नियोक्ता स्वीकार करता है कि उसके डेवलपर्स अंडरपेड और अंडरवैल्यूड हैं। भाग के लिए समय? [बन्द है]

Question

मेरे नियोक्ता ने हाल ही में 3-5 साल के अनुभव के साथ एक सी # डेवलपर के लिए एक उद्घाटन पोस्ट किया। वेतन निर्धारण के मापदंड तक स्थिति के लिए आवश्यकताएं और अपेक्षाएं उचित थीं। यह स्पष्ट रूप से कहा गया था कि मुआवजा केवल C # के साथ अनुभव पर निर्भर करेगा, और अन्य भाषाओं और चौखटे के साथ प्रोग्रामिंग के वर्षों के अनुभव को अप्रासंगिक माना जाएगा और इसमें कोई तथ्य नहीं होगा। मैंने एचआर के साथ अपनी चिंता जताई कि अच्छे उम्मीदवार इसे एक लाल के रूप में देखेंगे। झंडा और दूर भागना। मैंने यह समझाने का प्रयास किया कि सॉफ़्टवेयर विकास विशिष्ट भाषाओं की तुलना में बहुत अधिक है, और यह कि किसी को अपने अनुभव के लिए किसी एक भाषा में भुगतान करना अच्छे डेवलपर्स को काम पर रखने के लिए एक बहुत ही संक्षिप्त दृष्टिकोण है (मैं इसे सॉफ्टवेयर कंपनी के एचआर विभाग को बता रहा हूं) ।

प्रतिक्रिया: "हम 'बड़े वेतन' की उम्मीद करने वाले डेवलपर्स का समय बर्बाद करने से थक गए हैं क्योंकि उनके पास हमारी आवश्यकता के अलावा अन्य भाषाओं में प्रोग्रामिंग के बहुत सारे अतिरिक्त अनुभव हैं।" यहाँ # 1 मुद्दा यह है कि 'बड़ा वेतन' = बाजार दर। कुछ गंभीर चर्चा के बाद, उन्होंने अनिवार्य रूप से स्वीकार किया कि कंपनी में किसी को भी उनके कौशल के लिए बाजार दर के पास भुगतान नहीं किया जाता है, और इसके बारे में कुछ भी नहीं किया जा सकता है। सी-सूट की मानसिकता है कि कर्मचारियों को केवल उनकी घड़ी के तहत वर्षों से सिद्ध किए गए कौशल के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। प्रवेश स्तर के डेवलपर्स को $ 38K से कम समय के लिए उठाया जाता है और 3 साल बाद 50K तक पहुंच सकता है, जो मैं मान रहा हूं कि वे सी # स्थिति के लिए उम्मीदवारों की पेशकश पर क्या योजना बना रहे हैं। एक और दिलचस्प खोज (प्रासंगिक नहीं) - लोग 'पदोन्नत' उच्च जिम्मेदारियों के लिए उठता नहीं है। 'प्रमोशन' को व्यक्तियों की भूमिकाओं के समायोजन को उनकी 'खूबियों' के अनुकूल माना जाता है, जिसे वे पहले से ही चुका रहे हैं।

मानव संसाधन से सीधे इन कठिन सच्चाइयों को सुनने के बाद, मुझे लगता है कि ज्यादातर लोग जो खुद की तलाश कर रहे हैं, वे जल्दी से एक नए नियोक्ता की तलाश शुरू कर देंगे, जो इस बात का बेहतर विचार रखते हैं कि वे उद्योग में क्या कर रहे हैं (यह कंपनी कई अन्य में विफल होती है तरीके, लेकिन मैं एक किताब नहीं लिखना चाहता)। यहाँ हालांकि मेरी दुविधा है:

यह पहला आधिकारिक सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट पोजीशन है जिसे मैंने अभी मुश्किल से 1 साल के लिए आयोजित किया है। 3 साल की मेरी पिछली स्थिति एक बहुत छोटी कंपनी के साथ थी जहां मैंने कई कर्तव्यों का पालन किया, उनमें से सॉफ्टवेयर विकास (मेरे आधिकारिक नौकरी विवरण में नहीं, लेकिन मैंने इसे बनाने की बहुत कोशिश की)। मैंने स्थानीय उद्घाटन की पहचान की है जो मैं वर्तमान में योग्य हूं, सबसे कम से कम 50% अधिक भुगतान कर रहा हूं जो अब मुझे मिल रहा है। सवाल यह है कि क्या यह जल्द ही एक छलांग के लिए है? मुझे अपनी मौजूदा स्थिति में मूल्यवान अनुभव मिल रहा है, जिसमें रोमांचक परियोजनाओं की कोई कमी नहीं है। काम का माहौल बहुत आरामदायक है, और मुझे कई लोगों द्वारा बताया गया है कि मैं उस सामान के लिए सी-लेवल के लोगों की सुर्खियों में हूं, जिसे मैंने अपने कम समय (जो इसके लायक है) के दौरान पूरा करने में सक्षम किया है। हालांकि, रहने के लिए एक स्पष्ट अवसर लागत है, अब मैं निश्चित रूप से यह जानकर कि मुझे इस वर्ष कहीं और कमाने के लिए 3-5 साल का इंतजार करना पड़ेगा। मुझे इस बात की भी जानकारी है कि 'जॉब हॉपर' एक खतरनाक लेबल है, इसकी परवाह किए बिना।

अद्यतन: मैंने अभी-अभी एक और कंपनी में एक प्रस्ताव स्वीकार किया है, और अधिक कूलर परियोजनाओं के साथ और अधिक भुगतान कर रहा है। हर्षजनक प्रतिक्रियाओं के लिए सभी को धन्यवाद।

Comments

आपको नई नौकरी में मूल्यवान अनुभव मिलेगा। रोमांचक परियोजनाओं में कोई कमी नहीं है और बहुत ही आरामदायक काम के माहौल हैं। आपको कोई संदेह नहीं है कि अन्य नियोक्ताओं को उस सामान के साथ प्रभावित कर सकते हैं जिसे आप पूरा करने में सक्षम हैं। बेहतर नौकरी ढूंढो, फिर कूदो।

— कार्सन63000

यदि आप $ 38k सीखने के सामान के चारों ओर बैठे, भयानक बना सकते हैं। शिट्टी कंपनियां आमतौर पर कम से अधिक की उम्मीद करती हैं, इसलिए मैं उनके सॉरी गधे को छोड़ दूंगा। आप वहां डबल या ट्रिपल बना सकते हैं।

— ख़ाली

एक एचआर पेशेवर के रूप में, मैं आपको दिन के दौरान कड़ी मेहनत करने और रात के दौरान एक नई नौकरी के लिए कड़ी मेहनत करने की सलाह देता हूं। "बहुत जल्द कूदने के लिए" का मतलब केवल "कोई अच्छी नौकरी उपलब्ध नहीं है" - यदि आप एक बेहतर स्थिति पा सकते हैं, तो ले लो! जीवन बहुत छोटा है, भाई। EDD TO ADD - जॉब-हॉपर लेबल केवल तभी लागू होता है जब आप साक्षात्कार के दौरान अपने त्वरित निकास को सही नहीं ठहरा सकते। मुझे संदेह है कि आपके पास ऐसा कोई समस्या नहीं होगी अगर आप कहते हैं कि यह सच है!

— ड्रू

Answer 1

जो कंपनियां प्रतिधारण का मूल्य नहीं रखती हैं, वे प्रतिस्पर्धी मुआवजे की पेशकश नहीं करती हैं। वे भी वही पाने की कोशिश करते हैं जिसके वे हकदार हैं, क्योंकि वे कम विकल्पों के साथ डेवलपर्स को आकर्षित करते हैं। कभी-कभी इसका अर्थ केवल खराब बातचीत या लोगों के कौशल के साथ लोगों को होता है, लेकिन यह अक्सर तकनीकी नैतिकता का परिणाम होता है क्योंकि डिजाइन और कार्यान्वयन विचारों के लिए साउंडिंग बोर्ड के रूप में उपयोग करने के लिए अनुभव की व्यापक श्रेणी के साथ कोई नहीं है।

मैं 7 साल तक एक ही कंपनी में रहा, लेकिन, पिछले कुछ वर्षों में, मैं शुरुआत में धन्यवाद के साथ-साथ अनुबंध की नौकरियों पर ध्यान केंद्रित करने और बाद में अपने नियोक्ताओं के सामने आने वाली आर्थिक चुनौतियों के लिए धन्यवाद के लिए आगे बढ़ा हूं। मैंने अपने पिछले नियोक्ता को छोड़ने का फैसला किया जब यह स्पष्ट हो गया कि कंपनी ढह रही थी, और मुझे पता चला कि यह वास्तव में पोंजी योजना थी जब मैंने अपना इस्तीफा दिया था। मेरी पिछली कुछ नौकरियों में कम समय ने साक्षात्कारों में कुछ भौंहें बढ़ाईं, लेकिन जब आप किसी और चीज़ की तलाश में होते हैं, तो आपको साक्षात्कारों में नकारात्मक होने की आवश्यकता नहीं है।

यदि आपसे पूछा जाता है कि आपको छोड़ने के लिए क्यों प्रेरित किया जाता है, तो मुझे उम्मीद है कि दूसरी कंपनी अधिक दिलचस्प परियोजना / प्रौद्योगिकी / चुनौती प्रदान करेगी, अधिक अनुभवी / प्रतिभाशाली लोगों और अधिक सम्मोहक मुआवजा पैकेज से सीखने के अवसर; आप उन चीजों के बारे में कह सकते हैं जो आपको या आपके वर्तमान नियोक्ता को बुरी लगती हैं। यदि आप उचित रूप से सक्षम हैं, तो आपके पास विकल्प होंगे। आपको अपनी अगली नौकरी के लिए विकल्पों की खोज करने के लिए हमेशा खुला रहना चाहिए, भले ही आप अपनी वर्तमान स्थिति में काफी संतुष्ट हों, क्योंकि यह आपको कैरियर के विकास के लिए अपने विकल्पों पर दृष्टिकोण देगा और यह आपको अपने भविष्य पर अधिक नियंत्रण रखने की अनुमति देगा। चूँकि आप अपने नियोक्ताओं को चुनने के लिए अधिक समय बिताएंगे, बजाय इसके कि वे अन्य तरीके से अपना काम करें।

वैसे भी, आपका नियोक्ता गलत है। "अन्य भाषाओं में" अनुभव एक अनुभवी डेवलपर में मूल्यवान है जो केवल एक छोटा सा हिस्सा है। लड़ाई के निशान, अनुभव के निर्माण और टिकाऊ तरीकों से जटिल प्रणालियों को बनाए रखने, और व्यापार और तकनीकी ऋण की जरूरतों को देखते हुए अनुभव करते हैं जो अनुभवी डेवलपर्स को मूल्यवान बनाते हैं। मेरे जूनियर सहकर्मी थोड़े समय में बहुत सारे कोड का मंथन कर सकते हैं, लेकिन वे अक्सर गलत तरीके से गलत समस्या को हल करते हैं। मुझसे पूछें जो अधिक मूल्यवान है, और मैं आपको बताऊंगा कि हमें उन दोनों वरिष्ठ इंजीनियरों की आवश्यकता है जो बारीक तरीके और आशावादी कनिष्ठ डेवलपर्स के बारे में सोच सकते हैं जो नई चीजों को जल्दी से जल्दी बनाना चाहते हैं, भले ही हम इसमें से कुछ गलत हों। । लेकिन अनुभव मूल्यवान है, क्योंकि यह आपको तकनीकी ऋण पैदा करने में बहुत अधिक समय खर्च करता है।

मैं C # में 3 साल के अनुभव वाले बहुत से लोगों को जानता हूं जो अभी भी भद्दा, अचिन्त्य, अकल्पनीय सी # कोड का उत्पादन करते हैं, और मुझे एक लंबे समय तक जावा डेवलपर पता है कि उच्च गुणवत्ता वाले C # कोड का निर्माण शुरू करने में लगभग 6 सप्ताह लग गए जो भाषा मुहावरों का लाभ उठाते हैं और अनुभव, जिज्ञासा और कोड की समीक्षा के संयोजन के लिए शिथिल युग्मित किया गया था। यदि आपके पास एक नियोक्ता है जो यह नहीं पाता है कि कोई अंतर है, हाँ, विकास के लिए एक अवसर की तलाश करना एक अच्छा विचार है। आपको हमेशा एक ऐसी कंपनी के साथ काम करना चाहिए, जो भविष्य में आपके मुकाबले आगे देखती है और आपसे ज्यादा स्मार्ट लोगों को काम पर रखती है।

Comments

मूल्य निर्धारण न करने से भी परिणाम पूर्ण हो जाता है और कोडवर्ड गड़बड़ हो जाता है क्योंकि वर्तमान प्रोग्रामर जल जाते हैं या बेहतर ऑफ़र प्राप्त करते हैं और छोड़ देते हैं, और फिर प्रोग्रामर के नए बैच के पास मौजूदा कोड का एक गुच्छा होता है जिसके साथ काम करने के लिए प्रलेखित किया जा सकता है, लगभग निश्चित रूप से isn ' टी कोडिंग शैली में वे उपयोग किए जाते हैं, और मूल कोडर से संपर्क करने का कोई तरीका नहीं है उनसे यह पूछने के लिए कि वे क्या योजना बना रहे थे जब उन्होंने यह या उस सबरूटीन लिखा था, जिसके परिणामस्वरूप नाटकीय मंदी आई थी क्योंकि उन्हें मौजूदा कोड को समझना सीखना होगा। यह करने के लिए, और भी तेजी से burnouts ...

— Shadur

+1: "लगभग 6 सप्ताह लग गए" यह मेरे अनुभव में सही है।

— केविन क्लाइन

और सबसे कठिन हिस्सा शायद टाइप करने से पहले और बाद में एन्टर प्रेस करना सीख रहा था {।

— डैन नीली

Answer 2

• एक तरफ, आप एक ऐसी कंपनी के लिए काम करते हैं जिसे पता नहीं है कि एक सॉफ्टवेयर डेवलपर क्या करता है जो वास्तव में अपना वेतन कमाता है (किसी भाषा में गहरा अनुभव फायदेमंद हो सकता है, लेकिन जैसे आपने बताया है, यह सब कुछ नहीं है)।
• दूसरी ओर, आप कहते हैं "रोमांचक परियोजनाओं की कोई कमी नहीं" - दुर्भाग्य से, रोमांचक कंपनियां कम भुगतान कर सकती हैं, अगर वे चाहते हैं। स्मार्ट रोमांचक कंपनियों, और अधिक भुगतान क्योंकि तब वे सर्वश्रेष्ठ में से सबसे अच्छा मिलता है।
• क्योंकि बहुत सारे कारक (जैसे रोमांचक परियोजनाएं) हैं जो प्रत्येक कंपनी के लिए प्रत्येक नौकरी के आकर्षण मूल्य को निर्धारित करते हैं, साथ ही प्रत्येक व्यक्तिगत डेवलपर का वास्तविक मूल्य, "बाजार दर" एक क्रॉक की तरह है। अपने सबसे अच्छे रूप में यह किसी न किसी तरह है।
• एक वर्ष बहुत जल्द ही नहीं होगा, अगर आप भविष्य के नियोक्ताओं को निराशावादी, शिकायतकर्ता या उच्च रखरखाव वाले कर्मचारी की तरह लगने का एक अच्छा कारण दे सकते हैं।
• बहुत कम से कम, मैं यह देखने के लिए चारों ओर देख रहा हूं कि और क्या है। अंत में आप केवल वही होते हैं जो यह निर्णय लेने में सक्षम होंगे। लेकिन, यह एक ऐसी कंपनी में काम करना मुश्किल है जो अपने कर्मचारियों को महत्व नहीं देती है।

Answer 3

अगर मैं तुम होते तो मैं कहीं नहीं जाता। आपने यह स्पष्ट कर दिया है कि आप अभी भी अपने करियर के शुरुआती चरणों में हैं और स्पष्ट रूप से आप नौकरी में अच्छा कर रहे हैं, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप बहुत कुछ सीख रहे हैं।

प्रत्येक कंपनी ने अपने लागत को कम करने की कोशिश की यानी अपने सभी संसाधनों के लिए जितना संभव हो उतना कम भुगतान किया, इसलिए कोशिश करें कि इसे व्यक्तिगत रूप से न लें। यदि आपको कभी भी किसी कंपनी में पेरोल पर एक नज़र डालते हैं, तो आपको इस बात पर गंभीर आघात लगेगा कि लोगों की मजदूरी का उनकी क्षमताओं के साथ या कंपनी की उपयोगिता पर भी कितना असर पड़ता है। लोगों को कम से कम भुगतान मिलता है वे स्वीकार करने के लिए तैयार हैं। एचआर लोगों का सुराग नहीं लग रहा है? - अविश्वसनीय ;-) असल में मैं सॉफ्टवेयर कंपनियों में वरिष्ठ प्रबंधन को जानता हूं जो नियमित रूप से बहुत विशिष्ट विशेषताओं वाले लोगों की तलाश करते हैं (जो निश्चित रूप से बहुत से ऐसे लोगों को बाहर निकालते हैं जो "स्मार्ट और फिट हो जाती हैं" चरित्र चित्रण) - इसलिए यह मूर्खतापूर्ण सोच सिर्फ सीमित नहीं है एचआर लोगों के लिए, मुझे डर है।

सावधान रहें कि "दूर पहाड़ियों को हरियाली देने वाले" सिंड्रोम के साथ बहुत दूर नहीं जाना चाहिए - यह वास्तव में लगता है जैसे आपके पास बहुत अच्छे सौदे हैं। StackExchange साइटों के साथ मेरी एक समस्या यह है कि योगदानकर्ता का मानक इतना ऊँचा है, और उत्तर (और कभी-कभी प्रश्न) पढ़ने से आपको यह आभास हो जाता है कि सभी सॉफ्टवेयर कंपनियों को इन अति-कुशल, अतिरेक से भरा होना चाहिए हर शाम और वीकेंड कोडिंग में बिताएं, कुछ ओपन सोर्स प्रोजेक्ट्स में अपनी उंगलियां चटकाएं, अपने नवीनतम हैक आदि के बारे में रोजाना ब्लॉगिंग कर रहे हैं। यह वास्तविकता के बिल्कुल विपरीत है। आपका औसत सॉफ़्टवेयर डेवलपर आपके द्वारा महसूस किए जाने से बहुत कम प्रभावशाली है। वास्तव में, आपका औसत StackExchange योगदानकर्ता शायद पहले से ही अपनी स्वयं की कंपनी में उच्च इकोलोन में है, और सामान्य रूप से उद्योग में भी। एक ओर, यह इस तरह की उत्कृष्टता को देखने के लिए सभी के लिए सार्वजनिक डोमेन में लाया गया रोमांचक है, इससे सीखें और इससे प्रेरित बनें। दूसरी तरफ, अगर मेरी तरह, तो आप केवल "बहुत अच्छे प्रोग्रामर हैं, लेकिन कोई गुरु नहीं" यह कई बार आपकी सीमाओं को लगातार याद दिलाने के लिए निराशाजनक हो सकता है। एक और बात याद रखें कि इस साइट पर बहुत सारे लोग युवा हैं और जब वे महान प्रोग्रामर हो सकते हैं, तो उन्होंने यह सब नहीं देखा है, लेकिन निश्चित रूप से वे यह नहीं जानते हैं कि, वे अपनी राय देने में काफी खुश हैं चीजें कैसी होनी चाहिए (जब मैं छोटी थी तो मैं कैसी थी - LOL)। चीजें कभी इतनी सरल नहीं होती हैं, इसलिए सावधान रहें कि आप अपनी सलाह कहां लेते हैं। महज एक "बहुत अच्छा प्रोग्रामर लेकिन कोई गुरु नहीं" यह कभी-कभी आपकी सीमाओं को याद दिलाने के लिए निराश करने वाला हो सकता है :-)। एक और बात याद रखें कि इस साइट पर बहुत सारे लोग युवा हैं और जब वे महान प्रोग्रामर हो सकते हैं, तो उन्होंने यह सब नहीं देखा है, लेकिन निश्चित रूप से वे यह नहीं जानते हैं कि, वे अपनी राय देने में काफी खुश हैं चीजें कैसी होनी चाहिए (जब मैं छोटी थी तो मैं कैसी थी - LOL)। चीजें कभी इतनी सरल नहीं होती हैं, इसलिए सावधान रहें कि आप अपनी सलाह कहां लेते हैं। महज एक "बहुत अच्छा प्रोग्रामर लेकिन कोई गुरु नहीं" यह कभी-कभी आपकी सीमाओं को लगातार याद दिलाने के लिए निराशाजनक हो सकता है। याद रखने वाली एक और बात यह है कि इस साइट पर बहुत से लोग युवा हैं और जब वे महान प्रोग्रामर हो सकते हैं, तो उन्होंने यह सब नहीं देखा, लेकिन निश्चित रूप से वे यह नहीं जानते कि, वे अपनी राय देने में काफी खुश हैं चीजें कैसी होनी चाहिए (जब मैं छोटी थी तो मैं कैसी थी - LOL)। चीजें कभी इतनी सरल नहीं होती हैं, इसलिए सावधान रहें कि आप अपनी सलाह कहां लेते हैं। वे इस बात पर अपनी राय देने के लिए काफी खुश हैं कि चीजें कैसी होनी चाहिए (जब मैं छोटा था तो मैं कैसा था - LOL)। चीजें कभी इतनी सरल नहीं होती हैं, इसलिए सावधान रहें कि आप अपनी सलाह कहां लेते हैं। वे इस बात पर अपनी राय देने के लिए काफी खुश हैं कि चीजें कैसी होनी चाहिए (जब मैं छोटा था तो मैं कैसा था - LOL)। चीजें कभी इतनी सरल नहीं होती हैं, इसलिए सावधान रहें कि आप अपनी सलाह कहां लेते हैं।

पैसा वापस करो, अपना सिर नीचा रखो और काम में खुद को साबित करो। पुस्तकों से कुछ बातचीत कौशल, ग्राहकों के साथ व्यवहार, सार्वजनिक बहस, जो भी हो उठाएं। समय आने पर, आपको वह पैसा मिलेगा जिसके आप हकदार हैं, और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि लोग आपको वही देने को तैयार होंगे जिसके आप हकदार हैं।

व्यक्तिगत रूप से बोलते हुए, मैं कह सकता हूं कि सॉफ्टवेयर विकास ने मुझे एक उचित वित्तीय आय और बहुत लचीली कामकाजी परिस्थितियों के साथ शानदार जीवन जीने का अवसर प्रदान किया है। मैं अपने खाली समय में कोड नहीं करता, मैं काम से जुड़े लोगों के अलावा ओपन सोर्स प्रोजेक्ट्स में शामिल नहीं हूं। मैं ब्लॉग नहीं करता मैं शायद कागज के एक टुकड़े पर पूर्णांक फ़ंक्शन के लिए एक हेक्स नहीं लिख सकता था (जैसा कि मैंने किसी और को किसी अन्य प्रश्न पर कहा था कि एक साक्षात्कारकर्ता से एक होना चाहिए), लेकिन मैं आपको बता सकता हूं कि मैं इसके बारे में एक तरह से कैसे जाऊंगा यह मेरे ग्राहक को बहुत खुश रखेगा। मैंने पिछले कुछ वर्षों में पाया है कि मेरे सॉफ्ट स्किल्स का विकास समान रूप से हुआ था, जो कि मेरी किसी भी सफलता में मेरी तकनीकी क्षमताओं से अधिक नहीं था।

सौभाग्य। (मुझे आशा है कि मुझे यहां उपदेश नहीं आया है - मैं इसे 10 मिनट के कॉफी ब्रेक में लिख रहा हूं, इसलिए इसे शायद कुछ संपादन की आवश्यकता है)।

Answer 4

अपनी प्राथमिकताएं सीधे प्राप्त करें। आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या है: वेतन या नौकरी सामग्री?

यह मुझे लगता है जैसे आपके पास अभी एक अच्छी नौकरी है, जहाँ आप काफी कुछ सीख सकते हैं, और यह सॉफ्टवेयर विकास करने वाला आपका पहला वास्तविक काम है। उस मामले में, अपने आप को एक प्रशिक्षु पर विचार करें और कम वेतन पर आप सभी सीख सकते हैं। यदि आपको पदोन्नति के लिए माना जाता है, तो आप अपनी वार्ता में उल्लेख कर सकते हैं कि वेतन आपके लिए महत्वपूर्ण है और आपको यह महसूस करने की आवश्यकता है कि आप मूल्यवान हैं। किसी भी स्थिति में, कुछ वर्षों में आपकी स्थिति में सुधार होना चाहिए।

Answer 5

मैं केवल 2 बातें कह सकता हूं:

1. रोमांचक नौकरियां समय के साथ बोझ में बदल जाती हैं।
2. आपके पास रोमांचक नौकरी और एक अच्छा वेतन दोनों हो सकता है।

Answer 6

वेतन पैकेज का केवल एक हिस्सा है। अपने काम का आनंद लेना एक और है। यह संभव है कि आप दोनों को एक और अवसर मिल सकता है, या आप एक और लेते हैं और यह पता चलता है कि वातावरण भयानक है, काम उबाऊ है, या कुछ और है। घास हमेशा दूसरी तरफ हरियाली नहीं है। कभी-कभी, उस हरियाली वाली घास को देखकर, हम सभी को अपनी घास पसंद नहीं आती है, जबकि पहले यह हमारे लिए ठीक था। आपको यह संतुलित करना होगा कि आप अपने काम का कितना आनंद लेते हैं।