एक नए नियोक्ता को मेरे 5 जले हुए वर्षों की व्याख्या कैसे करें? [बन्द है]


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पांच साल पहले, मैंने दीर्घकालिक ध्यान केंद्रित करने की अपनी क्षमता खो दी, और इसलिए पेशेवर दक्षता के साथ कोड करने की क्षमता।

मुझे पता है कि ऐसा क्यों हुआ, मुझे समझ में आया कि यह कैसे हुआ, और शीर्ष पर फिर से अपने शांत और इस तरह आराम से ध्यान केंद्रित करने में सक्षम होने के कारण, मैंने मूल (बचपन में निहित) कारण को काबू में कर लिया, इस कारण मेरा मन वापस समग्र स्थिति पर झुका हुआ था; मेरी समझ उन शब्दों में निहित नहीं है जो एक मनोवैज्ञानिक ने मुझे बताए थे, मैंने वास्तव में उन्हें पहली बार हाथ लगाया है। मुझे बहुत विश्वास है कि मैं उत्पादकता को आगे बढ़ाने में सक्षम हो सकता हूं, संभवत: प्री-बर्नआउट से भी ज्यादा।

मैंने कभी भी कोड में अपनी रुचि नहीं खोई और न ही मैं अपनी क्षमताओं को वापस पाने की कोशिश में भटका; मैंने अपना ज्ञान अद्यतित रखा (मैं हमेशा अपेक्षाकृत दर्द रहित चीजों को कोडिंग-संबंधित सीख सकता हूं, बस उन्हें लागू नहीं कर सकता) और इस तरह कह सकता हूं कि मैं पहले से बेहतर डेवलपर हूं, भले ही उन वर्षों में मेरा औसत एलओसी-गणना अचानक से हो। कम।

दूसरी ओर, अब मेरे पास एक जीवनी है जिसमें नौकरी की तुलना में डोल पर अधिक समय शामिल है।

मेरे आवेदन को एक मौका देने के लिए एक नियोक्ता के रूप में आपको क्या विश्वास दिलाएगा? मुझे विश्वास नहीं होता कि मुझे पूरे विषय को इससे अलग रखना चाहिए।

संपादित करें: मुझे लगता है कि मुझे यह जोड़ना चाहिए कि मैंने अपने बचपन को कारणों से खोजना शुरू नहीं किया, यह समाधान था जिसने मुझे इस कारण की ओर इशारा किया। काश, कंपनी को ठीक करने की पूरी कोशिश नहीं कर रहा था (जो मेरे जाने के बाद बिखर गया था, और एक साल बाद पूरी तरह से विघटित हो गया) इस तथ्य में गहराई से निहित है कि मैंने बचपन में, एक समय पर, अपने माता-पिता के रिश्ते को ठीक करने के लिए त्याग दिया, सहानुभूति पर मेरी अपनी विफलता के बजाय यह पूरी तरह से निराशाजनक मामला है, और मुझे वास्तव में यह समझाने का कोई तरीका नहीं दिखता है कि बचपन की बात किए बिना। मैं पूरी तरह से कहने के लिए कि आँसू में बाहर तोड़ने के बिना सक्षम हूँ, हालांकि।

उस ने कहा, हां, मुझे पता है कि मैं आप लोगों को मित्र के रूप में लिख रहा हूं, नियोक्ता नहीं, अभी, यही कारण है कि मैं एक बार के खाते का उपयोग करके आप में अपना अविश्वास दिखाता हूं ।oO (...)

हां, मैं कहीं भी आवेदन करने से पहले कुछ ओएसएस कोड जारी करने की योजना बना रहा हूं।

EDIT 2: मैं जर्मन हूं और एक जर्मन कंपनी में आवेदन करने जा रहा हूं, इसलिए "रचनात्मक सत्य" निश्चित रूप से एक विकल्प नहीं है।

चुने हुए उत्तर के रूप में: मैंने पियरे के ऊपर नवीकरण को चुना क्योंकि, बाद वाले ने प्रेरित करने में एक भयानक काम किया, इस बात को लेकर कि मुझे हार नहीं माननी चाहिए और मुझे अपने सामाजिक कौशल अनुभाग के साथ बीफ करने के लिए अंक देना चाहिए, नवीनीकरण ने वास्तव में मेरे सवाल का जवाब दिया शामिल प्रमुख कारकों को संक्षेप में।


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सहानुभूति, लेकिन प्रोग्रामिंग के साथ इसका क्या करना है?
ozz

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कैरियर और साक्षात्कार के सवालों के लिए कोई विशिष्ट स्टैकएक्सचेंज साइट नहीं है, और प्रोग्रामर टैग कैरियर-विकास के साथ-साथ बर्नआउट पर सबसे हिट थे, इसलिए मैंने निष्कर्ष निकाला कि यहां वह है जहां जानकार / इच्छुक व्यक्ति हैं। दी, यह दो फ्रिंज विषयों का एक संयोजन है।
user17332

जवाबों:


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सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप सीखे-से-मेरी गलतियों, सीखे-जाने-न-करने के तरीके में अपनी स्थिति का वर्णन करने का तरीका खोजें।

  • युक्तियुक्तकरण न करें। कोई भी नियोक्ता एक कर्मचारी को काम पर रखने के लिए खुश नहीं हो रहा है, जिसने डोल पर पांच साल बिताए अगर वे इसे पूरी तरह से तर्कसंगत बनाते हैं। इस तरह जरूरी हो गया था आप महसूस कर सकते हैं - और कुछ बिंदु पर यह था कि आप के लिए आवश्यक हो गया है। लेकिन, लब्बोलुआब यह है कि अगर आप इसकी आवश्यकता नहीं करते तो बेहतर होता, और यह एहसास करते हुए कि आप जो बचा सकते थे वह यह है कि एक नियोक्ता वह है जो आप देखना चाहते हैं।

  • इसे लेकर अत्यधिक भावुक न हों। विशेष रूप से, बचपन को इंगित न करें, क्योंकि यह नियोक्ता के दिमाग में युक्तिकरण लाल-अलार्म को जोड़ देगा। (जो आपने हमें यहां बताया है, वह वही है जो आप किसी मित्र से कहेंगे। नियोक्ता मौलिक रूप से भिन्न होते हैं, उन्हें होना पड़ता है।) नियोक्ता चाहते हैं कि वे कर्मचारी जो स्थिर हैं, और दुर्भाग्य से, अपने नियोक्ता को इसके भावनात्मक पक्ष का चित्रण करें। उन्हें उन निष्कर्षों पर कूदो जो आपके पास स्थिरता की कमी है।

  • जहां तक ​​आपके कौशल का तेज होना है, बस इसे दिखाएं। आपके द्वारा किए गए सभी अनुसंधानों के बारे में बात न करें या आप कितनी जल्दी सीखते हैं (जो बहुत आसानी से कुछ भी नहीं कह सकता है) - बस, अपने तकनीकी साक्षात्कार को इक्का। और उन्हें स्मार्ट प्रश्न पूछने के लिए सुनिश्चित करें, यह दिखाने के लिए कि आप जिज्ञासु और विश्लेषणात्मक हैं। हतोत्साहित न हों - वहाँ कई संभावित उम्मीदवार हैं जो लघु इतिहास के साथ साक्षात्कार कर रहे हैं।

यह ध्यान रखना होगा है तो कुछ मामलों में, वे - संभावित नियोक्ताओं आप को जानने के लिए बहुत कम समय है है निष्कर्ष पर जाने के लिए। आपका काम उन्हें सबसे अच्छे लोगों के लिए कूदने में मदद करना है।


मुझे कहना होगा कि "भावनात्मक नहीं होना" के साथ "तर्कसंगत न होना" का आपका विरोधाभास, जैसा कि यह है, बेहद प्रेरणादायक है। मुझे "जो आपको बचा सकता था उसे महसूस करने" पर मुल्ला करने की ज़रूरत है, अर्थात, "कुछ और बचपन हो गया है" की तुलना में इसे कुछ और कम करें या "इससे पहले कि पहले भी जल चुके हों"।
user17332

जर्मनी के बारे में निश्चित नहीं है, लेकिन अमेरिकी नियोक्ताओं को व्यक्तिगत या स्वास्थ्य के मुद्दों को पूछने की अनुमति नहीं है। इसने कहा कि सावधानीपूर्वक तैयार किया गया आवरण पत्र जो बहुत विस्तार में नहीं जाता है, आपके प्रश्न की तुलना में कम संकेत देता है, आपको अपनी शर्तों पर समझाने की अनुमति देगा और फिर आपको साक्षात्कार के दौरान कोई प्रश्न नहीं मिलेगा।
बिल लीपर

नियोक्ता, आम तौर पर, कुछ भी पूछने की अनुमति देते हैं, लेकिन आपको उन चीजों के बारे में झूठ बोलने की अनुमति है जो मोटे तौर पर बोल रहे हैं, नौकरी के लिए अपनी फिटनेस से संबंधित नहीं हैं। टूटे हुए पैर वाला एक ट्रक चालक थोड़े व्यर्थ है ...
user17332

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@ लिल लीपर: मैं इस प्रश्न के आधार से सहमत हूं, कि इसके बारे में सवाल किए जाने से बचने के तरीके खोजने की तुलना में इसे स्पष्ट करना बेहतर है। मैं शायद किसी भी उम्मीदवार को डंप कर दूंगा जो 5 साल के ब्रेक से आ रहा था जो अस्पष्टीकृत हो गया।
निकोल

@ रेनेसिस मैं इसे छिपाने की कोशिश नहीं कर रहा था, लेकिन इसके बारे में अधिक सहज हो। टीएमआई (टू मच इनफॉर्मेशन)
बिल लीपर

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ईमानदार हो

यह हमेशा लंबे समय तक भुगतान करेगा।

आप कई साक्षात्कार प्राप्त करने में विफल रहेंगे, और कई साक्षात्कार विफल हो जाएंगे।

लेकिन पहले नियोक्ता को खोजने के लिए यह एक आवश्यक पुनर्प्राप्ति प्रक्रिया है जो वास्तव में समझ जाएगा कि क्या हुआ। वह नियोक्ता उस स्थिति में होगा, जो आपको समझ में नहीं आने की तुलना में बेहतर काम करने की स्थिति देगा।

बहुत से (और बरामद किए गए) कुछ नियोक्ताओं द्वारा एक मजबूत संपत्ति के रूप में माना जाता है । मुझे लगता है कि एक मजबूत संपत्ति के रूप में, मैंने खुद को जला दिया।

जो आपको नहीं मारता वह आपको और मजबूत बनाता है

  • आपने शायद अपनी सहानुभूति , उच्च सहयोगी वातावरण में आवश्यक कौशल विकसित किया है
  • आप खुद को किसी से बेहतर जानते हैं । आप अपनी सीमा जानते हैं।
  • आप अपने सहयोगियों के प्री-बर्नआउट चरण का पता लगा सकते हैं और इसलिए अपने बॉस को कई पैसे बचाने में मदद करते हैं।
  • अब आप बहुत तनावपूर्ण परिस्थितियों में भूमिका निभाने के लिए बेहतर सशस्त्र हैं ।
  • प्रक्रिया के बारे में अधिक जानने से आपको एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ मिलता है जिसका आप उपयोग करने या न करने के लिए स्वतंत्र हैं।

अपने जीवन के उस कठिन हिस्से के लिए तैयार रहें। प्रत्येक विफलता आपके लिए सीखने का अवसर होगी।

कुछ समय बाद, आपके सीवी में छेद को आपकी हाल की व्यावसायिक गतिविधि द्वारा कम से कम किया जाएगा।


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आप, श्रीमान, एक पेशेवर प्रेरक के रूप में लाखों कमा सकते हैं।
user17332

पियरे वास्तव में एक अच्छा लड़का है, वास्तव में :-)
पियरे वेलेट

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"आप अपने सहयोगियों के प्री-बर्नआउट चरण का पता लगा सकते हैं और इसलिए अपने बॉस को कई पैसे बचाने में मदद करते हैं।" जबरदस्त हंसी। प्री-बर्नआउट डिटेक्टर - यह आपके लिए एक काम है!
लुकाज़ मैडन

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@ लुकास: और मैं अब इस पर बहुत अच्छा हूँ।

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अगर मैं आपको काम पर रखने पर विचार कर रहा था, तो मेरी सबसे बड़ी चिंता यह होगी कि क्या आप वास्तव में फिर से उत्पाद कोडिंग के लिए तैयार हैं या नहीं और क्या आपने अपने कौशल को अद्यतन रखा है। इस पेशे में, पांच साल एक लंबा समय है। तो तुम जल गए; यह बहुत से लोगों के लिए होता है। लेकिन क्या आप यह प्रदर्शित कर सकते हैं कि आप फिर से उत्पादक बनने के लिए तैयार हैं?


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ओपी के पास आपके पास फिर से उत्पादक बनने के लिए तैयार होने के लिए क्या सुझाव हैं?
jmort253

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एक ओपन-सोर्स उत्पाद में पैच योगदान करना शुरू करने का एक शानदार तरीका हो सकता है।
पीपी।

आपको बाकी की कहानी में कोई दिलचस्पी नहीं होगी?
user17332

@ user17332 पास्ट बर्नआउट मेरे लिए कोई समस्या नहीं है, आंशिक रूप से क्योंकि मैं खुद इसके माध्यम से जा चुका हूं। लेकिन मैं इससे आगे बढ़ गया हूं और पिछले चार वर्षों से पूरे समय की प्रोग्रामिंग कर रहा हूं।
ब्रूस एल्डरमैन

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@ jmort253 हाल के काम के किसी भी उदाहरण - एक वेब एप्लिकेशन, एक ओपन सोर्स प्रोजेक्ट - वर्तमान कौशल और प्रेरणा का एक अच्छा संकेतक होगा।
ब्रूस एल्डरमैन

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यदि आप स्रोत परियोजनाओं को खोलने के लिए अपने हाल के योगदानों के लिंक शामिल करते हैं तो मुझे आपके आवेदन को एक मौका देने की अधिक संभावना होगी।


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कई कारणों से मैंने कुछ साल पहले कुछ साल की छुट्टी ली। एक बात यह है कि आपको महसूस करना चाहिए कि आपको एक कदम नीचे ले जाना पड़ सकता है। आप शायद पहले वर्ष के लिए मिलेंगे या फिर आप फिर से शून्य पर शुरू होने वाले प्रभाव में होंगे। इसके कष्टप्रद लेकिन इसके बारे में आप कुछ भी नहीं कर सकते हैं लेकिन इसे अतीत में ले जाएं और लोगों को दिखाएं कि आप काम कर सकते हैं।

आप सौभाग्यशाली हों!


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Be ईमानदार जवाब के लिए एक महान जवाब है।

  • एंड्रॉइड मार्केट के लिए कुछ ऐप डेवलपमेंट करने पर भी विचार करें , जिन्हें आप सोलो कर सकते हैं। यह आपको पैसा नहीं देगा, (जब तक कि आपके पास एक नए ऐप के लिए शानदार विचार नहीं है), लेकिन यह आपको एक साक्षात्कारकर्ता को दिखाने के लिए कुछ देगा जो आप कोडिंग के आसपास की जरूरत की सभी चीजों को वास्तव में कर सकते हैं।
  • यह सोचने का एक तरीका है कि क्या हुआ है कि आपने अपने मानस को डिबग करने में पांच साल बिताए । बर्न-आउट के बाद कई लोगों के पास ऐसा करने के लिए डिबगिंग कौशल और तप नहीं होता है। यह एक असाधारण उपलब्धि है। आप अपने सीवी में उस भाषा का उपयोग नहीं कर सकते हैं, लेकिन इस तरह से सोचने से आप अपने अनुभव को कैसे प्रस्तुत करते हैं, इसका स्वर बदल जाएगा।

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मुझे नहीं लगता कि यदि आप ऐसा करने में असहज हैं तो आपको एक संभावित नियोक्ता को गहराई से व्यक्तिगत जानकारी का खुलासा करने के दायरे में आना होगा। एक साक्षात्कार के दौरान, मैं सिर्फ यह समझाऊंगा कि "व्यक्तिगत परिस्थितियां" या "बीमारी" (यदि आपको लगता है कि आप इसे इस तरह से काफी वर्गीकृत कर सकते हैं) ने मुझे कार्यबल से बाहर रखा। यदि आप एक साक्षात्कार के लिए आते हैं, तो नियोक्ता की मुख्य चिंता शायद यह है कि क्या आप विश्वसनीय हैं और इस तरह की परिस्थिति इस नौकरी के दौरान आपको फिर से प्रभावित करने की संभावना है या नहीं।

अपने फिर से शुरू करने के बारे में, यदि आपने (अपनी आंखों में वैध रूप से) पर्याप्त रूप से आत्म-रोजगार का दावा किया है, तो ऐसा करें। किसी भी मामले में, आप अंतिम पैराग्राफ में साक्षात्कार सलाह के अनुसार, इसे कवर पत्र में संक्षिप्त रूप से संबोधित करके क्षतिपूर्ति कर सकते हैं। स्वीकार करें कि आप कार्यबल से बाहर थे, लेकिन इसमें वापस आने के लिए खुश और उत्सुक हैं, और फिर आगे बढ़ें।


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ईमानदार और ईमानदार होना महत्वपूर्ण है, फिर भी पेशेवर है। जैसा कि दूसरों ने उल्लेख किया है, चीजों के भावनात्मक पक्ष में नहीं आते हैं। आप एक साक्षात्कार में हैं, अपने चिकित्सक के सोफे पर नहीं बैठे हैं।

सकारात्मकता पर ध्यान देना भी महत्वपूर्ण है, जो बहाने नहीं बनाने के साथ मेल खाता है। मैं इस विषय को यथासंभव संक्षिप्त रखने का सुझाव दूंगा, जैसे कि यह कोई बड़ी बात नहीं है। यदि आप इसमें से एक बड़ा सौदा करते हैं, तो नियोक्ता नकारात्मक प्रतिक्रिया करेगा, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस तरह का सकारात्मक स्पिन बनाते हैं।

यदि विषय सामने आता है और प्रश्न पूछे जाते हैं, तो संक्षेप में कुछ स्पष्टीकरण प्रदान करें: अपने समय के दौरान, आपने क्या सीखा (जो आपके पेशे में लागू हो सकता है)? आपने क्या नया कौशल हासिल किया? आपको क्या अनुभव हुआ जो सकारात्मक था?

अपने दीर्घकालिक लक्ष्यों पर ध्यान दें। सुनिश्चित करें कि आपके पास 5 से 10 वर्षों में खुद को देखने के बारे में ओह इतने लोकप्रिय प्रश्न हैं।

यदि नियोक्ता आपके अतीत के बारे में पूछता है, तो दावा करें कि यह अतीत है, आपने मूल्यवान सबक सीखे हैं और रास्ते में कुछ बेहतरीन कौशल प्राप्त किए हैं। नियोक्ता को बताएं कि आप अपने जीवन के इस अगले अध्याय को शुरू करने के लिए उत्साहित हैं और संगठन के लिए अपने नए कौशल और उत्साह को लागू करें। जितनी जल्दी हो सके व्यवसाय में वापस जाओ।

सबसे महत्वपूर्ण बात, बातचीत पर नियंत्रण रखें, आश्वस्त रहें, और जान लें कि यह एक संख्या का खेल है। जब साक्षात्कारकर्ता बातचीत का नियंत्रण लेता है और अपनी दिशा में योगदान देता है, तो साक्षात्कार बेहतर तरीके से होते हैं।

इसके अलावा, फिर से कोशिश करें। यदि आप खटखटाते हैं तो बस वापस उठें, अपने आप को धूल चटाएं, और फिर कोशिश करें। सकारात्मक बने रहें! हर बार जब आप काम करता है और क्या नहीं करता है के बारे में अधिक जानेंगे। सौभाग्य!


मैं इसे कम रखने के लिए जोर देने से थोड़ा डरता हूं, इससे साक्षात्कारकर्ता को इनकार करने पर महक आएगी, और इस तरह यह सवाल करना कि क्या मैं वास्तव में इस बात को स्वीकार करता हूं या केवल एक अच्छा चोर हूं।
user17332

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एक चीज जो मैं दूसरों के द्वारा कही गई बातों के अलावा जोड़ूंगा:

उन कंपनियों के लिए एक यथार्थवादी मूल्यांकन करें जो आप पर काम कर रहे हैं और जीवन संतुलन और उनके दृष्टिकोण पर काम करते हैं। जो वित्त कंपनियाँ उच्च दबाव की ओर अग्रसर होती हैं, उनमें सहानुभूति कम होने की संभावना होती है और मैं व्यक्तिगत रूप से उनसे बचता हूँ, जहाँ अन्य उद्योगों और कंपनियों को लाभ के रूप में आपकी बेहतर आत्म जागरूकता दिखाई दे सकती है।

अनिवार्य रूप से एक बार जब आप काम कर चुके होते हैं तो आपका दृष्टिकोण क्या होता है, इसके लिए सबसे अधिक ग्रहणशील होंगे और अपने प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करेंगे। मुझे लगता है कि आपको छोटी कंपनियों (ज्यादातर बड़ी कंपनियों में मानव संसाधन विभाग होंगे जिनके पास सिर्फ बीमार रिकॉर्ड देखेंगे और एक मील चलाएंगे) और अधिक आगे की सोच के साथ कंपनियां (इसलिए वित्त में आईटी नौकरियों से बचें) कानून और अन्य समान रूढ़िवादी उद्योग)।

आप एक या दो साल के लिए अनुबंध के काम पर भी विचार कर सकते हैं, क्योंकि अनुबंध कम अवधि के हैं, और क्योंकि आप केवल उस समय के लिए भुगतान करते हैं जब आप काम करते हैं, वे इसे एक जोखिम के रूप में देखेंगे। एक बार जब आप एक-दो साल के लिए काम पर वापस आ जाते हैं, तो जोखिम और कलंक काफी हद तक दूर हो जाते हैं और आपको स्थायी नौकरियों के लिए मजबूत स्थिति में होना चाहिए।


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मेरे अनुभव से आपको एक छोटी कंपनी के साथ सबसे अच्छा भाग्य मिलेगा। वे अधिक व्यक्तिगत हैं और जोखिम लेने की अधिक संभावना है। बड़ी कंपनियों के पास बहुत सी नीतियां हैं और बहुत से एचआर लोग रिज्यूमे और कवर लेटर की स्क्रीनिंग करते हैं।

इसके अलावा, फ्रीलांस काम को देखें। वे वास्तविक कार्य इतिहास को देखने के लिए बहुत कम हैं, काम के पोर्टफोलियो को देखने की अधिक संभावना है।

शुभ लाभ


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कुछ और विचार करने के लिए कि आप किस तरह की नौकरियों की कोशिश कर रहे हैं। यदि आप उन नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं, जहां कुछ वर्षों के अनुभव की आवश्यकता होती है, तो यहां कुछ हद तक लक्ष्य हो सकता है जैसे कि आप अपने आप को फिर से स्थापित करने की कोशिश कर रहे हैं। मैं इस बात पर विचार करूंगा कि क्या कोई स्थानीय उपयोगकर्ता समूह है जो आपके दरवाजे पर अपना पैर रखने का एक तरीका हो सकता है कहीं एक विकल्प के साथ-साथ यदि कोई भर्ती फर्म हैं। मुझे यकीन नहीं है कि व्यक्तिगत समस्याओं में यह उपयोगी होगा जब तक कि आप यह नहीं दिखा सकते कि वे अतीत में हैं और आपने जो कुछ सीखा है वह आपके भविष्य के पदों में उपयोगी होगा। "आप इसे इतना महत्वपूर्ण क्यों बनाते हैं?" यह एक प्रश्न हो सकता है कि एक नियोक्ता यह देख सकता है कि क्या आप इससे बहुत बड़ा सौदा करते हैं।


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हम सभी सोचते हैं कि नियोक्ता के पास हमेशा यह जानने का एक तरीका होगा कि हम उन्हें क्या नहीं बताते हैं। यह सच नहीं है। आप बहुत कुछ छिपा सकते हैं, साथ ही उन्हें भी।
यह कहें कि आपने उन वर्षों में जो किया वह वर्तमान नौकरी के लिए और वर्तमान नौकरी के लिए आवश्यक योग्यता के लिए प्रासंगिक नहीं है।
लेकिन कहते हैं कि आप अपने खाली समय में प्रोग्रामिंग में तेजी लाने के लिए तैयार रहते हैं क्योंकि आप हमेशा अपने दिल में महसूस करते हैं कि यह आपके लिए रास्ता था। उनसे आपके लिए सक्षमता परीक्षा (प्रोग्रामिंग कौशल परीक्षण) लेने की अनुमति देने के लिए कहें। यदि आपके पास कौशल है, तो आपको काम मिलता है।

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