क्या आप ट्रेड यूनियन के सदस्य हैं? [बन्द है]

Question

क्या आप ट्रेड यूनियन के सदस्य हैं? क्यों? क्यों नहीं? यदि आप कर रहे हैं, और यह उल्लेख नहीं है, जो एक?

क्या आप ऐसे किसी भी प्रोग्रामर के बारे में जानते हैं जो एक यूनियन में होने से मदद करते थे, या एक यूनियन में होने से मदद मिली होगी? क्या आप ऐसे किसी भी प्रोग्रामर के बारे में जानते हैं जो एक संघ में होने से बाधित थे या रुके हुए थे?

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यह एक विवादास्पद राजनीतिक विषय है। हम ऐसे प्रश्न पूछने से बचते हैं, जो व्यक्तिपरक, तर्कपूर्ण हों, या विस्तारित चर्चा की आवश्यकता हो। यह एक चर्चा बोर्ड नहीं है, यह उन सवालों के लिए जगह है जिनका उत्तर दिया जा सकता है! blog.stackoverflow.com/2010/09/good-subjective-bad-subjective

— davidhaskins

@davidhaskins - शायद थोड़ा विवादास्पद, लेकिन बहुत तर्कसंगत सवाल अन्यथा। मुझे इसका कोई भी भाग दिखाई नहीं देता जिसका उत्तर नहीं दिया जा सकता; वह यहां उपयोगकर्ताओं की राय पूछ रहे हैं, और यदि वे एक संघ के सदस्य हैं, तो इसके साथ उनका अनुभव क्या रहा है। मुझे उस में कुछ भी गलत नहीं दिखता है। एसओ के लिए यह रवैया अधिक उपयुक्त है।

— रूक

दरअसल, मुझे लगता है कि @Scott सवाल पूछ रहे हैं जो निश्चित रूप से जवाबदेह हैं: "क्या आप ट्रेड यूनियन के सदस्य हैं? कौन सा?" साथ ही, अगर हम अपने राजनीतिक झुकाव को इस मामले से दूर रखने में सक्षम हैं, तो मदद या बाधा के बारे में अनुवर्ती प्रश्नों का भी निष्पक्षता के साथ उचित उत्तर दिया जा सकता है।

— एडम क्रॉसलैंड

@davidhaskins - यह भी एक चुनावी सवाल है।

— JohnFx

प्रोग्रामर के संभावित डुप्लिकेट .stackexchange.com/questions/ 46791/… ।

— एडम लेअर

Answer 1

मैं किसी भी संघ का सदस्य नहीं हूं क्योंकि मुझे अपनी विशेष स्थिति में इसकी आवश्यकता नहीं दिखती है। मेरे पास काम करने की अच्छी स्थिति है और मैं एक आरामदायक मार्जिन से अधिक खर्च कर रहा हूं, और यह मेरे लिए काफी अच्छा है। प्रतिनिधित्व के लिए एक संघ को बकाया भुगतान करना जिसकी मुझे कोई आवश्यकता नहीं है, तर्कसंगत निर्णय नहीं होगा।

यदि स्थितियां अलग थीं, हालांकि, मैं एक में शामिल होने के लिए उत्तरदायी हूं, क्योंकि मुझे इस बात की जानकारी है कि वे उन परिस्थितियों में करते हैं जहां वे आवश्यक हैं।

हालांकि, मेरा मानना ​​है कि इस तरह की सदस्यता को स्वैच्छिक होना चाहिए। यदि आप मानते हैं कि संघ की सदस्यता के लाभ लागत को सार्थक बनाते हैं, तो आप इसमें शामिल होते हैं, अन्यथा आप नहीं करते हैं, और आपको वही लाभ नहीं मिलते हैं जो संघ के सदस्यों को मिलते हैं। एक "संघ की दुकान" की अवधारणा, जहां सभी श्रमिकों को संघ में शामिल होने और रोजगार की शर्त के रूप में बकाया का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, बस एक अलग नाम से एक सुरक्षा रैकेट है, और इस तरह के रूप में मान्यता प्राप्त करने और अवैध बनाने की आवश्यकता है।

Answer 2

नहीं, सबसे पहले, जॉनएफएक्स की तरह, मुझे अमेरिका में प्रोग्रामर के लिए यूनियनों के बारे में पता नहीं है (वे मौजूद हो सकते हैं, लेकिन मैंने उनके बारे में नहीं सुना है, और मेरे कोई सहकर्मी या दोस्त नहीं हैं जो कभी एक में थे या नहीं थे) । और अधिक व्यक्तिगत नोट पर, मैं एक छोटे व्यवसाय (एक साहित्यिक पत्रिका, वास्तव में) के लिए काम करता हूं, और मेरे साथ अच्छा व्यवहार किया जाता है और एक के लिए कोई उपयोग नहीं है।

अधिक सामान्य नोट पर, मुझे नहीं लगता कि वे प्रोग्रामर के लिए विशेष रूप से आवश्यक हैं। जब कर्मचारी-नियोक्ता संबंध नियोक्ता की दिशा में गलत तरीके से फंस जाते हैं, तो श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए यूनियन मुख्य रूप से मौजूद हैं। यदि कार्य स्वाभाविक रूप से असुरक्षित हो तो ऐसा हो सकता है; जब नौकरियां मोबाइल नहीं होती हैं और / या नियोक्ता के पास एक क्षेत्र में काम पर एकाधिकार होता है (जैसे, पुलिस, अग्निशामक और शिक्षक); या जब अच्छे और बुरे कामगारों के बीच अंतर करने का कोई स्पष्ट तरीका नहीं है (किसी असेंबली लाइन पर सोचें)। उन में से कोई भी डेवलपर्स के लिए लागू होते हैं: डेवलपर्स सुरक्षित काम की परिस्थितियों के लिए लॉबी की जरूरत नहीं है, विकास की नौकरियों में के रूप में ज्यादा काफी तरल पदार्थ (शायद नहीं कर रहे हैं यहहालांकि, हाल के वर्षों में अर्थव्यवस्था), और एक अच्छे प्रोग्रामर और बुरे व्यक्ति के बीच स्पष्ट अंतर है। मुझे लगता है कि यूनियनों को बसाने में असफल रहे हैं क्योंकि वे हमारे काम की रेखा में वास्तव में आवश्यक नहीं हैं।

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संवेदनशील, मध्यम स्थिति जो मेरे अपने व्यक्तिगत अनुभवों को दर्शाती है।

— एडम क्रॉसलैंड

मैं एक बार एक काउंटी सरकार में था जहां संघ बनाने के लिए एक कदम था जिसमें प्रोग्रामर शामिल होंगे। यह विफल हुआ। मैं सबसे करीब रहा हूं।

— डेविड थॉर्नले 16

एक अच्छे प्रोग्रामर और बुरे के बीच का अंतर उतना स्पष्ट नहीं है जितना सतह पर दिखाई दे सकता है। अच्छा और बुरा क्या परिभाषित करता है जो हायरिंग मैनेजर के अनुभव पर आधारित होता है। यदि उसने केवल गरीब प्रतिभा के लिए औसत दर्जे के साथ दुकानों में काम किया है (अधिकांश कॉर्पोरेट आईटी गिग्स इस विवरण को फिट करते हैं), तो वह / वह सॉफ्टवेयर व्यवसायी गुणवत्ता का एक अच्छा न्यायाधीश नहीं है। मैंने अपने वर्तमान संगठन में शामिल होने से पहले हार्डकोर इंजीनियरिंग-उन्मुख दुकानों में काम करते हुए अपने करियर का बड़ा हिस्सा बिताया। मुझे विश्वास नहीं हो रहा है कि हमारे आईटी विभाग में "अत्यधिक कुशल" के लिए क्या होता है।

— बिट-टिडलर

जबकि अधिकांश प्रोग्रामर यह बता सकते हैं कि कौन अच्छे या बुरे हैं, जो लोग वास्तव में मायने रखते हैं, प्रबंधकों के पास उस प्रयास में अधिक चुनौतीपूर्ण समय है। इसके अलावा, मैंने एक गर्मियों में एक असेंबली लाइन काम किया और मेरा विश्वास है, अच्छे और बुरे कार्यकर्ता अच्छे या बुरे प्रोग्रामर की तुलना में अधिक स्पष्ट हैं। समस्या यह है, कि अच्छे और बुरे विधानसभा कार्यकर्ता बिलकुल एक जैसे हो जाते हैं। इसके बारे में अच्छे काम करने वाले कुछ भी नहीं कर सकते हैं। कम से कम प्रोग्रामर के रूप में हम दूसरों की तुलना में अपनी नौकरियों में बेहतर होने का लाभ उठा सकते हैं।

— डंक

Answer 3

मुख्य रूप से क्योंकि मैं किसी भी संघ से अवगत नहीं हूं जो मेरी नौकरी पर लागू होता है और दूसरी बात यह है कि मैं सामान्य रूप से यूनियनों का बहुत बड़ा प्रशंसक नहीं हूं।

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अगर यह कॉलेज समूह के काम की तरह है, तो एक आदमी बहुत कम समय तक दूसरों के तट पर काम करता है। मैंने कॉलेज में कड़ी मेहनत की ताकि मैं उस परिदृश्य से दूर हो सकूं।

— दविडिस्किन्स

इसके अलावा, मुझे ऐसा लगता है कि यूनियनों का कहना है कि नौकरियों में श्रम सौदेबाजी की शक्ति देना जहां कर्मचारी काफी हद तक उदासीन हैं और इस प्रकार बहुत अधिक सौदेबाजी की शक्ति नहीं है। तथ्य यह है कि प्रोग्रामर वास्तव में अच्छा पैसा बनाते हैं, विशेष रूप से आवश्यक शिक्षा की मात्रा के लिए, बिना संघ के लाभ के मेरा तात्पर्य है कि हमें एक की आवश्यकता है।

— JohnFx

प्रोग्रामर के लिए भी श्रमिक की स्थिति हर देश में समान नहीं है। वहाँ डेवलपर यूनियनों क्षेत्रों के लिए बनाया जा करने के लिए एक मामला है कि आम तौर पर आउटसोर्स प्रदाता हैं ?.

— TGnat

वास्तव में, प्रबंधन में कदम नहीं रखने वाले सॉफ्टवेयर चिकित्सकों के लिए मुआवजा वक्र घंटी के आकार का है। चालीस की उम्र के बाद, औसत सॉफ्टवेयर प्रैक्टिशनर की कमाई की शक्ति काफी स्थिर क्लिप पर तब तक कम हो जाती है जब तक कि वह पचास की उम्र तक नहीं पहुंच जाती। पचास पर, यह एक गैर-प्रबंधकीय सॉफ्टवेयर व्यवसायी के लिए स्थायी रोजगार खोजने के लिए असंभव है, उसके कौशल सेट की परवाह किए बिना। पुराने गैर-प्रबंधकीय सॉफ्टवेयर चिकित्सकों को किराए पर लेने वाले एकमात्र संगठन के बारे में सरकारें, सरकारी ठेकेदार, और विश्वविद्यालय हैं, जिनमें से सभी कम मुआवजे के उचित पैकेज की पेशकश करते हैं।

— बिट-ट्विडलर

@ बिट-ट्विडलर: पेशेवर एथलीटों के लिए मुआवजा वक्र में उस वक्र का अधिक स्पष्ट संस्करण होता है और आप उन्हें यूनियनों का गठन करते नहीं देखते हैं। अरे, रुको .... hrmmmm।

— जॉनफैक्स

Answer 4

यूनियनें दो चीजों को मजबूर करती हैं:

• सदस्य संघों को नेगोशिएशन के लिए इस्तेमाल करते हैं
• कर्मचारी रखने की अधिक लागत।

एक डेवलपर के रूप में मेरे लिए दोनों चीजें खराब हैं। प्रोग्रामिंग, अन्य 'सफेद कॉलर' व्यवसायों की तरह, यह व्यक्ति के बारे में उतना ही है जितना कि यह अनुशासन के बारे में है। आप दो लोगों को समान स्कूलों में भेज सकते हैं, समान चीजें सीख सकते हैं और समान कार्य कर सकते हैं, लेकिन आपके पास दो अलग-अलग परिणाम होंगे। संघ हर 'कार्यकर्ता' को विनिमेय मानते हैं; और मोलभाव करें जैसे कि वे सभी विनिमेय हैं।

वो नहीं हैं। एक संघ के बिना, मुझे अपने स्वयं के वेतन और अपने स्वयं के लाभों पर बातचीत करने का अवसर मिला है। अगर मैं कम वेतन पर काम करना चाहता हूं, लेकिन अधिक छुट्टी पा सकता हूं, तो मेरे पास वह विकल्प है।

दूसरे, यूनियनों को परंपरागत रूप से वही चाहिए जो सत्ता में कोई और चाहता है: और । वे अपने श्रमिकों के लिए अधिक पैसा चाहते हैं, अधिक छुट्टी, अधिक लाभ। यह एक समस्या है जब वे बहुत अधिक मांग करते हैं और व्यापार को एक टेलस्पिन में भेजते हैं (देखें: यूएस ऑटो इंडस्ट्री; विस्कॉन्सिन में वर्तमान संघ बहस)।

यूनियनें व्यापार के लिए अच्छी नहीं हैं , और व्यापार के बिना हमारे पास नौकरियां नहीं होतीं।

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आप निश्चित रूप से आपकी राय के हकदार हैं, लेकिन मुझे लगता है कि यह उन प्रश्नों का एक खराब उत्तर है जो पूछे गए थे।

— एडम क्रॉसलैंड

@ अदम क्रॉसलैंड मैं असहमत। यह वास्तव में एक निर्णय के पीछे तर्क के स्पष्टीकरण की तरह है जिसे मैं देखने की उम्मीद कर रहा था।

— स्कॉट

@ सच, ​​मुझे यह सुनकर दुख हुआ। मैं वास्तव में इस जवाब में उतने अधिक तर्क और व्यापक सामान्यीकरण नहीं देखता हूँ। @ जॉर्ज अपने स्वयं के वेतन पर बातचीत करने में सक्षम होने के बारे में एक वैध बिंदु बनाता है, लेकिन बाकी का जवाब मुझे उच्च-व्यक्तिपरक और यूनियनों के एकतरफा दृष्टिकोण से लगता है।

— एडम क्रॉसलैंड

@ अदम उन्होंने मुझे यूनियनों का बचाव करने के लिए नहीं कहा, उन्होंने मुझसे पूछा कि मैं संघ का सदस्य क्यों नहीं हूं। यदि यह 'एकतरफा' नहीं होता, तो मैं एक भ्रमित व्यक्ति - विरोधाभासी विचारों पर विश्वास करता!

— जॉर्ज स्टॉकर

प्रोग्रामिंग एक कौशल है, पेशा नहीं। जब मैं पहली बार सत्तर के दशक में मैदान में प्रवेश करता था तो प्रोग्रामिंग को एक कौशल के रूप में माना जाता था। किसी को उज्ज्वल विचार मिला कि कंपनियां ओवरटाइम का भुगतान किए बिना दूर हो सकती हैं यदि वे प्रोग्रामर को "छूट" पेशेवरों के रूप में वर्गीकृत करते हैं। 1980 के दशक तक, "छूट" वर्गीकरण ज्यादातर प्रबंधन पदों तक सीमित था।

— बिट-ट्विडलर

Answer 5

यदि आप 19 वीं सदी में एक दिन भर में सोलह घंटे के लिए कारखाने भर में प्रोग्रामिंग कर रहे हैं, तो हाँ, आपको शायद संघ बनाना चाहिए।

अन्यथा, कार्यस्थल की समस्याओं के बारे में सीधे अपने प्रबंधक से बात करें। आपको आश्चर्य होगा कि 21 वीं सदी में कितना अधिक उचित प्रबंधन हो सकता है। आपको शायद कभी भी कुंद और विघटनकारी वार्ता उपकरणों की आवश्यकता नहीं होगी जो यूनियनों ने लगाए।

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आधुनिक दिन घन 21 वीं सदी के कालिख से भरे कारखाने के बराबर है। अधिकांश संगठन एर्गोनॉमिक्स के कार्य केंद्र को केवल होंठ सेवा का भुगतान करते हैं। मानो या न मानो, एक खराब-डिजाइन वर्कस्टेशन में कंप्यूटर के सामने काम करना समय के साथ कार्पल टनल सिंड्रोम और पीठ और पैर की समस्याओं की ओर जाता है। मेरे मामले में, गैर-एर्गोनॉमिक रूप से डिज़ाइन किए गए काम के माहौल में एक कीबोर्ड पर तीस साल तक दोनों हाथों पर कार्पल टनल रिलीज़ और मेरे दाहिने पैर में एक तंत्रिका रिलीज होती है। इन सर्जरी को करने वाले विशेषज्ञों ने कहा कि सॉफ्टवेयर विकास रोगियों के सबसे बड़े स्रोतों में से एक है।

— बिट-ट्विडलर

सबसे पहले, यह पुरानी फेफड़ों की बीमारियों के साथ कार्पल-टनल की बराबरी करना मुश्किल है जो कारखाने के श्रमिकों के जीवनकाल में 30 से 40 साल लगते हैं। दूसरे, क्या आपने अपने प्रबंधक के साथ अपने कक्ष के बारे में अपनी चिंताओं को उठाया है? यदि आप पूछते हैं, तो आपको वास्तव में एक उचित कुर्सी और कीबोर्ड मिलता है। मुझे संदेह है कि आपको एर्गोनॉमिक रूप से अच्छी तरह से समायोजित क्यूबिकल प्राप्त करने के लिए हड़ताल पर जाना होगा।

— स्मिथको

क्षमा करें मैं असहमत हूं। कार्पल टनल सिंड्रोम एक गंभीर समस्या है जब व्यक्ति किसी के हाथ का उपयोग करके अपना जीवन यापन करता है। यह एक ऐसी मामूली समस्या है जब तक कि कोई कीबोर्ड पर कुंजियों को महसूस नहीं कर सकता है या काम करने के लिए खुद को ड्राइव नहीं कर सकता है। अनुपचारित छोड़ दिया, कार्पल टनल सिंड्रोम एक व्यक्ति को बेरोजगार कर सकता है क्योंकि हर काम के बारे में बस एक को अपने हाथों का उपयोग करने की आवश्यकता होती है। एकमात्र कारण है कि नियोक्ता भी समस्या के लिए होंठ सेवा खेलते हैं, क्योंकि यह OSHA के साथ एक व्यावसायिक खतरे के रूप में सूचीबद्ध है। ज्यादातर नियोक्ता अपने सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट स्टाफ को चैटटेल की तरह मानते हैं।

— बिट-ट्विडलर

मैं यह दावा नहीं कर रहा कि कार्पल टनल गंभीर नहीं है, लेकिन यह इतना गंभीर और स्थानिक नहीं है कि इससे निपटने के लिए संघ के विघटनकारी हस्तक्षेप की आवश्यकता हो। एक नए कीबोर्ड और कुर्सी के लिए अच्छी तरह से पूछने की सरल क्रिया अक्सर काफी अच्छी तरह से काम करती है। नियोक्ता इन बातों का ध्यान रखते हैं: यह OSHA को होंठ सेवा का भुगतान करने के बारे में नहीं है। आप सॉफ्टवेयर उद्योग के लिए एक बहुत ही मंद विचार है। हो सकता है कि आपने किसी बुरी कंपनी में काम किया हो। सामान्य तौर पर, मेरा अनुभव इसके ठीक विपरीत है, नियोक्ता कर्मचारियों को स्वस्थ रखना चाहते हैं: यह उन्हें लंबे समय में पैसा बचाता है।

— स्मिथ्को

मैं सत्तर के दशक के बाद से सॉफ्टवेयर विकास में काम कर रहा था। ठंडा कठिन सच यह है कि सॉफ्टवेयर विकास उद्योग असंबद्ध ओवरटाइम के आदी है। अधिकांश सॉफ्टवेयर संगठन हाई-टेक स्वेटशोप से थोड़ा अधिक हैं। यही कारण है कि कंपनियां युवा सॉफ्टवेयर डेवलपर्स को काम पर रखना पसंद करती हैं। युवा डेवलपर्स तकनीक से इतने अधिक प्रभावित होते हैं कि वे यह महसूस करने में असफल हो जाते हैं कि उनके नियोक्ताओं द्वारा उनका शोषण किया जा रहा है। सॉफ्टवेयर डेवलपर्स जो काम से बाहर जीवन को विकसित करने या अपने बच्चों के लिए समय बनाने की हिम्मत करते हैं, वे अधिकांश सॉफ्टवेयर संगठनों के "प्रबंधित" होते हैं।

— बिट-ट्विडलर

Answer 6

यूनियनें एक आवश्यक बुराई हैं। हम कई बार उन्हें पसंद नहीं करते हैं, लेकिन वे अनियंत्रित कॉर्पोरेट लालच के खिलाफ हमारी एकमात्र जाँच हैं।

जो कोई भी यह मानता है कि पेशेवर यूनियनों में शामिल नहीं होते हैं वे गलत सूचना देते हैं। अमेरिका में दो सबसे अधिक मुआवजे वाले व्यवसायी-उन्मुख व्यवसाय दोनों संघबद्ध हैं। अमेरिकन मेडियल एसोसिएशन (AMA) और अमेरिकन बार एसोसिएशन (ABA) एक अन्य नाम से यूनियनों से थोड़ा अधिक हैं। वे अपने सम्मान व्यवसायों के लिए द्वारपाल के रूप में सेवा करते हैं और राजनीति में चिकित्सकों के लिए एक आवाज प्रदान करते हैं, जो सबसे महत्वपूर्ण गतिविधियां हैं जिनमें अधिकांश श्रमिक संघ लगे हुए हैं।

इसके अलावा, आप आपको पीछे से शर्त लगा सकते हैं कि हाई-टेक नियोक्ता संघबद्ध हैं। उनके संघ को सूचना प्रौद्योगिकी एसोसिएशन ऑफ अमेरिकन (ITAA) कहा जाता है। ITAA वर्कफोर्स कमजोर पड़ने के माध्यम से मजदूरी की मांगों को दबाने के लिए अपने महत्वपूर्ण राजनीतिक रसूख का उपयोग करता है। यहां तक ​​कि उदारवादी अर्थशास्त्री मिल्टन फ्रीडमैन ने कहा कि एच -1 बी कार्यक्रम अभी तक कॉर्पोरेट कल्याण का एक और रूप है। यदि श्रम संघ पूरी तरह से उच्च तकनीक वाले नियोक्ताओं से बना हुआ यूनियन के लिए नहीं होता है।

समापन में, मैं श्रम संघ का सदस्य नहीं हूं, लेकिन मैं एएमए या एबीए की तरह एक संघ में शामिल होने के लिए तैयार हूं। मैं सॉफ्टवेयर चिकित्सकों के पेशेवर लाइसेंस का भी समर्थन करता हूं। इस क्षेत्र में प्रवेश की बाधाएँ बहुत कम हैं। यह स्थिति खराब-गुणवत्ता वाले सॉफ़्टवेयर और एक रिवाल्विंग डोर कैरियर मॉडल की ओर ले जाती है जहां क्षेत्र के अधिकांश चिकित्सकों के पास दस साल का अनुभव कम है।

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एएमए और एबीए और यूनियनों जैसे पेशेवर संगठनों के बीच एक बड़ा अंतर है। वे उत्पत्ति प्रमाणपत्र प्रदान करते हैं, जबकि एक संघ कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच एक बाधा प्रदान करता है।

— स्मिथको

मेरे एक दोस्त को उद्धृत करने के लिए, "यूनियन कार्यकर्ता की मदद करने में बहुत अच्छे हैं जब तक कि वे खुद को मदद करने के लिए बहुत अच्छे होने के लिए पर्याप्त शक्तिशाली न हो जाएं।" मैं कॉर्पोरेट लालच को रोककर रखने के लिए हूं, हालांकि यह अच्छे बनाम बुरे की लड़ाई नहीं है। यह एक सावधानीपूर्वक संतुलन है जिसमें यह अंततः सभी के सर्वोत्तम हित में है यदि यह वास्तव में, संतुलित रहता है। अगर बेरोजगारों के कारोबार के साथ बेरोजगारी होती तो बेरोजगारी बहुत अधिक होती।

— नील

नहीं, एएमए और एबीए मौजूद होने का एक बड़ा कारण प्रवेश में अवरोध प्रदान करना है, जो बदले में, कमाई की शक्ति की रक्षा करता है। डॉक्टर और वकील अपने पेशों को नियंत्रित करते हैं, अपने नियोक्ताओं को नहीं (यदि वे स्व-नियोजित नहीं हैं)। एएमए द्वारा निर्धारित शैक्षिक आवश्यकताओं को पूरा किए बिना कोई भी दवा का अभ्यास नहीं कर सकता है, और न ही वे एएमए द्वारा बनाई गई विशेष बोर्ड परीक्षा उत्तीर्ण किए बिना दवा का अभ्यास कर सकते हैं। कोई भी एबीए-मान्यता प्राप्त कार्यक्रम से स्नातक किए बिना और बीएड परीक्षा पास किए बिना कानून का अभ्यास नहीं कर सकता है। एएमए और एबीए दोनों ने अपने हितों से बाहर कॉर्पोरेट हितों को रखने के लिए लॉबी कांग्रेस की स्थापना की।

— बिट-ट्विडलर

विस्कॉन्सिन में रिपब्लिकन राजनेताओं को आज संघ के ठगों से मौत की धमकी मिली। श्रमिक अधिकारों में जितना सुधार होना चाहिए, मैं संभवतः ऐसी मानसिकता के लिए समर्थन की वकालत नहीं कर सकता।

— नील

मैं मजबूत हाथ की रणनीति का समर्थन नहीं करता। हालांकि, विस्कॉन्सिन में जो चल रहा है, वह वास्तव में एक पार्टी द्वारा संघ के भंडाफोड़ के माध्यम से अपने विरोध के लिए धन का एक बड़ा स्रोत काटने का प्रयास है। राज्य कार्यकर्ता मुआवजे पर लोगों का ध्यान केवल तब जाता है जब समय कठिन होता है। जब समय अच्छा होता है, तो कोई भी राज्य कर्मचारी नहीं बनना चाहता है क्योंकि समग्र मुआवजा पैकेज निजी क्षेत्र में जो कमा सकता है उससे बहुत कम है। राज्य कर्मचारियों को कर दाताओं से भरपूर नहीं मिल रहा है। सरकारी ठेकेदार एक पूरी तरह से अलग कहानी है।

— बिट-टिडलर

Answer 7

यदि आप सरकार में काम करते हैं तो आपके पास कोई विकल्प नहीं हो सकता है। प्रोग्रामर यहां 'पेशेवर' कर्मचारी नहीं हैं क्योंकि प्रोग्रामर के लिए कोई मान्यता प्राप्त निकाय नहीं है।

दिलचस्प बात यह है कि भौतिकविदों के लिए भी नहीं है, आप एक भौतिकी पीएचडी के साथ एक उपग्रह पर काम कर सकते हैं लेकिन आप चौकीदार के रूप में एक ही संघ में हैं। जबकि आपका बॉस जो एक पर्यावरण इंजीनियरिंग (?) डिग्री के माध्यम से परिमार्जन करने में कामयाब रहा है, वह एक पेशेवर है।

और इससे पहले कि आप एएमए / एबीए प्रकार के संगठन के बारे में सोचना शुरू करें - उन्हें नियमित रूप से प्रस्तावित किया गया है, आमतौर पर बड़ी सॉफ्टवेयर कंपनियों द्वारा। यदि आपको सॉफ्टवेयर बनाने के लिए एक पेशेवर बनना है तो कोई खुला स्रोत नहीं है, कोई लिनक्स या अपाचे नहीं है। लेकिन जब तक प्रोग्रामर मान्यता प्राप्त MS-Access प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पर था तब तक आपके पास वे सभी अद्भुत Access और VB ऐप्स हो सकते हैं।

वास्तव में यह बिल्कुल सच नहीं है - सॉफ्टवेयर कानूनी या चिकित्सा सेवाओं की तुलना में अधिक पोर्टेबल है - दुनिया में हर किसी के पास लिनक्स और अपाचे होंगे लेकिन अमेरिका को एमएसएफटी सर्वर या ओरेकल खरीदने के लिए मजबूर किया जाएगा और केवल एमएसएफटी प्रमाणित देवों को नियोजित किया जाएगा।

Answer 8

क्या आप ट्रेड यूनियन के सदस्य हैं? क्यों? क्यों नहीं? यदि आप कर रहे हैं, और यह उल्लेख नहीं है, जो एक?

क्या आप ऐसे किसी भी प्रोग्रामर के बारे में जानते हैं जो एक यूनियन में होने से मदद करते थे, या एक यूनियन में होने से मदद मिली होगी? क्या आप ऐसे किसी भी प्रोग्रामर के बारे में जानते हैं जो एक संघ में होने से बाधित थे या रुके हुए थे?

LOL, एक की कोई आवश्यकता नहीं है। प्रोग्रामर अपना बैग उठा सकते हैं और जब चाहें निकल सकते हैं और दूसरा कर्मचारी ले सकते हैं। विभिन्न क्षेत्रों में बहुत सारे व्यवसाय हैं जिन्हें प्रोग्रामर की आवश्यकता है।

शिक्षकों को संघ की आवश्यकता क्यों है, इसका कारण यह है कि जहां नरक वे एक और नियोक्ता खोजने जा रहे हैं? वास्तव में केवल 1 है, सरकार। हाँ, चार्टर और निजी हैं और क्या नहीं। लेकिन वास्तव में मनुष्य, वह दुर्लभ है। तो हाँ ... ^ _ ^ (<- शिक्षक संघ सहानुभूति)। सार्वजनिक क्षेत्र के साथ समस्या यह भी है कि वे आपको पेंशन के साथ चूसा करते हैं, इसलिए यदि आप पेंशन छोड़ते हैं, तो आप नकद को बाहर करने जा रहे हैं, तो आप अपनी पेंशन को 401k के आसपास स्थानांतरित नहीं कर सकते हैं जब तक कि यह एक और gov नौकरी नहीं है (एक बार फिर से 1 बॉस)। इसलिए उन शिक्षकों में से अधिकांश तब तक फंसे रहते हैं जब तक वे अपनी पेंशन को जब्त और नकद नहीं करना चाहते।

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यदि कोई पच्चीस है तो कोई सिर्फ एक का बैग पैक कर सकता है और दूसरी स्थिति देख सकता है। हालाँकि, एक बार चालीस की उम्र पार करने के बाद वह रणनीति काम नहीं करती है। एक चालीस-वर्षीय, जो उस चाल को खींचता है, संभावना से अधिक पूर्णकालिक रोजगार कभी नहीं मिलेगा, भले ही उसका कौशल सेट हो। पुराने सॉफ्टवेयर प्रैक्टिशनर अपने छोटे सहयोगियों की तुलना में एक अलग मानक के लिए आयोजित किए जाते हैं। उन लोगों के लिए जो अपने बिसवां दशा में, अपने साथियों पर एक लंबी कड़ी नज़र रखते हैं। आप में से चार पैंतालीस वर्ष की आयु तक उद्योग से बाहर हो जाएंगे। सॉफ्टवेयर विकास एक ऐसा पेशा नहीं है, जिसमें कोई व्यक्ति इनायत से बूढ़ा हो सकता है।

— बिट-ट्विडलर

यह बहुत ही सही है कि प्रोग्रामर को घुमना आसान है। मुझे लगता है कि यह वरिष्ठ स्तर के प्रोग्रामर के लिए विशेष रूप से सच है, जिसमें बहुत सारे अनुभव हैं। शीर्ष-स्तरीय प्रोग्रामर को 20+ साल के अनुभव के साथ खोजना असंभव हो सकता है और कई कंपनियां उन्हें प्राप्त करने के लिए शीर्ष डॉलर का भुगतान करेंगी।

— स्मिथ्को

@ बिट-ट्विडलर मैं अभी ला (कल) में एक रूबी कन्वेंशन में गया हूं, और उनमें से ज्यादातर 35+ हैं और वे ठीक लगते हैं। अगर आपको लगता है कि आपको अपना बैग उठाना और छोड़ना मुश्किल है, तो आप परिवारों और अन्य सामाजिक सामानों से बंध सकते हैं, जितना मैं समझ सकता हूं। लेकिन मेरा मानना ​​है कि अगर आप अपने क्षेत्र में सक्रिय हैं और सक्रिय रूप से नई चीजें सीख रहे हैं तो उम्र बढ़ने की बात सच नहीं है।

— मिथिकलप्रोग्रामर

कंपनियां चालीस से अधिक वर्षीय सॉफ्टवेयर इंजीनियर नहीं चाहती हैं। पचास से अधिक साल पुराने सॉफ्टवेयर इंजीनियरों के पास एक मालगाड़ी की चपेट में आने की अधिक संभावना है, क्योंकि वे एक पूर्णकालिक तकनीकी स्थिति में उतरते हैं। यही कारण है कि चालीस से अधिक सॉफ्टवेयर डेवलपर्स ठेकेदार हैं (मेरे सभी दोस्त आवश्यकता से बाहर ठेकेदार हैं)। मैं पचास से अधिक हूं, कंप्यूटर विज्ञान में स्नातक और स्नातक की डिग्री रखता हूं, जावा, सी / सी ++, ऑब्जेक्ट पास्कल, और पीएल / एसक्यूएल में दैनिक काम करता हूं, और तीस से अधिक वर्षों का कट्टर अनुभव है, जिसमें कई वाणिज्यिक उत्पादों का डिज़ाइन शामिल है। मुझे हुनर ​​की कमी नहीं है।

— बिट-ट्विडलर

@smithco, मैंने अभी देखा कि आप कैलिफ़ोर्निया में हैं। आप देश के कुछ सबसे सख्त श्रम कानूनों के लाभार्थी हैं। कैलिफ़ोर्निया एकमात्र ऐसा राज्य है जो मुझे पता है कि सॉफ्टवेयर डेवलपर्स को "छूट" के रूप में वर्गीकृत करने पर सीमाएं हैं। मैं एक ऐसे राज्य में रहता हूं जिसमें सॉफ्टवेयर विकास कर्मियों को आय स्तर की परवाह किए बिना "छूट" के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

— बिट-ट्विडलर