथ काम करती हैं। जब आप लोगों को वफादारी आदि के बारे में बात करते हुए सुनते हैं ... जब वे काम पर रखने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो यह उम्मीदवार इन प्रौद्योगिकियों (नौकरी हॉपर) के सभी 5+ जानता है, जबकि यह व्यक्ति केवल एक्स और वाई जानता है (वह व्यक्ति जो रुका था उसी जगह)।

— डंक

Answer 4

जब तक आप एक फुर्तीली कंपनी में लगातार काम नहीं कर रहे हैं, मैं कहूंगा कि हाँ, नौकरी करना आपके लिए बहुत अच्छा है।

यह नियोक्ताओं के लिए बहुत अच्छा नहीं है, इसलिए ध्यान रखें कि यह एक बुरी चीज के रूप में माना जा सकता है।

एक होने के नाते स्वतंत्र लघु मिशन (6 से 12 महीनों) पर काम कर शायद तुम क्या जरूरत है।

Answer 5

हाँ यही है। ज्यादातर कंपनियां स्थिर हो जाती हैं और डेवलपर्स चीजों को करने के तरीके से रूबरू हो जाते हैं; वे आलसी और सीखने के लिए अनिच्छुक हो जाते हैं क्योंकि यह वास्तव में प्रयास करेगा। प्रबंधन अक्सर अदूरदर्शी हो जाता है (यदि वे कभी रुक गए हैं) और तकनीकी परिस्थितियों से किसी भी चीज को "समय के अपशिष्ट" के रूप में दुर्लभ परिस्थितियों में छोड़कर शूट करेंगे।

यदि आप एक स्थापित कंपनी में शामिल हो रहे हैं, तो आप वास्तव में कभी भी किसी भी मूल्य का प्रचार प्राप्त नहीं कर पाएंगे क्योंकि वहाँ लोग अधिक कार्यकाल वाले हैं, चाहे उनका तकनीकी कौशल आपके जितना अच्छा हो या न हो।

तो हाँ, नौकरी hopping हमारे क्षेत्र में आगे बढ़ने का सबसे अच्छा तरीका है। यह बहुत दुर्लभ है कि आप एक कंपनी के साथ रह सकते हैं जब तक कि आप अपने आप को औसत दर्जे के कैरियर के लिए वापस नहीं लेते हैं और हमेशा के लिए एक ही तकनीक का उपयोग कर रहे हैं, या यदि आप बहुत भाग्यशाली हैं और वास्तव में एक ऐसी कंपनी पा सकते हैं जो खुद को बेहतर बनाने की परवाह करती है। अधिकांश कंपनियां मौजूदा तिमाही के लिए प्रबंधन की जेब को छोड़कर और लाभ दिखाने के अलावा अन्य सुधार की परवाह नहीं करती हैं।

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विशाल सामान्यीकरण। मैं कई बड़ी देव कंपनियों (अंतर्राष्ट्रीय / वैश्विक) के साथ काम करता हूं और संभावनाएं बहुत बढ़िया हैं। तकनीकी प्रदर्शन और प्रबंधन अलग होने के कारण आपको शो चलाने की संभावना नहीं है, लेकिन प्रगति जल्दी हो जाती है!

— रोरी अलसॉप

मैं इसे एक सामान्यीकरण मानता हूँ, लेकिन अपने अनुभव से बोल रहा हूँ कि ज्यादातर कंपनियां वरिष्ठता और अन्य सहकर्मियों के कार्यकाल के कारण प्रगति पथ प्रदान नहीं करती हैं; यहां तक ​​कि अगर आप अपने "वरिष्ठ" डेवलपर से अधिक जानते हैं, तो आपको उसकी नौकरी कभी नहीं मिलेगी।

— वेन मोलिना

हां - मैं आपसे सहमत हूं, @Wayne M.

— जिम जी

Answer 6

जैसा कि मैं यहां पहले से ही कई उत्तरों से सहमत हूं, मैं अपने अनुभवों से बोलूंगा ...

अपने करियर की शुरुआत में मैंने नौकरी की और मैंने एक टन सीखा। हालाँकि , जब तक मैं एक परियोजना पर 3 साल से अधिक नहीं रहा, तब तक मैंने कुछ भी मास्टर नहीं किया।

तथ्य यह है कि, आपको एक उपाधि मिल सकती है, लेकिन आपको अपने साथी कर्मचारियों का सम्मान तब तक नहीं मिलेगा जब तक आप विषय विशेषज्ञ नहीं बन जाते। आप दुनिया में सबसे महान फिर से शुरू के साथ आ सकते हैं, लेकिन आपके अन्य कर्मचारी जानना चाहते हैं कि आपने उनके लिए हाल ही में क्या किया है।

मुझे लगता है कि बहुत कुछ जानना एक फिर से शुरू होने पर बहुत अच्छा लगता है, लेकिन सम्मानित होना और भी बेहतर है।

अब, मैं इसे रोजगार के वर्षों के बाद कहता हूं। क्या मैं कुछ भी बदलूंगा जो मैंने अतीत में किया है? निश्चित रूप से मुझे लगता है कि मैं बेहतर विकल्प बना सकता था (hindight 20/20 है), लेकिन नौकरी छूटने से मुझे एक अच्छा वेतन मिला और मुझे विभिन्न व्यक्तित्वों के एक बड़े समूह के साथ बातचीत करने के लिए मजबूर होना पड़ा।

हर 1 या 2 साल में एक नया काम शुरू करना कठिन होता है, हालाँकि, अगर आपको लगता है कि आपको उस समय में जाने की आवश्यकता है, तो करें। बस एहसास है कि अगर यह एक पैटर्न बन जाता है, तो यह आपके फिर से शुरू होने पर ध्यान दिया जाएगा।

मेरे 2 सेंट।

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हां, मुख्य बात यह है कि उस पैटर्न को अपने रिज्यूम पर छिपाने की कोशिश करें।

— इगोरगानापोलस्की

Answer 7

जॉब होपिंग सबसे पक्की बात है, आपको आमदनी का जरिया मिलेगा। हमेशा नहीं, लेकिन सबसे अधिक संभावना है।

नौकरी छूटना किसी बड़ी चीज का परिणाम होना चाहिए। कल्पना कीजिए कि वह सबसे अच्छी जगह होगी जिसे आप काम करना चाहते हैं या करना चाहते हैं।

वहां पहुंचने के लिए आवश्यक कौशल का पता लगाएं। अब, जॉब होपिंग आपके लिए कौशल विकसित करने की प्रक्रिया बन जाती है, जहां आप चाहते हैं।

लक्ष्यहीनता से नौकरी करना, बस उतना ही समय बर्बाद करना है जितना एक ही स्थान पर लंबे समय तक रहना। अपने उद्देश्य की भावना विकसित करना, सबसे महत्वपूर्ण बात है।

Answer 8

केवल एक चीज जिसे मैं ऊपर और ऊपर जोड़ सकता हूं, दूसरे ने जो कहा है, वह समय पर टिप्पणी करना है। मुझे नहीं लगता कि यह कैलेंडर के समय की बात है, बल्कि सीखने के चक्र की बात है कि आप इसमें हैं (मैं वर्ष में लंबी साइकिलों के बारे में बात कर रहा हूं)

एक बार जब आप एक सीखने की प्लेट में पहुँच जाते हैं तो आपके पास दो विकल्प होते हैं

1. सीमेंट कि अगली प्राकृतिक वृद्धि फिर से शुरू होने तक अपने आसपास के लोगों को पढ़ाने से।
2. एक नया सीखने का चक्र शुरू करने के लिए एक नया संकलन खोजें।

इसलिए अपने निर्णय को सिर्फ कैलेंडर पर न रखें, बल्कि सीखने के चक्र पर आधारित करें।

Answer 9

मैं हर 2-3 साल में नौकरी करने की सोच रहा हूं, कंपनियों को स्थानांतरित कर सकता हूं, संभवतः डोमेन भी

यह एक गलती है .. आपको यह विचार करने की आवश्यकता है कि नौकरी के आधार पर नौकरी पर जाना है या नहीं। यदि आप उस कंपनी में हैं जो आपके साथ अच्छा व्यवहार करती है, और आप रैंक के माध्यम से आगे बढ़ रहे हैं, तो आप जहाज क्यों कूदेंगे?

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यही समस्या है; कई कंपनियों में तकनीकी रैंक, प्रबंधकीय रैंक की तुलना में बहुत अधिक तेजी से बढ़ती है। यदि आप "सॉफ़्टवेयर डेवलपर" या "वरिष्ठ सॉफ़्टवेयर डेवलपर" की तुलना में नौकरी का शीर्षक हासिल करना चाहते हैं, तो आपको शायद घूमने जाना होगा और एक कंपनी ढूंढनी होगी, जिसमें वे रैंक हों।

— क्वांटिकल

शायद मैं ऊब गया हूं ...

— बेन एल

+1 - मैं सहमत हूं कि आपको नौकरी के आधार पर अपना निर्णय लेने की आवश्यकता है। -1 - यदि आप नौकरी पसंद करते हैं, तब भी जब आप नौकरी बदलते हैं, तो आपका वेतन कम नहीं होता है। इस प्रकार, आपको कभी-कभी जोन्स के अगले दरवाजे के साथ रखने के लिए जहाज कूदने के लिए मजबूर किया जाता है। आप उन जोन्स के साथ कितना रखना चाहते हैं, आम तौर पर आपको कितनी बार नौकरियों को बदलने की आवश्यकता होती है।

— डंक

Answer 10

यदि आप एक प्रोग्रामिंग परिप्रेक्ष्य या एक व्यक्तिगत विकास या परियोजना कौशल के दृष्टिकोण से विकसित कर रहे हैं, तो मैं आम तौर पर रहने की सलाह दूंगा (जब तक कि आप वास्तव में इसका आनंद नहीं ले रहे हैं) - यह एक 'स्टेअर' के रूप में आपकी प्रतिष्ठा बनाने में मदद करेगा

जब मैं नौकरी की भूमिकाओं के लिए उम्मीदवारों को देखता हूं, तो मुझे हमेशा उन लोगों में अधिक दिलचस्पी होती है, जो मुझे लगता है कि उनके निवेश को चुकाने के लिए मैं काफी समय तक रह सकता हूं। मैं किसी ऐसे व्यक्ति को किराए पर नहीं लेना चाहता जो सिर्फ 2 साल बाद छोड़ना चाहता है।

उस ने कहा, अगर कोई उम्मीदवार आगे बढ़ने के लिए अच्छे कारण देता है तो तेजी से बदलाव उन्हें खारिज नहीं करेंगे। सबसे अच्छा कारण हो सकता है, हालांकि!

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क्या किसी उम्मीदवार को पिछले 6 वर्षों में 2 नौकरियां मिलनी चाहिए, जिससे उन्हें 2 भाषाओं और उनके सहयोगियों के ढांचे और प्रथाओं का अच्छा अनुभव प्राप्त हो, क्या यह आपके दृष्टिकोण से अच्छी बात नहीं मानी जाएगी? बशर्ते उन कौशलों को नौकरी के लिए प्रासंगिक किया जाए जिनके लिए आवेदन किया गया था।

— केविन डी

उस ने कहा, मैं किसी भी उम्मीदवार का भी उत्तीर्ण होऊंगा जिसका केवल एक ही भाषा और डोमेन में अनुभव है। 10 साल के अनुभव और दस साल के 1 साल के अनुभव के बीच अंतर है।

— क्वांटिकल

@quanticle और @ केविनड - बिल्कुल। इन दोनों बिंदुओं के लिए हाँ!

— रॉरी अलसॉप

Answer 11

दुनिया बदल गई है। दो साल एक स्थिति में रहने के लिए कम समय हुआ करता था, लेकिन अब ऐसा नहीं है। हमारे दिमाग में यह छोटा लगता है, लेकिन आपको विचार करना होगा कि वास्तव में क्या हो रहा है; नियोक्ता वास्तव में क्या देख रहे हैं। ऐसा करने का एक तरीका बीएलएस को देखकर है ।

बस एक त्वरित समीक्षा हमें दिखाती है कि 4 साल की अवधि में 40 बार 40 से कम लोगों को रोजगार मिलता है। वह प्रति वर्ष एक साल से मुश्किल से अधिक है। इसलिए, अपनी प्रतिस्पर्धा की तुलना में आप एक नौकरी में 2 साल रहने के लिए अच्छा कर रहे हैं।

Answer 12

कोई व्यक्ति जो नौकरी करता है वह भी अक्सर साक्षात्कार के लिए पास हो जाता है (और जब काम पर रखा जाता है, तो पदोन्नति) क्योंकि वह अविश्वसनीय माना जाता है। जो कोई बहुत अधिक समय तक एक ही नौकरी में रहता है, वह पदोन्नति के लिए पास हो जाता है क्योंकि उसे अन्य पदों पर पदोन्नति के लिए बहुत मूल्यवान समझा जाता है (और यदि उसे पदोन्नत या मूल्यवान नहीं माना जाता है, तो उसे छोड़ने की संभावना नहीं है, इसलिए उसमें निवेश क्यों करें?) ।

आपको बीच का रास्ता खोजना होगा। हर कुछ महीनों में नौकरी चलती है (जैसा कि .com बूम में आम हुआ करता था) खराब है। एक दशक तक एक ही नौकरी से चिपके रहना उतना ही बुरा हो सकता है। मुझे नौकरी से ऊबने के लिए 3-5 साल का समय काफी लगता है, लेकिन यह कंपनी और नौकरी पर बहुत निर्भर करता है। अगर मुझे काम का माहौल पसंद है, और उसी कंपनी में एक और प्रोजेक्ट मिल सकता है, तो मेरे लिए दूसरे नियोक्ता के पास जाना बेहतर होगा। मुझे स्थिरता पसंद है, और हर कोई ऐसा नहीं करता है।

Answer 13

कोई सही उत्तर नहीं हैं। नौकरी स्विच करें यदि आपको लगता है कि वहाँ कुछ भी नहीं है जो आप सीख सकते हैं।

Answer 14

यह http://careers.stackoverflow.com/ के लिए एक अच्छा पद हो सकता है

यह सब निर्भर करता है कि आप अपने करियर के साथ क्या करने की कोशिश कर रहे हैं - अगर यह एक दिन में 24 घंटे के 8 दिनों के दौरान एक विशिष्ट भाषा में तकनीकी अनुभव को बढ़ा रहा है, तो शायद। या यदि आप काम की चौड़ाई में अधिक रुचि रखते हैं, तो शायद hopping एक सही तरीका है। यह सब आपके अपने लक्ष्यों पर निर्भर करता है, मैं कहूंगा।

और यह उन कंपनियों पर निर्भर करता है जो आप अपने फिर से शुरू के साथ आ रहे हैं - कुछ कहेंगे कि कूदना एक बुरी चीज है, कुछ कहेंगे कि कूदना अच्छी बात है।

उम्मीद है की वो मदद करदे!

Answer 15

मैं कहूंगा कि "यह निर्भर करता है"। नौकरी हॉपिंग की समस्याओं में से एक के लिए मेरे (मोटे तौर पर जॉब-हूपिंग-संबंधित) प्रश्न का उत्तर देखें ।

निश्चित रूप से एक संतुलन है। और यह वास्तव में कंपनी पर निर्भर करता है। कुछ कंपनियों में आंतरिक रूप से घूमना और नई तकनीकों को सीखना काफी संभव है - और यहां तक ​​कि व्यक्तिगत टीमों और विभागों को चलाने के आधार पर काफी अलग प्रबंधन शैलियों और नरम कौशल।

एक सामान्य नियम के रूप में, मैं कहूंगा - हाँ यह अच्छा है, लेकिन सावधान रहें कि स्टेंस बहुत कम नहीं हैं। आप प्रत्येक नौकरी (और उस में प्रौद्योगिकी) का एक संक्षिप्त स्वाद से अधिक होना चाहते हैं, और आप निश्चित रूप से पूरा होने के माध्यम से परियोजनाओं को देखना चाहते हैं। बहुत कम स्टेंट आपको सतही अनुभव दे सकते हैं, और आपको किसी ऐसे व्यक्ति की तरह बना सकते हैं जो इसे बाहर नहीं रख सकता है - और मूल रूप से जल्दी से जल्दी कहा जाता है: "सीगल डेवलपर" की तरह। चारों ओर चिपके रहना और अपने काम को बनाए रखना और थोड़ी देर के लिए अपनी गलतियों के साथ रहना एक गंभीर सॉफ़्टवेयर डेवलपर होने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। आप किसी ऐसे व्यक्ति की तरह नहीं दिखना चाहते जो हमेशा उस बिंदु पर भागता है।

Answer 16

अधिकांश जॉब पोस्ट्स के लिए "वर्णमाला सूप" की आवश्यकता होती है, जो आपको नौकरी करने से मिल सकती है। जैसे जावा में 3-5 साल, सी ++ में 3-5 साल, .NET में 3-5 साल। अक्सर ऐसी नौकरी की जरूरत होती है जो 3 नौकरियों को रोकती है क्योंकि अक्सर आप नौकरी में सिर्फ एक का उपयोग करते हैं। इसके अलावा अधिकांश नौकरियां जो मैंने पहले वर्ष या दो के बाद खुद को बार-बार दोहराई हैं। मैं बहुत जल्दी सीखने वाला हूं इसलिए यह उतना बुरा नहीं हो सकता। लेकिन पहले 6 महीने या तो आप नौकरी के प्रति दिन की जिम्मेदारियों को उठाते हैं और शायद प्रौद्योगिकी की कोई नई बारीकियां। मेरी पहली नौकरी के लिए यह एक वर्ष की तरह अधिक था। उसके बाद यह केवल 6 महीने / 1 साल के अनुभव को बार-बार दोहरा रहा है। जिन लोगों को मैं जानता हूं कि किसने अधिक खरीदारी की, उन्हें अधिक विविध अनुभव मिला। उनमें से कुछ हर 2 साल या हर 1 साल की उम्मीद करते हैं। उन्हें रूबी / जावा / सी / पीएचपी / आदि मिलते हैं। और विभिन्न आवश्यकताओं के साथ नौकरियों पर कूद सकते हैं। इस बीच मैं कम बार बदलता हूं इसलिए मेरे पास इस तरह का अनुभव नहीं है जिससे इसे बदलना कठिन हो। आम तौर पर मुझे एक साक्षात्कार भी नहीं मिलता है जब तक कि एक नियोक्ता हताश नहीं हो जाता है .... और अगर वे एक सक्षम नौकरी हॉपर पाते हैं तो वे मुझे फोन करने के लिए पर्याप्त हताश नहीं होंगे ...

यदि आप एक ही स्थान पर बहुत लंबे समय तक रहते हैं, तो भी आप एक वेतन परिप्रेक्ष्य से पीड़ित हैं। मैं नहीं जानता कि क्यों, लेकिन जब आप किसी कंपनी में साल-दर-साल काम करते हैं, तो आपकी "वफादारी" अक्सर "पुरस्कृत" होती है, जिसमें टोकन 2-3% बढ़ जाता है जो मुश्किल से मुद्रास्फीति के साथ रहता है। अगर आप जॉब करते हैं तो आमतौर पर आपको सिर्फ 10-20% ही मिलते हैं। यदि बाजार ने वास्तव में उठाया है तो आप अधिक तरीके से समाप्त हो सकते हैं। यह सब पैसे की खातिर नहीं है, बल्कि भविष्य के नियोक्ता आपके वेतन के आधार पर आपको जज करते हैं। यदि आप एक ही नौकरी में 5 साल तक रहे और फिर स्विच करते हैं तो उन्हें आश्चर्य होगा कि आपका वेतन इतना कम क्यों है और आपको काम पर रखने में संकोच हो रहा है ...।

कुल मिलाकर मुझे लगता है कि एक परामर्श कंपनी के साथ स्थिति अलग है जहां आप एक ही कंपनी के लिए काम कर सकते हैं लेकिन विभिन्न परियोजनाओं पर काम कर सकते हैं। इसके अलावा कुछ कंपनियों के पास मज़बूत आंतरिक गतिशीलता कार्यक्रम हैं, जिससे श्रमिकों को मदद मिल सके। लेकिन दूसरों के पास एक होने के लिए बहुत छोटा है या यह एक मजाक है। लेकिन प्रति काम के आधार पर मैं कहूंगा कि आप विशेष रूप से एक बड़ी कंपनी में बदलकर सीखते हैं जहां भूमिकाएं अधिक विशिष्ट हैं। यद्यपि आपको हमेशा नई नौकरी के लिए कंपनियों को बदलने की आवश्यकता नहीं होती है।