इसे थोड़ा समझाऊं।
पिछली नौकरी में, मेरे पास एक सहकर्मी था जिसकी प्रबंधन के साथ अच्छी प्रतिष्ठा है। वह हमेशा समय पर समाप्त हो गया। और मालिक उसकी प्रगति से खुश थे इसलिए उसे कुछ विशेषाधिकार मिले।
समस्या यह थी कि अन्य प्रोग्रामर उसका रहस्य जानते थे। उन्होंने 80/20 नियम को अनुकूलित किया है, इसलिए उन्होंने 80 प्रतिशत कोड को पूरा करने के लिए अपना 20 प्रतिशत समय काम किया। अन्य (कठोर) 20% रखरखाव प्रोग्रामर के लिए छोड़ दिया गया था। जो (आश्चर्यजनक रूप से नहीं) उनकी प्रगति में कमी के कारण दंडित हुए। लेकिन क्योंकि इस प्रोग्रामर की प्रबंधन के साथ अच्छी प्रतिष्ठा थी, इसलिए उस पर दोष को स्थानांतरित करना लगभग असंभव था। (सौभाग्य से उन्होंने कंपनी छोड़ दी)।
मेरा सवाल यह है कि यदि आपकी टीम के भीतर ऐसा प्रोग्रामर है तो प्रोग्रामिंग टीम के रूप में क्या करना है। क्या आप अपने स्वयं के अवसरों को बर्बाद करने के जोखिम के साथ प्रबंधन को चेतावनी देने की कोशिश करते हैं? क्या आप इस तथ्य को स्वीकार करते हैं? या अन्य विकल्प हैं।