आयु स्पष्ट रूप से खेल या नौकरी का बहुत बड़ा कारक है जिसके लिए बहुत कठिन श्रम की आवश्यकता होती है। सॉफ्टवेयर उद्योग के बारे में क्या? आयुवाद मौजूद है (या यह नहीं है?), लेकिन क्यों?
मेरा अनुमान है कि उम्रवाद मौजूद होगा लेकिन साबित करना मुश्किल हो सकता है। इस बात पर विचार करें कि किसी कंपनी के भविष्य के डेवलपर्स पर कुछ अलग दृष्टिकोण कैसे हो सकते हैं: जूनियर - बस शुरू करने वाले जिनके पास बहुत अधिक अनुभव नहीं है, लेकिन फिर भी बहुत सारे ड्राइव करने के लिए आदर्शवादी हो सकते हैं, इंटरमीडिएट - जिनके पास कुछ अनुभव हैं और इस प्रकार इस अनुभव से कुछ परेशान हो सकते हैं, हालांकि अभी भी कुछ ड्राइव है, सीनियर - जो एक महान सौदा बच गए हैं, दूसरों को सलाह दे सकते हैं और जान सकते हैं कि वे काफी अच्छा कर रहे हैं। उन विवरणों के आधार पर सीनियर सबसे पुराना होने की संभावना है जबकि जूनियर सबसे युवा होने की संभावना है हालांकि कुछ अपवाद होने की संभावना है मुझे यकीन नहीं है कि कोई सांख्यिकीय अंतर के सांख्यिकीय महत्व को कैसे साबित कर सकता है। कुछ सीधे सवाल:
क्या निगम स्वाभाविक रूप से बुरे हैं और सिर्फ इसलिए लोगों से दुर्व्यवहार करना पसंद करते हैं?
सभी निगम स्वाभाविक रूप से बुरे नहीं हैं, हालांकि मुझे लगता है कि कुछ संभावनाएं हैं। इसका हिस्सा इस बात पर भी निर्भर करता है कि कोई व्यक्ति कुछ हद तक बुराई और दुराचार को कैसे परिभाषित करना चाहता है।
क्या नियोक्ता बेवकूफ / असंगठित हैं क्योंकि वे अभी भी निर्माण उद्योग को सॉफ्टवेयर पसंद करते हैं?
मैं इसे बुद्धि या संगठन कौशल की आवश्यकता के बजाय अज्ञानता के रूप में सोचना चाहता हूं। कुछ मायनों में एक उत्पाद के निर्माण के रूप में समानताएं हैं लेकिन यह बिल्कुल समान नहीं है। एक अन्य पक्ष यह है कि निर्माण या अन्य क्षेत्रों की तुलना में सॉफ्टवेयर विकास अभी भी एक अपेक्षाकृत नया क्षेत्र है जो सदियों से आसपास है।
क्या पुराने लोग कम उत्पादक हैं?
सामान्य तौर पर मैं इसे एक लाल हेरिंग के रूप में देखता हूं। अनुभव में मूल्य है और कुछ स्थितियों में रहा है जो बार-बार दोहरा सकते हैं। हालाँकि, उस अनुभव को करने में कुछ लोग आलसी हो सकते हैं ताकि बड़े उत्पादकता लाभ न हों।
क्या वे पागल काम करने के लिए तैयार नहीं हैं?
हालांकि कुछ बड़ा सवाल यह है कि काम करने वाले को काम के घंटों के लिए किस तरह का बोनस मिलता है। यदि ओवरटाइम का भुगतान ठीक से किया जाता है, तो कुछ को निगलने में बहुत आसान हो सकता है, जबकि अन्य इसे उन पागल घंटों में काम करने के लिए अधिक जुआ के रूप में देख सकते हैं और उम्मीद है कि कंपनी अपने कर्मचारियों को उचित रूप से पुरस्कृत करेगी।
क्या वे मजदूरी की मांग करते हैं जो बहुत अधिक हैं?
कुछ मामलों में शायद। मुझे संदेह है कि सभी मामलों में यह सच है, लेकिन फिर बाजार की ताकतों से एक और पक्ष यह है कि "निष्पक्ष" मजदूरी का निर्धारण करने के लिए और क्या चाहिए?
क्या यह हार्मोन और मौलिक प्रवृत्ति में आता है? बंदर समाजों में टेस्टोस्टेरोन सब कुछ है। कोड बंदर समाजों के बारे में क्या?
मुझे संदेह है कि यह सभी रासायनिक और मौलिक है। चीजों के विभिन्न कारण हो सकते हैं लेकिन मुझे यकीन नहीं है कि प्रेरणा जैसी अमूर्त मौत का अध्ययन कैसे किया जा सकता है। हालांकि, मैं कुछ डैन पिंक सामानों की जांच करने की सलाह दूंगा यदि आप प्रेरणा पर अधिक नोट्स चाहते हैं।
क्या उम्रवाद आखिर एक मिथक है?
संभवतः इसके कुछ पौराणिक पहलू हैं जो इसे कुछ मायनों में पौराणिक बना सकते हैं। पाठ्यक्रम में लोगों के पदों को न पाने की संभावना की वास्तविक कहानियाँ हैं और विश्वास करने की उम्र एक बड़ा कारक था जो सच हो सकता है या नहीं भी हो सकता है।
क्या केवल "आलसी" वाले (जो नहीं रखते हैं) को कम वेतन मिलता है?
आलसी को कुछ रूपों में लिया जा सकता था। वहाँ प्रौद्योगिकी के साथ नहीं रखा जा रहा है, लेकिन वहाँ भी है कि झगड़ा और एक उच्च वेतन के लिए लड़ना होगा। मुझे लड़ना पसंद नहीं है और इसे आलसी के रूप में देखा जा सकता है क्योंकि मैं अपना समय किसी अन्य कंपनी को मुआवजे में एक कंपनी से बाहर निकालने की कोशिश करने के अलावा अन्य सामान करने में बिताऊंगा।
क्या यह किसी की उम्र के बारे में नहीं है, बल्कि परिवार और बच्चों के होने या न होने के बारे में है, इस प्रकार यह प्रभावित करता है कि सामान रखने में कितना समय खर्च हो सकता है?
नहीं, जैसा कि मैं सोच सकता हूं कि कुछ लोग दान के लिए मजबूत प्रतिबद्धता रखते हैं जो एक परिवार और बच्चों की स्थिति के समान हो सकते हैं जिन्हें यहां नहीं भूलना चाहिए। इसी समय, कुछ परिवार हो सकते हैं जहां यह स्वीकार किया जाता है कि संभवतः दोनों माता-पिता कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने के लिए पागल काम करेंगे।
Do employers want to pay young people more because they like the way
वे देखते हैं? अन्य?
कभी-कभी लेकिन आमतौर पर अन्य कारक होते हैं। एक नियोक्ता किसी व्यक्ति को कंपनी की संस्कृति के अनुरूप ढालने और प्रशिक्षित करने के लिए एक अवसर देख सकता है जबकि पुराने लोगों को अधिक जिद्दी के रूप में देखा जा सकता है।
Are my questions not very relevant? If so, then why?
मैं कहता हूं कि वे चर्चा शुरू करने के लिए खराब नहीं हैं, लेकिन मैं यह सवाल करूंगा कि आप किस तरह के परिणाम प्राप्त करने की उम्मीद कर रहे हैं। क्या आप कुछ कहना चाहते हैं, "अरे, ये लोग मुझसे सहमत हैं!" या ऐसा ही कुछ? क्या आप सिर्फ अध्ययन करने के लिए राय और परिकल्पना चाहते हैं? यही होगा कि मैं इन सवालों को पूछने की प्रासंगिकता पर कैसे सवाल उठाऊंगा।
यहां तक कि अगर मेरे पास बहुत अधिक डेटा था, तो मैं उम्र की उपस्थिति और इसकी हद तक सख्ती से कैसे साबित करूं?
मेरा अनुमान है कि विभिन्न सांख्यिकीय विश्लेषण उपकरण हैं जिनका उपयोग डेटा को खदान के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है, डेटा के वितरण को कुछ विचारों के साथ त्रुटि के एक मार्जिन के भीतर, 20 में से 19 बार शायद।
अंत में, पुराने वर्षों के माध्यम से अच्छे वेतन स्तर को बनाए रखने के लिए एक व्यक्तिगत योगदानकर्ता के लिए कुछ अच्छे तरीके क्या हैं?
खुद को जानिए। आप मेज पर कौन सी ताकत लाते हैं? आप किस तरह का काम करना पसंद करते हैं? क्या कौशल आप तेज रख रहे हैं जो एक नियोक्ता आपको उपयोग करने के लिए भुगतान करेगा? वे मेरे दिमाग की कुंजी होने के साथ-साथ यह भी सोचते होंगे कि दुनिया कैसे काम करती है।
