आपके द्वारा काम किए गए घंटों के लिए भुगतान नहीं किया जा रहा है? [बन्द है]

Question

इसलिए मैं ऐप बनाम गेम डेवलपमेंट के बारे में पिछले थ्रेड से पढ़ रहा था:
यदि यह आपके लिए गेम डेवलपमेंट बनाम एप्लिकेशन डेवलपमेंट चुना गया था, तो आप किसे चुना जाएगा?

जो मुझे इस साइट पर लाया: ईए: मानव कहानी

इसके बारे में बहुत कुछ डेवलपर्स ने काम करने के बारे में बात की जैसे कि सप्ताह में 85 घंटे, और भुगतान ओवरटाइम नहीं मिल रहा है, या कुछ भी। बस 40 घंटे के लिए भुगतान किया जा रहा है। क्या यह अधिकांश सॉफ्टवेयर कंपनियों के लिए सामान्य है? मेरा मतलब है कि जहां मैं काम करता हूं मैं केवल एक एंट्री लेवल का आदमी हूं, लेकिन मैं ओवरटाइम करता हूं, और 40 घंटे से अधिक कुछ भी माना जाता है। लेकिन यह मुझे "पवित्र बकवास" लगता है कि मैं ऐसा कभी नहीं कर सकता। मेरा खाली समय मेरे लिए महत्वपूर्ण है। लेकिन ज्यादातर सॉफ्टवेयर कंपनियों में यह आम बात है? या कुछ प्रकारों (खेल विकास, आदि) के लिए अधिक दुर्लभ है?

क्योंकि इससे मुझे डर लग गया!

जैसे मैं समझता हूं कि किसी परियोजना के लिए कुछ अतिरिक्त घंटे लगाने की जरूरत है ... लेकिन 80 की तरह! क्या बकवास है।

Comments

यह आपके स्थान, IIRC के साथ अधिक करना है। कुछ क्षेत्रों में, कुछ नौकरियों और प्रकार के रोजगार (यानी प्रति घंटा वेतन) ओवरटाइम वेतन से छूट दी गई है।

— एडम लेअर

मैंने कभी भी देवों को समय से पहले भुगतान नहीं करने के बारे में सुना है, आप भाग्यशाली हैं! उस समय कहा गया, ओवरटाइम ज्यादातर आधी-सभ्य कंपनियों के लिए आदर्श नहीं होना चाहिए। खेल के विकास में समय सीमा के कारण अपवाद हैं जो कि अधिकांश की तुलना में अधिक बार होते हैं; "अंतिम स्प्रिंट" हत्यारा हो सकता है।

— मत्ती

@ मैथ्यू पढ़ें: मुझे ओवरटाइम का भुगतान किया गया है, लेकिन यह निश्चित है कि आम नहीं है। मेरे मामले में, कार्य को पर्याप्त रूप से महत्वपूर्ण माना जाता था और न कि मुझे जो करना चाहिए था, वह काफी महत्वपूर्ण था। कॉम्प टाइम, मेरे अनुभव में, बहुत अधिक सामान्य है।

— डेविड थॉर्नले

@ डेविड, वास्तव में "कॉम्प टाइम" क्या है?

मेरा मानना ​​है कि कॉम्प समय के अनुसार, वह 40 घंटे से अधिक काम करने के लिए हर घंटे अतिरिक्त छुट्टी पाने की बात कर रहा है।

— टिम

Answer 1

हां, ओवरटाइम का भुगतान न किया जाना आम है।

मैं अक्सर 60 घंटे का काम करता हूं और तत्काल कोई लाभ नहीं मिला है। हालांकि, मुझे अक्सर लगता है कि उन अतिरिक्त घंटों को तब लगाया जाता है जब मैं किसी रोमांचक या महत्वपूर्ण काम कर रहा होता हूं। यह वास्तव में काम की तरह कभी नहीं लगता है अगर आप इसे प्यार करते हैं। अक्सर भोजन पीरियड के दौरान और अन्य रियायतें दी जाती हैं। मेरी कुछ सबसे अच्छी यादें 3-4 अन्य डेवलपर्स के साथ हैं, जो कॉन्फ्रेंस रूम में रात 10 बजे पिज्जा खाते हुए कुछ नए wizzbang उत्पाद पर चर्चा करते हैं।

मुझे यह महसूस करने का सौभाग्य भी मिला है कि मैं पदोन्नति और बोनस के माध्यम से मुआवजे से अधिक रहा हूं, मोटे तौर पर कड़ी मेहनत के कारण। मुझे इस बात का कोई अफसोस नहीं है, भले ही मैंने अपने साथियों की तुलना में अधिक व्यक्तिगत समय का त्याग किया हो। बस भयानक हो और अंततः यह भुगतान करेगा।

मैंने एक बार एक महान डेवलपर के साथ काम किया जो रोजाना सुबह 9 से शाम 5:30 तक अथक परिश्रम करता था। दुर्भाग्य से उनके लिए, यह एक कलंक बन गया (शायद उन्हें लगा कि उन्हें कोई परवाह नहीं है) और उनका काम सराहा गया, जबकि मैंने विभाग का नेतृत्व किया।

जो भी पसंद आपके लिए सही है, वहाँ प्रोग्रामिंग नौकरियां हैं जो आप की तलाश में हैं। मुझे लगता है कि यह कई करियर पर लागू होता है।

Comments

अपनी नौकरी पसंद करने के लिए +1, यह विश्वास करने के लिए कि आपके 60 घंटे के कार्य सप्ताह का आपके विभाग के प्रमुख के साथ कुछ भी लेना-देना है। -1 यह मानने के लिए कि 9-5: 30 आदमी ने आपसे कम हासिल किया क्योंकि ऑड्स हैं कि वह आपकी नौकरी वैसे भी नहीं चाहता है, -1 यह सोचने के लिए कि कोई व्यक्ति जो अतिरिक्त समय में नहीं डालता है, का मतलब है कि आप परवाह नहीं करते हैं और स्थायी नहीं हैं वह प्रबंधन मिथक।

— डंक

@ स्वीकृत: प्रबंधन मेरे लिए ऐसा नहीं कर सका। मेरे बच्चे और एक पति है। जब मेरे पास कोई गृहकार्य करने का समय नहीं होता है, तो प्रबंधन मेरे पति की जलन के बारे में कुछ नहीं कर सकता है, और न ही यह मेरे बच्चों के साथ मेरे साथ संपर्क खोने के बारे में कुछ भी कर सकता है (ठीक है, पूरी तरह से सच नहीं है।) वे एक हाउसकीपर के लिए भुगतान कर सकते हैं। हमारा परिवार और जब मैं देर से काम करता हूं, तो अपने परिवार को भोजन के लिए आमंत्रित करता हूं, इसलिए मैं अभी भी उन्हें रात के खाने में देखता हूं - लेकिन इस बारे में कभी नहीं सुना है)। IMO, यह सुनिश्चित करने के लिए प्रबंधन पर निर्भर है कि लोगों को अतिरिक्त घंटों में डालने की आवश्यकता नहीं है ।

— एथेल इवांस

@FrustratedWithFormsDesigner: यह एक ऐसा वातावरण बनाने के लिए प्रबंधन पर निर्भर है जहां अतिरिक्त घंटे आवश्यक नहीं हैं । यदि ओवरटाइम आदर्श है, तो इसका मतलब है कि प्रबंधक अक्षम हैं और / या अपने श्रमिकों का शोषण कर रहे हैं।

— माइकल Borgwardt

क्या एक सप्ताह में 80 घंटे के लिए वास्तव में उत्पादक होना संभव है? मुझे नहीं लगता। 70 वें घंटे तक आप शायद अधिक कीड़े जोड़ रहे हैं, जो आप ठीक कर रहे हैं, या बहुत कम से अधिक तकनीकी ऋण शुरू कर रहे हैं। थकाऊ डेवलपर्स या उच्च डेवलपर टर्नओवर द्वारा बनाए गए घटिया सॉफ़्टवेयर के कारण 80 घंटों के सप्ताह (अंत तक महीनों तक) नियमित रूप से काम करने की उम्मीद करने वाली कंपनियां आपको विफल होने की संभावना है।

— ZweiBlumen

-1, सिर्फ इसलिए कि आप इसका आनंद लेते हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आपको इसके लिए मुआवजा नहीं दिया जाना चाहिए। आपका एटीट्यूड पागल है, वर्किंग ओवरटाइम खराब प्रबंधन के कारण होता है, सभी प्रबंधन टीमें गलती करती हैं, इसलिए देव उन गलतियों की भरपाई के लिए देर से काम करते हैं जिन्हें टीम खिलाड़ी कहा जाता है। टीम के लिए काम करना, जिसने बुरी तरह से कुप्रबंधन किया है, फिर हमेशा देर से काम करना उसके लिए खुशी की बात है, सिर्फ सादा मूर्खता है।

— मोरोंस

Answer 2

यह सवाल कई बार पहले ही पूछा जा चुका है। वैसे भी, मैंने दुःस्वप्न की अफवाहें सुनीं जैसा कि मैं स्नातक कर रहा था, लेकिन मुझे प्रोग्रामिंग इतनी पसंद थी कि मुझे जो कुछ भी घंटे लगे वह तैयार था। वैसे भी, मैं भाग्यशाली था और मेरी पहली नौकरी ओवरटाइम के लिए भुगतान की गई थी। तब से 20+ साल के बाद मुझे कभी भी कहीं भी काम नहीं करना पड़ा, जो ओवरटाइम के लिए भुगतान नहीं करता था। "ऊपर और 40 घंटे से अधिक एक आवश्यकता है" एक मिथक है कि बेईमान प्रबंधक अपने डेवलपर्स को खाली समय प्राप्त करने के लिए कहते हैं। प्रतिष्ठित कंपनियां जो अपने कर्मचारियों की देखभाल करती हैं, वे आपके समय का उचित भुगतान करने को तैयार हैं। अगर वह आपकी अपेक्षा है तो वही होगा जो आपको मिलेगा।

मेरी वर्तमान नौकरी में 2 डेवलपर हैं जो मेरे बगल में बैठते हैं जो इस राय के हैं कि वेतनभोगी होने के कारण आपको 40 से अधिक घंटे लगाने की उम्मीद है और वे इसे नियमित रूप से करते हैं। दूसरी ओर, अगर मुझे ओवरटाइम काम करना पड़ता है, तो मैं बस अपने प्रबंधक के पास जाता हूं और वेतन के लिए इसे मंजूरी देता हूं। मैंने इन 2 लोगों से कहा है कि मेरा विश्वास है कि आपका वेतन एक अपेक्षित 40 घंटे के काम के सप्ताह पर आधारित है और यही मैं कंपनी को देता हूं, लेकिन वे इसे खरीदते हैं। OTOH, मैंने उन्हें नहीं बताया है कि मुझे मेरे ओवरटाइम के लिए भुगतान मिलता है। इसके अलावा, किसी भी तरह से मेरे समय के लिए मेरे उचित भुगतान का अनुरोध मेरे प्रबंधक द्वारा मेरी समीक्षा और भुगतान में वृद्धि के रूप में नहीं देखा गया है, मेरे परिणामों को दर्शाता है और न ही कितने घंटे मैं कार्यालय में हूं।

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आप को लगता है जैसे आप एक अच्छी स्थिति है, उसी मानसिकता में im। अगर Im 40 घंटे से अधिक काम करने वाला हूं, तो मुझे कम से कम कुछ हद तक उचित तरीके से मुआवजा दिया जाना चाहिए

Answer 3

व्यवसाय सॉफ़्टवेयर में भी ऐसा होता है; मैं एक व्यावसायिक सॉफ्टवेयर कंपनी में काम करता हूं और हमें 4 महीने से अधिक समय के लिए 80 घंटे का समय देने के लिए कहा गया था। कंपनी के कुछ वरिष्ठ डेवलपर्स लगभग 9 महीनों से इसे जारी कर रहे थे, जब तक कि यह रिलीज़ नहीं हो गया।

मैं कहूंगा कि यह एक बहुत ही दुर्लभ इंसान है जो इस प्रकार के ओवरटाइम को बिना वेतन, कॉम्प टाइम, या भोजन के भी काम में ले सकता है (जब हमने 2 बजे तक भोजन किया था, तब हमने अपने स्वयं के भोजन के लिए भुगतान किया था)।

मैं यह कहूंगा, हालांकि, इस डेथ मार्च के पहले 2-3 महीने वास्तव में सुखद थे क्योंकि मुझे एक कोडबेस में हेडफर्स्ट दिया गया था (यह विश्वविद्यालय के बाहर मेरा पहला काम है) और उनके उत्पाद के लिए एसडीके बनाने के लिए कहा। मुझे अतिरिक्त में आने में कोई आपत्ति नहीं थी क्योंकि मुझे उन चीजों को करने के लिए जिम्मेदारी और लेवे का एक बड़ा सौदा दिया गया था जो मुझे पसंद थे।

अंत में, हमें पिछले 4 महीनों के लिए 25 पाउंड और इंडेंटेड नौकर होने के लिए मनाने के लिए $ 20 दोपहर का भोजन और कुछ आइसक्रीम दी गई।

इस तरह का अभ्यास, इमो, तब होता है जब आपके पास प्रतिक्रियाशील लोगों से बहुत ऊपर से नीचे का प्रबंधन होता है। मध्य प्रबंधकों को एक साथ एक योजना मिलती है और निष्पादित होती है, बस अधिकारियों को अपने मन को बदलने के लिए कि वे क्या चाहते हैं (लेकिन समय सीमा नहीं)। यह सिर्फ नियंत्रण से बाहर है और वहाँ नकल / बर्बाद काम के टन है। यह सबसे अधिक तब होता है जब शीर्ष स्तर के लोग गार्टनर या कुछ और पर कुछ फैंसी नई तकनीक (क्लाउड, मोबाइल, आदि) देखते हैं और सोचते हैं "अरे चलो हमारी कंपनी में ऐसा करते हैं!

मुझे लगता है कि यह वास्तव में ड्रा का सौभाग्य है। कुछ टीमें मज़ेदार और आसान होंगी, लेकिन अन्य गलत और भयानक होंगी।

एक अंतिम नोट यह है कि यह मेरा अनुभव है कि इनमें से अधिकांश गलत प्रबंधित टीम में अप्रवासी इंजीनियरों के बहुत सारे हैं। मुझे लगता है कि इसका कारण यह है कि वीजा धारक देश में रहने के लिए (कम से कम अमेरिका में) अपनी नौकरी पर निर्भर हैं। निर्वासित होने के डर से अधिकांश अपने मालिक से 'नहीं' कहने से डरते हैं।

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मुझे उम्मीद है कि आपने वह नौकरी छोड़ दी होगी, क्योंकि मैं कभी भी उस पर ध्यान नहीं दूंगा।

कल ही आवेदन करना शुरू किया और आज मेरा पहला साक्षात्कार अनुरोध मिला :)

— Vincesz

यह वास्तव में बेवकूफाना गति है। कुछ a०-घंटे के हफ्तों के बाद, यदि आप ४०-घंटे के सप्ताह काम कर रहे थे, तो आप कम कर रहे हैं। यह निश्चित रूप से आपके स्वास्थ्य के लिए अच्छा नहीं है।

— डेविड थॉर्नले

80 hrs / week में काम करना दीर्घकालिक उत्पादकता के मामले में काम नहीं करता है, साथ ही सम्मान की बुनियादी कमी है जो वहां काम करने वाले लोगों के लिए "नेतृत्व" दिखाता है। BLECK

— Zachary K

"अंत में, हमें 25 पाउंड और पिछले 4 महीनों के लिए अप्रवासी सेवकों के रूप में मनाने के लिए $ 20 दोपहर का भोजन और कुछ आइसक्रीम दी गई।" - मेरा बिल्कुल अपमान होगा। मुझे कुछ नहीं मिलेगा।

— मैटलबेंगर

Answer 4

अमेरिका में, कंप्यूटर श्रमिकों (पीडीएफ) के लिए ओवरटाइम वेतन से छूट है, जो एक निश्चित राशि से अधिक कमाते हैं, वर्तमान में $ 27.64 / घंटा। ओवरटाइम के लिए भी प्रति घंटा कर्मचारियों को उनके सामान्य प्रति घंटा वेतन से ऊपर का भुगतान नहीं किया जाएगा। यह केवल वेतन बनाम प्रति घंटा नहीं है।

यह कहते हुए कि, सप्ताह में 80 घंटे काम करना असामान्य है, और "डॉट कॉम" के दिनों से और अधिक दुर्लभ होता जा रहा है। मैंने जो देखा है, उससे अधिकांश प्रोग्रामर को सप्ताह में 40 से 50 घंटे काम करने के लिए कहा जाता है। मैं इसके बारे में 10 से 20% अधिक काम करना चाहूंगा क्योंकि वे प्रेरित या महत्वाकांक्षी हैं। मैं व्यक्तिगत रूप से अपनी नौकरी का आनंद लेता हूं, लेकिन मेरा एक परिवार है - इसलिए मैं आम तौर पर सप्ताह में 40 घंटे के बारे में सही देखता हूं। मैं उन नौकरियों को लेने के लिए भी सावधान हूं जहां यह ठीक और सामान्य है। मैंने ज्यादातर Microsoft में काम किया है, दोनों पूर्णकालिक (वेतनभोगी) और अनुबंध (प्रति घंटा), लेकिन अब पास के एक छोटे से स्थान पर एक महान स्थान पाया।

ईए को उनके कर्मचारियों के इलाज के तरीके के लिए एक कुख्यात काला निशान मिलता है और वे सामान्य नहीं हैं। यदि आप ऐसी स्थिति में समाप्त होते हैं (एक सप्ताह में 80+ घंटे की आवश्यकता होती है ), यदि आप संभवतः कर सकते हैं तो छोड़ दें, और यदि आप बेरोजगार नहीं जा सकते हैं तो दूसरी नौकरी के लिए शिकार करें। लंबे समय में यह आपके लिए या आपके करियर के लिए अच्छा नहीं है। उद्योग के रूप में गेमिंग में अधिक गहन क्षेत्रों में से एक होने के लिए भी एक प्रतिष्ठा है, हालांकि ईए अभी भी काम करने के लिए एक गंदे स्थान के रूप में खड़ा है (हालांकि मैं कल्पना करता हूं कि वे अब तक साफ कर चुके हैं। यह सब नीचे चला गया। बहुत साल पहले)।

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हां आप मेरी तरह आवाज करते हैं। मैं बल्कि ईमानदारी से कम भुगतान किया है और एक जीवन है तो पैसे का एक बहुत भुगतान मिलता है और एक सप्ताह में कुछ 80 काम करते हैं। लेकिन या तो यू के लिए अच्छा है!

@Mercfh - मैं वास्तव में अभी भी बहुत अच्छी तरह से भुगतान मिलता है। लंबे समय तक काम करने की इच्छा से उच्च वेतन प्राप्त करने के लिए कौशल अधिक महत्वपूर्ण है, आईएमई। इसे इस तरह से देखें: यदि कोई कंपनी अपने देवताओं के लगातार काम करने से बचने के लिए पर्याप्त स्मार्ट नहीं है, तो वे संभवतः शीर्ष प्रतिभा पाने के लिए अच्छी तरह से भुगतान करने के लिए पर्याप्त स्मार्ट नहीं हैं। और, शीर्ष प्रतिभा नहीं रहेगी; शीर्ष प्रतिभा के पास पहले से ही वे सभी पैसे हैं जिनकी उन्हें आवश्यकता है, और थक गए, तनावग्रस्त आउट सहकर्मियों के एक समूह के साथ काम करने की आवश्यकता नहीं है।

— एथेल इवांस

Answer 5

जैसा कि बेतालक्ष्मी ने कहा कि यह वेतनभोगी और प्रति घंटा पदों के बीच का अंतर है। अमेरिका में इसे अक्सर छूट बनाम गैर-छूट के रूप में संदर्भित किया जाता है।

प्रति घंटा की स्थिति के विपरीत आप एक वेतनभोगी स्थिति क्यों चाहते हैं? सिद्धांत रूप में यह अधिक लचीला है। मुझे डॉक्टर और दंत चिकित्सकों की नियुक्तियों के लिए बीमार छुट्टी लेने की आवश्यकता नहीं है। अगर मैं 3 बजे बासी महसूस कर रहा हूं, तो मैं दरवाजे से बाहर चल सकता हूं और बिना रुके अंदर जा सकता हूं। व्यवहार में, कई नियोक्ता आपको अतिरिक्त लचीलापन काम करने के लिए आपको बिना लचीलेपन के काम करने की अनुमति देने का प्रयास करेंगे। इसके अलावा वेतनभोगी कर्मचारी 'उल्टा' मुआवजे के लिए पात्र हो सकते हैं जो प्रति घंटा कर्मचारी नहीं हैं। संभवतः वे लोग जो सप्ताह में 80 घंटे काम करते हैं, वे बोनस या स्टॉक ऑप्शन के लिए तत्पर हैं। यह एक जुआ है, लेकिन यह बहुत सारे पैसे के लायक हो सकता है। कई कंपनियां किसी भी उलटे मुआवजे की पेशकश किए बिना ओवरटाइम का भुगतान करने से बचने के लिए बस वेतन की स्थिति का उपयोग करने का प्रयास करेंगी। आखिरकार, इसका मतलब है कि आपकी आय अधिक अनुमानित है। जब आप ओवरटाइम करने के लिए उल्टा नहीं करेंगे, तो आप अपने घंटों में कटौती के नकारात्मक पक्ष के संपर्क में नहीं आते हैं (जब तक कि चीजें वास्तव में खराब नहीं होती हैं और वे खराब दिनों को लागू करना शुरू करते हैं)।

Answer 6

मैं अब तीसरी कंपनी - PHP - में फुलटाइम काम कर रहा हूं और मुझे हमेशा खाली समय के साथ भुगतान या मुआवजा मिला है। एक कंपनी में मैंने काम किया, आपको एक घंटे के लिए + 25% मिला। यह हमेशा प्रोत्साहित किया जाता है कि अन्य दिनों में कम काम करके अपने आप को क्षतिपूर्ति करें।

मैं व्यक्तिगत रूप से कभी भी ऐसी कंपनी के लिए काम करने पर विचार नहीं करूंगा, जो कम से कम आनुपातिक तरीके से उन लोगों की तुलना किए बिना ओवरहॉर्स की अपेक्षा करती है। वह बस बहुत बहुत अस्वस्थ है। केवल अपवाद मैं बना देता अगर वेतन सुस्वादु था और उस तरह से अप्रत्यक्ष रूप से ओवरहार्ट के लिए भुगतान करना।

मैं अपने कार्य समय को सवा घंटे में रिकॉर्ड करता हूं। और मेरी राय में जो नियोक्ता के साथ-साथ कर्मचारी के लिए भी उचित है।

Answer 7

यह एक वेतनभोगी स्थिति और प्रति घंटा एक के बीच बुनियादी अंतर है। किसी भी वेतनभोगी स्थिति के साथ, मूल धारणा यह है कि काम के घंटे के संदर्भ में वर्णन करना आसान नहीं है - यह एक कारखाने का काम नहीं है जहां एक व्यक्ति प्रति घंटे एक्स विजेट बनाने के लिए जाना जाता है। 1 लाइन की कोड को सही होने में 4 घंटे लग सकते हैं, और फिर कोड की अगली 40 लाइनों को एक घंटे में समाप्त और परीक्षण किया जा सकता है। और आप संभवतः इसके परीक्षण और डीबगिंग की गणना कैसे कर सकते हैं?

मुझे लगता है कि सॉफ्टवेयर विकास में मुझे पता है कि नौकरियों का एक बड़ा हिस्सा वेतनभोगी है, खासकर जब आप किसी कंपनी में स्थायी स्थिति में होते हैं। अनुबंध / फ्रीलांस काम अलग है, और आम तौर पर प्रति घंटा है, लेकिन यह भी मानता है कि कर्मचारी के पास अनुभव का एक डिग्री है जो उसे विशेष रूप से कुशल बनाता है इसलिए वह एक ज्ञात गति से जा रहा है।

मुझे नहीं लगता कि सभी कंपनियों या किसी विशेष उद्योग के लिए एक नियम है कि मानक कार्य सप्ताह क्या है। इन दिनों सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट के हर क्षेत्र को शेड्यूल द्वारा संचालित किया जाता है - डेवलपर्स को डेडलाइन को पूरा करने के लिए कड़ी मेहनत की जाती है और किसी उत्पाद को बनाने या तोड़ने के लिए समय दिया जा सकता है। मैं किसी भी उद्योग के बारे में नहीं जानता कि उसके पास क्रंच समय का उचित हिस्सा नहीं है, जहां छोटे क्षेत्रों में लोगों को ओवरटाइम करने की उम्मीद है। लेकिन वहां से प्रति सप्ताह औसत घंटे उद्योग, कंपनी की परिपक्वता और कई अन्य कारकों के आधार पर काफी भिन्न होते हैं।

यह देखते हुए कि एक महान कई सॉफ्टवेयर डेवलपर्स के बाहर हित और सामाजिक जीवन हैं, मुझे लगता है कि यह कहना सुरक्षित है कि अधिकांश नौकरियां इतनी अधिक खपत नहीं हैं कि वे व्यक्तिगत समय से बाहर हैं। लेकिन यदि आप सप्ताह में 40 घंटे स्थायी रूप से तय किए जाते हैं, तो एक अलग कैरियर पर विचार करें।

Comments

सप्ताह में 40 घंटे गलत क्या? मुझे अपनी नौकरी बहुत अच्छी लगती है और यह अच्छा वेतन है?

@Merchf - अगर आप इसे प्राप्त कर सकते हैं महान काम! एक दुर्लभ स्थिति होने पर बधाई देता हूं जो कभी भी ओवरटाइम की मांग नहीं करता है। मैं सिर्फ इतना कह रहा हूं कि उद्योग में 10 साल बाद, मैंने ओवरटाइम-फ्री को आदर्श नहीं माना है।

— bethlakshmi

मिल गया! :)। मेरा मतलब है कि मैं ओवरटाइम भी काम कर सकता हूं, लेकिन हम इसके लिए भुगतान करते हैं।

इसलिए, वेतनभोगी पदों के साथ एक धारणा है कि काम का अनुमान नहीं लगाया जा सकता है। लेकिन वही प्रबंधक जो उस धारणा को बनाता है, आपको अपने काम का सटीक समय आकलन प्रदान करने की आवश्यकता होती है। और यदि आप गलत हैं, तो अवैतनिक ओवरटाइम काम की आवश्यकता है। कौन मूर्ख है?

— मौविसील

अगर ऐसा है कि आपका प्रबंधक कैसे काम करता है, तो मैं सुझाव देता हूं कि मैं एक नया काम करूं ... एक प्रबंधक के रूप में बोलते हुए, मैं आमतौर पर अपनी टीम से समय के अनुमान के बारे में प्रतिक्रिया प्राप्त करता हूं, खासकर जब काम नया, जोखिम भरा हो, या अन्यथा कठिन हो। केवल उसी समय के बारे में जब मैं अनुमान के लिए बहुत अच्छा आधार रखता हूं (जैसे महान ऐतिहासिक जानकारी)। यह कहने के लिए नहीं कि मैं टीम के लिए "स्मार्ट हार्ड नहीं" काम करने के लिए लड़ता हूं और जितना संभव हो उतना कुशल हो सकता हूं ... लेकिन मैं यह नहीं बताता कि ऐसा कैसे होता है, और मैं एक अनुमान नहीं लगाता हूं कि डब्ल्यू / आउट चेकिंग हो। ...

— बैतालक्ष्मी

Answer 8

मुझे लगता है, प्रोग्रामिंग रचनात्मक काम है। यह आपके द्वारा काम किए जाने वाले घंटों पर निर्भर नहीं करता है। एक कुशल प्रोग्रामर, 1 घंटे में एक 'प्रोग्रामिंग टास्क' को पूरा कर सकता है, जहां एक अकुशल व्यक्ति इसे 1 दिन में भी पूरा नहीं करता है।

Answer 9

यह निवेश बैंकों में बहुत आम है। कुछ विभागों में कुछ लोग (उल्लेखनीय एम एंड ए == विलय और अधिग्रहण) हास्यास्पद घंटों में डालते हैं, जैसे कि 100 / सप्ताह। व्यापारिक मंजिलों पर, मानक 9-11h दिन (लंच ब्रेक सहित) है, लेकिन आप सप्ताहांत पर लगभग कभी काम नहीं करते हैं। आपको कोई ओवरटाइम नहीं मिलता है, लेकिन वेतन इतना अधिक है कि लोग शिकायत नहीं करते हैं।

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क्या आप बताएंगे कि "M & A" क्या है?

— phresnel

विलय और अधिग्रहण।

— quant_dev

धन्यवाद! यह कभी-कभी आप मूल अंग्रेजी लोगों के सभी संक्षिप्त विवरणों का पालन करना आसान नहीं होता है।

— phresnel

LOL, मैं पूर्वी यूरोपीय हूं :)

— quant_dev

गुप्त गर्भपात के आपके उपयोग को ध्यान में रखते हुए, एक निश्चित मौका था कि मैं सही हूं: P

— phresnel