मैं "मेरे जावा कौशल पर बहुत गर्व" करने वाले व्यक्ति का साक्षात्कार कर रहा था।
उन्होंने मुझसे पूछा " जावा आईओ कक्षाओं पर आपका क्या ज्ञान है .. कहते हैं .. हैश मैप्स? "
उन्होंने मुझे कागज पर जावा कोड का एक टुकड़ा लिखने के लिए कहा - एक वर्ग को तुरंत और उदाहरण के तरीकों में से एक को कॉल करने के लिए। जब मैं किया गया था, उन्होंने कहा कि मेरा कार्यक्रम नहीं चलेगा। 5 मिनट की गंभीर सोच के बाद, मैंने हार मान ली और पूछा कि क्यों। उन्होंने कहा कि मैंने एक मुख्य कार्य नहीं लिखा है, इसलिए यह नहीं चलेगा। कागजों पर।
[मैं मूर्खता जारी रखने के लिए बहुत उग्र हूं ...]
मेरा मानना है कि यह सवाल या एक मानसिक या क्रोध प्रबंधन मूल्यांकन बात चाल नहीं था।
मैं उसके चेहरे से कह सकता हूं, उसे इन सवालों पर गर्व था।
उस " डेवलपर " को उम्मीदवारों को " जज " करना चाहिए था ।
मैं कई चीजों के बारे में सोच सकता हूं:
- उसे एक कुर्सी से मारो (जिसे मैं बहुत सख्त चाहता था) और बाहर चल दिया।
- बस बाहर चलो।
- रिडिकुल ने कहा कि वह समझ में नहीं आया।
- विनम्रता से उसे बताएं कि वह समझ में नहीं आया और सवालों के जवाब देने के लिए आगे बढ़ा।
- उसे कुछ भी न बताएं, लेकिन बस कोशिश करें और सवालों का जवाब दें।
अब तक, मैंने सिर्फ 4 और 5 की कोशिश की है। दुर्भाग्य से कई उम्मीदवारों को ऐसा ही लगता है और विनम्र बने रहते हैं, लेकिन इससे इस तरह के "डेवलपर्स" बस कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ते रहते हैं, धीरे-धीरे अधिक से अधिक लोगों को पीआई करने की क्षमता प्राप्त करते हैं।
आप कैसे अपनी नसों को तोड़ने के बिना इन साक्षात्कारकर्ताओं को संभालते हैं? इसे संभालने का उचित तरीका क्या है, फिर भी अपनी प्रतिष्ठा बनाए रखें यदि अन्य संभावित नियोक्ताओं को कभी पता चले कि यहां क्या हुआ था? क्या ऐसा कुछ है जो आप कर सकते हैं या आपको इसे ठीक करने की कोशिश करनी चाहिए ?
पीएस मुझे स्वीकार करें कि मेरे क्रोध को कई बार तथ्यों द्वारा प्रवर्तित किया गया है:
- वह मुस्कुरा रहा था जैसे आपको विश्वास नहीं होगा।
- मुझे एक दिन पहले उस कंपनी से कई (20 या इतने) कॉल आए, मुझसे इंटरव्यू में आने के लिए कहा, कि मैं उस दिन कोई काम नहीं कर सकता था।
- मैं एक भुगतान दिन बर्बाद कर दिया।