एक कोड नमूना उम्मीदवारों को बाहर निकालने का एक बहुत ही कुशल तरीका है - मैं 5 - 10 मिनट में एक कोड नमूने का न्याय कर सकता हूं, लेकिन यहां तक कि एक फोन स्क्रीन में 15 मिनट लगते हैं और शेड्यूलिंग की आवश्यकता होती है (और कुछ भी बाहर निकालने में बहुत उपयोगी नहीं है लेकिन बहुत मेरे अनुभव में ढेर के नीचे)।
मुझे लगता है कि नमूनों को कोड करने के लिए मुख्य आपत्तियां दो गुना हैं, और आसानी से दूर हो जाती हैं:
- कोड के नमूने की आवश्यकता होती है जो कुछ प्रतिभाशाली डेवलपर्स के लिए एक कृत्रिम बाधा डालता है
जाहिर है, यह सच है। आवेदन या भर्ती प्रक्रिया में कोई बाधा संभावित रूप से एक वांछनीय उम्मीदवार को मात दे सकती है। यहां महत्वपूर्ण बात अपने दर्शकों को जानना है - यदि आपके पास एक खोलने के लिए 1000 रिज्यूमे हैं, तो आप दक्षता की सेवा में कुछ गलत नकारात्मक खर्च कर सकते हैं। यदि आपके पास पांच रिज्यूमे हैं, तो आप स्क्रीनिंग प्रक्रिया में कुछ अक्षमताओं को वहन कर सकते हैं।
मुझे लगता है कि ज्यादातर लोगों को याद है, हालांकि, यह है कि साक्षात्कार और भर्ती मूल रूप से " इस व्यक्ति को काम पर नहीं रखने का कारण ढूंढने" का एक खेल है । किसी भी अच्छी नौकरी के लिए, बहुत सारे योग्य आवेदक हैं - अंतिम एक खड़ा आमतौर पर एक है जो रास्ते में किसी भी लाल झंडे को सेट नहीं करता है। लोगों में सबसे अच्छा देखना या गैर-कमिटेड होना आसान है, लेकिन यह आपको काम पर रखने में कोई अच्छा नहीं करता है क्योंकि आप 10 अलग-अलग उम्मीदवारों के साथ समाप्त हो जाएंगे जिनके साथ आप सहज हैं। यह आपको किसी निर्णय के करीब नहीं पहुंचाता है।
आपके द्वारा समीक्षा, स्क्रीनिंग, इंटरव्यू आदि के माध्यम से एकत्र किए जाने वाले प्रत्येक tidbit में संभावित रूप से no-hire निर्णय हो सकता है। आपको अपने वर्तमान (और संभावित भविष्य) संभावनाओं के साथ अपने नो-हायर ट्रिगर की संवेदनशीलता को संतुलित करना होगा। यदि आप एक उबाऊ उद्योग में हैं, जिसमें बहुत सारी विरासत कोड, नौकरशाही और खराब वेतन (अक्सर चीजें आपके नियंत्रण से बाहर) हैं, तो आपके ट्रिगर को Google की तुलना में कम संवेदनशील होने की आवश्यकता है। अन्यथा, आप कभी भी किसी को काम पर रखने का जोखिम नहीं लेंगे।
व्यक्तिगत रूप से, मुझे लगता है कि मेरे लिए सबसे आसान समझौता अनुरोध करना है, लेकिन आवश्यकता नहीं हैएक कोड नमूना। यदि मुझे एक मिलता है, तो उम्मीदवार के साथ मूल्यांकन करने के लिए यह केवल एक अतिरिक्त डेटा बिंदु है। इसी तरह, अगर मैं किसी परिचित व्यक्ति के साथ काम करता हूं, जिसने अतीत में उम्मीदवार के साथ काम किया है, तो मैं उस परिचित की राय के लिए कुछ वजन जोड़ूंगा। किसी के साथ काम नहीं करने से मुझे पता है कि निश्चित रूप से किसी भी उम्मीदवार को अयोग्य घोषित नहीं करता है - इसका मतलब सिर्फ इतना है कि उनका मूल्यांकन करने में मेरा काम थोड़ा कठिन है (और अगर वे इसे साक्षात्कार के लिए बनाते हैं तो कोडिंग अभ्यास भी शामिल करेंगे)। यदि आपका नमूना खराब है (या मेरे परिचित आप पर बुरा असर डालते हैं), तो यह बहुत ज्यादा नहीं है। जो एक नमूना प्रदान करते हैं, उन लोगों पर एक छोटा पैर नहीं हो सकता है जो प्रारंभिक स्क्रीनिंग में नहीं हैं - फिर से शुरू स्टैक और नमूनों की गुणवत्ता और मात्रा के आधार पर, अधिक जानकारी बेहतर हो सकती है या बिना जानकारी के खराब हो सकती है।
- कि नमूने आसानी से नकली हैं
अच्छी तरह से हाँ। तो फिर से शुरू कर रहे हैं - लेकिन हम अभी भी उन इकट्ठा करते हैं। क्यूं कर? तीन मुख्य कारणों में - एक खराब रेज़्युमे या सैंपल एक आसान नो-हायर है, जिसे रेज़्यूमे या सैंपल फ़ेकिंग पकड़ा जा रहा है, एक आसान नो-हायर है और वे एक साक्षात्कार में अच्छी बातचीत के विषय हैं। जितनी जल्दी मैं यह पता लगा सकता हूं कि उम्मीदवार सभी के लिए बेहतर है।
यदि आप बिना पकड़े हुए एक अच्छे नमूने की चोरी करने के लिए पर्याप्त स्मार्ट हैं, तो इसके बारे में समझदारी से बात करें, और साक्षात्कार के माध्यम से प्राप्त करें - मुझे विशेष रूप से समस्या नहीं है कि आपको स्क्रीनिंग के दौरान कैसे मिला। यहां कुछ नैतिक चिंताएं हो सकती हैं, लेकिन यह वास्तव में मेरी विशेषज्ञता का क्षेत्र नहीं है, इसलिए मैं एक साक्षात्कार के दौरान नैतिक चरित्र का मूल्यांकन करने के लिए अपने रास्ते से बाहर नहीं जा रहा हूं। मेरे लिए, यह वास्तव में मेरे बॉस के रूप में ही है जो मुझे किसी ऐसे व्यक्ति का साक्षात्कार करने के लिए कह रहे हैं जो स्क्रीनिंग प्रक्रिया के पक्ष में नहीं था। एक बार जब आप साक्षात्कार के चरण में होते हैं, तो यह वास्तव में कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप वहां कैसे पहुंचे क्योंकि साक्षात्कार के दौरान बहुत अधिक और बेहतर जानकारी सामने आएगी।
टीएल; डीआर - एक कोड नमूना एक महान स्क्रीनिंग टूल है, लेकिन आपको ध्यान से सोचना चाहिए कि क्या आपको इसकी आवश्यकता हो सकती है या नहीं। एक बार स्क्रीनिंग के बाद, एक नमूने की तुलना में साक्षात्कार को बहुत अधिक वजन दें।