कारण प्रोग्रामर छुट्टी [बंद]


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मुझे यह पता लगाने में दिलचस्पी है कि प्रोग्रामर अपनी नौकरी क्यों छोड़ते हैं और अगर छोड़ने के कारण आपकी नौकरी में पुनर्जीवित हो गए हैं?

क्या केवल पारिश्रमिक, स्थान तक छोड़ने का कारण, मुझे अपने बॉस / सहकर्मी, पहचान की कमी या सेवानिवृत्ति / नए कैरियर पथ से नफरत है।

अद्यतन: मैं प्रोग्रामर और परीक्षकों की एक टीम के लिए ज़िम्मेदार हूं और मैं बेहतर तरीके से समझना चाहूंगा कि मेरी टीम को छोड़ने के लिए क्या प्रेरित कर सकता है, और उम्मीद है कि ऐसे मुद्दों को हल करने की कोशिश करेगा।


10
मुझे लगता है कि इस सवाल का सही उत्तर दिया जाना बहुत व्यापक है।
मैक्सएम

6
मैं सिर्फ वही करता हूं जो जादू 8 बॉल कहता है ... यह कभी गलत नहीं है! यह मुझे इस टिप्पणी पोस्ट करने के लिए कहा था!
टिम पोस्ट

6
हालांकि यह सवाल व्यापक है, लेकिन कुछ दिलचस्प जवाब सामने आ रहे हैं। यह आवश्यक होगा कि इकट्ठे किए गए कारणों की एक छोटी सूची प्राप्त करें और शायद "मैं कैसे होने से एक्स को रोकूं?" के रूप में प्रत्येक को एक नए प्रश्न के रूप में स्पिन करें।
स्मिथ्को

14
सभी अच्छे प्रश्न बंद हो जाते हैं।
केविन

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@ केविन - हाँ ... संस्थापकों और mods बस यह नहीं समझ सकते हैं कि हम इस तरह के सवाल पूछते हैं क्योंकि हम दुनिया भर के प्रोग्रामर से सलाह चाहते हैं ... स्टैक एक्सचेंज साइट्स में सभी के सर्वश्रेष्ठ उपयोगकर्ताबेस हैं ... लेकिन mods जैसे क्रिस एफ और एना लियर इसे ऐसे विषय बनाते हैं जो उन विषयों को बंद करने के लिए रोज़ाना करते हैं जो अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न 100% तक नहीं मिलते हैं ... इसलिए एक मॉड इस विषय को बंद करने का फैसला करता है क्योंकि वे सोचते हैं कि यह रचनात्मक नहीं है, फिर भी 18 उत्तर और 109+ अपवोट हैं ... आपका गलत अन्ना!
दाल

जवाबों:


159

इस ब्लॉग पोस्ट में चर्चा के लिए बहुत अधिक मूल्य जोड़ा जाएगा: http://widgetsandshit.com/teddziuba/2010/05/why-engineers-hop-jobs.html यह इस के लिए नीचे आता है: शीर्ष प्रतिभाओं के पास नौकरी खोजने में आसान समय है। सुनिश्चित करें कि आप, नियोक्ता नौकरी बाजार में प्रतिस्पर्धी हैं।

मैं कठोर जज हूं। कृपया मुझे लगभग कठोर मत समझो, क्योंकि मुझे अपने जीवन को बनाए रखने के लिए खाने की जरूरत है और इस तरह मुझे हमेशा कहीं न कहीं नौकरी की जरूरत होती है। मुझे यकीन है कि मेरी पोस्ट व्यक्तिपरक है, लेकिन मैंने अपने दृष्टिकोण से ईमानदारी से जवाब देने की कोशिश की। आप देखें, यह सब मैं कंपनी के लिए नहीं कर सकता। यह मेरे बारे में क्या है (और प्राप्त कर सकते हैं)। FYI करें, मैं पुरुष हूं, शादीशुदा नहीं, बच्चों के बिना।

[किसी विशेष क्रम में नहीं]

मेरे द्वारा छोड़े गए कारण:

  • मेरे पहले दिन मुझे एक सहकर्मी द्वारा स्वागत किया गया: "वेलकम टू हेल"
  • कंपनी आर्थिक रूप से संघर्ष कर रही है
  • कई टूटे हुए वादे
  • मेरी वर्तमान स्थिति के लिए अयोग्य घोषित कर दिया गया है और एक ही कंपनी के भीतर स्थानांतरित नहीं किया जा सकता।
  • मेरी रोज की नौकरी पर नरक के रूप में ऊब।
  • बेवकूफों के साथ काम करना / करना।
  • प्रबंधन सब-बराबर आउटसोर्सिंग पर बड़ा दांव लगा रहा है और अपने गधे को उन्हें सौंप रहा है।
  • प्रबंधन सॉफ्टवेयर को नहीं समझ रहा है।
  • एक ऐसे उद्योग में काम करना, जिसके बारे में मैं भावुक नहीं हूं।
  • लगातार गंदे उत्पादों की शिपिंग करें। अब तक मैं कभी भी वह नहीं खरीदूंगा जो मैं उत्पादित कर रहा हूं, भले ही मैं एक बड़ी फर्म के लिए बहुत अधिक पूंजी के साथ काम कर रहा था।
  • कॉरपोरेट बकवास।
  • कहीं के बीच में कार्य स्थान।
  • काम-काज दिखने में उदासीन; कैफेटेरिया में भयानक भोजन।
  • सस्ते / जगमगाते कार्यालय की साज-सज्जा और उपकरण।
  • सहकर्मी / व्यक्तित्व की अनदेखी।
  • बहुत ज्यादा गपशप / सहकर्मियों के पास ऐसी कोई गेंद नहीं है जिसके लिए वे विश्वास करते हैं। किसी की आँखों में कोई चिंगारी नहीं देख रहा था।
  • "गोल्डन बच्चों" / "गधा kissers"।
  • कॉरपोरेट कचरे को देखते हुए ड्रेस कोड, बहुत सी बैठकें, 9, छह सिग्मा प्रशिक्षण द्वारा काम पर होना।
  • काम के बाद पेशेवर रूप से विकसित होने / कक्षा लेने में सक्षम नहीं होना।
  • काम तेजी से करने के लिए पर्याप्त उपकरण नहीं होना, काम की जगह बहुत अधिक शोर होना।
  • बहुत सारी बैठकें। तय समय सीमा।
  • पर्याप्त छुट्टी / बीमार दिन नहीं। यह महसूस करते हुए कि मुझे अपने बाजार मूल्य का भुगतान नहीं किया जा रहा है। यह महसूस करते हुए कि मैं उसी कंपनी के कुछ अन्य गधे से काफी कम हूं, जो इसके लायक नहीं हैं (जब वेतन उचित है तो मैं ईर्ष्या नहीं करता हूं)।
  • प्रबंधक / परियोजना प्रबंधक / सह-कार्यकर्ता (नों) के साथ क्लिक नहीं करना।
  • डेमोक्रेट्स बनाम रिपब्लिकन बहस में अल्पसंख्यक होने के नाते, काम पर प्रोत्साहित किया गया। दोपहर के भोजन के दौरान लिंग / जाति / यौन वरीयताओं के बारे में गैर-उचित बातचीत।
  • ब्रेन ड्रेन को देखकर और कंपनी को यह अहसास नहीं हुआ कि यह हो रहा है और ऐसा क्यों हो रहा है।
  • जोएल के टेस्ट में वे बहुत कम स्कोर करते हैं।
  • "मृत समुद्री प्रभाव": http://it.slashdot.org/story/08/04/12/2241216/The-Dead-Sea-Effect-In-the-IT-Workplace
  • बॉस का गूंगा बेटा यहाँ भी काम करता है, लेकिन वह अधूरा है।
  • अन्य प्रकार के अधूरे लोग; झटके।
  • मैंने वॉल स्ट्रीट में काम किया और मुझे व्यापारियों से बात करनी पड़ी।
  • हमने स्टॉक मार्केट क्रैश की मदद की।
  • व्यापार विश्लेषक एक खाद्य श्रृंखला में मेरे ऊपर थे।
  • कर्मचारी मूल्यांकन जिसने मुझे एक या दो सप्ताह के लिए गंदगी का एहसास कराया, भले ही मेरा मुआवजा ठीक था। एचआर की फाइलों में रिकॉर्ड होने वाली हर थोड़ी नकारात्मक चीज मेरे लिए अच्छी नहीं हो सकती। मैं बहुत मुश्किल से 1: 1 वार्तालाप पसंद करूंगा।
  • किसी बात को उठाना कठिन और अप्रिय है। साक्षात्कार में जाना मजेदार है, धन में वृद्धि करता है, और मुझे एक बार फिर से स्मार्ट महसूस कराता है। उन सभी मजेदार पहेलियाँ और गहरे तकनीकी प्रश्न जो केवल साक्षात्कार में आते हैं, लेकिन फिर मेरा दैनिक कार्य लगभग उत्तेजक नहीं है।

मैंने अभी तक क्यों नहीं छोड़ा (किसी विशेष क्रम में नहीं):

  • यह बुरा नहीं है (लेकिन मैं यहां बहुत लंबा नहीं रहूंगा)।
  • मेरा वेतन ठीक है
  • मैं हर किसी को पसंद नहीं कर सकता, लेकिन मेरे प्रबंधक और मेरे कुछ सहकर्मी कमाल के हैं।
  • मैं नासा के लिए काम नहीं कर सकता, लेकिन मुझे अभी भी चुनौती दी जा रही है, मैं सीख रहा हूं, और आसपास कुछ स्मार्ट लोग हैं।
  • मुझे ज्यादातर लोगों का सेंस ऑफ ह्यूमर पसंद है।
  • मुझे सार्वजनिक परिवहन का उपयोग करने के लिए काम करने में 45 मिनट से अधिक का समय नहीं लगता है।
  • कंपनी का राजस्व ठीक लग रहा है, इसलिए अगले 6 महीनों में छंटनी या अन्य ड्रैकियन लागत में कटौती के उपायों से डरने की कोई जरूरत नहीं है।
  • मैं यहाँ बहुत समय से नहीं रहा हूँ; अगर मैं अब छोड़ दूंगा, तो मैं एक जॉब-हॉपर की तरह दिखूंगा।
  • मैं फरवरी तक इंतजार करना चाहता हूं, जब मुझे बताया जाएगा कि उन्हें कितना अच्छा लगता है कि मैंने अपना प्रदर्शन और बोनस प्राप्त किया है :)
  • अगर मैं अब छोड़ दूं, तो मेरा रिज्यूमे उतना अच्छा नहीं लगेगा। वे वादा करते हैं कि यहां रहने के 1 साल बाद, वे आखिरकार मुझे काम करने के लिए एक आधा-सभ्य प्रोजेक्ट देंगे।
  • मेरे लाभ सभ्य दिखते हैं, और मुझे कुछ दंत काम आ रहे हैं, इसलिए मैं इससे पहले कि मैं नौकरी स्विच करूं, बेहतर होगा (काम शुरू में कठिन है, और स्वास्थ्य से संबंधित सामान बेहतर विचलित न हों)।
  • अर्थव्यवस्था बेकार है, इसलिए मुझे यहां कम से कम 6 महीने तक रहना होगा। अगर मैं उसके बाद शांत हो गया, तो ओबामा मेरी देखभाल करेंगे।
  • यहां जोएल टेस्ट स्कोर 12 में से 8 से ऊपर है।
  • 1 साल के बाद मैं करियर के विकास लाभों के लिए पात्र हूं, और मैं एक क्लास लेना चाहता हूं।
  • मेरा सहकर्मी मेरा पड़ोसी है, और वह मुझे प्रति सप्ताह 5 दिन काम करने के लिए चलाता है - स्कोर!
  • मेरा साथी 6 महीने में अपने मास्टर को पूरा कर रहा है। जब उसे 9 महीने में नौकरी मिल जाएगी, तो मैं अपनी स्थिति का मूल्यांकन करूंगा।
  • मेरे पास एमएसडीएन लाइसेंस है, इसलिए मेरे सभी 50 रिश्तेदारों को विंडोज एक्सपी / एमएस वर्ड और फ्लाइट सिम्युलेटर की मुफ्त कॉपी मिलती है।
  • मुझे उस नौकरी की तैयारी के लिए समय चाहिए जो मैं वास्तव में चाहता हूं, और प्रति सप्ताह 45-50 घंटे काम करना उतना समय नहीं छोड़ता है।
  • कार्य दिवस के दौरान मेरे पास कुछ खाली समय है, ताकि मैं अपनी शिक्षा / परियोजनाओं / विचारों में निवेश कर सकूं
  • मेरे पास पारिवारिक स्थिति है / मैं तलाक / अन्य व्यक्तिगत सामान के बीच में हूं, और मैं इसे आसानी से लेना चाहता हूं और एक ही बार में कई चीजें करने की कोशिश नहीं करता हूं।
  • मैं 1 साल में ढाल स्कूल शुरू करूंगा, इसलिए अब नौकरी बदलने का कोई मतलब नहीं है।
  • मैंने एक घर खरीदा है और मैं इसे जोखिम में नहीं डाल सकता, कम से कम तब तक नहीं जब तक मैं अपने 5 में से 3 कमरे किराए पर नहीं देता।
  • मेरा एक बड़ा अप्रत्याशित व्यय हुआ है; नौकरी hopping इस समय नासमझ है - मुझे बचत को फिर से भरने की जरूरत है।
  • मुझे अभी भी अधिक लोगों से मिलने / जुड़े रहने और कुछ सिफारिशों को सुरक्षित करने की आवश्यकता है।
  • मेरे काम पर किसी को लगता है कि मैं उतना स्मार्ट नहीं हूं। मैं तब तक नहीं छोड़ सकता जब तक कि मैं उन्हें उनकी पहली गलत धारणा नहीं बना देता।
  • वे मुझे अगले महीने एक स्क्रम मास्टर प्रशिक्षण में भेजेंगे, और यह हमेशा एक रिज्यूम पर अच्छा लगेगा।

कारण है कि मैं 5-10 साल तक रहने की संभावना है:

  • मुझे यहां बहुत पसंद है।
  • मैं कैंसर के सबसे घातक रूप को ठीक करने में मदद करता हूं या ऐसा कुछ उपयोगी करता हूं।
  • मैं एक दीवार में अभी तक एक और ईंट की तरह महसूस नहीं करता हूं, बल्कि ऐसा लगता है जैसे मैं बात करता हूं।
  • मुझे अच्छी तरह से मुआवजा दिया गया है, और सहकर्मियों से कोई ईर्ष्या नहीं है।
  • मैं काम के बाद अपने सहकर्मियों के साथ सामाजिकता करता हूं क्योंकि मैं चाहता हूं, इसलिए नहीं कि यह नेटवर्किंग के लिए अच्छा है।
  • लोग बहुत शांत हैं और मेरी समझदारी और इसके विपरीत हैं।
  • उचित उपकरण।
  • कोई प्रदर्शन मूल्यांकन नहीं, या कम से कम एक निष्पक्ष और मानव-उन्मुख प्रक्रिया।
  • मैं सुबह 11 बजे - शाम 7 बजे तक बिना किसी प्रबंधन के यह सोचकर काम कर सकता हूं कि मैं एक आलसी व्यक्ति हूं।
  • यहां शांत है।
  • हम एक स्वतंत्र पिंग-पोंग टेबल (फोमबॉल लंगड़ा है) है !!! एक पूल टेबल अच्छा होगा, अधिमानतः गैर-अमेरिकी (जेब बहुत बड़ी है)।
  • हमारे पास एक जिम, एक स्विमिंग पूल और एक सौना है।
  • अच्छा लाभ
  • प्रति सप्ताह केवल 30 घंटे काम करने और उसके अनुसार भुगतान करने के लिए सीखने, क्लास लेने का अवसर।
  • कम से कम 1 महीने की छुट्टी (हाँ, यह अमेरिकी मानकों द्वारा बहुत कुछ है, लेकिन अगर आप यूरोप से आते हैं, तो यह कुछ भी नहीं है)।
  • मेरे सहकर्मी होशियार हैं, लेकिन सामान्य हैं (जैसा कि वे दूर तक गंद नहीं लेते हैं)।
  • पेय और स्नैक शामिल हैं, और वे स्वस्थ हैं क्योंकि मेरे सहकर्मी मिठाई नहीं खाते हैं या सोडा पीते हैं।
  • यह जगह रीसाइक्लिंग प्रदान करती है, और मेरे सहकर्मी प्लास्टिक से धातु से कचरा से कागज बता सकते हैं।
  • यह स्थान हरा-चेतन है (लेकिन हरा-धुला नहीं है)।
  • मैं अपना स्वयं का उत्पाद खरीदूंगा / करूंगी।
  • मुझे अपनी नौकरी पर एक विदेशी भाषा सीखने के लिए भुगतान मिलता है।
  • मैं अपने सहकर्मियों के साथ उस या कुछ अन्य विदेशी भाषा का अभ्यास कर सकता हूं जो इसे बोलते हैं।
  • मैं सम्मानित हूं और स्मार्ट महसूस कर रहा हूं। मुझे चीजें तेजी से और अच्छी तरह से मिलती हैं क्योंकि पर्यावरण सही है।
  • कंपनी आर्थिक रूप से अच्छा कर रही है।
  • मैं एक बार में यादृच्छिक लोगों को बता सकता हूं कि मैं ईमानदारी से क्या करता हूं, और वे सोचेंगे कि मैं शांत हूं।
  • मुझे किराए से पर्याप्त आय प्राप्त होती है, लेकिन मैं अभी भी यहां काम करना चाहता हूं।
  • काम एक जीवंत जगह में स्थित है, सड़क पर चारों ओर बहुत सारे स्मार्ट, सकारात्मक, ऊर्जावान लोग हैं।
  • मैं 30 मिनट में काम करने के लिए चल सकता हूं। इस रास्ते में हर जगह अच्छा भोजन और मनोरंजन है।
  • मेरे एक ही शहर / क्षेत्र में कई दोस्त हैं। मैं यहां कूल लोगों से मिल सकता हूं।
  • मुझे जलवायु पसंद है, और समुद्र तट / पहाड़ बहुत दूर नहीं हैं।
  • जेफ एटवुड के विपरीत, मेरे सहकर्मी वास्तव में बाहर और प्रकृति की तरह हैं।

10 से अधिक वर्षों तक घूमने की संभावना नहीं है:

  • मैं अपना खुद का बॉस बनना चाहता हूं।
  • मैं बहुत यात्रा करना चाहता हूं, अपने समय पर।
  • मैं प्रति वर्ष 2.5 महीने की छुट्टी (भुगतान या अवैतनिक) का उपयोग कर सकता था, और कोई भी समझदार नियोक्ता मुझे इसकी पेशकश नहीं करेगा।
  • अगर मुझे लंबी प्रतिबद्धता पसंद है तो मुझे अभी तक यकीन नहीं है।
  • मैंने यह तय नहीं किया है कि मैं किस देश में रहना चाहता हूं। एक दशक में हालात काफी बदल सकते हैं।
  • मुझे बदलाव पसंद है, मुझे नया माहौल पसंद है।
  • जीवन बहुत गतिशील है। मेरे 10 साल के लक्ष्य अब से काफी अलग हो सकते हैं।
  • मैं छोटी, सफल कंपनियों / स्टार्टअप को प्राथमिकता देता हूं। 10 वर्षों के बाद वे संभवतः कुछ अलग हो जाएंगे।
  • पहले 3 वर्षों तक जीवित रहने वाली कंपनियां जोखिम-से-प्रभावित होती हैं, लेकिन ब्लॉक के चारों ओर एक नया पागल शुरू हो सकता है जो कुछ बहुत ही शांत और नया कर सकता है।
  • हर 10 साल में चलना सामान्य रूप से अच्छा हो सकता है, और मुझे नहीं लगता कि प्रबंधक होना मेरे लिए है। ऊर्ध्वाधर विकास की इच्छा के बिना, लगता है कि क्षैतिज चाल ही एकमात्र विकल्प है।

उम्मीद है कि यह मदद करता है। हां, मैं एक सपने देखने वाला हूं।


@wildpeaks: इसे आदर्श के रूप में न लें। मैं एक बड़ी कॉरपोरेट कंपनी में काम करता हूं, जिसके पास कमाल का काम, खेल और नैतिकता की संस्कृति है। निश्चित रूप से, आपको 2.5 मो की छुट्टी नहीं मिलती है, लेकिन आपको इसकी आवश्यकता नहीं है । जीवन का भरपूर आनंद लेने और समय निकालने के पर्याप्त अवसर हैं। और कंपनी लंबे समय से आसपास है , यह कहीं नहीं जा रहा है। मुझे भी पसंद है कि मैं क्या करूँ और परवाह नहीं करता कि इमारत कैसी दिखती है। फिर, जिस कंपनी के लिए मैं काम करता हूं, वह काम करने के लिए एक शानदार जगह है।
एक्वा

@shovonr, यदि आप "बेतरतीब ढंग से मूर्ख" जैसी पुस्तकों की जांच करते हैं, साथ ही मौद्रिक नीति / आंशिक रिजर्व बैंकिंग पर कुछ भी (मिल्टन फ्रीडमैन कुछ हद तक कठिन, लेकिन विषय पर महान लेखक हैं), तो आप करेंगे शायद एहसास हुआ कि मेरे मजाक में मजाक का एक अंश था। youtube.com/watch?v=DLFkQdiXPbo khanacademy.org/video/…
Job

4
"वाह, आपने बहुत बार छोड़ दिया है!" जरूरी नहीं। काफी बार आप कुछ या उन कई कारकों को एक साथ पा लेंगे, और यह संयोजन है जो आपको छोड़ने का कारण बनता है, उनमें से कोई भी अपने दम पर नहीं।
jwenting

6
@ मर्क, मैं केवल आपके रुख को नहीं समझता। आप चैट पसंद कर सकते हैं, लेकिन मुझे चैट उपयोगी नहीं लगती। उत्तर के संबंध में टिप्पणियाँ जहां उत्तर हैं, वहां बेहतर छोड़ दिया गया है।
जॉब

2
आप कह सकते हैं कि आप एक सपने देखने वाले हैं..लेकिन आप केवल एक नहीं हैं
mic.sca

27

मेरे पास सोफ़र के लिए जाने के कारण:

  • मेरे मन में करियर के लिए कोई जगह नहीं थी।
  • वादे नहीं रखे गए
  • मूल्यांकन कुछ और की तुलना में महसूस पर आधारित है
  • मानदंडों के आधार पर खराब मूल्यांकन प्राप्त करना जो आप नियंत्रित नहीं कर सकते
  • बेहतर प्रस्ताव कहीं और।

थोड़ा विस्तार करना

मेरी पहली नौकरी मुख्य रूप से विज़ुअल फॉक्सप्रो की प्रोग्रामिंग थी और मैंने दृश्य फॉक्सप्रो में करियर का ज्यादा रास्ता नहीं देखा।

वादे नहीं किए गए थे प्रशिक्षण पाठ्यक्रम मैंने इस वादे के साथ पालन किया कि मुझे ऐसे असाइनमेंट मिलेंगे जिनके लिए आपको प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों की आवश्यकता थी। मुझे उनमें से कोई भी कार्य नहीं मिला।

एक नियोक्ता में हम ग्रेड 1-5 आधिकारिक तौर पर हमें बता रहे हैं कि हमने कितना अच्छा किया है और ग्रेड पर वेतन वृद्धि आधारित होगी। खराब मूल्यांकन के कारणों में "आपका प्रारंभिक वेतन अधिक था", "अन्य कर्मचारी ने 4 का उपयोग किया है मुझे देने की अनुमति है" और "आपको अतिरिक्त वेतन वृद्धि मिली है इसलिए मैं आपको अब 4 नहीं दे सकता"।

मुझे एक प्रस्ताव मिला जिसने मेरे वेतन में 25% की वृद्धि की, बाकी सब कुछ बहुत अच्छा लग रहा था जिसका मैं विरोध नहीं कर सकता था।


आपके उत्तर के लिए धन्यवाद, क्या आप मीट्रिक्स और क्रिटेरा पर विस्तृत रूप से बता सकते हैं कि "ग्रेड प्राप्त करना" योजना कैसे काम करती है? ऐसा लगता है कि वास्तव में एक अच्छा विचार वास्तविक योग्यता है।
केन

मैं शुरू कर सकता हूं, लेकिन अगर आपको ज्यादा जरूरत है तो हमें एक और माध्यम ढूंढना चाहिए। विचार अच्छा है। मैं एक सलाहकार हूं और औपचारिक रूप से उन्होंने तीन प्रमुख बिंदुओं पर मूल्यांकन किया है। पहले समझौते मैंने अपने नियोक्ता से किए और मैंने उन्हें कितने अच्छे तरीके से रखा। जिन ग्राहकों के लिए मैंने असाइनमेंट किए थे, उनसे दूसरा मूल्यांकन। तीसरा, प्रबंधक के उन प्रतिबंधों के बारे में महसूस करता है, जिनसे वह बंधा हुआ था। वह आखिरी बिंदु यह है कि मेरा दर्द कहां से आया। यदि आपको तीन मिला तो यह सामान्य होगा, एक चार औसत से ऊपर है और पांच के लिए आपको एक्सट्रा (सिखाना, वर्तमान, लिखना) करने की आवश्यकता है यदि आपने तीन बार से कम स्कोर किया तो आप निकाल सकते हैं।
KeesDijk

1
लगता है कि आप ब्लॉक के आसपास इतने सारे स्थान छोड़ चुके हैं। क्या आपको कभी लगता है कि आपका अगला संभावित कर्मचारी इससे चिंतित है?
क्रिस

:) सभी कारण अलग-अलग नियोक्ताओं के पास नहीं हैं, इसलिए नियोक्ताओं की मात्रा इतनी अधिक नहीं है। इसके अलावा अगर आप पिछले नियोक्ता के बारे में बुरी तरह से बात किए बिना छोड़ने के अच्छे कारण देते हैं, तो कोई भी आपके खिलाफ नहीं होगा।
KeeDijk

25

यह महसूस करते हुए कि किसी को किसी और के लिए अमीर काम नहीं मिलता है।


3
सच है कि पाठ्यक्रम के अपवाद हैं - ऐसे लोग जो स्टॉक विकल्पों के साथ भाग्यशाली हैं। लेकिन अधिकांश भाग के लिए, यदि आप स्वतंत्र रूप से धनवान बनना चाहते हैं, तो आपको जो उत्पादन होता है, उस पर आपको स्वामित्व का स्तर चाहिए।
ग्रैंडमास्टरबी

बेशक जोखिम भी कम हैं ... यह एक व्यापार है।
jwenting

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मैं डैन पिंक ड्राइव के आरएसए एनिमेटेड संस्करण पर एक नज़र डालने का सुझाव दूंगा : जो हमें प्रेरित करता है उसके बारे में आश्चर्यजनक सत्य

इसमें, गुलाबी यह बताता है कि एक बार किसी कर्मचारी के वेतन स्तर के आधार की जरूरत पूरी हो गई है, तीन मुख्य कारक उनकी प्रेरणा और संतुष्टि को प्रभावित करते हैं।

  • स्वायत्तता - स्व-निर्देशित होने की इच्छा।
  • महारत - सामान पर बेहतर पाने का आग्रह।
  • उद्देश्य - ऐसा काम करने की इच्छा जो एक पारगमन, अंतर्निहित लक्ष्य की सेवा करता हो (उदाहरण: स्काइप- हमारा लक्ष्य विघटनकारी होना है, लेकिन दुनिया को एक बेहतर जगह बनाने के लिए है।)

जाहिर है, यह सभी प्रेरणा को कवर नहीं करता है, लेकिन यह बहुत कुछ कवर करता है।


वाह, वह वीडियो वास्तव में गहरा है। वास्तव में बताते हैं, जो मैं अपनी आंत में जानता था, लेकिन कभी भी अच्छी तरह से नहीं समझा सकता था। शायद यही वजह है कि स्टार्टअप इतना अच्छा करते हैं, क्योंकि यह सभी को अलग-अलग डिग्री में 3 प्रदान करता है।
क्रोसेंब्लम

12

मैंने पिछली भूमिकाओं को छोड़ दिया है

  • राजनीति + प्रबंधन स्तर पर पेशाब की प्रतियोगिताओं का अर्थ है कि दुकान के फर्श पर कहीं भी नौकरी करना
  • यूके से उत्सर्जित
  • बॉस पूर्ण था insert perjorative here
  • एक काम में बहुत लंबा

राजनीति के लिए +1 + प्रतियोगिता में भाग लेना - ये मेरे द्वारा छोड़ी गई सभी कारणों को समाप्त कर देते हैं।
ozz

राजनीति + के लिए एक और +1 प्रतियोगिता में भाग लेना। कुछ लोग वास्तव में अपनी टीम / समूह / विभाग / कंपनी की दृष्टि के ढीले दर्शन करते हैं। बड़ी कंपनियों या छोटी कंपनियों में अधिक प्रचलित जो सोचते हैं कि वे बड़ी कंपनियां हैं।
जेम्स लव

@Job: यह है मुझे ...
GBN

12

मुख्य कारण जो मैंने अपनी आखिरी नौकरी छोड़ दिया, वह तकनीकी वर्ग की छत से टकरा रहा था: प्रबंधन के काम में चूसा न जाना कठिन हो रहा था और कोई तकनीकी कैरियर पथ उपलब्ध नहीं था।

अन्य कारकों में शामिल हैं: - धीमी गति से चलती ब्यूरोक्रेसी - प्रबंधन द्वारा ध्यान की कमी - सफलता / परिणामों पर ध्यान देने की सामान्य कमी


मैंने इसके लिए प्रबंधन (डेवलपर DBA टीम का) चुना। यह मेरे लिए काम करता है, मैं अभी भी काफी एक हाथ हूँ।
gb

@ - मैंने कोशिश की कि (मेरे जाने से पहले यह मेरी आखिरी भूमिका थी) लेकिन टीम के "टेक लीडर" के रूप में भी पाया गया कि मैं अभी भी अपना 90% प्रबंधन बकवास पर खर्च करता हूं।
बेन ह्यूजेस

12

इस विषय पर एक अत्यधिक अनुशंसित रीडिंग Peopleware है

मेरे लिए व्यक्तिगत रूप से, कारण है कि मैंने पिछले कर्मचारियों को क्यों छोड़ा

  • बदलने के लिए कंपनी संस्कृति का प्रतिरोध, मुझे लगता है कि मैं एक स्थायी सकारात्मक अंतर नहीं कर सकता
  • एक अलग देश में स्थानांतरण
  • प्रबंधन के साथ संघर्ष, उदाहरण के लिए, नए परियोजना प्रबंधक किसी भी तकनीकी विषय पर "तर्क" में अधिक रुचि रखने के साथ-साथ परियोजना को प्रबंधित करने की तुलना में अपनी श्रेष्ठता साबित करने के लिए
  • वर्तमान कार्यस्थल में सीखने की संभावना को समाप्त करना (एक छोटी कंपनी, एक एकल विकास परियोजना के साथ)

2
"सीखने के अवसरों को समाप्त करना" मेरे लिए छोड़ने का एक वास्तविक कारण हो सकता है, सौभाग्य से यह मेरे लिए अभी तक नहीं हुआ है।
किड्जीक

9
  • उबाऊ या चुनौतीपूर्ण काम नहीं
  • बॉस जो आपकी रचनात्मकता को कम आंकते हैं
  • बॉस जिनके पास कोई सुराग नहीं है, लेकिन आपको बताते हैं कि अपना काम कैसे करना है ("क्या आपने एसक्यूएल का उपयोग करने की कोशिश की है?"

जरा दिलबर्ट की कॉमिक्स पढ़िए।


9

स्वायत्तता, निपुणता और उद्देश्य। आप अपने लोगों को प्रेरित नहीं कर सकते, आप केवल उन्हें ध्वस्त कर सकते हैं। उन्हें सीखने के लिए जगह दें और वे जो करते हैं उसमें बेहतर हों। उन्हें गलतियों से सीखने की अनुमति दें। उन्हें रचनात्मकता के लिए जगह दें, उन्हें कार्य के लिए चम्मच न दें। उन्हें वास्तविक ग्राहकों / उपयोगकर्ताओं से दूर न रखें। उनके शिल्प की सराहना करते हैं।


6

मैंने किसी भी उत्तर में अभी तक पोस्ट किए गए घंटे नहीं देखे हैं। जबकि कई प्रोग्रामिंग जोंस 40 से 45 घंटे के सामान्य होने की अनुमति देते हैं, कुछ कंपनियां एक ऐसी संस्कृति स्थापित करती हैं, जहां 60+ घंटे के सप्ताह की उम्मीद की जाती है। मैं ऐसे कई लोगों को जानता हूं जिन्होंने इस कारण से खेल उद्योग को छोड़ दिया है।


6

मैं छोड़ देता हूं, क्योंकि वे काम की गुणवत्ता में कोई दिलचस्पी नहीं दिखाते हैं। उत्पाद की गुणवत्ता के काम में समय, प्रयास और ऊर्जा लगती है। और उस समय के लिए पैसा खर्च होता है, लेकिन उस प्रयास की कमी से बड़ी मात्रा में डेटा को संभालने की विश्वसनीयता, प्रदर्शन और आसानी में कमी आती है।

मूल रूप से अगर कंपनियां केवल भद्दे कोड को बाहर रखने की कोशिश करती हैं, और तब आश्चर्य होता है कि उन्हें दैनिक त्रुटियों के माध्यम से, या सर्वर के दुर्घटनाग्रस्त होने की रिपोर्ट क्यों मिलती है।

देखभाल नहीं करने के लिए एक लागत या परिणाम है।


क्या यह सवाल का एक स्वीकार्य जवाब है "आप अपनी नौकरी क्यों छोड़ना चाहते हैं?" नई कंपनी के साथ साक्षात्कार के दौरान? यह मेरे लिए बुरा नहीं लगता, लेकिन शायद किसी की राय अलग है।
andrea.marangoni

5

1 मैं जिन लोगों के साथ काम करता हूं

2 कार्य असाइनमेंट

3 कार्य असाइनमेंट

4 कार्य असाइनमेंट

5 कार्य असाइनमेंट

6 - उस कंपनी में पे-स्केल के शीर्ष पर मारो

7 - कार्य असाइनमेंट

8 - कार्य असाइनमेंट


हो सकता है कि आपके पास काम करने के लिए, या उसके साथ या उसके लिए कुछ करना था? क्या आपने ऐसा सोचा?

1
@nocomprende - अच्छा सोचा। मैं उसी के अनुसार अपना जवाब अपडेट करूंगा।
डंक

4
  1. करियर डेड। एक खराब उत्पाद वाली एक संघर्षशील कंपनी जिसे सिर्फ रखरखाव की जरूरत थी।
  2. उदासी। कुछ और करना चाहते थे, स्वरोजगार बने आदि।
  3. भयानक काम की स्थिति। जोएल के परीक्षण पर एक सही 0। मेरी नौकरी का एक हिस्सा उस तरह का सुधार करना होगा (प्रबंधक की स्थिति), लेकिन मुझे यह पता लगाना था कि पूरा संगठन सुधार के लिए प्रतिरोधी था।

+1 तीन अंकों में बहुत सुंदर हर दूसरे जवाब। हालांकि मैं शीर्ष पर भयानक काम की स्थिति डाल दिया है, क्योंकि मैं अन्य दो में बदतर के लिए बेहतर काम की स्थिति व्यापार होगा।
tylermac

tylermac: यह एक कालानुक्रमिक सूची है, प्राथमिकता के आधार पर नहीं ;-)
user281377

4

आगे बढ़ाने वाले कारक

  • प्रबंधन प्रोग्रामिंग को मूल्यवान नहीं देखता है
  • प्रोग्रामर प्रौद्योगिकियों का उपयोग कैसे करते हैं, इस पर उपयोगकर्ताओं का बहुत प्रभाव है
  • उपयोगकर्ता संसाधनों को जोड़ने के बिना आवश्यकताओं को बदलते हैं
  • अन्य सहयोगियों को छोड़ दें
  • नौकरी की प्रकृति अब प्रोग्रामिंग नहीं है

घटकों का प्रभाव

  • नई प्रौद्योगिकियों / कौशल नई कंपनी में अधिग्रहण करने के लिए
  • अच्छे सहयोगी
  • नई कंपनी एक बेहतर दुनिया का निर्माण कर रही है
  • 30% + वेतन बढ़ा

ऊपर मेरे व्यक्तिगत विचार हैं।


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मैं शीर्षक "प्रोग्रामर" को नापसंद करता हूं क्योंकि यह सर्वव्यापी है। मैंने एक्सेल मैक्रो राइटर से लेकर हार्डकोर अनुभवी सिस्टम सॉफ्टवेयर इंजीनियर तक के पदों के लिए उपयोग किए जाने वाले शीर्षक को देखा है।

यदि आप चाहते हैं कि लोग रहें, तो आपको "प्रोग्रामर" शीर्षक को शेड करना होगा और अपने संगठन की संरचना करनी होगी जैसे कि सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट पेशेवरों को सच्चे पेशेवरों की तरह माना जाता है। उन संगठनों के लिए जो करियर ट्रैक रखते हैं, जो प्रबंधन में रहने के बजाय तकनीकी बने रहने की इच्छा रखते हैं, बेहतर सॉफ्टवेयर का उत्पादन करते हैं और टर्नओवर की दर कम होती है।

आदर्श रूप से, एक संगठन के पास एक तकनीकी कैरियर ट्रैक होना चाहिए, जिसमें उच्चतम तकनीकी ग्रेड कम से कम मुआवजे और प्राधिकरण में द्वितीय-स्तरीय लाइन प्रबंधन के बराबर हो। एक अत्यधिक प्रभावी तकनीकी संगठन में "सलाहकार" स्तर के इंजीनियर होंगे जो सीधे एक निदेशक या एक कार्यकारी को रिपोर्ट करेंगे। सलाहकार इंजीनियर लाइन मैनेजर नहीं हैं, न ही वे प्रोजेक्ट मैनेजर हैं। सलाहकार इंजीनियर अमेरिकी नौसेना में मुख्य वारंट अधिकारियों के सिविलियन समकक्ष हैं (http://en.wikipedia.org/wiki/Warrant_Officer_%28United_States%29), यानी वे अत्यधिक अनुभवी (> 20 वर्ष) तकनीकी विशेषज्ञ हैं अपर-मैनेजमेंट अथॉरिटी जो जानती है कि महंगी परियोजनाओं को दक्षिण में कैसे रखा जाए।


अधिक रचनात्मक तरीके से समस्या को दूर करने का यह एक अच्छा तरीका है। करियर ट्रैक के बारे में आपकी टिप्पणियों पर ध्यान दिया जाता है।
स्मिथको

+1 ऊपरी स्तर के तकनीकी ट्रैक पदों का उल्लेख करने के लिए।
rjzii

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एक कारण मैं एक कंपनी छोड़ दिया है:

यूके में एनएचएस (राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा) के लिए काम करना जिसका मतलब था कि मेरा वेतन एक बैंड (ए, बी, सी आदि) में था। इसका मतलब है कि मैं अपने बैंड के लिए अधिकतम वेतन तक पहुंचने में सक्षम था, लेकिन इससे अधिक नहीं मिल सका। मेरे लिए एक सार्थक वेतन वृद्धि का एकमात्र तरीका एक पदोन्नति के माध्यम से था (जो कि तब तक होने वाला नहीं था जब तक कि वर्तमान वरिष्ठ सॉफ्टवेयर डेवलपर नहीं बचा, या मृत्यु हो गई), या मेरे वेतन में वृद्धि की लागत से।

टीम में एक डेवलपर था जो 5 साल से एक ही वेतन पर था। वह जल्दी ही चला गया। मैं बकवास मजदूरी से तंग आकर दो साल पहले वहाँ गया था।

चीयर्स। जस।


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जो मैंने अभी तक नहीं देखा है: कंपनी एक दिशा में चलती है जो आपके कैरियर के लक्ष्य और / या कौशल के साथ पूरी तरह से है।
जैसे मैं एक कंपनी के लिए वरिष्ठ जावा देव के रूप में काम करता था जब उस कंपनी ने अपने जावा उत्पाद लाइन को खोद लिया और पूरी तरह से प्रगति 4 जीएल (जो उनकी अन्य मुख्य उत्पाद लाइन थी) पर ध्यान केंद्रित करने का फैसला किया। के रूप में मैं कोई दिलचस्पी नहीं है जो भी एक प्रगति डेवलपर के रूप में एक कैरियर मृत अंत में चूसा हो, वहाँ कोई अन्य विकल्प नहीं था लेकिन छोड़ दिया। कंपनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी ने कहा कि कंपनी के लिए मुख्य आय की धारा उस सॉफ्टवेयर को बेच रही थी, जो प्रशिक्षण के बजाय हमने बनाया था। उस सॉफ्टवेयर के लिए होस्टिंग जो हमने प्रदान की थी) अंतिम स्ट्रॉ (मेरे लिए और साथ ही अन्य) था।


प्रगति: 4 जी नाम हमेशा विडंबनापूर्ण होते हैं?
ताजरत

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विशेष रूप से छोटे कैंपस में नहीं जैसे (google, yahoo), जब कोई कर्मचारी अपनी वर्तमान फर्म में वह जो कर रहा है उसकी तुलना में एक कदम आगे करने में सक्षम है, तो कर्मचारी अगले उच्च पद और वेतन पर जाना चाहता है।

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